សំណើ​ដំឡើង​ប្រាក់​បៀវត្សរ៍​ជូន​មន្ត្រី​រាជការ​ថ្នាក់​ខេត្ត និង​ឃុំ​ក្នុង​ពេល​ឆាប់​ៗ បន្ទាប់​ពី​រៀបចំ​រចនាសម្ព័ន្ធ​បរិក្ខារ​ឡើង​វិញ

ប្រតិភូ Nguyen Hoang Bao Tran បានស្នើឱ្យដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់មន្ត្រីរាជការថ្នាក់ខេត្ត និងឃុំ ដើម្បីលើកទឹកចិត្ត និងរក្សានិយោជិតនៅពេលដែលបន្ទុកការងារកើនឡើង ហើយពួកគេត្រូវផ្លាស់ទីលំនៅឆ្ងាយពីផ្ទះបន្ទាប់ពីការរួមបញ្ចូលគ្នា។

.

ថ្លែងមតិនៅវិមានរដ្ឋសភា នាព្រឹកថ្ងៃទី១៧ មិថុនា ប្រតិភូ Nguyen Hoang Bao Tran (អនុប្រធានសហព័ន្ធការងារខេត្ត Binh Duong ) បានឲ្យដឹងថា៖ ក្រោយការច្របាច់បញ្ចូលគ្នា មាត្រដ្ឋានថ្នាក់ខេត្ត និងឃុំមានការកើនឡើងគួរឲ្យកត់សម្គាល់ ហើយបន្ទុកការងារ និងសម្ពាធលើមន្ត្រីរាជការក៏ធំជាងពេលមុនដែរ។

មនុស្ស​ជា​ច្រើន​ត្រូវ​ទទួល​ការងារ​បន្ថែម ធ្វើ​ការ​នៅ​ឆ្ងាយ​ពី​ផ្ទះ ប៉ះពាល់​ដល់​ជីវិត និង​ស្មារតី។ នៅក្នុងបរិបទនៃការសម្រួលបរិក្ខារ កំណែទម្រង់រដ្ឋបាល និងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលដែលកំពុងប្រព្រឹត្តទៅយ៉ាងខ្លាំងនោះ មន្ត្រី មន្ត្រីរាជការ និងកម្មករជាច្រើនត្រូវបានជំនួសបន្តិចម្តងៗ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការបណ្តុះបណ្តាលឡើងវិញ ឬការផ្លាស់ប្តូរអាជីពគឺពិបាកខ្លាំងណាស់ សូម្បីតែមនុស្សភាគច្រើនមិនអាចទៅរួចនោះទេ ដោយសារអាយុ គុណវុឌ្ឍិ ស្ថានភាពគ្រួសារ ឬលក្ខខណ្ឌការងារ។

ប្រតិភូ Tran បានសម្តែងការព្រួយបារម្ភថា ប្រសិនបើគ្មានដំណោះស្រាយជាមូលដ្ឋាន មនុស្សធម៌ និងនិរន្តរភាពទេនោះ វាអាចនាំឱ្យមានផលវិបាកដែលមិនចង់បាន។ បន្ថែមពីលើការជួយឧបត្ថម្ភដល់អ្នកដែលលាឈប់ពីការងារក្រោយការរៀបចំឡើងវិញ លោកស្រីបានស្នើឱ្យ រដ្ឋាភិបាល ឆាប់ធ្វើកំណែទម្រង់គោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់បុគ្គលិក និងមន្ត្រីរាជការដែលត្រូវរក្សា និងចាត់ឱ្យចូលបម្រើការងារក្នុងបរិក្ខារថ្មី។ នាងបាននិយាយថា "ការធ្វើដូច្នេះនឹងមិនត្រឹមតែបង្កើតការលើកទឹកចិត្តប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងជួយកែទម្រង់ឧបករណ៍ឱ្យកាន់តែមានប្រសិទ្ធភាព ហើយការសម្រួលបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍ក៏នឹងមានសារៈសំខាន់ជាក់ស្តែងផងដែរ"។

ជាងនេះទៅទៀត ប្រតិភូបានស្នើឱ្យរដ្ឋាភិបាលធ្វើវិសោធនកម្មពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនជាបន្ទាន់ ព្រោះបទប្បញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្នហួសសម័យ និងត្រូវកែតម្រូវតាមច្បាប់ ខណៈដែលប្រជាពលរដ្ឋរង់ចាំយូរពេក។ អ្នកស្រី Tran បាននិយាយថា "ខ្ញុំស្នើឱ្យបង្កើតមូលនិធិផ្លាស់ប្តូរការងារថ្នាក់ជាតិ ដើម្បីគាំទ្រដល់កម្មករដែលត្រូវបានបញ្ឈប់ពីការងារ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ អភិវឌ្ឍប្រព័ន្ធអេកូឡូស៊ីសេវាសង្គម ដែលសម្របតាមបច្ចេកវិទ្យា បង្កើតឱកាសសម្រាប់ក្រុមងាយរងគ្រោះ"។

