កាលវិភាគប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្ន
យោងតាមច្បាប់ស្តីពីកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ មុខតំណែងការងារ គឺជាការងារដែលភ្ជាប់ជាមួយនឹងតួនាទី មុខតំណែង រចនាសម្ព័ន្ធ និងឋានៈរបស់មន្ត្រីរាជការ ដើម្បីកំណត់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងការរៀបចំមន្ត្រីរាជការក្នុងស្ថាប័ន អង្គភាព និងអង្គភាព។
លើសពីនេះ ច្បាប់ស្តីពីនិយោជិតសាធារណៈបានកំណត់ថា មុខតំណែងការងាររបស់បុគ្គលិកសាធារណៈ គឺជាការងារ ឬភារកិច្ចដែលពាក់ព័ន្ធជាមួយនឹងមុខតំណែងវិជ្ជាជីវៈ ឬមុខតំណែងគ្រប់គ្រងដែលត្រូវគ្នា ដែលជាមូលដ្ឋានសម្រាប់កំណត់ចំនួនបុគ្គលិក និងរចនាសម្ព័ន្ធរបស់បុគ្គលិកសាធារណៈ ដើម្បីអនុវត្តការងារ។ ការជ្រើសរើស ប្រើប្រាស់ និងការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិកសាធារណៈនៅក្នុងអង្គភាពសេវាសាធារណៈ។
យោងតាមសារាចរលេខ ១០/២០២៣/TT-BNV ប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់មន្ត្រីរាជការ និងកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធត្រូវបានគណនាដោយប្រើរូបមន្ត៖ ប្រាក់ខែ = ប្រាក់ខែគោល x មេគុណប្រាក់ខែ។
ប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានបច្ចុប្បន្នយោងតាមក្រឹត្យ 24/2023/ND-CP គឺ 1,8 លានដុង/ខែ។
បច្ចុប្បន្ន យោងតាមមាត្រា 3 នៃក្រិត្យលេខ 204/2004/ND-CP តំណែងជាអ្នកដឹកនាំត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភតាមគោលការណ៍៖
មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតសាធារណៈដែលត្រូវបានតែងតាំងក្នុងឋានៈមន្ត្រីរាជការ ឬបុគ្គលិកសាធារណៈ ឬមុខតំណែងវិជ្ជាជីវៈ ឬវិជ្ជាជីវៈណាមួយ នឹងមានប្រាក់បៀវត្សរ៍តាមឋានៈ ឬឋានៈនោះ។
មន្ត្រីដែលកាន់មុខតំណែងជាប់ឆ្នោតដែលមានប្រាក់បៀវត្សរ៍វិជ្ជាជីវៈ និងវិជ្ជាជីវៈ និងមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់បំណាច់តំណែងជាអ្នកដឹកនាំ នឹងត្រូវចាត់ថ្នាក់តាមឋានន្តរស័ក្តិ និងកម្រិតមន្ត្រីរាជការរដ្ឋបាល និងទទួលបានប្រាក់បំណាច់តំណែងជាអ្នកដឹកនាំសម្រាប់មុខតំណែងជាប់ឆ្នោតបច្ចុប្បន្នដែលកំពុងទទួលបន្ទុក។
មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ដែលកាន់មុខតំណែងជាអ្នកដឹកនាំណាមួយ នឹងមានប្រាក់បៀវត្សរ៍មុខតំណែង ឬប្រាក់បំណាច់មុខតំណែង ដោយផ្អែកលើឋានៈអ្នកដឹកនាំនោះ។
ដូច្នេះហើយ បច្ចុប្បន្ននេះ អ្នកគ្រប់គ្រង និងថ្នាក់ដឹកនាំនៃទីភ្នាក់ងារជាច្រើនកំពុងចាត់ថ្នាក់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ទៅតាមឋានៈ និងកម្រិតមន្ត្រីរាជការរដ្ឋបាល និងទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភបន្ថែមសម្រាប់មុខតំណែងដឹកនាំ។
ទាក់ទងនឹងគោលការណ៍នៃការទូទាត់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវផ្សារភ្ជាប់ទៅនឹងលទ្ធផលនៃការអនុវត្តភារកិច្ចរបស់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ និងប្រភពនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ (បានមកពីជំនួយថវិការដ្ឋ ឬជំនួយ និងពីប្រភពចំណូលស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់។ ) ច្បាប់ប្រើសម្រាប់បើកប្រាក់បៀវត្សរ៍) នៃទីភ្នាក់ងារ និងអង្គភាព។
