អាជីវកម្ម​កាត់ដេរ​បារម្ភ​ពី​កង្វះ​កម្លាំង​ពលកម្ម

កង្វះកម្លាំងពលកម្ម

ជំនួសឱ្យការព្រួយបារម្ភអំពីទីផ្សារប្រើប្រាស់ផលិតផល ថ្នាក់ដឹកនាំក្រុមហ៊ុន MSA-YB Company Limited សួនឧស្សាហកម្ម Long Binh An (ទីក្រុង Tuyen Quang) កំពុងឈឺក្បាលដោយសារកង្វះកម្មករ។ លោក Nguyen Quang Huy ប្រធាននាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សរបស់ក្រុមហ៊ុនបានមានប្រសាសន៍ថា៖ ក្នុងឆ្នាំ 2024 ក្រុមហ៊ុនមានបុគ្គលិកប្រហែល 2,100 នាក់ ប៉ុន្តែបច្ចុប្បន្ននៅសល់បុគ្គលិកត្រឹមតែ 1,900 នាក់ប៉ុណ្ណោះ។ គួរបញ្ជាក់ផងដែរថា ចំនួនកម្មករដែលចាកចេញពីក្រុមហ៊ុននេះ សុទ្ធតែជាកម្មករដែលមានជំនាញនៅក្នុង «យុគមាស» ចាប់ពីអាយុ ២៥ ដល់ ៣០ឆ្នាំ។ កង្វះ​កម្មករ​កំពុង​ប៉ះពាល់​យ៉ាង​ខ្លាំង​ដល់​គោលដៅ​ផលិតកម្ម​របស់​ក្រុមហ៊ុន។ បច្ចុប្បន្ន​គិត​ត្រឹម​ដំណាច់​ត្រី​មាស​ទី​មួយ​ក្រុមហ៊ុន​បាន​បញ្ចប់​ផលិត​ផល​តែ 200,000 ប៉ុណ្ណោះ។ ចាប់​ពី​ពេល​នេះ​រហូត​ដល់​ដំណាច់​ឆ្នាំ​ទំហំ​ទំនិញ​នឹង​កើន​ឡើង​១០​ដង​ដែល​ត្រូវ​ការ​កម្លាំង​ពលកម្ម​ច្រើន លោក ហ៊ុយ ព្រួយ​បារម្ភ។

ក្រុមហ៊ុន MSA-YB Company Limited សួនឧស្សាហកម្ម Long Binh An (ទីក្រុង Tuyen Quang) បង្កើនអត្ថប្រយោជន៍ដើម្បីរក្សាបុគ្គលិក។

រួមជាមួយសួនឧស្សាហកម្មឡុងប៊ិញអាន ក្រុមហ៊ុន Seshin - VN2 Company Limited ក៏ត្រូវបង្រួមខ្សែសង្វាក់ផលិតកម្មរបស់ខ្លួនផងដែរ ដោយសារកម្មករមួយចំនួនបានទៅស្វែងរកការងារធ្វើនៅកន្លែងផ្សេង។ លោក Nguyen Huu Khanh ជំនួយការអគ្គនាយកក្រុមហ៊ុនបានមានប្រសាសន៍ថា៖ កង្វះកម្លាំងពលកម្មបាននិងកំពុងកើតឡើងតាំងពីឆ្នាំ 2023។ នៅឆ្នាំ 2023 ក្រុមហ៊ុនត្រូវព្យួរខ្សែសង្វាក់ផលិតកម្មចំនួន 1 ព្រោះវាមិនអាចជ្រើសរើសកម្មករបាន។ នៅឆ្នាំ 2025 កង្វះកម្លាំងពលកម្មនឹងបន្តកើតមាន។ មិនអាចជ្រើសរើសកម្មករបានទេ ក្រុមហ៊ុនពិបាកធ្វើផែនការផលិតកម្ម។ លោក ខាន់ បាន​លើក​ឡើង​ថា ៩០% នៃ​ទិន្នផល​របស់​ក្រុមហ៊ុន​ត្រូវ​បាន​នាំ​ចេញ​ទៅ​ទីផ្សារ​សហរដ្ឋអាមេរិក។ បច្ចុប្បន្ន អាមេរិក​បាន​ពន្យារ​រយៈពេល​អនុវត្ត​ពន្ធគយ ដែល​ជា​លក្ខខណ្ឌ​សម្រាប់​ក្រុមហ៊ុន​ក្នុង​ការ​បង្កើន​សមត្ថភាព​ផលិត។ ទោះជាយ៉ាងនេះក្តី នាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សកំពុង “ប្រឹងប្រែង” ដើម្បីស្វែងរកកម្មករ ដើម្បីទូទាត់សំណងចំនួនកម្មករដែលបានឈប់ធ្វើការ ប៉ុន្តែក៏ពិបាកក្នុងការជ្រើសរើសផងដែរ។

