ស្នើបទប្បញ្ញត្តិជាច្រើនដែលមានប្រយោជន៍ដល់និយោជិតនៅពេលចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គម

វិបផតថលព័ត៌មានអេឡិចត្រូនិក របស់ក្រសួងយុត្តិធម៌ បានចុះផ្សាយថា នៅរសៀលថ្ងៃទី១២ ខែមិថុនា នេះ ក្រសួងយុត្តិធម៌បានបើកកិច្ចប្រជុំត្រួតពិនិត្យសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម (វិសោធនកម្ម)។ អនុរដ្ឋមន្ត្រី Dang Hoang Oanh បានធ្វើជាអធិបតីសម័យប្រជុំត្រួតពិនិត្យ។ អនុរដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច លោក Nguyen Ba Hoan ក៏បានចូលរួមកិច្ចប្រជុំផងដែរ។

ធានាសន្តិសុខសង្គម និងសមាហរណកម្មអន្តរជាតិ

ថ្លែងក្នុងអង្គប្រជុំ តំណាងក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច បានបញ្ជាក់ថា ក្រោយរយៈពេលជាង ៧ឆ្នាំនៃការអនុវត្ត ច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម (SI) ២០១៤ បានចូលជាធរមាន បញ្ជាក់ពីភាពត្រឹមត្រូវនៃគោលនយោបាយ និងរបបធានារ៉ាប់រងសង្គម តាមគោលការណ៍វិភាគទាន-អត្ថប្រយោជន៍ បំពេញសេចក្តីប្រាថ្នារបស់កម្មករនិយោជិតភាគច្រើន សមាហរណកម្មសន្តិសុខសង្គម និងអន្តរជាតិ។

ជាពិសេសចំនួនអ្នកចូលរួមធានារ៉ាប់រងសង្គមបានកើនឡើងជាលំដាប់ក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំកន្លងមកនេះ ពីអ្នកចូលរួមចំនួន 13.06 លាននាក់ក្នុងឆ្នាំ 2016 ដល់ជិត 16.55 លាននាក់នៅក្នុងឆ្នាំ 2021 (កើនឡើង 26.72% បើធៀបនឹងឆ្នាំ 2016)។ ក្នុងនោះចំនួនអ្នកចូលរួមធានារ៉ាប់រងសង្គមស្ម័គ្រចិត្តបានកើនឡើងយ៉ាងខ្លាំងពីអ្នកចូលរួមប្រមាណ 0.2 លាននាក់ក្នុងឆ្នាំ 2016 ដល់ជិត 1.45 លាននាក់ក្នុងឆ្នាំ 2021 ដែលស្មើនឹង 3.25% នៃកម្លាំងពលកម្មក្នុងវ័យធ្វើការ (កើនឡើង 7.25 ដងធៀបនឹងឆ្នាំ 2016)។ លើសពីគោលដៅដែលបានកំណត់ "នៅឆ្នាំ 2021 1% នៃកម្លាំងពលកម្មដែលមានអាយុធ្វើការនឹងចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមដោយស្ម័គ្រចិត្ត" នៅក្នុងដំណោះស្រាយលេខ 28-NQ/TW ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ បន្ថែមពីលើលទ្ធផលដែលសម្រេចបាន ការអនុវត្តច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2014 ក៏បានបង្ហាញពីចំណុចខ្វះខាត ដែនកំណត់ និងភាពមិនគ្រប់គ្រាន់មួយចំនួនដូចជា៖ ការគ្របដណ្តប់របស់អ្នកចូលរួម និងអ្នកទទួលផលពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាក់ស្តែងនៅមានកម្រិតទាបបើធៀបនឹងសក្តានុពល។ ការអនុលោមតាមច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមនៅមានកម្រិតទាបនៅឡើយ មានករណីនៃការទូទាត់យឺតយ៉ាវ និងការគេចវេសពីការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមនៅតាមមូលដ្ឋាន និងសហគ្រាសជាច្រើន។ គោលនយោបាយធានារ៉ាប់រងសង្គមស្ម័គ្រចិត្តពិតជាមិនទាក់ទាញមនុស្សឱ្យចូលរួមនោះទេ។ បទប្បញ្ញត្តិមួយចំនួនមិនសមស្របនឹងបរិបទបច្ចុប្បន្ន និងលក្ខខណ្ឌជាក់ស្តែង;...

