បានស្នើបទប្បញ្ញត្តិថ្មីស្តីពីប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងផ្ទៃក្នុងនៃស្ថាប័នឥណទានដែលជាសហករណ៍ និងគ្រឹះស្ថានមីក្រូហិរញ្ញវត្ថុ

ធនាគាររដ្ឋវៀតណាមកំពុងរៀបចំសេចក្តីព្រាងសារាចរណែនាំអំពីប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងផ្ទៃក្នុងនៃស្ថាប័នឥណទានដែលជាសហករណ៍ និងគ្រឹះស្ថានមីក្រូហិរញ្ញវត្ថុ។

ធនាគាររដ្ឋវៀតណាម ស្នើបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងផ្ទៃក្នុងនៃស្ថាប័នឥណទានដែលជាសហករណ៍ និងគ្រឹះស្ថានមីក្រូហិរញ្ញវត្ថុ។

យោងតាមសេចក្តីព្រាងនេះ ប្រព័ន្ធត្រួតពិនិត្យផ្ទៃក្នុង គឺជាសំណុំនៃយន្តការ គោលនយោបាយ នីតិវិធី បទប្បញ្ញត្តិផ្ទៃក្នុង និងរចនាសម្ព័ន្ធស្ថាប័នរបស់គ្រឹះស្ថានឥណទាន ដែលបង្កើតឡើងស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីគ្រឹះស្ថានឥណទាន សារាចរណែនាំ និងបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ពាក់ព័ន្ធ ហើយត្រូវបានរៀបចំ និងអនុវត្តដើម្បីគ្រប់គ្រង ទប់ស្កាត់ រកឃើញ និងដោះស្រាយហានិភ័យ និងសម្រេចបាននូវតម្រូវការដែលបានកំណត់។ ប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងផ្ទៃក្នុងអនុវត្តការត្រួតពិនិត្យដោយអ្នកគ្រប់គ្រងជាន់ខ្ពស់ ការគ្រប់គ្រងផ្ទៃក្នុង ការគ្រប់គ្រងហានិភ័យ និងសវនកម្មផ្ទៃក្នុង។

តម្រូវការសម្រាប់ប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងផ្ទៃក្នុង

យោងតាមសេចក្តីព្រាងប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងផ្ទៃក្នុងនៃស្ថាប័នឥណទានត្រូវតែបំពេញតាមតម្រូវការដូចខាងក្រោមៈ មានប្រសិទ្ធភាព និងសុវត្ថិភាពក្នុងប្រតិបត្តិការ។ ការការពារ ការគ្រប់គ្រង ការប្រើប្រាស់ទ្រព្យសម្បត្តិ និងធនធានប្រកបដោយសុវត្ថិភាព និងប្រសិទ្ធភាព។ ប្រព័ន្ធព័ត៌មានហិរញ្ញវត្ថុ និងការគ្រប់គ្រងប្រកបដោយភាពស្មោះត្រង់ សមហេតុផល ពេញលេញ និងទាន់ពេលវេលា។ ការអនុលោមតាមច្បាប់ និងយន្តការផ្ទៃក្នុង គោលនយោបាយ នីតិវិធី និងបទប្បញ្ញត្តិ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ វាត្រូវតែសមស្របទៅនឹងខ្នាត លក្ខខណ្ឌ និងភាពស្មុគស្មាញនៃប្រតិបត្តិការអាជីវកម្មរបស់ស្ថាប័នឥណទាន។ មានធនធានហិរញ្ញវត្ថុ មនុស្ស និងព័ត៌មានគ្រប់គ្រាន់ ដើម្បីធានាប្រសិទ្ធភាពនៃប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងផ្ទៃក្នុង។ កសាង និងរក្សាវប្បធម៌នៃការគ្រប់គ្រង និងក្រមសីលធម៌វិជ្ជាជីវៈសម្រាប់ស្ថាប័នឥណទាន។

ស្ថាប័នឥណទានត្រូវតែមានបទប្បញ្ញត្តិផ្ទៃក្នុងស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីគ្រឹះស្ថានឥណទានដែលត្រូវធានា៖

អនុវត្តតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃសារាចរណែនាំនេះ និងបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ពាក់ព័ន្ធ។

