អាជីវកម្មជប៉ុនផ្លាស់ប្តូរយុទ្ធសាស្ត្រជ្រើសរើសបុគ្គលិក

ទីផ្សារការងាររបស់ប្រទេសជប៉ុនកំពុងមើលឃើញសង្រ្គាមដ៏ខ្លាំងក្លាកាន់តែខ្លាំងឡើងសម្រាប់ទេពកោសល្យ ជាពិសេសនៅក្នុងបរិបទនៃកង្វះកម្លាំងពលកម្មក្នុងវិស័យជាច្រើន ជាពិសេសសេវាកម្ម។

ក្រុមហ៊ុនជប៉ុនផ្លាស់ប្តូរយុទ្ធសាស្ត្រជ្រើសរើសបុគ្គលិក។ (ប្រភព៖ recruiterslineup)

ក្រុមហ៊ុនធំៗនៅក្នុងប្រទេសជប៉ុនកំពុងធ្វើការផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងសំខាន់នៅក្នុងយុទ្ធសាស្ត្រជ្រើសរើសបុគ្គលិករបស់ពួកគេ ដោយផ្លាស់ប្តូរពីគំរូសម្ងាត់ទៅជាសាធារណៈជនបន្ថែមទៀត ដើម្បីទាក់ទាញ និងរក្សាបាននូវទេពកោសល្យវ័យក្មេង។

ជាប្រពៃណី ការអនុវត្តការជួលជនជាតិជប៉ុនតម្រូវឱ្យក្រុមហ៊ុនរក្សាព័ត៌មានអំពីមុខតំណែងការងារ និងទំនួលខុសត្រូវនៅក្រោមការរុំរហូតដល់បុគ្គលិកថ្មីចាប់ផ្តើមធ្វើការ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយនិន្នាការនេះកំពុងផ្លាស់ប្តូរបន្តិចម្តង ៗ ។ ជនជាតិជប៉ុនវ័យក្មេងបានបង្កើតពាក្យថា "Haizoku gacha" ដើម្បីពិពណ៌នាអំពីភាពមិនច្បាស់លាស់អំពីការងារដែលជាគំនិតមួយដែលត្រូវបានគេប្រៀបធៀបទៅនឹងហ្គេម "gacha-pon" ដែលអ្នកលេងមិនដឹងថាពួកគេនឹងទទួលបានទំនិញអ្វីរហូតដល់ពួកគេរមៀលកង់។

យោងតាមការស្ទង់មតិថ្មីៗនេះដោយក្រុមហ៊ុនជ្រើសរើសបុគ្គលិក Recruit ប្រហែល 85% នៃនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សានៅសកលវិទ្យាល័យដែលនឹងត្រូវចាប់ផ្តើមធ្វើការនៅឆ្នាំក្រោយចង់ដឹងព័ត៌មានលម្អិតអំពីមុខតំណែងការងារមុនពេលទទួលយកការផ្តល់ជូន។ នេះបង្ហាញថាអ្នកជ្រើសរើសថ្មីនាពេលបច្ចុប្បន្ននេះមានការចាប់អារម្មណ៍កាន់តែខ្លាំងឡើងលើជម្រើសអាជីពរបស់ពួកគេ ហើយចង់កាន់តែសកម្មក្នុងការសម្រេចចិត្តអនាគតរបស់ពួកគេ។

ដើម្បីបំពេញតម្រូវការនេះ ក្រុមហ៊ុនជាច្រើនបានចាប់ផ្តើមអនុវត្តវិធានការថ្មីក្នុងដំណើរការជ្រើសរើសបុគ្គលិក។ ជាឧទាហរណ៍ ក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រង Sompo របស់ប្រទេសជប៉ុនសួរអ្នកជ្រើសរើសថ្មីអំពីចំណូលចិត្តអាជីពរបស់ពួកគេ ដោយអនុញ្ញាតឱ្យពួកគេជ្រើសរើសពីការងារប្រហែល 30 ប្រភេទផ្សេងៗគ្នា។ បន្ទាប់ពីដំណើរការពិនិត្យ និងសំភាសន៍ដែលចាប់ផ្តើមក្នុងខែវិច្ឆិកា បុគ្គលិកថ្មីប្រហែល 300 នាក់នឹងត្រូវបានជូនដំណឹងអំពីមុខតំណែងរបស់ពួកគេមុនពេលពួកគេចាប់ផ្តើមធ្វើការនៅខែមេសាឆ្នាំក្រោយ។

ដូចគ្នានេះដែរ ក្រុមហ៊ុនផលិតគ្រឿងអេឡិចត្រូនិក Panasonic Holdings បានទទួលយកគំរូស្រដៀងគ្នានេះ ដែលអនុញ្ញាតឱ្យនិស្សិតស្វែងរកការងារជ្រើសរើសពីប្រហែល 150 មុខតំណែងនៅក្នុងក្រុម។ ក្រុមហ៊ុនភេសជ្ជៈ Kirin Holdings បានឈានទៅមុខមួយជំហានទៀត ដោយផ្តល់ជូននូវជម្រើសសំខាន់ៗចំនួន 10 សម្រាប់បេក្ខជន។

ការផ្លាស់ប្តូរនេះមិនត្រឹមតែឆ្លុះបញ្ចាំងពីការកែសម្រួលរបស់ក្រុមហ៊ុនទៅនឹងតម្រូវការដែលកំពុងកើនឡើងសម្រាប់ទេពកោសល្យវ័យក្មេងប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងឆ្លុះបញ្ចាំងពីនិន្នាការកាន់តែធំនៅក្នុងទីផ្សារការងាររបស់ប្រទេសជប៉ុនផងដែរ។ នៅពេលដែលការប្រកួតប្រជែងសម្រាប់ធនធានមនុស្សកាន់តែមានភាពស្វិតស្វាញ ការបង្កើតបរិយាកាសការងារប្រកបដោយភាពទាក់ទាញ និងតម្លាភាពក្លាយជាកត្តាសម្រេចចិត្តក្នុងការទាក់ទាញ និងរក្សាបាននូវទេពកោសល្យ។

សង្រ្គាម​សម្រាប់​អ្នក​មាន​ទេពកោសល្យ​ក្នុង​ប្រទេស​ជប៉ុន​កំពុង​ឡើង​កម្តៅ​ជាមួយ​នឹង​កំណែទម្រង់​យ៉ាង​ខ្លាំង​ក្នុង​វិធីសាស្ត្រ​ជ្រើសរើស​បុគ្គលិក។ សហគ្រាសធំៗបានយល់ដឹងកាន់តែច្រើនអំពីសារៈសំខាន់នៃការបំពេញតម្រូវការ និងតម្រូវការរបស់អ្នកជ្រើសរើសបុគ្គលិកថ្មី ដោយហេតុនេះបង្កើតទីផ្សារការងារកាន់តែមានថាមពល និងទាក់ទាញសម្រាប់ក្មេងជំនាន់ក្រោយ។

ប្រភព៖ https://baoquocte.vn/cuoc-chien-nhan-tai-doanh-nghiep-nhat-ban-thay-doi-chien-luoc-tuyen-dung-291602.html