សុខភាពគឺជាទ្រព្យសម្បត្តិដ៏មានតម្លៃសម្រាប់កម្មករ។
អស់រយៈពេលជិតពីរខែមកហើយ សហព័ន្ធការងារទីក្រុងហូជីមិញ (HCMCFL) បានរៀបចំកម្មវិធី "សហជីពកម្មករទីក្រុងហូជីមិញ អមដំណើរសុខភាពកម្មករ" នៅចុងសប្តាហ៍នៅទីតាំងពីរគឺ វិមានវប្បធម៌ការងារទីក្រុងនៅប៊ិញទ្រុង ឧទ្យានបច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់ទីក្រុងហូជីមិញ និងសង្កាត់ និងឃុំ Cu Chi, Thuan An, Ben Cat, Thu Dau Mot និង Vung Tau ។
បន្ថែមពីលើការពិនិត្យសុខភាពទូទៅ កម្មវិធីនេះក៏ផ្តល់ការប្រឹក្សាសុខភាពបន្តពូជដោយឥតគិតថ្លៃ និងការពិនិត្យជំងឺមហារីកមាត់ស្បូនសម្រាប់សមាជិកសហជីព និងកម្មករស្រីដែលមានអាយុពី 18-45 ឆ្នាំផងដែរ។
គោលបំណងសំខាន់ៗមួយដែលបានកំណត់ដោយសហព័ន្ធសហជីពការងារទីក្រុងហូជីមិញសម្រាប់ឆ្នាំ 2026 គឺការធ្វើការពិនិត្យរកជំងឺមហារីកមាត់ស្បូនសម្រាប់កម្មករស្រីប្រមាណ 50,000 នាក់។
សម្រាប់កម្មករជាច្រើន ការចូលរួមក្នុងកម្មវិធីពិនិត្យសុខភាពអនុញ្ញាតឱ្យពួកគេទទួលបានសេវាពិនិត្យសុខភាពដ៏ទូលំទូលាយនៅកន្លែងដែលពួកគេរស់នៅ និងធ្វើការ។
អ្នកស្រី ឡេ ធីហា ជាកម្មករនៅសហគ្រាសកែច្នៃនាំចេញ Nitori វៀតណាម (សង្កាត់ Tan Phuoc ទីក្រុងហូជីមិញ) បាននិយាយថា “ជាច្រើនដងខ្ញុំចង់ទៅពិនិត្យសុខភាព ប៉ុន្តែតម្លៃខ្ពស់ធ្វើឱ្យខ្ញុំពន្យារពេល។ អរគុណចំពោះកម្មវិធីគាំទ្ររបស់សហជីព កម្មករមានឱកាសទទួលបានការពិនិត្យសុខភាពដោយមិនចាំបាច់ព្រួយបារម្ភអំពីថ្លៃដើម”។
ស្រដៀងគ្នានេះដែរ នៅក្នុងកម្មវិធីប្រឹក្សា និងពិនិត្យសុខភាពបន្តពូជដោយឥតគិតថ្លៃ ដែលរៀបចំឡើងដោយសហជីពកម្មករទីក្រុងហូជីមិញ សហការជាមួយមន្ទីរពេទ្យហ៊ុងវឿង ក្នុងសង្កាត់ប៊ិញយឿង កម្មករស្រីជាច្រើនមានឱកាសទទួលបានការពិនិត្យសុខភាពស៊ីជម្រៅ។
អ្នកស្រី ង្វៀន ធី សុង យ៉ាង ជាកម្មការិនីម្នាក់រស់នៅក្នុងសង្កាត់ប៊ិញយឿង បាននិយាយថា ដោយសារតែការងារបន្ថែមម៉ោងញឹកញាប់ កម្មការិនីជាច្រើនពិបាកក្នុងការកំណត់ពេលពិនិត្យសុខភាពជាប្រចាំ។ អ្នកស្រី យ៉ាង បានចែករំលែកថា "អរគុណចំពោះកម្មវិធីនេះ ឥឡូវនេះយើងអាចពិនិត្យសុខភាពរបស់យើងបាន ជាពិសេសសម្រាប់បញ្ហារោគស្ត្រីដែលយើងធ្លាប់មើលរំលង"។
បញ្ចេញស្មារតីនៃភាពច្នៃប្រឌិត។
