សំណើសុំឲ្យកម្មករមានសិទ្ធិចរចាប្រាក់ខែសមរម្យ

សំណើខាងលើត្រូវបានលោកស្រី Pham Thi Tuyet Nhung ប្រធានសហជីពពាណិជ្ជកម្ម Yazaki EDS Co., Ltd. ( Binh Duong ) លើកឡើងក្នុងវេទិកា “ផ្តោតសំខាន់លើធនធានដើម្បីជំរុញកិច្ចសន្ទនា ការចរចា និងចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួម ជាពិសេសលើប្រាក់ឈ្នួល និងលក្ខខណ្ឌការងារ” ដែលរៀបចំដោយសហព័ន្ធទូទៅ G.N.V. ស្តីពីការងារ (Vietnam General Confederation of Labor) នារសៀលថ្ងៃទី 13 ខែវិច្ឆិកា។ នៃសហភាពពាណិជ្ជកម្មវៀតណាម។

Đề xuất cho người lao động được quyền thương lượng mức lương xứng đáng - Ảnh 1. — វេទិកា "ផ្តោតលើធនធានដើម្បីជំរុញការសន្ទនា ការចរចា និងការចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួម ជាពិសេសលើប្រាក់ឈ្នួល និងលក្ខខណ្ឌការងារ"

បានចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួមថ្មីចំនួន 15,832 សម្រាប់សហគ្រាស

លោកស្រី Tran Thi Thanh Ha ប្រធាននាយកដ្ឋានទំនាក់ទំនងការងារ (សហព័ន្ធការងារវៀតណាម) បានឲ្យដឹងថា ក្នុងអាណត្តិឆ្នាំ ២០១៨-២០២៣ ការសម្របសម្រួលអនុវត្តបទប្បញ្ញត្តិប្រជាធិបតេយ្យមូលដ្ឋាន និងកិច្ចសន្ទនានៅកន្លែងធ្វើការមានការផ្លាស់ប្តូរជាវិជ្ជមាន ដោយក្នុងនោះ ៩៨,៨% នៃសហគ្រាសរដ្ឋ និង ៦៤,៩៣% នៃសហគ្រាសមិនស្មគ្រ័ចិត្ត។ តាមច្បាប់។

គួរកត់សម្គាល់ថា 99.07% នៃសហគ្រាសរដ្ឋ និង 67.96% នៃសហគ្រាសមិនមែនរបស់រដ្ឋមានសហជីពដែលរៀបចំការសន្ទនានៅកន្លែងធ្វើការ។

ការចរចា និងការចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងការងារសមូហភាព ជាពិសេសសម្រាប់សហគ្រាសមិនមែនរដ្ឋត្រូវបានយកចិត្តទុកដាក់កាន់តែខ្លាំងឡើង។ រហូតមកដល់ពេលនេះ កិច្ចព្រមព្រៀងការងារសមូហភាពថ្មីចំនួន 15,832 ត្រូវបានចុះហត្ថលេខា ដែលឈានដល់អត្រា 72.12% (កើនឡើង 6.47% បើធៀបនឹងដើមអាណត្តិ)។ ក្នុងនោះ អត្រានៃកិច្ចព្រមព្រៀងការងារសមូហភាពឈានដល់ប្រភេទ ខ ឬខ្ពស់ជាងនេះគឺ ៤៨,២% (កើនឡើង ១៩,៦% បើធៀបនឹងដើមអាណត្តិ); កិច្ចព្រមព្រៀងការងារសមូហភាពចំនួន 22 នៃក្រុមសហគ្រាស និងកិច្ចព្រមព្រៀងការងារសមូហភាពចំនួន 3 នៃវិស័យត្រូវបានចុះហត្ថលេខា ដែលនាំមកនូវអត្ថប្រយោជន៍ខ្ពស់ជាងច្បាប់ដល់កម្មករជាង 7 លាននាក់។

លទ្ធផលខាងលើបានរួមចំណែកយ៉ាងសំខាន់ក្នុងការកសាងទំនាក់ទំនងការងារប្រកបដោយសុខដុមរមនា ស្ថិរភាព និងវឌ្ឍនភាពក្នុងសហគ្រាស រក្សាស្ថិរភាពការងារ ប្រាក់ឈ្នួល ប្រាក់ចំណូល និងការធានាលក្ខខណ្ឌការងារ។