ក្រុមប្រឹក្សាភិបាល និងក្រុមប្រឹក្សាសមាជិកចេញបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការរៀបចំ ការគ្រប់គ្រង និងប្រតិបត្តិការរបស់ស្ថាប័នឥណទាន លើកលែងតែបញ្ហាដែលស្ថិតនៅក្រោមអំណាចនៃកិច្ចប្រជុំទូទៅនៃសមាជិក និងម្ចាស់។ ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលចេញបទប្បញ្ញត្តិផ្ទៃក្នុងរបស់ក្រុមប្រឹក្សាភិបាល។ អគ្គនាយក (នាយក) ចេញបទប្បញ្ញត្តិ ដំណើរការ និងនីតិវិធីប្រតិបត្តិការ (ដំណើរការផ្ទៃក្នុង);

បំពេញតាមតម្រូវការ និងខ្លឹមសារនៃសកម្មភាពត្រួតពិនិត្យតាមការកំណត់។

វាយតម្លៃតាមកាលកំណត់ដោយអនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃសារាចរណែនាំនេះ និងបទប្បញ្ញត្តិរបស់ស្ថាប័នឥណទានស្តីពីភាពសមស្រប ការអនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ និងការកែប្រែ និងបន្ថែម (បើចាំបាច់)។

ប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងផ្ទៃក្នុងត្រូវតែមានខ្សែការពារឯករាជ្យចំនួនបីដូចខាងក្រោម៖

ខ្សែការពារទីមួយទទួលខុសត្រូវក្នុងការកំណត់អត្តសញ្ញាណ គ្រប់គ្រង និងកាត់បន្ថយហានិភ័យ ដែលអនុវត្តដោយនាយកដ្ឋានដូចខាងក្រោមៈ នាយកដ្ឋានពាណិជ្ជកម្ម (រួមទាំងនាយកដ្ឋានអភិវឌ្ឍន៍ផលិតផល) នាយកដ្ឋានដែលមានមុខងារបង្កើតប្រាក់ចំណូលផ្សេងទៀត; នាយកដ្ឋានដែលមានមុខងារធ្វើការសម្រេចចិត្តហានិភ័យ; នាយកដ្ឋានដែលមានមុខងារបែងចែកកម្រិតហានិភ័យ ការគ្រប់គ្រងហានិភ័យ និងមុខងារកាត់បន្ថយហានិភ័យ (ជាកម្មសិទ្ធិរបស់នាយកដ្ឋានអាជីវកម្ម ឬនាយកដ្ឋានឯករាជ្យ) សម្រាប់ប្រភេទប្រតិបត្តិការ និងសកម្មភាពអាជីវកម្មនីមួយៗ។ នាយកដ្ឋានធនធានមនុស្ស នាយកដ្ឋានគណនេយ្យ។

ខ្សែការពារទីពីរទទួលខុសត្រូវក្នុងការបង្កើតគោលនយោបាយគ្រប់គ្រងហានិភ័យ បទប្បញ្ញត្តិផ្ទៃក្នុងស្តីពីការគ្រប់គ្រងហានិភ័យ ការត្រួតពិនិត្យហានិភ័យ និងការអនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ដែលត្រូវបានអនុវត្តដោយនាយកដ្ឋានដូចខាងក្រោម: នាយកដ្ឋានអនុលោមភាព; នាយកដ្ឋានគ្រប់គ្រងហានិភ័យ។

ខ្សែការពារទីបី មានមុខងារសវនកម្មផ្ទៃក្នុង ដែលអនុវត្តដោយនាយកដ្ឋានសវនកម្មផ្ទៃក្នុង ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីគ្រឹះស្ថានឥណទាន និងសារាចរនេះ។

