ស្នើបទប្បញ្ញត្តិជាច្រើនដែលមានប្រយោជន៍ដល់និយោជិតនៅពេលចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គម

វិបផតថលព័ត៌មានអេឡិចត្រូនិក របស់ក្រសួងយុត្តិធម៌ បានចុះផ្សាយថា នៅរសៀលថ្ងៃទី១២ ខែមិថុនា នេះ ក្រសួងយុត្តិធម៌បានបើកកិច្ចប្រជុំត្រួតពិនិត្យសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម (វិសោធនកម្ម)។ អនុរដ្ឋមន្ត្រី Dang Hoang Oanh បានធ្វើជាអធិបតីសម័យប្រជុំត្រួតពិនិត្យ។ អនុរដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច លោក Nguyen Ba Hoan ក៏បានចូលរួមកិច្ចប្រជុំផងដែរ។

ធានាសន្តិសុខសង្គម និងសមាហរណកម្មអន្តរជាតិ

ថ្លែងក្នុងកិច្ចប្រជុំនេះ តំណាងក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច បានបញ្ជាក់ថា ក្រោយរយៈពេលជាង៧ឆ្នាំនៃការអនុវត្ត ច្បាប់ស្តីពីធានារ៉ាប់រងសង្គម ២០១៤ បានចូលជាធរមាន ដោយបញ្ជាក់ពីភាពត្រឹមត្រូវនៃគោលនយោបាយ និងរបបធានារ៉ាប់រងសង្គម តាមគោលការណ៍វិភាគទាន-អត្ថប្រយោជន៍ បំពេញសេចក្តីប្រាថ្នារបស់កម្មករនិយោជិតភាគច្រើន សមាហរណកម្មសន្តិសុខសង្គម និងអន្តរជាតិ។

ជាពិសេសចំនួនអ្នកចូលរួមធានារ៉ាប់រងសង្គមបានកើនឡើងជាលំដាប់ក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំកន្លងមកនេះ ពីអ្នកចូលរួមចំនួន 13.06 លាននាក់ក្នុងឆ្នាំ 2016 ដល់ជិត 16.55 លាននាក់នៅក្នុងឆ្នាំ 2021 (កើនឡើង 26.72% បើធៀបនឹងឆ្នាំ 2016)។ ជាពិសេសចំនួនអ្នកចូលរួមធានារ៉ាប់រងសង្គមដោយស្ម័គ្រចិត្តបានកើនឡើងយ៉ាងខ្លាំងពីអ្នកចូលរួមប្រមាណ 0.2 លាននាក់ក្នុងឆ្នាំ 2016 ដល់ជិត 1.45 លាននាក់ក្នុងឆ្នាំ 2021 ដែលស្មើនឹង 3.25% នៃកម្លាំងពលកម្មក្នុងវ័យធ្វើការ (កើនឡើង 7.25 ដងធៀបនឹងឆ្នាំ 2016)។ លើសពីគោលដៅដែលបានកំណត់ "នៅឆ្នាំ 2021 1% នៃកម្លាំងពលកម្មដែលមានអាយុធ្វើការនឹងចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមដោយស្ម័គ្រចិត្ត" នៅក្នុងដំណោះស្រាយលេខ 28-NQ/TW ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ បន្ថែមពីលើលទ្ធផលដែលសម្រេចបាន ការអនុវត្តច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2014 ក៏បានបង្ហាញពីចំណុចខ្វះខាត ដែនកំណត់ និងភាពមិនគ្រប់គ្រាន់មួយចំនួនដូចជា៖ ការគ្របដណ្តប់របស់អ្នកចូលរួម និងអ្នកទទួលផលពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម ជាក់ស្តែងនៅមានកម្រិតទាបបើធៀបនឹងសក្តានុពល។ ការអនុលោមតាមច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមនៅមានកម្រិតទាបនៅឡើយ វានៅតែមានស្ថានភាពនៃការទូទាត់យឺត និងការគេចវេសពីការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមនៅក្នុងតំបន់ និងសហគ្រាសជាច្រើន។ គោលនយោបាយធានារ៉ាប់រងសង្គមស្ម័គ្រចិត្តពិតជាមិនទាក់ទាញមនុស្សឱ្យចូលរួមនោះទេ។ បទប្បញ្ញត្តិមួយចំនួនមិនសមស្របនឹងបរិបទបច្ចុប្បន្ន និងលក្ខខណ្ឌជាក់ស្តែង;...

