សេចក្តីស្នើច្បាប់ថ្មីស្តីពីប្រាក់ឈ្នួល ប្រាក់បំណាច់ និងប្រាក់រង្វាន់ក្នុងសហគ្រាសរដ្ឋ - កាសែត ឡាង សឺន និងស្ថានីយ៍វិទ្យុ និងទូរទស្សន៍

ក្រសួង​មហាផ្ទៃ ស្នើ​បទ​ប្បញ្ញត្តិ​ថ្មី​ស្ដីពី​ការ​គ្រប់​គ្រង​ការងារ ប្រាក់​ឈ្នួល ប្រាក់​បំណាច់ និង​ប្រាក់​រង្វាន់​ក្នុង​សហគ្រាស​រដ្ឋ។

សេចក្តីព្រាងច្បាប់បានចែងយ៉ាងច្បាស់ថា គោលការណ៍នៃការគ្រប់គ្រងការងារ ប្រាក់ឈ្នួល ប្រាក់បំណាច់ និងប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់សហគ្រាស ត្រូវគោរពតាមបញ្ញត្តិនៃមាត្រា៣ នៃក្រឹត្យលេខ ន. 44/2025/ND-CP ដែលក្នុងនោះផលិតភាពការងារត្រូវបានគណនាតាមការណែនាំនៅក្នុងសេចក្តីព្រាងឧបសម្ព័ន្ធ។

កត្តាគោលបំណងដែលប៉ះពាល់ដល់ផលិតភាពការងារ ប្រាក់ចំណេញ និងប្រាក់ចំណេញរបស់សហគ្រាសដែលត្រូវដកចេញនៅពេលកំណត់ប្រាក់ឈ្នួល និងប្រាក់បំណាច់មានចែងក្នុងមាត្រា៤ នៃក្រិត្យលេខ ៤៤/២០២៥/ND-CP ដែលការគណនាផលប៉ះពាល់នៃកត្តាគោលបំណងត្រូវតែកំណត់បរិមាណទៅជាតម្លៃជាក់លាក់ និងតួលេខផលិតភាព ផលចំណេញ អាស្រ័យលើកត្តាកំណត់ផលចំណេញ។ ការកាត់ចេញ កត្តាគោលបំណងដែលកាត់បន្ថយផលិតភាពការងារ ប្រាក់ចំណេញ និងប្រាក់ចំណេញត្រូវតែបញ្ចូលទៅក្នុងផលិតភាពការងារ ប្រាក់ចំណេញ និងប្រាក់ចំណេញនៅពេលកំណត់ប្រាក់ឈ្នួល និងប្រាក់ឈ្នួល។

ការគ្រប់គ្រងការងារ មាត្រដ្ឋានប្រាក់បៀវត្សរ៍

យោងតាមសេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ សហគ្រាសត្រូវរៀបចំផែនការការងារ ជ្រើសរើស និងជួលកម្មករ ព្រមទាំងអនុវត្តគោលនយោបាយ និងរបបសម្រាប់និយោជិត ដូចមានចែងក្នុងមាត្រា ៥ នៃក្រឹត្យលេខ ៤៤/២០២៥/ND-CP ។

ការអភិវឌ្ឍន៍ និងការផ្សព្វផ្សាយអំពីមាត្រដ្ឋានប្រាក់បៀវត្សរ៍ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់បំណាច់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ ត្រូវអនុវត្តន៍តាមបញ្ញត្តិនៃប្រការ ៦ នៃក្រិត្យលេខ ៤៤/២០២៥/ND-CP ដែលក្នុងនោះ សហគ្រាសដែលបានបង្កើតមាត្រដ្ឋានប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់និយោជិត ក្រុមប្រឹក្សាប្រតិបត្តិ ក្រុមប្រឹក្សាសមាជិក និងក្រុមប្រឹក្សាត្រួតពិនិត្យ អនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃមាត្រា២ នៃអនុក្រឹត្យ។ 44/2025/ND-CP មានសិទ្ធិបន្តអនុវត្តមាត្រដ្ឋានប្រាក់បៀវត្សរ៍បច្ចុប្បន្ន និងបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់សហគ្រាស។ ក្នុងករណីមាត្រដ្ឋានប្រាក់បៀវត្សរ៍ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់បំណាច់ប្រាក់បៀវត្សរ៍មិនអនុលោមតាមបញ្ញត្តិនៃប្រការ ២ ប្រការ ៦ នៃក្រិត្យលេខ ៤៤/២០២៥/ND-CP សហគ្រាសត្រូវកែប្រែ បន្ថែម ឬចេញខ្នាតប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងបៀវត្សរ៍ថ្មី។