មិន​ត្រឹម​តែ​អាជីវកម្ម​នាំចេញ​សម្លៀកបំពាក់ និង​ស្បែក​ជើង​ប៉ុណ្ណោះ​ទេ កង្វះ​កម្លាំង​ពលកម្ម​ក៏​កើត​មាន​ឡើង​បន្ទាប់​ពី​ថ្ងៃ​ឈប់​សម្រាក​សំខាន់ៗ។ មូលហេតុ​គឺ​ដោយសារ​កម្មករ​ស្ម័គ្រ​ចិត្ត​ចេញ​ទៅ​រក​ការងារ​នៅ​កន្លែង​ផ្សេង។ តំណាងក្រុមហ៊ុន Chung Jye Tuyen Quang Shoe Manufacturing Co., Ltd. ឃុំ Tan Thanh (Ham Yen) បានឲ្យដឹងថា៖ នៅឆ្នាំ ២០២៥ ក្រុមហ៊ុនគ្រោងនឹងជ្រើសរើសកម្មករចំនួន ១.៥០០ នាក់ ដើម្បីពង្រីកផលិតកម្ម និងបំពេញមុខតំណែងកម្មករចូលនិវត្តន៍។

យោងតាមការវិភាគពីអ្នកជំនាញការងារ សម្លៀកបំពាក់ និងស្បែកជើង គឺជាឧស្សាហកម្មមួយក្នុងចំណោមឧស្សាហកម្មដែលប្រើប្រាស់ចំនួនកម្មករច្រើនជាងគេ ហើយក៏ជាឧស្សាហកម្មដែលប្រឈមនឹងការប្រកួតប្រជែងខ្លាំងក្នុងការទាក់ទាញកម្មករជាមួយនឹងឧស្សាហកម្មផ្សេងទៀត ដូចជាអគ្គិសនី និងអេឡិចត្រូនិច។ លើសពីនេះ ប្រាក់ចំណូលរបស់សហគ្រាសនាំចេញសម្លៀកបំពាក់ក្នុងខេត្តគឺទាបជាងខេត្តជិតខាងដូចជា Thai Nguyen និង Vinh Phuc។ បច្ចុប្បន្ននេះ ប្រាក់ចំណូលរបស់កម្មករនៅសួនឧស្សាហកម្ម និងចង្កោមក្នុងខេត្តមានប្រហែល ៦ - ៨ លានដុង ចំណែកនៅខេត្ត Thai Nguyen និង Vinh Phuc គឺប្រហែល ៩ - ១០ លានដុង ដោយមិនគិតពីអត្ថប្រយោជន៍ដូចជា ឡានក្រុង...