ដូច្នេះ វិសោធនកម្មច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2014 គឺចាំបាច់ណាស់ដើម្បីធានាសន្តិសុខសង្គមសម្រាប់ប្រជាជនដោយផ្អែកលើសិទ្ធិមនុស្សដូចបានកំណត់ដោយរដ្ឋធម្មនុញ្ញ និងរៀបចំខ្លឹមសារនៃដំណោះស្រាយលេខ 28-NQ/TW ក្នុងលក្ខណៈចម្រុះ បត់បែន ពហុស្រទាប់ ទំនើប រួមបញ្ជូលគ្នាជាអន្តរជាតិ ឆ្ពោះទៅរកការធានារ៉ាប់រងសង្គមទាំងមូល។ ការពង្រីក និងបង្កើនសិទ្ធិ និងអត្ថប្រយោជន៍ បង្កើតភាពទាក់ទាញដើម្បីទាក់ទាញបុគ្គលិកឱ្យចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គម។ ធានានូវផលប្រយោជន៍ល្អបំផុតរបស់និយោជិតធ្វើការ និងប្រាក់សោធននិវត្តន៍។

លើសពីនេះ សេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមនេះ នឹងធ្វើវិសោធនកម្មជាមូលដ្ឋាននូវការលំបាក និងចំណុចខ្វះខាតពីការអនុវត្តជាក់ស្តែងនៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ ២០១៤ និងសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ៩៣/២០១៥/QH13; ធានាបាននូវធម្មនុញ្ញភាព ភាពស្របច្បាប់ ស្ថិរភាព ឯកសណ្ឋាន លទ្ធភាព ការអនុលោមតាមស្តង់ដារអន្តរជាតិ និងធានាសមភាពយេនឌ័រ។ មានគោលបំណងធ្វើឱ្យបទប្បញ្ញត្តិគ្រប់គ្រងរដ្ឋល្អឥតខ្ចោះ និងប្រព័ន្ធអង្គការអនុវត្តប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ ទំនើប ប្រសិទ្ធភាព សាធារណៈ និងតម្លាភាព។

គោលនយោបាយ - ស្នើបទប្បញ្ញត្តិជាច្រើនដែលផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ដល់កម្មករនៅពេលចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គម — ច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមដែលបានកែសម្រួលបានអនុវត្តតាមគោលនយោបាយ និងខ្លឹមសារសំខាន់ៗចំនួន៥ ដើម្បីធានាសន្តិសុខសង្គម។

ការពង្រឹងទំនាក់ទំនងនៃគោលនយោបាយធានារ៉ាប់រងសង្គម

ដោយអះអាងថា ច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គម (វិសោធនកម្ម) គឺជាសេចក្តីព្រាងច្បាប់មួយ ដែលទទួលបានការយកចិត្តទុកដាក់យ៉ាងខ្លាំងពីប្រជាពលរដ្ឋ រដ្ឋសភា និងអ្នកបោះឆ្នោត តំណាងក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងសង្គមវៀតណាមបានវាយតម្លៃខ្ពស់ចំពោះការរៀបចំឯកសារដោយទីភ្នាក់ងាររៀបចំសេចក្តីព្រាង។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ លោកបានស្នើថា ទីភ្នាក់ងាររៀបចំសេចក្តីព្រាងគួរតែបំពេញ និងពង្រឹងខ្លឹមសារនៃរបាយការណ៍សង្ខេបស្តីពីការអនុវត្តច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2014 ជាពិសេសត្រូវវាយតម្លៃឱ្យបានទូលំទូលាយ គោលបំណង និងទូលំទូលាយនៃបុព្វហេតុដែលនាំទៅដល់ស្ថានភាពនៃការទូទាត់យឺតយ៉ាវ និងការពន្យាពេលការទូទាត់ដើម្បីរកដំណោះស្រាយលើការគេចវេសពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម។

