តើមានអត្ថប្រយោជន៍អ្វីខ្លះនៃការប្រឡងចូលបម្រើការងារស៊ីវិលបន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការបម្រើការងារយោធា?

[ការផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម_1]

ថ្មីៗនេះ Nguoi Dua Tin (The Informer) បានទទួលសំណួរជាច្រើនពីអ្នកអានទាក់ទងនឹងការ បម្រើកងទ័ព ។ ក្នុងចំណោមសំណួរទាំងនេះ គឺបញ្ហានៃការទទួលបានពិន្ទុបន្ថែមក្នុងការប្រឡងជ្រើសរើសបុគ្គលិកស៊ីវិល បន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការបម្រើកងទ័ព។

តើក្នុងកាលៈទេសៈអ្វីខ្លះដែលត្រូវបានចាត់ទុកថាបានបញ្ចប់សេវាកម្មយោធា?

មាត្រា ២១ នៃច្បាប់ស្តីពីសេវាយោធាឆ្នាំ ២០១៥ ចែងយ៉ាងច្បាស់ថា រយៈពេលនៃការបម្រើយោធាយ៉ាងសកម្មក្នុងពេលសន្តិភាពសម្រាប់នាយទាហាន និងទាហានដែលមិនមែនជានាយទាហាន គឺ ២៤ ខែ។ រយៈពេលនេះត្រូវបានគណនាយោងតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃប្រការ ១ មាត្រា ២២ នៃច្បាប់ស្តីពីសេវាយោធាឆ្នាំ ២០១៥ ដូចខាងក្រោម៖

- គណនាចាប់ពីថ្ងៃប្រគល់ និងទទួលកងទ័ព។

- ក្នុងករណីដែលមិនមានការប្រគល់ ឬទទួលកងទ័ពដោយមជ្ឈិម រយៈពេលនៃការបម្រើការងារត្រូវបានគណនាចាប់ពីថ្ងៃដែលអង្គភាពយោធាទទួលកងទ័ពរហូតដល់ថ្ងៃដែលអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចសម្រេចលើការរំសាយកងទ័ព។

ដូច្នេះ មាត្រា ៤៣ នៃច្បាប់ស្តីពីការបំពេញកាតព្វកិច្ចយោធា បានចែងអំពីលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការបញ្ចប់កាតព្វកិច្ចយោធាដូចខាងក្រោម៖

- នាយទាហាន និងទាហានដែលមិនមែនជានាយទាហាន ដែលអាណត្តិបម្រើការរបស់ពួកគេបានចប់សព្វគ្រប់។

- បណ្តេញចេញពីការបម្រើកងទ័ពមុនពេលវេលាកំណត់ ប្រសិនបើក្រុមប្រឹក្សាពិនិត្យសុខភាពយោធាសន្និដ្ឋានថា បុគ្គលនោះមិនមានសុខភាពល្អគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីបន្តបម្រើក្នុងជួរកងទ័ព។

- ជាអ្នករកស៊ីចិញ្ចឹមជីវិតតែម្នាក់គត់ដែលផ្គត់ផ្គង់ដោយផ្ទាល់ដល់អ្នកនៅក្នុងបន្ទុកដែលមិនអាចធ្វើការ ឬមិនទាន់គ្រប់អាយុធ្វើការ ឬក្នុងគ្រួសារដែលបានរងការខាតបង់យ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរដល់អាយុជីវិត និងទ្រព្យសម្បត្តិដោយសារគ្រោះថ្នាក់ គ្រោះមហន្តរាយធម្មជាតិ ឬជំងឺរាតត្បាតដ៏គ្រោះថ្នាក់ (ដោយមានការបញ្ជាក់ពីគណៈកម្មាធិការប្រជាជន)។

- កូនរបស់ជនពិការក្នុងសង្គ្រាម ជាមនុស្សដែលប៉ះពាល់នឹងសារធាតុគីមីពណ៌ទឹកក្រូច ដែលមានសមត្ថភាពការងារថយចុះពី 61% - 80%;

- កូនរបស់ទុក្ករបុគ្គល កូនរបស់ទាហានរងរបួសថ្នាក់ទីមួយ;

- បងប្រុស ឬប្អូនបង្កើតរបស់ទាហានដែលបានស្លាប់

- កូនម្នាក់របស់ជនពិការសង្គ្រាមថ្នាក់ទី ២; កូនម្នាក់របស់ទាហានឈឺ; កូនម្នាក់របស់មនុស្សម្នាក់ដែលបានប៉ះពាល់នឹងសារធាតុ Agent Orange ដែលមានពិការភាព 81% ឬច្រើនជាងនេះ។

ដូច្នេះ ប្រសិនបើពលរដ្ឋណាម្នាក់ធ្លាក់ចូលទៅក្នុងករណីមួយក្នុងចំណោមករណីទាំងប្រាំពីរដែលបានរៀបរាប់ខាងលើ ពួកគេនឹងត្រូវបានរំសាយចេញពីការបម្រើយោធា ដែលស្មើនឹងការបានបញ្ចប់ការបម្រើយោធារបស់ពួកគេ។

តើអ្វីទៅជាគុណសម្បត្តិនៃការបំពេញកាតព្វកិច្ចយោធានៅពេលដាក់ពាក្យសុំចូលបម្រើការងារស៊ីវិល?