ក្រៅពីការថែទាំជីវិត និងសុខភាពរបស់កម្មករ ការកែលម្អជំនាញវិជ្ជាជីវៈ និងជំនាញរបស់ពួកគេក៏ត្រូវបានកំណត់ថាជាភារកិច្ចសំខាន់មួយដោយសហជីពគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់នៅក្នុងទីក្រុងហូជីមិញផងដែរ។
នៅក្នុងបរិបទនៃអាជីវកម្មនានាដែលកំពុងពន្លឿនការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល និងការអនុវត្តបច្ចេកវិទ្យាថ្មីៗទៅក្នុងផលិតកម្ម តម្រូវការសម្រាប់កម្លាំងពលកម្មមិនត្រឹមតែរួមបញ្ចូលសុខភាពល្អប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងសមត្ថភាពក្នុងការសម្របខ្លួនទៅនឹងការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងទីផ្សារការងារផងដែរ។
ឧទាហរណ៍ នៅក្រុមហ៊ុន E-TOP វៀតណាម (ឧទ្យានឧស្សាហកម្ម My Xuan B1 - Tien Hung, Phu My Ward) បន្ថែមពីលើប្រាក់រង្វាន់វត្តមាន ការពិនិត្យសុខភាពជាប្រចាំ និងការគាំទ្រសម្រាប់បុគ្គលិករយៈពេលវែង ក្រុមហ៊ុនក៏អនុវត្តកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលសម្រាប់កម្មករគ្មានជំនាញផងដែរ។
ទន្ទឹមនឹងនេះ នៅក្រុមហ៊ុនបោះពុម្ពលេខ ៧ (សង្កាត់តាន់តាវ ទីក្រុងហូជីមិញ) ក្រុមហ៊ុនបានបែងចែកថវិកាជារៀងរាល់ឆ្នាំសម្រាប់ការវិនិយោគ ការបណ្តុះបណ្តាល និងការអភិវឌ្ឍជំនាញសម្រាប់បុគ្គលិកបច្ចេកទេស អ្នកគ្រប់គ្រង និងកម្មកររបស់ខ្លួន ជាពិសេសក្នុងការបណ្តុះបណ្តាលជំនាញឌីជីថល។ បន្ថែមពីលើវគ្គបណ្តុះបណ្តាលរយៈពេលខ្លីនៅក្នុងស្រុក ក្រុមហ៊ុនក៏បានបញ្ជូនបុគ្គលិកជាច្រើនទៅសិក្សា និងបង្កើនជំនាញរបស់ពួកគេនៅ ប្រទេសជប៉ុន ផងដែរ។
លោក ង្វៀន ថាញ់សឺន ប្រធានក្រុមការងារគ្រប់គ្រងសហជីពនៅតំបន់កែច្នៃនាំចេញ និងសួនឧស្សាហកម្មនៃទីក្រុងហូជីមិញ បានមានប្រសាសន៍ថា ការយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះសុខភាព លក្ខខណ្ឌរស់នៅ និងជំនាញរបស់កម្មករមានទំនាក់ទំនងយ៉ាងជិតស្និទ្ធទៅនឹងគោលដៅនៃការកសាងកម្លាំងពលកម្មដែលមានគុណភាពខ្ពស់ ដែលបំពេញតម្រូវការអភិវឌ្ឍន៍របស់អាជីវកម្មនៅក្នុងយុគសម័យថ្មី។
ក្នុងរយៈពេលថ្មីៗនេះ កម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាល និងអភិវឌ្ឍជំនាញជាច្រើន ក៏ដូចជាការធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពចំណេះដឹងថ្មីៗ ត្រូវបានរៀបចំឡើងដោយសហជីពគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ ដោយសហការជាមួយអាជីវកម្មនានា។ អាជីវកម្មជាច្រើននៅក្នុងតំបន់ឧស្សាហកម្មបានផ្តល់ការបណ្តុះបណ្តាលដោយឥតគិតថ្លៃដល់កម្មករថ្មី ដោយបង្កើតឱកាសសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍអាជីពរបស់ពួកគេ។