កំណត់ប្រាក់បៀវត្សរ៍

ទាក់ទងនឹងប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់និយោជិត និងក្រុមប្រឹក្សាប្រតិបត្តិ នៅក្នុងសេចក្តីព្រាងច្បាប់ ក្រសួងមហាផ្ទៃ បានស្នើបទប្បញ្ញត្តិដើម្បីកំណត់មូលនិធិប្រាក់បៀវត្សរ៍តាមរយៈប្រាក់បៀវត្សរ៍មធ្យម។ កំណត់មូលនិធិប្រាក់បៀវត្សរ៍តាមរយៈតម្លៃឯកតាប្រាក់បៀវត្សរ៍មានស្ថេរភាព និងកំណត់មូលនិធិប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់ករណីមួយចំនួន បុរេប្រទានប្រាក់បំរុង និងបែងចែកប្រាក់បៀវត្សរ៍។

ក្នុងនោះ ការកំណត់ប្រាក់បៀវត្សរ៍តាមរយៈតម្លៃឯកតាប្រាក់បៀវត្សរ៍មានស្ថិរភាព សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ ស្នើឱ្យកំណត់ដូចខាងក្រោម៖

អត្រាប្រាក់ឈ្នួលថេរ (*)

តម្លៃឯកតាប្រាក់បៀវត្សរ៍មានស្ថេរភាព (តម្លៃឯកតា) ត្រូវបានកំណត់ដោយការបែងចែកប្រាក់ខែសរុបនៃឆ្នាំមុនឆ្នាំដំបូងនៃការអនុវត្តតម្លៃឯកតាដោយតម្លៃសរុបនៃផលិតកម្មនិងគោលដៅអាជីវកម្មដែលក្នុងនោះ:

ប្រាក់បៀវត្សរ៍សរុបគឺជាមូលនិធិប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាក់ស្តែងសរុបរបស់និយោជិត និងក្រុមប្រឹក្សាប្រតិបត្តិនៃឆ្នាំមុនឆ្នាំដំបូងនៃការអនុវត្តតម្លៃឯកតា (គណនាតាមឆ្នាំសារពើពន្ធ)។ សម្រាប់សហគ្រាសដែលកំណត់តម្លៃឯកតា និងត្រូវប្រើមូលនិធិប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលបានអនុវត្តចាប់ពីឆ្នាំ 2024 ឬមុននេះ មូលនិធិប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលបានអនុវត្តចាប់ពីឆ្នាំ 2024 ឬមុននេះ រួមមានមូលនិធិប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលអនុវត្តដោយនិយោជិត និងប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាក់ស្តែងដែលបានបង់ជូនក្រុមប្រឹក្សាប្រតិបត្តិ និងប្រាក់រង្វាន់សុវត្ថិភាពសម្រាប់សហគ្រាសដែលអនុវត្តរបបប្រាក់រង្វាន់សុវត្ថិភាព (ប្រសិនបើមាន)។

ចំនួនឆ្នាំមុនគឺស្មើនឹងចំនួនឆ្នាំដែលសហគ្រាសគ្រោងនឹងអនុវត្តតម្លៃឯកតា (អប្បបរមា 02 ឆ្នាំ អតិបរមា 05 ឆ្នាំ)។

តម្លៃសរុបនៃការផលិត និងសូចនាករអាជីវកម្មដែលត្រូវបានជ្រើសរើសដោយសហគ្រាសយោងទៅតាមផលិតផលសរុប ទិន្នផល (រួមទាំងផលិតផលដែលបានបំប្លែង និងទិន្នផល) ឬប្រាក់ចំណូលសរុប ឬចំណូលសរុបដកការចំណាយសរុប ដោយមិនរាប់បញ្ចូលប្រាក់ឈ្នួល ឬប្រាក់ចំណេញ ឬសូចនាករផ្សេងទៀតដែលឆ្លុះបញ្ចាំងពីលក្ខណៈ លក្ខណៈ និងតម្លៃពលកម្មរបស់និយោជិត) ដែលអនុវត្តជាក់ស្តែងក្នុងឆ្នាំមុនឆ្នាំដំបូងនៃការអនុវត្តតម្លៃឯកតា (គណនាតាមឆ្នាំសារពើពន្ធ)។