បន្ថែមលើលទ្ធផលខាងលើ បើតាមលោកស្រី ហា ការងារសន្ទនា និងចរចាកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួមនៅតែមានចំណុចខ្វះខាត និងកម្រិតនៅឡើយ។ "អត្រានៃការចូលរួមក្នុងការអនុវត្តបទប្បញ្ញត្តិប្រជាធិបតេយ្យនៅថ្នាក់មូលដ្ឋាន និងការរៀបចំកិច្ចសន្ទនានៅមានកម្រិតទាប នៅកន្លែងជាច្រើននៅតែមានលក្ខណៈផ្លូវការ ការគ្របដណ្តប់នៃកិច្ចព្រមព្រៀងការងារសមូហភាពមិនធំទូលាយ ហើយកិច្ចព្រមព្រៀងជាច្រើនមានគុណភាពទាប។ ជាពិសេសចំនួនអង្គភាពដែលចូលរួមនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួមរបស់ឧស្សាហកម្មមានការថយចុះ ហើយសហគ្រាសទាំងនោះមិនទាន់បានផុតកំណត់ជាមួយនឹងកិច្ចព្រមព្រៀងការងារនៅឡើយ។ បែកខ្ញែក ជាមួយនឹងសក្ដានុពលនៃការពង្រីកទាប...” លោកស្រី Ha បាននិយាយ។

សហជីពត្រូវបង្ហាញឱ្យច្បាស់នូវតួនាទីរបស់ខ្លួនក្នុងក្រុមប្រឹក្សាប្រាក់ឈ្នួលជាតិ។

ពីភាពជាក់ស្តែងនៃការរួមដំណើរ និងចែករំលែកជាមួយកម្មករ លោកស្រី Pham Thi Tuyet Nhung ប្រធានសហជីពពាណិជ្ជកម្ម Yazaki EDS Co., Ltd. (Binh Duong) បាននិយាយថា ដើម្បីឲ្យកិច្ចសន្ទនា និងកិច្ចចរចាកាន់តែអនុវត្តជាក់ស្តែង និងមានប្រសិទ្ធភាព រដ្ឋាភិបាល ចាំបាច់ត្រូវមានដំណោះស្រាយសម្រាប់សាជីវកម្ម អ្នកវិនិយោគ ដៃគូក្នុងការលើកកម្ពស់សិទ្ធិការងារ និងម៉ាកសញ្ញាអន្តរជាតិរបស់កម្មករ។ ខ្សែសង្វាក់ផ្គត់ផ្គង់ពិភពលោក រួមទាំងប្រទេសវៀតណាម ជាពិសេសបញ្ហានៃការបើកប្រាក់ឈ្នួលដល់កម្មករ។

ជាមួយគ្នានេះ លោកស្រី ញឹង ក៏បានស្នើដល់ក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច ជួយណែនាំ និងគាំទ្រដល់អាជីវកម្មក្នុងការចរចា ដើម្បីបញ្ចូលខ្លឹមសារប្រាក់បៀវត្សរ៍ក្នុងកិច្ចសន្យាការងាររួម និងចាត់ថ្នាក់ និងកំណត់មុខតំណែង និងក្រុមការងារ ដើម្បីឲ្យកម្មករមានសិទ្ធិចរចាកម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍សមស្របតាមការខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់ពួកគេ។

ប្រឈមមុខនឹងការព្យាករណ៍ថា នៅអាណត្តិខាងមុខនឹងមានការផ្លាស់ប្តូរសំខាន់ៗក្នុងទំនាក់ទំនងការងារ ដែលបង្កបញ្ហា និងបញ្ហាប្រឈមថ្មីៗជាច្រើនដល់សហភាពពាណិជ្ជកម្មវៀតណាម។ គណៈប្រតិភូជាច្រើនបានវាយតម្លៃថា ការសន្ទនា និងការចរចាជាសមូហភាពនៃសហជីព គឺជាកិច្ចការសំខាន់ និងជាបន្តក្នុងការកសាងទំនាក់ទំនងការងារប្រកបដោយសុខដុមរមនា និងស្ថិរភាព។

