សំណើដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2024

ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាត្រូវបានកែតម្រូវឡើងដល់ ៦%។

ក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច បានប្រកាសថា ក្រឹត្យលេខ 38/2022/ND-CP ចុះថ្ងៃទី 12 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2022 បានចែងអំពីប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាសម្រាប់និយោជិតដែលធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ ដែលមានប្រសិទ្ធភាពចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2022 ដែលក្នុងនោះ៖ (i) ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាប្រចាំខែត្រូវបានកែតម្រូវឱ្យកើនឡើងជាមធ្យម 6% បើប្រៀបធៀបទៅនឹងឆ្នាំ 2020 ដោយមានអត្រាដូចខាងក្រោម៖ តំបន់ទី 1 គឺ 4,680,000 ដុង តំបន់ទី 2 គឺ 4,160,000 ដុង តំបន់ទី 3 គឺ 3,640,000 ដុង តំបន់ទី 4 គឺ 3,250,000 ដុង; (ii) ប្រាក់ឈ្នួលម៉ោងអប្បបរមាត្រូវបានចេញជាលើកដំបូង ដោយមានអត្រាដូចខាងក្រោម៖ តំបន់ទី 1 គឺ 22,500 ដុង/ម៉ោង តំបន់ទី 2 គឺ 20,000 ដុង/ម៉ោង តំបន់ទី 3 គឺ 17,500 ដុង/ម៉ោង តំបន់ទី 4 គឺ 15,600 ដុង/ម៉ោង។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ យោងតាមក្រសួងការងារ ជនពិការ និងសង្គមកិច្ច បញ្ហាជាច្រើនបានកើតឡើងដែលតម្រូវឱ្យមានការពិចារណាទាក់ទងនឹងការកែតម្រូវប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដែលមានចែងក្នុងក្រឹត្យលេខ 38/2022/ND-CP។

ជាពិសេស កត្តាសេដ្ឋកិច្ច -សង្គម ទីផ្សារការងារ និងសមត្ថភាពរបស់អាជីវកម្មក្នុងឆ្នាំ ២០២៣ បានបង្ហាញពីការផ្លាស់ប្តូរវិជ្ជមានច្រើនជាងបើប្រៀបធៀបទៅនឹងឆ្នាំ ២០២២៖ ម៉ាក្រូសេដ្ឋកិច្ចនៅតែបន្តមានស្ថិរភាព ដោយកំណើនសេដ្ឋកិច្ច (GDP) ឈានដល់ ៥,០៥%; ទីផ្សារការងារបន្តងើបឡើងវិញ; ផលិតកម្មអាជីវកម្មមានទំនោរប្រសើរឡើង; ប្រាក់ឈ្នួល និងប្រាក់ចំណូលរបស់កម្មករបន្តមានស្ថិរភាព និងកើនឡើង ដោយត្រីមាសនីមួយៗបន្តខ្ពស់ជាងត្រីមាសមុន។

តម្លៃពិតនៃប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដែលបានកំណត់នៅក្នុងក្រឹត្យលេខ 38/2022/ND-CP កំពុងថយចុះបន្តិចម្តងៗតាមពេលវេលា ដោយសារតែការកើនឡើងនៃសន្ទស្សន៍ថ្លៃទំនិញប្រើប្រាស់ (CPI)។ ដោយសារ CPI ត្រូវបានគេព្យាករថានឹងកើនឡើង 4% - 4.5% នៅក្នុងឆ្នាំ 2024 ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដែលបានរៀបរាប់ខាងលើនឹងលែងធានានូវស្តង់ដាររស់នៅអប្បបរមាសម្រាប់កម្មករ និងក្រុមគ្រួសាររបស់ពួកគេនៅក្នុងឆមាសទីពីរនៃឆ្នាំ 2024 (ទាបជាងប្រហែល 4%)។

ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាបច្ចុប្បន្នត្រូវបានកំណត់តាមតំបន់ និងភ្ជាប់ទៅនឹងព្រំប្រទល់រដ្ឋបាលនៃស្រុក។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានៅក្នុងតំបន់មួយចំនួនលែងសមស្របទៀតហើយ ដោយសារតែការផ្លាស់ប្តូរព្រំប្រទល់រដ្ឋបាល (ការផ្លាស់ប្តូរឈ្មោះ ការបង្កើតថ្មី ការរួមបញ្ចូលគ្នា ការរំលាយ) បន្ទាប់ពីការរៀបចំឡើងវិញតាមសេចក្តីសម្រេចរបស់គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍ រដ្ឋសភា ឬការផ្លាស់ប្តូរហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធ លក្ខខណ្ឌទីផ្សារការងារ គោលនយោបាយទាក់ទាញការវិនិយោគ។ល។ ហើយត្រូវការពិនិត្យឡើងវិញ និងធ្វើបច្ចុប្បន្នភាព។

នៅថ្ងៃទី១២ ខែមករា ឆ្នាំ២០២៤ ក្រុមប្រឹក្សាប្រាក់ឈ្នួលជាតិបានដាក់របាយការណ៍លេខ ០២/BC-HĐTLQG ទៅ រដ្ឋាភិបាល ដោយណែនាំឲ្យមានការកើនឡើងជាមធ្យម ៦% នៃប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា ដែលមានប្រសិទ្ធភាពចាប់ពីថ្ងៃទី១ ខែកក្កដា ឆ្នាំ២០២៤។

ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2024 តទៅ គោលនយោបាយប្រាក់ឈ្នួលនឹងឆ្លងកាត់ការកែទម្រង់ដ៏ទូលំទូលាយ ស្របតាមសេចក្តីសម្រេចលេខ 27-NQ/TW ចុះថ្ងៃទី 21 ខែឧសភា ឆ្នាំ 2018 នៃកិច្ចប្រជុំពេញអង្គលើកទីប្រាំពីរនៃគណៈកម្មាធិការកណ្តាលនៃសមាជបក្សលើកទី 12។ ប្រាក់ខែនៅក្នុងវិស័យសាធារណៈនឹងកើនឡើង ហើយដូច្នេះ ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានៅក្នុងវិស័យពាណិជ្ជកម្មត្រូវកែតម្រូវដើម្បីធានាបាននូវភាពស៊ីសង្វាក់គ្នាជារួម។

ដោយផ្អែកលើការពិតខាងលើ យោងតាមក្រសួងការងារ ជនពិការ និងសង្គមកិច្ច ការបង្កើតក្រឹត្យមួយដែលចែងអំពីប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដែលត្រូវអនុវត្តនៅឆ្នាំ ២០២៤ គឺមានសារៈសំខាន់ណាស់ ដើម្បីធានាបាននូវកម្រិតជីវភាពអប្បបរមារបស់កម្មករ បង្កើនប្រាក់ឈ្នួលរបស់កម្មករ ស្របតាមផលិតភាពការងារ កំណើនសេដ្ឋកិច្ច និងការប្រកួតប្រជែងរបស់អាជីវកម្ម ដូចដែលបានចែងក្នុងមាត្រា ៩១ នៃក្រមការងារឆ្នាំ ២០១៩ និងធ្វើបច្ចុប្បន្នភាព និងកែសម្រួលតំបន់ភូមិសាស្ត្រសម្រាប់អនុវត្តប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាឱ្យសមស្របនឹងស្ថានភាពជាក់ស្តែង។

នៅក្នុងសេចក្តីព្រាងក្រឹត្យដែលចែងអំពីប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាសម្រាប់និយោជិតដែលធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ ក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ចបានស្នើឱ្យកែសម្រួលប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាឡើង ៦% បើប្រៀបធៀបទៅនឹងកម្រិតបច្ចុប្បន្ន ដែលត្រូវអនុវត្តចាប់ពីថ្ងៃទី ១ ខែកក្កដា ឆ្នាំ ២០២៤។