កំណត់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ពិតប្រាកដ

មូលនិធិប្រាក់ឈ្នួលតម្លៃឯកតាត្រូវបានកំណត់តាមរូបមន្តដូចខាងក្រោមៈ

Q _TLĐG = DG XT _CTDGTH

នៅទីនោះ៖

Q _TLDG : ប្រាក់បៀវត្សរ៍ ទៅតាមតម្លៃឯកតា។

តម្លៃឯកតាកំណត់ដោយបទប្បញ្ញត្តិខាងលើ។

T _CTDGTH : គោលដៅផលិតកម្ម និងអាជីវកម្មដែលសហគ្រាសជ្រើសរើសដើម្បីគណនាតម្លៃឯកតានៃឆ្នាំអនុវត្ត។

ផ្អែកលើមូលនិធិប្រាក់បៀវត្សរ៍យោងតាមតម្លៃឯកតាក្នុងរូបមន្តខាងលើ សហគ្រាសកំណត់មូលនិធិប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាក់ស្តែងដែលភ្ជាប់ទៅនឹងផលិតភាពការងារ និងប្រាក់ចំណេញដូចខាងក្រោម៖

១- សហគ្រាសដែលមានប្រាក់ចំនេញប្រចាំឆ្នាំមិនទាបជាងប្រាក់ចំណេញមធ្យម ត្រូវមានមូលនិធិប្រាក់ឈ្នួលជាក់ស្តែងរបស់ខ្លួនដែលបានកំណត់ដោយផ្អែកលើមូលនិធិប្រាក់ឈ្នួលតម្លៃឯកតា និងកែសម្រួលទៅតាមផលិតភាពការងារដូចខាងក្រោមៈ

ក្នុងករណីការកើនឡើង (គិតជាភាគរយ) នៃមូលនិធិប្រាក់បៀវត្សរ៍តាមតម្លៃឯកតាធៀបនឹងមូលនិធិប្រាក់បៀវត្សរ៍មធ្យមស្មើនឹង ឬទាបជាងការកើនឡើង (ជាភាគរយ) នៃផលិតភាពការងារជាក់ស្តែងធៀបនឹងផលិតភាពការងារជាមធ្យម មូលនិធិប្រាក់បៀវត្សរ៍ពិតប្រាកដត្រូវបានកំណត់ដោយមូលនិធិប្រាក់បៀវត្សរ៍តាមតម្លៃឯកតា។

ក្នុងករណីការកើនឡើង (គិតជាភាគរយ) នៃមូលនិធិប្រាក់បៀវត្សរ៍តាមតម្លៃឯកតាធៀបនឹងមូលនិធិប្រាក់បៀវត្សរ៍មធ្យមខ្ពស់ជាងការកើនឡើង (គិតជាភាគរយ) នៃផលិតភាពការងារជាក់ស្តែង បើធៀបនឹងផលិតភាពការងារមធ្យម មូលនិធិប្រាក់បៀវត្សរ៍តាមតម្លៃឯកតាត្រូវកាត់ដោយធានាថា ការកើនឡើង (គិតជាភាគរយ) នៃមូលនិធិប្រាក់បៀវត្សរ៍តាមតម្លៃឯកតាធៀបនឹងមូលនិធិប្រាក់បៀវត្សរ៍មធ្យមមិនលើសពីការកើនឡើង (គិតជាភាគរយផលិតភាព) នៃផលិតភាពការងារជាក់ស្តែង។

មូលនិធិប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមធ្យមត្រូវបានកំណត់ដោយមធ្យមនៃមូលនិធិប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាក់ស្តែងដែលបានអនុវត្តនៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិ (*) ខាងលើ។