តារាងប្រាក់បៀវត្សរ៍ទាំង 5 ដែលកំពុងអនុវត្តនាពេលនេះ រួមមាន 1. តារាងប្រាក់ខែអ្នកជំនាញជាន់ខ្ពស់; 2. តារាងប្រាក់បៀវត្សរ៍វិជ្ជាជីវៈ និងវិជ្ជាជីវៈសម្រាប់មន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការក្នុងស្ថាប័នរដ្ឋ (រួមទាំងមន្ត្រីដែលកាន់មុខតំណែងជាប់ឆ្នោតដែលត្រូវបានចាត់ថ្នាក់តាមលំដាប់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ កម្រិតមន្ត្រីរាជការរដ្ឋបាល និងទទួលបានប្រាក់បំណាច់តំណែងជាអ្នកដឹកនាំ និងមន្ត្រីរាជការតាមឃុំ សង្កាត់ និងក្រុង); 3. តារាងប្រាក់បៀវត្សរ៍វិជ្ជាជីវៈ និងវិជ្ជាជីវៈសម្រាប់មន្ត្រី និងនិយោជិតក្នុងអង្គភាពសេវាសាធារណៈរបស់រដ្ឋ។ 4. តារាងប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់បុគ្គលិកប្រតិបត្តិដែលបម្រើការនៅក្នុងទីភ្នាក់ងាររដ្ឋ និងអង្គភាពសេវាសាធារណៈរបស់រដ្ឋ។ 5. តារាងប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់មន្ត្រីពេញម៉ោងនៅតាមឃុំ សង្កាត់ និងក្រុង។
តារាងប្រាក់បៀវត្សរ៍តាមមុខតំណែងការងារចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា
យោងតាមសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ 27 ឆ្នាំ 2018 របស់គណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិមជ្ឈិម និងសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ 104 ឆ្នាំ 2023 នៃរដ្ឋសភា រចនាសម្ព័ន្ធប្រាក់បៀវត្សរ៍ថ្មីរបស់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈនៅពេលអនុវត្តកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវបានគណនាដូចខាងក្រោម៖
ប្រាក់បៀវត្សរ៍ = ប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋាន (70% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍សរុប) + ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ (30% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍សរុប)។ ក្រៅពីនេះក៏មានប្រាក់បន្ថែមបន្ថែមទៀត។
រដ្ឋបង្កើតតារាងប្រាក់បៀវត្សរ៍ថ្មីទៅតាមមុខតំណែងការងារ មុខតំណែង និងមុខតំណែងជាអ្នកដឹកនាំដែលមានចំនួនប្រាក់ជាក់លាក់ និងផ្សព្វផ្សាយប្រព័ន្ធបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ថ្មីដោយផ្អែកលើមុខតំណែងការងារ មុខតំណែង និងមុខតំណែងអ្នកដឹកនាំ ដើម្បីជំនួសប្រព័ន្ធកាលវិភាគប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្ន។ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ថ្មីត្រូវបានបង្កើតឡើង និងអនុវត្តដោយគោលការណ៍ធានាថាវាមិនទាបជាងប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្ន។
តារាងប្រាក់បៀវត្សរ៍ថ្មីចំនួន 2 តាមមុខតំណែងរួមមាន តារាងប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈដែលកាន់មុខតំណែងជាអ្នកដឹកនាំ។ តារាងប្រាក់បៀវត្សរ៍វិជ្ជាជីវៈ និងវិជ្ជាជីវៈ ស្របតាមឋានៈមន្ត្រីរាជការ និងឋានន្តរស័ក្តិមន្ត្រីរាជការ ជាទូទៅអនុវត្តចំពោះមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ដែលមិនកាន់តំណែងជាអ្នកដឹកនាំ។
ដូចនេះ គេអាចសង្កេតឃើញថា កំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ចាប់ពីថ្ងៃទី១ ខែកក្កដា នេះ នឹងកសាងតារាងប្រាក់បៀវត្សរ៍ថ្មីចំនួន២ ទៅតាមមុខតំណែងការងារ និងតំណែងថ្នាក់ដឹកនាំ ដើម្បីជំនួសប្រព័ន្ធបច្ចុប្បន្ននៃតារាងប្រាក់បៀវត្សរ៍ចំនួន៥ សម្រាប់មន្ត្រីរាជការ។
ជាពិសេស តារាងប្រាក់បៀវត្សរ៍ទាំងនេះ គឺត្រូវបានសាងសង់ឡើងដោយប្រើលេខជាក់លាក់ មិនបានគណនាទៅតាមប្រាក់ខែគោល និងមេគុណប្រាក់ខែ ហើយមិនស្មើគ្នាដូចពីមុនទៀតទេ។
ការបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍តាមមុខតំណែងការងារគឺអាស្រ័យលើមុខតំណែងនីមួយៗ និងរចនាសម្ព័ន្ធស្ថាប័នក្នុងចំណោមមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ដើម្បីកំណត់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាក់លាក់សម្រាប់មុខវិជ្ជានីមួយៗ។