ដូច្នេះ វិសោធនកម្មច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2014 គឺចាំបាច់ណាស់ដើម្បីធានាសន្តិសុខសង្គមសម្រាប់ប្រជាជនដោយផ្អែកលើសិទ្ធិមនុស្សដូចដែលបានកំណត់ដោយរដ្ឋធម្មនុញ្ញ និងរៀបចំខ្លឹមសារនៃដំណោះស្រាយលេខ 28-NQ/TW ក្នុងលក្ខណៈចម្រុះ បត់បែន ពហុស្រទាប់ ទំនើប ទិសដៅរួមបញ្ចូលគ្នាជាអន្តរជាតិ ឆ្ពោះទៅរកការធានារ៉ាប់រងសង្គមសម្រាប់កម្លាំងការងារទាំងមូល។ ពង្រីក និងបង្កើនសិទ្ធិ និងអត្ថប្រយោជន៍ បង្កើតភាពទាក់ទាញដើម្បីទាក់ទាញបុគ្គលិកឱ្យចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គម។ ធានាបានល្អបំផុតនូវសិទ្ធិរបស់និយោជិតធ្វើការ និងប្រាក់សោធននិវត្តន៍។

លើសពីនេះ សេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមនេះ នឹងធ្វើវិសោធនកម្មជាមូលដ្ឋាននូវការលំបាក និងចំណុចខ្វះខាតដែលកើតចេញពីការអនុវត្តជាក់ស្តែងនៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ ២០១៤ និងសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ៩៣/២០១៥/QH13; ធានាបាននូវធម្មនុញ្ញភាព ភាពស្របច្បាប់ ស្ថិរភាព ឯកសណ្ឋាន លទ្ធភាព ការអនុលោមតាមស្តង់ដារអន្តរជាតិ និងធានាសមភាពយេនឌ័រ។ មានគោលបំណងធ្វើឱ្យបទប្បញ្ញត្តិគ្រប់គ្រងរដ្ឋល្អឥតខ្ចោះ និងប្រព័ន្ធអង្គការអនុវត្តប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ ទំនើប ប្រសិទ្ធភាព សាធារណៈ និងតម្លាភាព។

គោលការណ៍ - ស្នើបទប្បញ្ញត្តិជាច្រើនដែលផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ដល់និយោជិតនៅពេលចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គម — ច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមដែលបានកែសម្រួលបានអនុវត្តតាមគោលនយោបាយ និងខ្លឹមសារសំខាន់ៗចំនួន៥ ដើម្បីធានាសន្តិសុខសង្គម។

ការពង្រឹងទំនាក់ទំនងនៃគោលនយោបាយធានារ៉ាប់រងសង្គម

ដោយអះអាងថា ច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គម (វិសោធនកម្ម) គឺជាសេចក្តីព្រាងច្បាប់មួយ ដែលទទួលបានការយកចិត្តទុកដាក់យ៉ាងខ្លាំងពីប្រជាពលរដ្ឋ រដ្ឋសភា និងអ្នកបោះឆ្នោត តំណាងក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងសង្គមវៀតណាមបានវាយតម្លៃខ្ពស់ចំពោះការរៀបចំឯកសារដោយទីភ្នាក់ងាររៀបចំសេចក្តីព្រាង។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ លោកបានស្នើថា ទីភ្នាក់ងាររៀបចំសេចក្តីព្រាងគួរតែបំពេញ និងពង្រឹងខ្លឹមសារនៃរបាយការណ៍សង្ខេបស្តីពីការអនុវត្តច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2014 ជាពិសេសត្រូវវាយតម្លៃឱ្យបានទូលំទូលាយ គោលបំណង និងទូលំទូលាយនៃបុព្វហេតុ និងកម្មវត្ថុដែលនាំឱ្យស្ថានភាពនៃការទូទាត់យឺតយ៉ាវ និងស្ថានភាពការបង់រំលស់រយៈពេលយូរ ដើម្បីស្វែងរកដំណោះស្រាយលើការគេចវេះពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម។

