បច្ចុប្បន្នខេត្តនេះមានអាជីវកម្មជិត ៧០០ ដែលដំណើរការក្នុងឧស្សាហកម្មកាត់ដេរ។ បើប្រៀបធៀបទៅនឹងឧស្សាហកម្មដទៃទៀត ឧស្សាហកម្មកាត់ដេរត្រូវការកម្លាំងពលកម្មច្រើនដោយសារតែលក្ខណៈកែច្នៃពិសេសរបស់វា ដែលទាមទារជំនាញមនុស្សក្នុងការកាត់ ដេរ និងបញ្ចប់ ដែលមិនអាចជំនួសបានទាំងស្រុងដោយម៉ាស៊ីន។ ក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំថ្មីៗនេះ សន្ទស្សន៍ផលិតកម្មរបស់ឧស្សាហកម្មកាត់ដេរបានបង្ហាញពីកំណើនជាប់លាប់។ នៅក្នុងត្រីមាសទីមួយនៃឆ្នាំ ២០២៦ សន្ទស្សន៍ផលិតកម្មឧស្សាហកម្មកាត់ដេររបស់ខេត្តបានកើនឡើងជាង ៥,២%។ ការប្រើប្រាស់សម្លៀកបំពាក់ដែលផលិតរួចជាស្រេចបានកើនឡើង ១០% បើប្រៀបធៀបទៅនឹងរយៈពេលដូចគ្នាកាលពីឆ្នាំមុន។ សន្ទស្សន៍ប្រើប្រាស់កម្លាំងពលកម្មរបស់ឧស្សាហកម្មកាត់ដេរក្នុងរយៈពេលបីខែដំបូងនៃឆ្នាំ ២០២៦ បានបង្ហាញពីនិន្នាការកើនឡើង។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ បើប្រៀបធៀបទៅនឹងតម្រូវការជាក់ស្តែង ចំនួនកម្មករនៅក្នុងឧស្សាហកម្មនៅតែមិនទាន់បំពេញតាមតម្រូវការរបស់អាជីវកម្ម (ជាមធ្យមប្រហែល ៨០% នៃតម្រូវការកម្លាំងពលកម្មរបស់អាជីវកម្ម)។ អាជីវកម្មកាត់ដេរជាច្រើនរាយការណ៍ថា ពួកគេបង្ហោះការងារទំនេរជាប្រចាំ ប៉ុន្តែនៅពេលណាមួយ ចំនួនកម្មករដែលមានគឺមិនគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីបំពេញតម្រូវការនោះទេ។ មូលហេតុចម្បងដែលបានផ្តល់ឱ្យគឺថា អាជីវកម្មកាត់ដេរប្រឈមមុខនឹងការប្រកួតប្រជែងខ្លាំងសម្រាប់កម្លាំងពលកម្មពីអាជីវកម្មដែលមានការរីកចម្រើនយ៉ាងឆាប់រហ័ស ដែលមានអត្ថប្រយោជន៍ល្អជាងសម្រាប់កម្មករ ដូចជាអាជីវកម្មអេឡិចត្រូនិច ខ្សែភ្លើង និងឧបករណ៍ប្រើប្រាស់ក្នុងផ្ទះជាដើម។ ហេតុផលមួយទៀតដែលកម្មករមិនសូវចាប់អារម្មណ៍នឹងការផលិតសម្លៀកបំពាក់គឺថា វិជ្ជាជីវៈនេះត្រូវការរយៈពេលហ្វឹកហាត់ការងារយូរជាងវិជ្ជាជីវៈដទៃទៀត។
ឧទាហរណ៍ នៅក្រុមហ៊ុន Seang Corporation Vietnam Co., Ltd. ដែលមានទីតាំងនៅក្នុងចង្កោមឧស្សាហកម្ម Nhat Tan (សង្កាត់ Kim Thanh) ទោះបីជាមានកម្មករជាង 300 នាក់ក៏ដោយ ក្រុមហ៊ុននៅតែបន្តជ្រើសរើសបុគ្គលិកតាមរយៈវិធីសាស្រ្តផ្សេងៗដូចជាការចែកចាយខិត្តប័ណ្ណ ការបិទផ្សាយសេចក្តីជូនដំណឹងជ្រើសរើសបុគ្គលិក និងការផ្សាយសេចក្តីប្រកាសនៅលើស្ថានីយ៍វិទ្យុរបស់សង្កាត់។ ក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំមកនេះ ក្រុមហ៊ុនតែងតែខ្វះខាតកម្លាំងពលកម្មចំនួន 