លោក Duong Dai Loc អនុប្រធានសហព័ន្ធការងារខេត្ត Tay Ninh បានផ្តល់អនុសាសន៍ថា សហព័ន្ធការងារវៀតណាមត្រូវយកចិត្តទុកដាក់លើការពង្រឹងការបណ្តុះបណ្តាល និងបង្វឹកជំនាញការសន្ទនា ការចរចា និងជំនាញចរចាសម្រាប់មន្ត្រីសហជីព ជាពិសេសប្រធានសហជីពមូលដ្ឋានក្នុងវិស័យមិនមែនរដ្ឋ ដោយផ្តល់ចំណេះដឹងជាមូលដ្ឋាននៃច្បាប់ការងារ និងច្បាប់សហជីព ផ្តោតលើប្រាក់ឈ្នួលម៉ោងការងារ ប្រាក់លើកទឹកចិត្ត និងម៉ោងធ្វើការ។

លើសពីនេះ ត្រូវយកចិត្តទុកដាក់បណ្តុះបណ្តាលក្រុមបុគ្គលិកជំនាញផ្នែកគោលនយោបាយ ច្បាប់ និងទំនាក់ទំនងការងារ ដែលមានសមត្ថភាពគ្រប់គ្រាន់ ដើម្បីគាំទ្រមន្ត្រីសហជីពក្នុងការសន្ទនា និងការចរចាជាសមូហភាព។

សហព័ន្ធការងារវៀតណាមត្រូវបន្តកសាងក្រុមមន្ត្រីសហជីពនៅតាមសហគ្រាស ជាពិសេសប្រធានសហជីពមូលដ្ឋាន ដែលមានសមត្ថភាពប្រមូលផ្តុំមហាជន មានទំនាក់ទំនងជិតស្និទ្ធជាមួយសមាជិកសហជីព និងកម្មករ ត្រូវមានចំណេះដឹងអំពីច្បាប់ របប និងគោលនយោបាយទាក់ទងនឹងកម្មករ មានភាពសាទរ និងទទួលខុសត្រូវចំពោះការងាររបស់ពួកគេ មានជំនាញក្នុងសកម្មភាព ជាពិសេសជំនាញក្នុងការសន្ទនា ការដោះស្រាយបញ្ហារួម។ បានផ្តល់មតិ។

លោកស្រី Nguyen Thi Thu Hang នាយកដ្ឋានទំនាក់ទំនងការងារ និងប្រាក់ឈ្នួល (ក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច) បានឲ្យដឹងថា ចំនួននៃការចរចាកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួមមានការកើនឡើង។ រហូតមកដល់ពេលនេះ ចំនួនកិច្ចព្រមព្រៀងសរុបដែលបានចុះហត្ថលេខានៅចុងឆ្នាំ 2022 គឺ 42,000 ច្បាប់ ដែលគ្របដណ្តប់កម្មករជាង 6,19 លាននាក់។ ស្ថាប័នដោះស្រាយវិវាទការងារត្រូវបានកែលម្អ បំពេញតាមតម្រូវការនៃការដោះស្រាយវិវាទការងារកាន់តែប្រសើរឡើង និងគាំទ្រដល់ការអភិវឌ្ឍន៍ទំនាក់ទំនងការងារក្នុងស្ថានភាពថ្មី។

ដើម្បីជំរុញកិច្ចសន្ទនា និងសកម្មភាពចរចាជាសមូហភាព តំណាងក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ចបានមានប្រសាសន៍ថា សហជីពចាំបាច់ត្រូវចូលរួមយ៉ាងសកម្មក្នុងយន្តការសន្ទនាត្រីភាគីនៅគ្រប់កម្រិតទាំងអស់ ទន្ទឹមនឹងការបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់អំពីតួនាទីរបស់ខ្លួនជាអង្គការតំណាងកម្មករក្នុងក្រុមប្រឹក្សាប្រាក់ឈ្នួលជាតិ និងគណៈកម្មាធិការទំនាក់ទំនងការងារ។ ការពង្រីកការគ្របដណ្តប់ដែលទាក់ទងនឹងការកែលម្អគុណភាពនៃកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួម។ ផ្តោតលើប្រាក់ឈ្នួល ប្រាក់ចំណូល និងការកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារ។

ប្រភពតំណ