ទាក់ទងនឹងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា ក្រសួងការងារ ជនពិការ និងសង្គមកិច្ច បានស្នើឱ្យមានការកំណត់កម្រិតប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាប្រចាំខែទៅតាមតំបន់ចំនួនបួន៖ តំបន់ទី ១ ចំនួន ៤.៩៦០.០០០ ដុង/ខែ តំបន់ទី ២ ចំនួន ៤.៤១០.០០០ ដុង/ខែ តំបន់ទី ៣ ចំនួន ៣.៨៦០.០០០ ដុង/ខែ និងតំបន់ទី ៤ ចំនួន ៣.៤៥០.០០០ ដុង/ខែ។

យោងតាមក្រសួងការងារ ជនពិការ និងសង្គមកិច្ច ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដែលបានរៀបរាប់ខាងលើនឹងកើនឡើងពី ២០០,០០០ ទៅ ២៨០,០០០ ដុង (ដែលត្រូវនឹងការកើនឡើងជាមធ្យម ៦%) បើប្រៀបធៀបទៅនឹងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាបច្ចុប្បន្ន។ ការកែសម្រួលនេះគឺខ្ពស់ជាងកម្រិតជីវភាពអប្បបរមាសម្រាប់កម្មករប្រហែល ២% រហូតដល់ចុងឆ្នាំ ២០២៤ ដើម្បីកែលម្អលក្ខខណ្ឌរស់នៅរបស់កម្មករ។ វាត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងធានាជាមូលដ្ឋាននូវកម្រិតជីវភាពអប្បបរមាសម្រាប់ឆ្នាំ ២០២៥ (ដោយបញ្ចូលផ្នែកខ្លះនៃសន្ទស្សន៍ថ្លៃទំនិញប្រើប្រាស់ប្រចាំថ្ងៃឆ្នាំ ២០២៥ ទៅក្នុងកម្រិតជីវភាពអប្បបរមា ដើម្បីឱ្យកម្មករអាចទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីវាចាប់ពីពាក់កណ្តាលឆ្នាំ ២០២៤)។ ការកែសម្រួលនេះមានគោលបំណងចែករំលែក និងសម្របសម្រួលផលប្រយោជន៍របស់ទាំងកម្មករ និងអាជីវកម្ម ដោយផ្តោតលើការកែលម្អជីវិតរបស់កម្មករ ខណៈពេលដែលធានានូវការថែរក្សា ការងើបឡើងវិញ និងការអភិវឌ្ឍផលិតកម្មអាជីវកម្ម។ សមាជិក ១០០% នៃក្រុមប្រឹក្សាប្រាក់ឈ្នួលជាតិបានយល់ព្រមជាឯកច្ឆ័ន្ទ និងផ្តល់អនុសាសន៍ដល់រដ្ឋាភិបាលឱ្យកែសម្រួលប្រាក់ឈ្នួលដល់កម្រិតនេះ។

ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងមួយម៉ោង

ក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច បានស្នើឡើងនូវបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងមួយម៉ោង ទៅតាមតំបន់ចំនួនបួន៖ តំបន់ទី១ ២៣.៨០០ ដុង/ម៉ោង តំបន់ទី២ ២១.២០០ ដុង/ម៉ោង តំបន់ទី៣ ១៨.៦០០ ដុង/ម៉ោង និងតំបន់ទី៤ ១៦.៦០០ ដុង/ម៉ោង។

យោងតាមក្រសួងការងារ ជនពិការ និងសង្គមកិច្ច ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាតាមម៉ោងនៅតែបន្តកំណត់ដោយផ្អែកលើវិធីសាស្ត្របំលែងសមមូលពីប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាប្រចាំខែ និងម៉ោងធ្វើការស្តង់ដារដូចមានចែងក្នុងក្រមការងារ។ នេះគឺជាវិធីសាស្ត្រដែលអ្នកជំនាញ ILO ណែនាំសម្រាប់ប្រទេសវៀតណាមជ្រើសរើស និងប្រើប្រាស់នៅពេលគណនាប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាតាមម៉ោងក្នុងឆ្នាំ ២០២២។ សមាជិក ១០០% នៃក្រុមប្រឹក្សាប្រាក់ឈ្នួលជាតិបានឯកភាព និងណែនាំដល់រដ្ឋាភិបាលឱ្យកែសម្រួលតាមវិធីសាស្ត្រនេះ។

ប្រភព