យោងតាមចំណុច g ប្រការ 3 មាត្រា 50 នៃច្បាប់ស្តីពីសេវាកម្មយោធាឆ្នាំ 2015 នាយទាហាន និងទាហានដែលមិនមែនជានាយទាហាន ដែលត្រូវបានរំសាយចេញពីសេវាកម្មយោធា នៅពេលវិលត្រឡប់ទៅមូលដ្ឋានរបស់ខ្លួនវិញ ត្រូវបានផ្តល់អាទិភាពដោយអាជ្ញាធរគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ ស្ថាប័ន និងអង្គការនានាក្នុងការផ្តល់ការងារ និងទទួលបានពិន្ទុបន្ថែមក្នុងការប្រឡងចូល និងការជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ។ ក្នុងអំឡុងពេលសាកល្បង ពួកគេទទួលបាន 100% នៃប្រាក់ខែ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភនៃថ្នាក់ជ្រើសរើសដែលត្រូវគ្នានឹងកម្រិតបណ្តុះបណ្តាលរបស់ពួកគេ។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ដោយផ្អែកលើមាត្រា 5 នៃក្រឹត្យលេខ 138/2020/ND-CP ដែលកំណត់ចំណុចអាទិភាពក្នុងការជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការ ជាពិសេស អ្នកដែលបានបញ្ចប់ការបម្រើយោធាមានសិទ្ធិទទួលបានអាទិភាពក្នុងការជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការ ជាពិសេសទទួលបាន 2.5 ពិន្ទុបន្ថែមនៅក្នុងពិន្ទុជុំទីពីរ។

លើសពីនេះ អ្នកដែលបានបញ្ចប់ការបម្រើយោធា ហើយចង់ដាក់ពាក្យសុំចូលបម្រើការងារស៊ីវិល ត្រូវតែបំពេញតាមតម្រូវការសិទ្ធិទទួលបានដូចមានចែងក្នុងមាត្រា ៤ នៃក្រឹត្យលេខ ១៣៨/២០២០/ND-CP។

ជាពិសេស លក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការដាក់ពាក្យសុំចូលកាន់តំណែងមន្ត្រីរាជការត្រូវបានអនុវត្តស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃប្រការ ១ មាត្រា ៣៦ នៃច្បាប់ស្តីពីកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការស៊ីវិល។ ស្ថាប័នដែលជួលមន្ត្រីរាជការស៊ីវិលកំណត់លក្ខខណ្ឌផ្សេងទៀតតាមតម្រូវការនៃមុខតំណែងដែលកំពុងដាក់ពាក្យ ដូចដែលបានចែងក្នុងចំណុច g មាត្រា ១ មាត្រា ៣៦ នៃច្បាប់ស្តីពីកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការស៊ីវិល ស្របតាមក្របខ័ណ្ឌសមត្ថភាពនៃមុខតំណែងការងារ ប៉ុន្តែមិនទាបជាងស្តង់ដារទូទៅ មិនផ្ទុយនឹងបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ មិនរើសអើងចំពោះប្រភេទនៃការបណ្តុះបណ្តាល និងរាយការណ៍ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរទៅកាន់ស្ថាប័នគ្រប់គ្រងមន្ត្រីរាជការស៊ីវិលសម្រាប់ការពិចារណា និងការសម្រេចចិត្ត។

យោងតាមប្រការ ១ មាត្រា ៣៦ នៃច្បាប់ស្តីពីកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការស៊ីវិលឆ្នាំ ២០០៨ បុគ្គលដែលបំពេញលក្ខខណ្ឌដូចខាងក្រោម៖ ដោយមិនគិតពីជនជាតិ ភេទ សាវតារសង្គម ជំនឿ ឬសាសនា មានសិទ្ធិចុះឈ្មោះប្រឡងជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការស៊ីវិល៖ មានសញ្ជាតិវៀតណាម; មានអាយុ ១៨ ឆ្នាំឡើងទៅ; ដាក់ពាក្យសុំ; មានប្រវត្តិផ្ទាល់ខ្លួនច្បាស់លាស់; មានសញ្ញាបត្រ និងវិញ្ញាបនបត្រសមស្រប; មានគុណសម្បត្តិ នយោបាយ និងសីលធម៌ល្អ; មានសុខភាពល្អដើម្បីអនុវត្តភារកិច្ច; និងបំពេញលក្ខខណ្ឌផ្សេងទៀតតាមតម្រូវការរបស់មុខតំណែងដែលដាក់ពាក្យ។

ទីភ្នាក់ងារជ្រើសរើសបុគ្គលិកត្រូវកំណត់លក្ខខណ្ឌផ្សេងទៀតដែលតម្រូវសម្រាប់មុខតំណែងស្របតាមក្របខ័ណ្ឌសមត្ថភាពការងារ ប៉ុន្តែមិនទាបជាងស្តង់ដារទូទៅ មិនផ្ទុយនឹងបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ និងមិនរើសអើងដោយផ្អែកលើប្រភេទនៃការបណ្តុះបណ្តាល។ របាយការណ៍ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរត្រូវដាក់ជូនទីភ្នាក់ងារគ្រប់គ្រងមន្ត្រីរាជការសម្រាប់ការពិចារណា និងការសម្រេចចិត្ត។

ទឺ មិញ

[ការផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម_២]
ប្រភព