លើសពីនេះទៀត ដើម្បីអនុវត្តដោយជោគជ័យនូវគោលនយោបាយធានារ៉ាប់រងសង្គមពហុស្រទាប់ និងអាចបត់បែនបាន ដោយផ្អែកលើគោលបំណងនៃដំណោះស្រាយលេខ 28-NQ/TW "ការអភិវឌ្ឍប្រព័ន្ធធានារ៉ាប់រងសង្គមដែលអាចបត់បែន ចម្រុះ ពហុស្រទាប់ ទំនើប និងអន្តរជាតិ ដោយផ្អែកលើគោលការណ៍នៃការរួមចំណែក - អត្ថប្រយោជន៍ យុត្តិធម៌ សមភាព ការចែករំលែក និងនិរន្តរភាព។ ការគ្រប់គ្រងរដ្ឋ ប្រសិទ្ធភាព និងវិជ្ជាជីវៈ ប្រព័ន្ធអនុវត្តគោលនយោបាយធានារ៉ាប់រងសង្គមទំនើប គួរឱ្យទុកចិត្ត និងតម្លាភាព" ទីភ្នាក់ងារពង្រាងត្រូវការបញ្ជាក់ខ្លឹមសារនៃគោលនយោបាយដែលគ្រប់គ្រងស្រទាប់នៃប្រព័ន្ធនេះ; សិក្សាបន្ថែមអំពីផែនទីបង្ហាញផ្លូវសម្រាប់ថវិការដ្ឋក្នុងការបង់អត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់មនុស្សដែលមានអាយុចាប់ពី 80 ឆ្នាំឡើងទៅ ជំនួសឱ្យការគាំទ្រផ្នែកមួយនៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមសម្រាប់កម្មករខណៈពេលដែលពួកគេនៅតែមានអាយុធ្វើការ។

តំណាងរបបសន្តិសុខសង្គមវៀតណាមបានបន្ថែមថា បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គមមួយដង ក្រោមច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ ២០១៤ បានបង្កឱ្យមានផលវិបាកមួយចំនួន ប៉ះពាល់ដល់គោលដៅធានាសន្តិសុខសង្គមប្រកបដោយនិរន្តរភាពសម្រាប់ប្រជាជន ដូច្នេះតំណាងរូបនេះបានឯកភាពជាមួយវិសោធនកម្មយោងតាមជម្រើសទី ២ របស់ក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច ហើយបានស្នើឱ្យកែសម្រួលជម្រើសទី ១ រុះរើរយៈពេលជាក់លាក់ ២ ខែ។ "ប្រសិនបើនិយោជិតមានការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមតិចជាង 15 ឆ្នាំ ហើយមានសំណើ នោះផ្នែកមួយនៃការទូទាត់នឹងត្រូវបានដោះស្រាយ ប៉ុន្តែមិនលើសពី 50% នៃពេលវេលាសរុបដែលបានចូលរួមចំណែកក្នុងមូលនិធិសោធននិវត្តន៍ និងមរណៈភាព។ រយៈពេលនៃការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមដែលនៅសល់នឹងត្រូវបានបម្រុងទុកដើម្បីទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គមនៅពេលឈានដល់អាយុចូលនិវត្តន៍។ រយៈពេលដែលបានបម្រុងទុកនេះនឹងមិនត្រូវបានគេរាប់បញ្ចូលសម្រាប់ករណីធានារ៉ាប់រងសង្គម 1 ដងបន្ទាប់ដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនេះ"។

ទាក់ទងនឹងអត្ថប្រយោជន៍សោធនសង្គម តំណាង ក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុ បានវាយតម្លៃថា បទប្បញ្ញត្តិជាក់លាក់នៃអត្ថប្រយោជន៍សោធនសង្គមប្រចាំខែសម្រាប់មុខវិជ្ជាដែលបំពេញលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភចំនួន 500,000 ដុង/ម្នាក់/ខែ គឺមិនសមស្របទេ។ លោកបានស្នើឱ្យមានការកែសម្រួលកម្រិតស្ដង់ដារនៃជំនួយសង្គម អាស្រ័យលើសមតុល្យនៃថវិការដ្ឋ អត្រានៃការកើនឡើងតម្លៃទំនិញប្រើប្រាស់ និងជីវភាពរស់នៅរបស់មុខវិជ្ជាគាំពារសង្គម ធានាឱ្យមានទំនាក់ទំនងគោលនយោបាយជាមួយមុខវិជ្ជាផ្សេងទៀត ដូច្នេះគួរធ្វើវិសោធនកម្មក្នុងទិសដៅត្រឹមតែកំណត់លក្ខខណ្ឌ និងរបបសម្រាប់អ្នកទទួលផលសោធនសង្គម។ កម្រិតចំណាយជាក់លាក់ត្រូវបានប្រគល់ឱ្យរដ្ឋាភិបាលដើម្បីគ្រប់គ្រង។