15-20% ដែលត្រូវការដើម្បីបំពេញតម្រូវការផលិតកម្ម។ បច្ចុប្បន្ន ក្រុមហ៊ុនត្រូវការជ្រើសរើសកម្មករប្រហែល 200 នាក់បន្ថែមទៀតដើម្បីបំពេញតាមកាលកំណត់នៃការបញ្ជាទិញ។ លោកស្រី Nguyen Thi Tuyet ប្រធានសហជីពកម្មករនៃក្រុមហ៊ុន Seang Corporation Vietnam Co., Ltd. បានមានប្រសាសន៍ថា “ដើម្បីបំពេញតម្រូវការផលិតកម្ម ក្រុមហ៊ុនត្រូវជ្រើសរើសកម្មករប្រហែល 400 នាក់បន្ថែមទៀតនៅចុងឆ្នាំ 2026។ ពេញមួយប្រតិបត្តិការរបស់ខ្លួន ក្រុមហ៊ុនមិនដែលអាចធានាកម្លាំងពលកម្មដែលត្រូវការបានទេ ជាពិសេសកម្មករជំនាញគ្រប់មុខតំណែង ចាប់ពីការកាត់ និងដេររហូតដល់ការបញ្ចប់ផលិតផល”។ គេដឹងថាចាប់តាំងពីបង្កើតឡើងមក ក្រុមហ៊ុន Seang Corporation Vietnam តែងតែអនុវត្តគោលនយោបាយ និងបទប្បញ្ញត្តិល្អៗសម្រាប់បុគ្គលិករបស់ខ្លួន ដូចជាការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គម ការធានារ៉ាប់រង សុខភាព និងការធានារ៉ាប់រងអ្នកអត់ការងារធ្វើ។ ការរៀបចំវិស្សមកាលប្រចាំឆ្នាំ និងការពិនិត្យសុខភាពសម្រាប់បុគ្គលិក។ ក្រុមហ៊ុនក៏រក្សាប្រព័ន្ធអំណោយ និងរង្វាន់សម្រាប់បុគ្គលិកក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃឈប់សម្រាក និងពិធីបុណ្យនានា និងរង្វាន់ប្រចាំខែសម្រាប់កម្មករឧស្សាហ៍ព្យាយាមដែលទទួលបានទិន្នផលផលិតកម្មខ្ពស់។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ក្រុមហ៊ុននៅតែប្រឈមមុខនឹងការផ្លាស់ប្តូរការងារជាញឹកញាប់។ ស្ថានភាពនេះប៉ះពាល់យ៉ាងខ្លាំងដល់ផលិតភាពការងារ ក៏ដូចជាផែនការពង្រីកក្រុមហ៊ុនផងដែរ។
កង្វះខាតកម្លាំងពលកម្មនៅក្រុមហ៊ុន Seang Corporation Vietnam Co., Ltd. គឺជាការពិតទូទៅមួយសម្រាប់អាជីវកម្មកាត់ដេរនាពេលបច្ចុប្បន្ន។ ការស៊ើបអង្កេតបង្ហាញថា អាជីវកម្មទាំងនេះក៏កំពុងប្រឈមមុខនឹងការប្រកួតប្រជែងកម្លាំងពលកម្មយ៉ាងសំខាន់ពីរោងចក្រកាត់ដេរខ្នាតតូចដែលដំណើរការដោយគ្រួសារផងដែរ។ នៅតំបន់ជនបទ ចំនួនសហករណ៍ និងរោងចក្រកាត់ដេរដែលដំណើរការដោយគ្រួសារកំពុងកើនឡើង ដែលទាក់ទាញកម្លាំងពលកម្មក្នុងស្រុកយ៉ាងច្រើន។ ខណៈពេលដែលកម្មករនៅទីនេះមិនទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ដូចគ្នានឹងកម្មករដែលធ្វើការនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន ពួកគេមានអត្ថប្រយោជន៍គឺនៅជិតផ្ទះ ការដឹកជញ្ជូនងាយស្រួល និងសំខាន់បំផុតគឺម៉ោងធ្វើការ និងបទប្បញ្ញត្តិរបស់ក្រុមហ៊ុនមានភាពតឹងរ៉ឹងតិចជាងមុន។ ស្ត្រីអាចប្រើប្រាស់ពេលសម្រាកអាហារថ្ងៃត្រង់របស់ពួកគេដើម្បីធ្វើកិច្ចការផ្ទះ និងនាំកូនទៅសាលារៀន។ នេះជាហេតុផលចម្បងមួយដែលអាជីវកម្មកាត់ដេរនៅក្នុងខេត្តកំពុងតស៊ូដើម្បីទាក់ទាញកម្មករ។ លោក Ngo Van Chung នាយកក្រុមហ៊ុន Dung Chung Co., Ltd. (ឃុំ Binh Son) បានថ្លែងថា៖ «ក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំចុងក្រោយនេះ ចំនួនកម្មករនៅក្រុមហ៊ុនរបស់ខ្ញុំបានថយចុះជាបន្តបន្ទាប់»។ មានពេលមួយ កម្មកររាប់សិបនាក់បានឈប់សម្រាកក្នុងពេលតែមួយ ដែលប៉ះពាល់ដល់ផលិតកម្មយ៉ាងខ្លាំង។ នៅក្នុងលិខិតលាលែងពីតំណែងរបស់កម្មករភាគច្រើន ហេតុផលដែលបានផ្តល់ឱ្យគឺបំណងប្រាថ្នាចង់ធ្វើការនៅរោងចក្រកាត់ដេរដែលនៅជិតផ្ទះ ដើម្បីឱ្យពួកគេអាចមើលថែគ្រួសាររបស់ពួកគេបានកាន់តែប្រសើរ។ ក្រុមហ៊ុនមានគម្រោងពង្រីករោងចក្ររបស់ខ្លួន និងវិនិយោគលើខ្សែសង្វាក់ផលិតកម្មបន្ថែម។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការជ្រើសរើសបុគ្គលិកនៅតែជាបញ្ហាប្រឈម។
ការស៊ើបអង្កេតបង្ហាញថា នៅក្នុងឧស្សាហកម្មមួយចំនួនដូចជា ការផលិតគ្រឿងបន្លាស់អេឡិចត្រូនិច ខ្សែភ្លើង ការផលិតក្រដាស និងការផលិតផ្លាស្ទិច ប្រាក់ខែជាមូលដ្ឋានជាមធ្យម និងប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែមម៉ោងសម្រាប់កម្មករនៅក្នុងតំបន់ឧស្សាហកម្មនានារបស់ខេត្តឈានដល់ ៧-១០ លានដុងក្នុងមនុស្សម្នាក់ក្នុងមួយខែ។ បើប្រៀបធៀបទៅនឹងកម្រិតនេះ ប្រាក់ឈ្នួលរបស់កម្មករកាត់ដេរមិនមានការប្រកួតប្រជែងទេ។ នេះជាហេតុផលមួយដែលឧស្សាហកម្មកាត់ដេរប្រឈមមុខនឹងការលំបាកក្នុងការទាក់ទាញកម្លាំងពលកម្ម។ ដើម្បីជ្រើសរើស និងរក្សាកម្មករ អាជីវកម្មកាត់ដេរត្រូវលើកកម្ពស់ការអនុវត្តបច្ចេកវិទ្យាក្នុងដំណើរការផលិតកម្ម ដើម្បីកាត់បន្ថយថ្លៃដើម និងកម្លាំងពលកម្ម។ ក្រៅពីការយកចិត្តទុកដាក់លើការអនុវត្តគោលនយោបាយ និងបទប្បញ្ញត្តិល្អៗសម្រាប់កម្មករ អាជីវកម្មគួរតែពង្រឹងការផ្សព្វផ្សាយ និងការណែនាំគោលនយោបាយជ្រើសរើសបុគ្គលិកដល់ឃុំ និងសង្កាត់នៅក្នុងតំបន់។ សម្របសម្រួលយ៉ាងសកម្មជាមួយអង្គភាពមុខងារ មជ្ឈមណ្ឌលបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ និងអង្គការ នយោបាយ និងសង្គមក្នុងស្រុក ដើម្បីស្ទង់មតិតម្រូវការការងារ រៀបចំថ្នាក់បណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ និងកែលម្អជំនាញរបស់កម្មករ...
ប្រភព៖ https://baoninhbinh.org.vn/doanh-nghiep-may-mac-khat-nhan-luc-260413071532280.html
Kommentar (0)