លើសពីនេះទៀត ដើម្បីអនុវត្តដោយជោគជ័យនូវគោលនយោបាយធានារ៉ាប់រងសង្គមពហុស្រទាប់ ដែលអាចបត់បែនបាន ដោយផ្អែកលើគោលដៅនៃដំណោះស្រាយលេខ 28-NQ/TW "ការអភិវឌ្ឍប្រព័ន្ធធានារ៉ាប់រងសង្គមដែលអាចបត់បែន ចម្រុះ ចម្រុះ ទំនើប និងអន្តរជាតិ ដោយផ្អែកលើគោលការណ៍នៃការរួមចំណែក - អត្ថប្រយោជន៍ យុត្តិធម៌ សមភាព ការចែករំលែក និងនិរន្តរភាពរបស់រដ្ឋ។ ប្រព័ន្ធអនុវត្តគោលនយោបាយធានារ៉ាប់រងសង្គមទំនើប គួរឱ្យទុកចិត្ត និងតម្លាភាព" ទីភ្នាក់ងារពង្រាងត្រូវការបញ្ជាក់ខ្លឹមសារនៃគោលនយោបាយដែលគ្រប់គ្រងស្រទាប់នៃប្រព័ន្ធនេះ; សិក្សាបន្ថែមអំពីផែនទីបង្ហាញផ្លូវសម្រាប់ថវិការដ្ឋក្នុងការបង់អត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់អ្នកដែលមានអាយុចាប់ពី 80 ឆ្នាំឡើងទៅ ជំនួសឱ្យការគាំទ្រផ្នែកមួយនៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមសម្រាប់និយោជិតខណៈពេលដែលពួកគេនៅតែមានអាយុធ្វើការ។

តំណាងរបបសន្តិសុខសង្គមវៀតណាមបានបន្ថែមថា បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការទទួលការធានារ៉ាប់រងសង្គមម្តង ស្របតាមច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ ២០១៤ បានបង្កផលវិបាកមួយចំនួន ប៉ះពាល់ដល់គោលដៅធានាសន្តិសុខសង្គមប្រកបដោយនិរន្តរភាពសម្រាប់ប្រជាពលរដ្ឋ ដូច្នេះតំណាងរូបនេះបានឯកភាពជាមួយវិសោធនកម្មតាមជម្រើសទី២ របស់ក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច ហើយបានស្នើឱ្យកែសម្រួលទិសដៅទី២ រង់ចាំការរុះរើជម្រើសទី២។ ជាពិសេស "ប្រសិនបើនិយោជិតមានការទូទាត់ធានារ៉ាប់រងសង្គមតិចជាង 15 ឆ្នាំ ហើយមានការស្នើសុំ នោះវានឹងត្រូវបានដោះស្រាយដោយផ្នែក ប៉ុន្តែមិនលើសពី 50% នៃពេលវេលាសរុបដែលបានបង់ទៅក្នុងមូលនិធិសោធននិវត្តន៍ និងមរណភាព។ ពេលវេលាទូទាត់ធានារ៉ាប់រងសង្គមដែលនៅសល់ត្រូវបានបម្រុងទុកដើម្បីទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គមនៅពេលឈានដល់អាយុចូលនិវត្តន៍។ ពេលវេលាបម្រុងទុកនេះមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលសម្រាប់ការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមមួយដងបន្ទាប់ទេ លើកលែងតែករណីដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងលក្ខខណ្ឌ b" ។

ទាក់ទងនឹងអត្ថប្រយោជន៍សោធនសង្គម តំណាង ក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុ បានវាយតម្លៃថា បទប្បញ្ញត្តិជាក់លាក់នៃអត្ថប្រយោជន៍សោធនសង្គមប្រចាំខែសម្រាប់មុខវិជ្ជាដែលបំពេញលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ 500,000 ដុង/ម្នាក់/ខែ គឺមិនសមស្របទេ។ លោកបានស្នើឱ្យមានការកែសម្រួលកម្រិតស្ដង់ដារនៃជំនួយសង្គម អាស្រ័យលើសមតុល្យនៃថវិការដ្ឋ អត្រានៃការកើនឡើងតម្លៃទំនិញប្រើប្រាស់ និងស្ថានភាពរស់នៅរបស់មុខវិជ្ជាគាំពារសង្គម ដោយធានាឱ្យមានទំនាក់ទំនងគោលនយោបាយជាមួយមុខវិជ្ជាផ្សេងទៀត។ ដូច្នោះហើយវាគួរតែត្រូវបានធ្វើវិសោធនកម្មក្នុងទិសដៅនៃការគ្រប់គ្រងលក្ខខណ្ឌនិងរបបសម្រាប់មុខវិជ្ជាសោធនសង្គម; កម្រិតចំណាយជាក់លាក់ត្រូវបានប្រគល់ឱ្យរដ្ឋាភិបាលដើម្បីគ្រប់គ្រង។