ក្រៅពីការថែទាំសុខភាព និងការអភិវឌ្ឍជំនាញ អាជីវកម្ម និងសហជីពជាច្រើនក៏មានការព្រួយបារម្ភផងដែរអំពីការដោះស្រាយតម្រូវការលំនៅដ្ឋាន ជួយកម្មករឱ្យមានស្ថិរភាពជីវិតរបស់ពួកគេ កាត់បន្ថយសម្ពាធថ្លៃដើម និងមានអារម្មណ៍សុវត្ថិភាពក្នុងការប្តេជ្ញាចិត្តរយៈពេលវែងរបស់ពួកគេចំពោះក្រុមហ៊ុន។ អន្តេវាសិកដ្ឋាននៃតំបន់កែច្នៃនាំចេញ Nitori វៀតណាម (សួនឧស្សាហកម្ម Phu My 3 សង្កាត់ Tan Phuoc) មាន 4 ជាន់ ដែលមានបន្ទប់ជិត 80 បន្ទប់ មានបំពាក់យ៉ាងល្អ មានសន្តិសុខ 24/7 និងមានចម្ងាយត្រឹមតែប៉ុន្មានគីឡូម៉ែត្រពីរោងចក្រប៉ុណ្ណោះ។
អ្នកស្រី ហូ ធី ញ៉ុង ជាកម្មករនៅក្រុមហ៊ុននេះ បាននិយាយថា ចាប់តាំងពីផ្លាស់មករស់នៅក្នុងអន្តេវាសិកដ្ឋានមក គាត់ត្រូវចំណាយត្រឹមតែប្រហែល ១០០,០០០ ដុងក្នុងមួយខែសម្រាប់សេវាកម្ម ដែលសន្សំបានជាង ៥០០,០០០ ដុង បើប្រៀបធៀបទៅនឹងការជួលផ្ទះនៅខាងក្រៅ។ អ្នកស្រី ញ៉ុង បានចែករំលែកថា «ខ្ញុំផ្ញើប្រាក់នោះត្រឡប់ទៅផ្ទះវិញដើម្បីជួយឪពុកម្តាយរបស់ខ្ញុំ»។
នៅក្រុមហ៊ុន Saigon Paper (ឧទ្យានឧស្សាហកម្ម My Xuan A) ក្រុមហ៊ុនក៏បានវិនិយោគលើតំបន់លំនៅដ្ឋានសម្រាប់កម្មករ ជាមួយនឹងទីលានកីឡា និងបណ្ណាល័យតូចមួយ ដើម្បីបម្រើកម្មករ និងកូនៗរបស់ពួកគេ។
ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ទីក្រុងហូជីមិញកំពុងអនុវត្តកម្មវិធីមួយដើម្បីអភិវឌ្ឍលំនៅដ្ឋានសម្រាប់កម្មករជួល ដោយមានគោលបំណងសាងសង់លំនៅដ្ឋានសង្គម និងលំនៅដ្ឋានជួលសម្រាប់កម្មករចំនួន 200,000 អង្គភាពនៅឆ្នាំ 2030។
យោងតាមលោកស្រី ង្វៀន គីម ឡូន អនុប្រធានសហជីពកម្មករទីក្រុងហូជីមិញ សកម្មភាពប្រឹក្សាយោបល់ និងពិនិត្យសុខភាពជួយកម្មករឱ្យថែរក្សាសុខភាពរបស់ពួកគេប្រកបដោយភាពសកម្ម មានអារម្មណ៍សុវត្ថិភាពក្នុងការងារ និងនៅតែប្តេជ្ញាចិត្តចំពោះអាជីវកម្មរបស់ពួកគេ។
នេះក៏ជាដំណោះស្រាយមួយក្នុងចំណោមដំណោះស្រាយដែលរួមចំណែកដល់ការលើកកម្ពស់គុណភាពធនធានមនុស្ស បំពេញតម្រូវការនៃការអភិវឌ្ឍសេដ្ឋកិច្ចសង្គមនៅទីក្រុងហូជីមិញ។
ប្រភព៖ https://www.sggp.org.vn/diem-tua-vung-chac-cho-cong-nhan-post860651.html