ប្រតិភូ Nguyen Hoang Bao Tran (អនុប្រធានសហព័ន្ធការងារខេត្ត Binh Duong)។ រូបថត៖ វិបផតថល រដ្ឋសភា

កាលពីខែមេសា រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងមហាផ្ទៃ Pham Thi Thanh Tra បាននិយាយថា រដ្ឋាភិបាលកំពុងពិនិត្យមើលគោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍ស្របតាមគំរូរដ្ឋាភិបាលពីរជាន់ និងឧបករណ៍ក្រោយការរៀបចំឡើងវិញ។ គេរំពឹងថា នៅចុងខែមិថុនានេះ ក្រឹត្យជំនួសបទប្បញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្នស្តីពីប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់បំណាច់សម្រាប់មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតសាធារណៈ បន្ទាប់ពីថ្នាក់ស្រុកត្រូវបានលុបចោល។

ឆ្នាំ 2026 ត្រូវបានកំណត់ថាជាឆ្នាំដើម្បីបញ្ចប់ប្រព័ន្ធស្ថាប័នទាំងមូលពីថ្នាក់កណ្តាលដល់ថ្នាក់មូលដ្ឋាន រួមទាំងគោលនយោបាយដែលជះឥទ្ធិពលដោយផ្ទាល់ដល់រដ្ឋាភិបាល និងបុគ្គលិកថ្នាក់មូលដ្ឋានពីរកម្រិត។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ដោយសារការចំណាយថវិកាច្រើន រដ្ឋាភិបាលមិនបានស្នើឱ្យកែសម្រួលប្រាក់ខែគោល ឬផ្លាស់ប្តូរគោលនយោបាយពាក់ព័ន្ធនៅឆ្នាំ 2026 ទេ។

បំពេញបន្ថែមធនធានសម្រាប់ថ្នាក់ឃុំ ដើម្បីបម្រើប្រជាពលរដ្ឋ និងអាជីវកម្ម

ប្រតិភូ Duong Van Phuoc (អនុប្រធានគណៈប្រតិភូរដ្ឋសភាខេត្ត Quang Nam) បានលើកឡើងអំពីស្ថានភាពបច្ចុប្បន្ន នៅពេលដែលរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានពីរកម្រិតត្រូវបានអនុវត្ត ថ្នាក់ឃុំនឹងក្លាយជាកន្លែងទទួលដោយផ្ទាល់ ដំណើរការ និងដោះស្រាយនីតិវិធីរដ្ឋបាលភាគច្រើន ក៏ជាកម្រិតដែលនៅជិតបំផុតសម្រាប់ប្រជាជន និងអាជីវកម្មផងដែរ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ បន្ទាប់ពីការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ ប្រសិនបើបុគ្គលិក និងមន្ត្រីរាជការមិនមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈ ក្រមសីលធម៌សាធារណៈ និងការយល់ដឹងត្រឹមត្រូវទេនោះ វាអាចនាំអោយមានស្មារតីជៀសវាង រារាំងដល់ការអនុវត្តគោលនយោបាយរីកចម្រើនរបស់បក្ស និងរដ្ឋ។

អាស្រ័យហេតុនេះ លោកបានស្នើឱ្យរដ្ឋាភិបាលឆាប់ចេញយន្តការមួយ ដើម្បីចងទំនួលខុសត្រូវ និងផ្តល់ការណែនាំក្នុងការអនុវត្តជាក់លាក់ ដើម្បីឃុំសង្កាត់មានមូលដ្ឋានច្បាប់គ្រប់គ្រាន់ ដើម្បីអនុវត្តមុខងារ និងភារកិច្ចឱ្យមានប្រសិទ្ធភាព។ ទន្ទឹមនឹងនោះឃុំត្រូវវិនិយោគយ៉ាងទូលំទូលាយលើធនធានមនុស្ស ធនធានសម្ភារៈ និងយន្តការគោលនយោបាយ ដើម្បីបង្កើតបរិយាកាសការងារប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ និងអំណោយផលសម្រាប់មន្ត្រីរាជការថ្នាក់ឃុំ ដើម្បីរួមចំណែក និងមានភាពចាស់ទុំ។