២- សហគ្រាសដែលមានប្រាក់ចំណេញប្រចាំឆ្នាំលើសពីប្រាក់ចំណេញមធ្យម ត្រូវអនុញ្ញាតឱ្យបន្ថែមប្រាក់បៀវត្សរ៍ទៅក្នុងមូលនិធិប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាក់ស្តែងដូចមានចែងក្នុងប្រការ ១ ខាងលើ តាមគោលការណ៍ថា ប្រសិនបើប្រាក់ចំណេញលើសពី ១% មូលនិធិប្រាក់បៀវត្សរ៍ពិតប្រាកដត្រូវដំឡើងអតិបរមា ២% ប៉ុន្តែប្រាក់បៀវត្សរ៍បន្ថែមមិនត្រូវលើសពី ២០% នៃប្រាក់ចំនេញប្រចាំឆ្នាំលើសពីប្រាក់ចំណេញដែលបានគ្រោងទុក និងមិនត្រូវលើសពី ០២ ខែនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលបានកំណត់លើប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាក់ស្តែង។ ដោយចំនួនមធ្យមនៃនិយោជិតដែលបានធ្វើការ គណនាដោយយោងតាមសេចក្តីព្រាងឧបសម្ព័ន្ធ។

៣- សហគ្រាសដែលមានប្រាក់ចំណេញទាបជាងប្រាក់ចំណេញជាមធ្យម ត្រូវកាត់ប្រាក់បៀវត្សរ៍តាមតម្លៃឯកតាដែលត្រូវគ្នាគិតជាភាគរយ (%) ឬជាតម្លៃដាច់ខាតនៃចំណែកនៃប្រាក់ចំណេញប្រចាំឆ្នាំទាបជាងប្រាក់ចំណេញមធ្យម ដោយធានាថាមូលនិធិប្រាក់បៀវត្សរ៍ពិតប្រាកដបន្ទាប់ពីកាត់ចេញមិនទាបជាងប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលបានគណនាលើមូលដ្ឋាននៃចំនួននិយោជិតជាក់ស្តែងដែលបានប្រើប្រាស់ និងកម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលមានចែងក្នុងប្រការ ២ ធ្នូ។ 44/2025/ND-CP ។

៤- ប្រសិនបើសហគ្រាសមិនមានប្រាក់ចំណេញ ឬខាតក្នុងឆ្នាំនោះ មូលនិធិប្រាក់បៀវត្សរ៍ពិតប្រាកដត្រូវគណនាដោយផ្អែកលើចំនួនមធ្យមនៃនិយោជិតជាក់ស្តែង និងរបបប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលមានចែងក្នុងប្រការ ២ មាត្រា ៩ នៃក្រឹត្យលេខ ៤៤/២០២៥/ន-ស. ក្នុងករណីមានការថយចុះនៃការបាត់បង់ (រាប់បញ្ចូលទាំងឆ្នាំនៃការអនុវត្តមិនបានផលចំណេញ) បើប្រៀបធៀបទៅនឹងប្រាក់ចំណេញជាមធ្យម កម្រិតនៃការកាត់បន្ថយការខាតបង់នឹងត្រូវប្រើដើម្បីកំណត់មូលនិធិប្រាក់បៀវត្សរ៍ ធានានូវទំនាក់ទំនងទូទៅ និងរាយការណ៍ទៅភ្នាក់ងារតំណាងរបស់ម្ចាស់ដើម្បីពិចារណា និងផ្តល់យោបល់មុនពេលធ្វើការសម្រេចចិត្ត។

សេចក្តីព្រាងច្បាប់បានចែងយ៉ាងច្បាស់ថា ប្រាក់ចំណេញជាមធ្យមដែលបានបញ្ជាក់ក្នុងប្រការ 1, 2 និង 3 ខាងលើត្រូវបានកំណត់ដោយមធ្យមភាគនៃប្រាក់ចំណេញជាក់ស្តែងនៃឆ្នាំដែលត្រូវគ្នាទៅនឹងឆ្នាំដែលសហគ្រាសគណនាមូលនិធិប្រាក់បៀវត្សរ៍ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិ (*) ខាងលើ។

ប្រភព៖ https://baolangson.vn/de-xuat-quy-dinh-moi-ve-tien-luong-thu-lao-tien-thuong-trong-doanh-nghiep-nha-nuoc-5042856.html