ការរក្សាបុគ្គលិក

លោក Nguyen Quang Huy ប្រធាននាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សនៃក្រុមហ៊ុន MSA-YB Company Limited សួនឧស្សាហកម្ម Long Binh An (ទីក្រុង Tuyen Quang) បានចែករំលែកថា ដើម្បីរក្សាបុគ្គលិក ចាប់ពីខែមីនាកន្លងទៅ ក្រុមហ៊ុនបានចុះកិច្ចសន្យាជាមួយក្រុមហ៊ុនដឹកជញ្ជូនដើម្បីដឹកជញ្ជូនកម្មករទៅធ្វើការតាមឡានក្រុង ដើម្បីធានាម៉ោងធ្វើការ និងជួយកម្មករកាត់បន្ថយថ្លៃធ្វើដំណើរផងដែរ។ លើសពីនេះ ក្រុមហ៊ុនផ្តល់ប្រាក់បំណាច់អតីតភាពការងារដល់កម្មករជំនាញដែលមានបទពិសោធន៍ច្រើនឆ្នាំ និងលើកទឹកចិត្តកម្មករឱ្យក្លាយជាអ្នកប្រឹក្សាការងារ។ កម្មករនិយោជិតម្នាក់ៗដែលណែនាំកម្មករ 1 នាក់នឹងទទួលបានប្រាក់រង្វាន់ចំនួន 2 លានដុង។

ក្នុងបរិបទនៃការលំបាកការងារ ក្រុមហ៊ុន Seshin - VN2 Company Limited, LGG Tuyen Quang Garment Corporation, Doi Can Ward (ទីក្រុង Tuyen Quang) ក៏បានកែលម្អគោលនយោបាយ និងរក្សាអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់កម្មករដូចជា ប្រាក់បំណាច់ចូលរៀន ប្រាក់បន្ថែមម៉ោង និងប្រេងសាំងដើម្បីរក្សាកម្មករ។ លោក Nguyen Huu Khanh ជំនួយការអគ្គនាយកក្រុមហ៊ុន Seshin-VN2 Co., Ltd.បានចែករំលែកថា៖ ជាពិសេសនៅក្នុងវិស័យជ្រើសរើសបុគ្គលិក ក្រុមហ៊ុនបានបន្ធូរបន្ថយតម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិក។ ជំនួសឱ្យការទាមទារចំណេះដឹងពីការងារ ក្រុមហ៊ុនបានជ្រើសរើសកម្មករដែលមិនមានជំនាញ ដើម្បីបណ្តុះបណ្តាលពួកគេឱ្យបញ្ចូលគ្នានូវការសិក្សា និងការងារ ដើម្បីធានាប្រាក់ចំណូល។

ដើម្បីបន្ធូរបន្ថយ “ការស្រេកឃ្លាន” កម្លាំងពលកម្ម ជាពិសេសសម្រាប់សហគ្រាសនាំចេញសម្លៀកបំពាក់ក្នុងតំបន់ នាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងបាននឹងកំពុងផ្សព្វផ្សាយព័ត៌មានទីផ្សារការងារ តាមរយៈការផ្តល់សេវាប្រឹក្សាយោបល់ និងណែនាំការងារដោយឥតគិតថ្លៃ និងការរៀបចំពិព័រណ៍ការងារសម្រាប់កម្មករ និងសហគ្រាសក្នុង និងក្រៅប្រទេស។

ដំណោះស្រាយដែលបាននិងកំពុងត្រូវបានអនុវត្តនឹងសង្ឃឹមថានឹងនាំមកនូវសញ្ញាវិជ្ជមាន ពីព្រោះស្ថិរភាពការងារគឺជាកត្តាសម្រេចចិត្តសម្រាប់ការរស់រានមានជីវិតរបស់សហគ្រាស ជាពិសេសនៅពេលបច្ចុប្បន្នដែលឧស្សាហកម្មវាយនភណ្ឌ និងកាត់ដេរមានឱកាសស្តារផលិតកម្មឡើងវិញ។

ប្រភព៖ https://baotuyenquang.com.vn/doanh-nghiep-may-mac-lo-thieu-hut-lao-dong-210497.html