ធនាគាររដ្ឋបានមានប្រសាសន៍ថា គំរូនៃខ្សែការពារឯករាជ្យចំនួនបីត្រូវបានរៀបចំឡើងដើម្បីបង្កើនទំនាក់ទំនង និងអន្តរកម្មរវាងនាយកដ្ឋានពាក់ព័ន្ធក្នុងប្រតិបត្តិការ និងអភិបាលកិច្ចនៃស្ថាប័នឥណទាន ដែលជាសហករណ៍ និងគ្រឹះស្ថានមីក្រូហិរញ្ញវត្ថុ ក្នុងការគ្រប់គ្រងហានិភ័យ ដោយហេតុនេះរួមចំណែកដល់ការអភិវឌ្ឍប្រកបដោយចីរភាពនៃគ្រឹះស្ថានឥណទាន ដែលជាសហករណ៍ និងគ្រឹះស្ថានមីក្រូហិរញ្ញវត្ថុ។ នៅក្នុងគំរូនេះ តួនាទីនៃកម្រិតភាពជាអ្នកដឹកនាំផ្សេងៗគ្នានៅក្នុងអង្គការមួយត្រូវបានកំណត់យ៉ាងច្បាស់ រួមទាំងការត្រួតពិនិត្យរបស់ក្រុមប្រឹក្សាភិបាល/ក្រុមប្រឹក្សាសមាជិក លើអគ្គនាយក (នាយក) អគ្គនាយក (នាយក) លើនាយកដ្ឋានដែលមានសកម្មភាពរួមទាំងហានិភ័យ និងការអនុលោមតាម (តួនាទីជួរទីមួយ និងជួរទីពីរ); និងធានាការត្រួតពិនិត្យឯករាជ្យតាមរយៈសវនកម្មផ្ទៃក្នុង (តួនាទីខ្សែទីបី)។

ប្រការ 1 មាត្រា 101 នៃច្បាប់ស្តីពីគ្រឹះស្ថានឥណទាន (CIs) 2024 ចែងថាៈ CIs ត្រូវតែបង្កើត និងផ្សព្វផ្សាយបទប្បញ្ញត្តិផ្ទៃក្នុងសម្រាប់ប្រតិបត្តិការអាជីវកម្មរបស់ស្ថាប័នឥណទាន រួមទាំងការអនុវត្តប្រតិបត្តិការអាជីវកម្មដោយមធ្យោបាយអេឡិចត្រូនិច ដោយធានាថាមានការគ្រប់គ្រងផ្ទៃក្នុង សវនកម្ម និងយន្តការគ្រប់គ្រងហានិភ័យដែលទាក់ទងនឹងដំណើរការអាជីវកម្មនីមួយៗ និងផែនការឆ្លើយតបបន្ទាន់។ ការផ្តល់នេះក៏ស្មើនឹងគំរូការពារបីជួរផងដែរ។

សេចក្តីព្រាងសារាចរណែនាំនេះ កំណត់ថា ប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងផ្ទៃក្នុងនៃស្ថាប័នឥណទាន ដែលជាសហករណ៍ និងគ្រឹះស្ថានមីក្រូហិរញ្ញវត្ថុ (MFI) ត្រូវតែមានខ្សែការពារឯករាជ្យចំនួន ០៣ ស្រដៀងនឹងស្ថាប័នឥណទានប្រភេទផ្សេងទៀត ប៉ុន្តែនឹងមានបទប្បញ្ញត្តិជាក់លាក់ ដើម្បីឲ្យសមស្របទៅនឹងប្រតិបត្តិការជាក់ស្តែងរបស់មូលនិធិឥណទានប្រជាពលរដ្ឋ។

សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះចែងយ៉ាងច្បាស់ថា ការពិភាក្សា និងសេចក្តីសន្និដ្ឋានស្តីពីប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងផ្ទៃក្នុងក្នុងកិច្ចប្រជុំរបស់ក្រុមប្រឹក្សាភិបាល ក្រុមប្រឹក្សាសមាជិក ក្រុមប្រឹក្សាត្រួតពិនិត្យ គណៈកម្មាធិការគ្រប់គ្រងហានិភ័យ និងគណៈកម្មាធិការបុគ្គលិក (ប្រសិនបើមាន) ត្រូវតែកត់ត្រាទុកជានាទី ដោយបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់អំពីមតិដែលបានឯកភាព និងមិនយល់ស្របរបស់សមាជិកនីមួយៗ។

ការវាយតម្លៃនៃប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងផ្ទៃក្នុងដោយអង្គការសវនកម្មឯករាជ្យ (ប្រសិនបើមាន) ត្រូវបានអនុវត្តស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់ធនាគាររដ្ឋស្តីពីសវនកម្មឯករាជ្យនៃស្ថាប័នឥណទាន និងសាខាធនាគារបរទេស។