ប្រតិភូ Duong Van Phuoc (អនុប្រធានគណៈប្រតិភូរដ្ឋសភាខេត្ត Quang Nam)។ រូបថត៖ វិបផតថលរដ្ឋសភា

ផ្តល់យោបល់លើក្រុមកម្មាភិបាលមូលដ្ឋានផងដែរ ប្រតិភូ Siu Huong (អនុប្រធានគណៈប្រតិភូរដ្ឋសភាខេត្ត Gia Lai) បានស្នើឱ្យរដ្ឋាភិបាលរៀបចំយុទ្ធសាស្ត្ររយៈពេលវែងសម្រាប់ការងារកម្មាភិបាលជនជាតិភាគតិច។ យោងតាមលោកស្រី មូលដ្ឋានជាច្រើនបានចេញគោលនយោបាយរៀបចំផែនការ បណ្តុះបណ្តាល និងអភិវឌ្ឍក្រុមនេះដោយផ្អែកលើការណែនាំរបស់រដ្ឋាភិបាលកណ្តាល ប៉ុន្តែលទ្ធផលនៅមានកម្រិតនៅឡើយ។

នៅឆ្នាំ 2023 សមាមាត្រកម្មាភិបាលជនជាតិភាគតិច និងមន្ត្រីរាជការនៅថ្នាក់ខេត្តនឹងឈានដល់ត្រឹមតែ 7.2% ប៉ុណ្ណោះ។ នៅថ្នាក់ស្រុកវានឹងមាន 5.8% ហើយនៅកម្រិតកណ្តាលវានឹងទាបជាង។ ចំនួនកម្មាភិបាលជនជាតិភាគតិចដែលមានគុណវុឌ្ឍិឯកទេសក្រោយឧត្តមសិក្សា និងមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ក្នុងការកាន់តំណែងជាអ្នកដឹកនាំ និងការគ្រប់គ្រងនៅមានតិចតួចនៅឡើយ ពោលគឺមិនបំពេញតាមតម្រូវការនៃសម័យកាលនៃការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល។

លោក​ស្រី​បាន​បញ្ជាក់​ថា​៖ «​ការ​អនុវត្ត​រដ្ឋបាល​ថ្នាក់​មូលដ្ឋាន​ពីរ​ថ្នាក់​ និង​ការ​ច្របាច់​បញ្ចូល​គ្នា​រវាង​ខេត្ត​ក្រុង​ទាមទារ​ឱ្យ​មាន​សមត្ថភាព​ ជំនាញ​ និង​ជំនាញ​ក្នុង​ការ​គ្រប់​គ្រង​ខ្ពស់​ ដូច្នេះ​ដំណោះស្រាយ​ជា​មូលដ្ឋាន​គឺ​ត្រូវ​ការ​»។

ប្រតិភូស្ត្រីបានស្នើឱ្យរដ្ឋាភិបាលបង្កើតគម្រោងដ៏ទូលំទូលាយមួយលើការងារកម្មាភិបាលជនជាតិភាគតិច រួមមានការរៀបចំផែនការ ការបង្កើតធនធាន ការបណ្តុះបណ្តាល ការជ្រើសរើស ការប្រើប្រាស់ និងការតែងតាំង។ ភ្នាក់ងារត្រូវសិក្សាអំពីយន្តការ និងគោលនយោបាយជាក់លាក់ស្តីពីការបណ្តុះបណ្តាល និងការជំរុញ ក៏ដូចជាកំណត់យ៉ាងច្បាស់នូវស្តង់ដារ និងលក្ខខណ្ឌក្នុងការរៀបចំផែនការ និងការតែងតាំងមុខតំណែងដឹកនាំ និងការគ្រប់គ្រងសម្រាប់កម្មាភិបាលជនជាតិភាគតិច មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ។

ប្រតិភូ Siu Huong បាននិយាយថា “រដ្ឋាភិបាលក៏ត្រូវចេញគោលនយោបាយដើម្បីស្វែងរក និងបង្កើតប្រភពកម្មាភិបាលដំបូង រួមជាមួយនឹងផែនការបណ្តុះបណ្តាល និងការអភិវឌ្ឍន៍រយៈពេលវែងជាប្រព័ន្ធ ដើម្បីបំពេញតាមតម្រូវការនៃដំណាក់កាលថ្មី”។

នេះបើយោងតាម គេហទំព័រ vnexpress.net

ប្រភព៖ https://baoapbac.vn/xa-hoi/202506/de-xuat-som-tang-luong-cho-cong-chuc-tinh-xa-sau-sap-xep-bo-may-1045552/