ទាក់ទងនឹងរបបសម្រាប់និយោជិតដែលមិនមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ និងមិនទាន់គ្រប់អាយុក្នុងការទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍សោធននិវត្តន៍សង្គមនេះគឺជាគោលនយោបាយធានារ៉ាប់រងសង្គមថ្មីមួយដែលត្រូវបានបន្ថែមនៅក្នុងសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមនៅពេលនេះ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះមិនបានចែងច្បាស់អំពីរបៀបគណនាកម្រិតអត្ថប្រយោជន៍ និងរយៈពេលនៃគោលនយោបាយនេះទេ។ ប្រសិនបើកម្រិតអត្ថប្រយោជន៍មិនខុសគ្នាច្រើនពីកម្រិតប្រាក់សោធននិវត្តន៍ទេ និយោជិតមានទំនោរជ្រើសរើសចូលរួមសម្រាប់រយៈពេលដ៏យូរគ្រប់គ្រាន់ ដើម្បីមិនមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ ប៉ុន្តែទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ប្រចាំខែ ហើយបន្តទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍សោធនសង្គមនៅពេលពួកគេមានអាយុគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍សោធនសង្គម។ ដូច្នេះ វានឹងមិនលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិកឱ្យចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមដោយស្ម័គ្រចិត្តនោះទេ។ អាស្រ័យហេតុនេះ សមមិត្តស្នើឱ្យក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ចសិក្សាឱ្យបានហ្មត់ចត់លើគោលការណ៍នេះ ស្នើវិធីសាស្ត្រជាក់លាក់ក្នុងការគណនាកម្រិតអត្ថប្រយោជន៍ និងរយៈពេលធានាឱ្យបាននូវគោលការណ៍វិភាគទាន-ភាពរីករាយ មិនផ្ទុយពីគោលនយោបាយសោធននិវត្តន៍សង្គម និងមិនប៉ះពាល់អវិជ្ជមានដល់គោលនយោបាយលើកទឹកចិត្តសង្គមស្ម័គ្រចិត្ត។

សំយោគមតិក្នុងអង្គប្រជុំ អនុរដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងយុត្តិធម៌ លោក Dang Hoang Oanh បានវាយតម្លៃថា ខ្លឹមសារនៃគម្រោងច្បាប់មូលដ្ឋានគឺស្របតាមគោលការណ៍ណែនាំ និងគោលនយោបាយរបស់បក្ស និងគោលនយោបាយរបស់រដ្ឋ។ អនុម័តលើបទប្បញ្ញត្តិនៃដំណោះស្រាយលេខ 28-NQ/TW ចុះថ្ងៃទី 23 ខែឧសភា ឆ្នាំ 2018 ស្តីពីការកែទម្រង់គោលនយោបាយធានារ៉ាប់រងសង្គម ឯកសារនៃសមាជជាតិលើកទី 13 របស់បក្ស។ ធានានូវធម្មនុញ្ញភាព ភាពស្របច្បាប់ និងភាពស៊ីសង្វាក់គ្នានៃសេចក្តីព្រាងជាមួយប្រព័ន្ធច្បាប់។ និងស្របតាមការប្តេជ្ញាចិត្តអន្តរជាតិ ដែលវៀតណាមជាសមាជិក។

ដើម្បីបញ្ចប់សេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម អនុរដ្ឋមន្ត្រីបានស្នើឱ្យស្ថាប័នរៀបចំសេចក្តីព្រាងពិចារណា និងកែសម្រួលខ្លឹមសារមួយចំនួន។ ទីមួយ ទាក់ទងនឹងបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីប្រាក់សោធននិវត្តន៍សង្គមប្រចាំខែ (500.000 ដុង/នាក់/ខែ) និងប្រាក់បំណាច់បុណ្យសព (10.000.000 ដុង) ក្នុងសេចក្តីព្រាងច្បាប់ អនុរដ្ឋមន្ត្រីបានស្នើឱ្យស្ថាប័នរៀបចំសេចក្តីព្រាងពន្យល់ពីមូលដ្ឋាន និងមូលដ្ឋានសម្រាប់ធ្វើនិយតកម្មកម្រិតប្រាក់ឧបត្ថម្ភខាងលើ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ស្នើចាត់ឱ្យរដ្ឋាភិបាលគ្រប់គ្រងកម្រិតប្រាក់ឧបត្ថម្ភនេះ ដើម្បីធានាបាននូវភាពបត់បែន និងសមស្របទៅនឹងស្ថានភាពជាក់ស្តែង។