ទាក់ទងនឹងរបបសម្រាប់និយោជិតដែលមិនមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ និងមិនទាន់គ្រប់អាយុក្នុងការទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍សោធនសង្គម នេះគឺជាគោលនយោបាយធានារ៉ាប់រងសង្គមថ្មីមួយដែលត្រូវបានបន្ថែមនៅក្នុងសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមនេះ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះមិនបានចែងច្បាស់អំពីរបៀបគណនាកម្រិតអត្ថប្រយោជន៍ និងរយៈពេលនៃគោលនយោបាយនេះទេ។ ប្រសិនបើកម្រិតអត្ថប្រយោជន៍មិនខុសគ្នាច្រើនពីកម្រិតប្រាក់សោធននិវត្តន៍ទេ និយោជិតមានទំនោរជ្រើសរើសចូលរួមសម្រាប់រយៈពេលដ៏យូរគ្រប់គ្រាន់ ដើម្បីមិនមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ ប៉ុន្តែទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ប្រចាំខែ ហើយបន្តទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍សោធនសង្គមនៅពេលពួកគេមានអាយុគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍សោធនសង្គម។ ដូច្នេះ វានឹងមិនលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិកឱ្យចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមដោយស្ម័គ្រចិត្តនោះទេ។ អាស្រ័យហេតុនេះ សមមិត្តស្នើឱ្យក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ចសិក្សាឱ្យបានហ្មត់ចត់លើគោលការណ៍នេះ ស្នើរវិធីជាក់លាក់ក្នុងការគណនាកម្រិតអត្ថប្រយោជន៍ និងរយៈពេលធានាគោលការណ៍នៃការរួមចំណែក-អត្ថប្រយោជន៍ មិនផ្ទុយពីគោលនយោបាយសោធននិវត្តន៍សង្គម និងមិនប៉ះពាល់អវិជ្ជមានដល់គោលនយោបាយលើកទឹកចិត្តសង្គមស្ម័គ្រចិត្ត។

សំយោគមតិក្នុងអង្គប្រជុំ អនុរដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងយុត្តិធម៌ លោក Dang Hoang Oanh បានវាយតម្លៃថា ខ្លឹមសារនៃគម្រោងច្បាប់មូលដ្ឋានគឺស្របតាមគោលការណ៍ណែនាំ និងគោលនយោបាយរបស់បក្ស និងគោលនយោបាយរបស់រដ្ឋ។ អនុម័តលើបទប្បញ្ញត្តិនៃដំណោះស្រាយលេខ 28-NQ/TW ចុះថ្ងៃទី 23 ខែឧសភា ឆ្នាំ 2018 ស្តីពីការកែទម្រង់គោលនយោបាយធានារ៉ាប់រងសង្គម ឯកសារនៃសមាជជាតិលើកទី 13 របស់បក្ស។ ធានានូវធម្មនុញ្ញភាព ភាពស្របច្បាប់ និងភាពស៊ីសង្វាក់គ្នានៃសេចក្តីព្រាងជាមួយប្រព័ន្ធច្បាប់។ និងស្របតាមការប្តេជ្ញាចិត្តអន្តរជាតិ ដែលវៀតណាមជាសមាជិក។

ដើម្បីបញ្ចប់សេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម អនុរដ្ឋមន្ត្រីបានស្នើឱ្យស្ថាប័នរៀបចំសេចក្តីព្រាងពិចារណា និងកែសម្រួលខ្លឹមសារមួយចំនួន។ ទីមួយ ទាក់ទងនឹងបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីប្រាក់សោធននិវត្តន៍សង្គមប្រចាំខែ (500.000 ដុង/នាក់/ខែ) និងប្រាក់បំណាច់បុណ្យសព (10.000.000 ដុង) ក្នុងសេចក្តីព្រាងច្បាប់ អនុរដ្ឋមន្ត្រីបានស្នើឱ្យស្ថាប័នរៀបចំសេចក្តីព្រាងពន្យល់ពីមូលដ្ឋាន និងមូលដ្ឋានសម្រាប់ធ្វើនិយតកម្មកម្រិតប្រាក់ឧបត្ថម្ភខាងលើ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ស្នើចាត់ឱ្យរដ្ឋាភិបាលគ្រប់គ្រងកម្រិតប្រាក់ឧបត្ថម្ភនេះ ដើម្បីធានាបាននូវភាពបត់បែន និងសមស្របទៅនឹងស្ថានភាពជាក់ស្តែង។