របាយការណ៍ធនាគាររដ្ឋស្តីពីប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងផ្ទៃក្នុង

ស្ថាប័នឥណទានត្រូវរៀបចំរបាយការណ៍ស្តីពីប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងផ្ទៃក្នុងដោយយោងតាមឧបសម្ព័ន្ធដែលចេញជាមួយសារាចរណែនាំនេះ រួមមានៈ របាយការណ៍ប្រចាំឆ្នាំស្តីពីការគ្រប់គ្រងផ្ទៃក្នុង និងការគ្រប់គ្រងហានិភ័យ (ឧបសម្ព័ន្ធលេខ ០១); របាយការណ៍ប្រចាំឆ្នាំស្តីពីសវនកម្មផ្ទៃក្នុង (ឧបសម្ព័ន្ធលេខ ០២); របាយការណ៍ស្តីពីសវនកម្មផ្ទៃក្នុង (ប្រសិនបើមាន)។

របាយការណ៍ស្តីពីប្រព័ន្ធត្រួតពិនិត្យផ្ទៃក្នុងត្រូវតែធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពបញ្ហាដែលមានស្រាប់ ការកំណត់ និងហានិភ័យ (ប្រសិនបើមាន) ដែលកើតឡើងនៅក្នុងស្ថាប័នឥណទានទាំងមូល (រួមទាំងនាយកដ្ឋាននៅការិយាល័យកណ្តាល សាខា ចំណុចប្រតិបត្តិការ និងអង្គភាពពាក់ព័ន្ធផ្សេងទៀតនៃស្ថាប័នឥណទាន)។

ថ្ងៃផុតកំណត់សម្រាប់ការបញ្ជូនរបាយការណ៍៖

របាយការណ៍ប្រចាំឆ្នាំស្តីពីការគ្រប់គ្រងផ្ទៃក្នុង និងការគ្រប់គ្រងហានិភ័យ៖ ក្នុងរយៈពេល 45 ថ្ងៃចាប់ពីចុងឆ្នាំសារពើពន្ធ។

របាយការណ៍ប្រចាំឆ្នាំស្តីពីសវនកម្មផ្ទៃក្នុង៖ ក្នុងរយៈពេល 60 ថ្ងៃចាប់ពីចុងឆ្នាំសារពើពន្ធ។

របាយការណ៍ពិសេសស្តីពីសវនកម្មផ្ទៃក្នុង (ប្រសិនបើមាន)៖ ក្នុងរយៈពេល 15 ថ្ងៃនៃថ្ងៃធ្វើការចាប់ពីថ្ងៃបញ្ចប់សវនកម្មផ្ទៃក្នុងរបស់អាដហុក (រួមទាំងការយល់ព្រមពីក្រុមប្រឹក្សាភិបាល)។

ថ្ងៃផុតកំណត់សម្រាប់ការបិទទិន្នន័យរបាយការណ៍គឺចុងបញ្ចប់នៃឆ្នាំសារពើពន្ធ។

របាយការណ៍នេះត្រូវបានធ្វើឡើងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ និងផ្ញើដោយផ្ទាល់ ឬតាមប្រៃសណីយ៍ទៅកាន់ធនាគាររដ្ឋ (នាយកដ្ឋានគ្រប់គ្រង និងត្រួតពិនិត្យស្ថាប័នឥណទាន) សម្រាប់ធនាគារសហករណ៍ និងគ្រឹះស្ថានមីក្រូហិរញ្ញវត្ថុ និងទៅកាន់ធនាគាររដ្ឋនៃតំបន់ដែលមានការិយាល័យកណ្តាលសម្រាប់មូលនិធិឥណទានប្រជាជន។

ធនាគាររដ្ឋកំពុងស្វែងរកយោបល់។ សេចក្តីព្រាង នៅលើវិបផតថលព័ត៌មានអេឡិចត្រូនិករបស់ទីភ្នាក់ងារនេះ./.

ប្រភព៖ https://baolangson.vn/de-xuat-quy-dinh-moi-ve-he-thong-kiem-soat-noi-bo-cua-to-chuc-tin-dung-la-hop-tac-xa-to-chuc-tai-chinh-vi-mo-5060427.html