ទី២ ទាក់ទងនឹងបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីក្រុមប្រឹក្សាគ្រប់គ្រងការធានារ៉ាប់រងសង្គម និងភារកិច្ច និងអំណាចរបស់ក្រុមប្រឹក្សាគ្រប់គ្រងការធានារ៉ាប់រងសង្គម បើប្រៀបធៀបនឹងច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ ២០១៤ (ប្រការ ១ មាត្រា ៩៤) សេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីធានារ៉ាប់រងសង្គម (វិសោធនកម្ម) បានលុបចោលបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការទទួលខុសត្រូវដឹកនាំ ត្រួតពិនិត្យ និងផ្តល់យោបល់លើគោលនយោបាយគ្រប់គ្រងធានារ៉ាប់រងសង្គម និងគ្មានការងារធ្វើ។ ដកតំណាងនៃទីភ្នាក់ងារគ្រប់គ្រងរដ្ឋលើការធានារ៉ាប់រងសុខភាពពីក្រុមប្រឹក្សាគ្រប់គ្រងការធានារ៉ាប់រងសង្គម។ ហើយបានកំណត់ថា ប្រធានក្រុមប្រឹក្សា គឺជាឧបនាយករដ្ឋមន្ត្រី។ បទប្បញ្ញត្តិដូចជាសេចក្តីព្រាងច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គម (វិសោធនកម្ម) អាចនាំឱ្យមានតម្រូវការក្នុងការបង្កើតក្រុមប្រឹក្សាគ្រប់គ្រងការធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើ និងក្រុមប្រឹក្សាគ្រប់គ្រងការធានារ៉ាប់រងសុខភាព ដើម្បីអនុវត្តការងារខាងលើ។ ដូច្នេះលោកអនុរដ្ឋមន្ត្រីបានស្នើឱ្យស្ថាប័នរៀបចំសេចក្តីព្រាងគួរពិចារណាកែសម្រួលបទប្បញ្ញត្តិនេះ។

ទី៣ អនុរដ្ឋមន្ត្រីបញ្ជាក់ថា ការធានារ៉ាប់រងសង្គមមួយពេលជាគោលនយោបាយសំខាន់ និងជាបញ្ហាស្មុគស្មាញ។ ការអនុវត្តដំណោះស្រាយនេះអាចបណ្តាលឱ្យទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គមមួយដងទាបជាងកម្រិតអត្ថប្រយោជន៍បច្ចុប្បន្ន។ ដូច្នេះ ទីភ្នាក់ងាររៀបចំសេចក្តីព្រាងត្រូវសិក្សា វិភាគ និងវាយតម្លៃដោយប្រុងប្រយ័ត្ននូវផលប៉ះពាល់នៃជម្រើសនីមួយៗ ទស្សនៈផ្ទាល់ខ្លួន ហើយពិនិត្យ និងបន្ថែមបទប្បញ្ញត្តិជាក់លាក់ និងលម្អិតបន្ថែមទៀតសម្រាប់ចំណុច ឃ ប្រការ ១ មាត្រា ៧៧ នៃសេចក្តីព្រាងច្បាប់។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ពង្រឹងទំនាក់ទំនងនៃគោលនយោបាយធានារ៉ាប់រងសង្គមតែមួយដង។

លើសពីនេះ ឯកឧត្តមអនុរដ្ឋមន្ត្រី បានស្នើឱ្យគណៈកម្មការរៀបចំសេចក្តីព្រាង ពិចារណា និងកែសម្រួលខ្លឹមសារមួយចំនួនទៀត ដូចជា៖ ការដកចេញនូវបទប្បញ្ញត្តិក្រោមច្បាប់ឯកទេស ដូចជាពាក់ព័ន្ធនឹងការត្រួតពិនិត្យ ការដោះស្រាយការបំពានផ្នែករដ្ឋបាល បណ្តឹង និងការបរិហារកេរ្តិ៍។ ពិនិត្យ និងកែសម្រួលបទប្បញ្ញត្តិដែលប្រគល់ឱ្យរដ្ឋាភិបាលសម្រាប់ការណែនាំ; ធ្វើនិយតកម្មទំនួលខុសត្រូវរបស់ភ្នាក់ងារគ្រប់គ្រង ដើម្បីបង្កើនប្រសិទ្ធភាពនៃការគ្រប់គ្រងរដ្ឋក្នុងវិស័យធានារ៉ាប់រងសង្គម។ បន្ថែមបទប្បញ្ញត្តិជាក់លាក់សម្រាប់កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ...

ប្រាជ្ញា

ប្រភព