ទី២ ទាក់ទងនឹងបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីក្រុមប្រឹក្សាគ្រប់គ្រងការធានារ៉ាប់រងសង្គម និងភារកិច្ច និងអំណាចរបស់ក្រុមប្រឹក្សាគ្រប់គ្រងការធានារ៉ាប់រងសង្គម បើប្រៀបធៀបនឹងច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ ២០១៤ (ប្រការ ១ មាត្រា ៩៤) សេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីធានារ៉ាប់រងសង្គម (វិសោធនកម្ម) បានលុបចោលបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការទទួលខុសត្រូវដឹកនាំ ត្រួតពិនិត្យ និងផ្តល់យោបល់លើគោលនយោបាយគ្រប់គ្រងធានារ៉ាប់រងសង្គម និងគ្មានការងារធ្វើ។ ដកតំណាងទីភ្នាក់ងារគ្រប់គ្រងការធានារ៉ាប់រងសុខភាពរបស់រដ្ឋចេញពីក្រុមប្រឹក្សាគ្រប់គ្រងការធានារ៉ាប់រងសង្គម។ ហើយបានកំណត់ថា ប្រធានក្រុមប្រឹក្សា គឺជាឧបនាយករដ្ឋមន្ត្រី។ បទប្បញ្ញត្តិដូចជាសេចក្តីព្រាងច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គម (វិសោធនកម្ម) អាចនាំឱ្យមានតម្រូវការក្នុងការបង្កើតក្រុមប្រឹក្សាគ្រប់គ្រងការធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើ និងក្រុមប្រឹក្សាគ្រប់គ្រងការធានារ៉ាប់រងសុខភាព ដើម្បីអនុវត្តការងារខាងលើ។ ដូច្នេះលោកអនុរដ្ឋមន្ត្រីបានស្នើឱ្យស្ថាប័នរៀបចំសេចក្តីព្រាងគួរពិចារណាកែសម្រួលបទប្បញ្ញត្តិនេះ។

ទី៣ អនុរដ្ឋមន្ត្រីបានសង្កត់ធ្ងន់ថា ការធានារ៉ាប់រងសង្គមតែមួយដងគឺជាគោលនយោបាយសំខាន់ និងជាបញ្ហាស្មុគស្មាញ។ ការអនុវត្តដំណោះស្រាយនេះអាចបណ្តាលឱ្យមានអត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គមមួយដងទាបជាងកម្រិតអត្ថប្រយោជន៍បច្ចុប្បន្ន។ ដូច្នេះ ទីភ្នាក់ងាររៀបចំសេចក្តីព្រាងត្រូវស្រាវជ្រាវ វិភាគ និងវាយតម្លៃដោយប្រុងប្រយ័ត្ននូវផលប៉ះពាល់នៃជម្រើសនីមួយៗ ទស្សនៈផ្ទាល់ខ្លួន ហើយពិនិត្យ និងបន្ថែមបទប្បញ្ញត្តិជាក់លាក់ និងលម្អិតបន្ថែមទៀតសម្រាប់ចំណុច ឃ ប្រការ ១ មាត្រា ៧៧ នៃសេចក្តីព្រាងច្បាប់។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ពង្រឹងទំនាក់ទំនងនៃគោលនយោបាយធានារ៉ាប់រងសង្គមតែមួយដង។

លើសពីនេះ ឯកឧត្តមអនុរដ្ឋមន្ត្រី បានស្នើឱ្យគណៈកម្មការរៀបចំសេចក្តីព្រាង ពិចារណា និងកែសម្រួលខ្លឹមសារមួយចំនួនទៀត ដូចជា៖ ការដកចេញនូវបទប្បញ្ញត្តិក្រោមច្បាប់ឯកទេស ដូចជាពាក់ព័ន្ធនឹងការត្រួតពិនិត្យ ការដោះស្រាយការបំពានផ្នែករដ្ឋបាល បណ្តឹង និងការបរិហារកេរ្តិ៍។ ពិនិត្យ និងកែសម្រួលបទប្បញ្ញត្តិដែលប្រគល់ឱ្យរដ្ឋាភិបាលសម្រាប់ការណែនាំ; ធ្វើនិយតកម្មទំនួលខុសត្រូវរបស់ភ្នាក់ងារគ្រប់គ្រង ដើម្បីបង្កើនប្រសិទ្ធភាពនៃការគ្រប់គ្រងរដ្ឋក្នុងវិស័យធានារ៉ាប់រងសង្គម។ បន្ថែមបទប្បញ្ញត្តិជាក់លាក់សម្រាប់កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ...

ប្រាជ្ញា

ប្រភព