អាជីវកម្មនៅតែមានការលំបាកក្នុងការជ្រើសរើសកម្មករ

នៅចុងឆ្នាំ 2024 អាជីវកម្មជាច្រើនបានផ្តោតលើការស្វែងរកទីផ្សារ និងមានផែនការផលិតកម្មដ៏គួរឱ្យរំភើប ដោយមានការធានារយៈពេលកន្លះឆ្នាំ សូម្បីតែពេញមួយឆ្នាំ 2025។ តាមរយៈបណ្តាញជាច្រើនពីផ្ទាល់ទៅប្រយោល ក្រុមហ៊ុនបន្តជ្រើសរើសកម្មករ ប៉ុន្តែនៅតែប្រឈមនឹងការលំបាកដោយសារតែចំនួនជ្រើសរើសបុគ្គលិកមានកម្រិតទាប ទោះបីជាការអនុវត្តយន្តការ និងគោលនយោបាយជាក់លាក់ជាច្រើនដើម្បីទាក់ទាញកម្មករក្នុងស្រុកក៏ដោយ។ បច្ចុប្បន្នតំណាងក្រុមហ៊ុនបន្តចុះទៅស្រុកនីមួយៗ ដើម្បីសម្របសម្រួលជាមួយភ្នាក់ងារមុខងារ ដើម្បីផ្សព្វផ្សាយ ណែនាំ និងពិគ្រោះដោយផ្ទាល់ជាមួយកម្មករ... ដើម្បីឈានទៅដល់កម្មករដែលកំពុងស្វែងរកការងារធ្វើ។

សួនឧស្សាហកម្ម Binh Hoa (ស្រុក Chau Thanh) និង Binh Long (ស្រុក Chau Phu) មានសហគ្រាស FDI ចំនួន ៦ និងសហគ្រាសកែច្នៃអាហារសមុទ្រចំនួន ២។ ទោះបីជាមានការព្រួយបារម្មណ៍ខ្លះអំពីការដាក់ពន្ធរបស់សហរដ្ឋអាមេរិកក៏ដោយ ក៏អ្នកតំណាងធុរកិច្ចបាននិយាយថា ពួកគេនៅតែជំរុញផលិតកម្ម និងរង់ចាំលទ្ធផលនៃការចរចារបស់វៀតណាម។ ប្រធានសហភាពពាណិជ្ជកម្មនៃសួនឧស្សាហកម្មខេត្ត An Giang លោក Tran Luu Phong បានជូនដំណឹងថា ចាប់តាំងពីដើមឆ្នាំមក ស្ថានភាពរបស់សហគ្រាសមានស្ថិរភាព។ សហគ្រាសចាប់អារម្មណ៍កាន់តែខ្លាំងឡើងក្នុងការថែរក្សាគោលនយោបាយកាន់តែប្រសើរឡើងសម្រាប់បុគ្គលិក។ ជាពិសេស​អាជីវកម្ម​ជាច្រើន​បន្ត​ជ្រើសរើស​កម្មករ​ដើម្បី​បំពេញ​ការបញ្ជាទិញ។ សហជីពតែងតែអមដំណើរអាជីវកម្មក្នុងការជ្រើសរើសកម្មករ រួមចំណែកបង្កើតការងារដល់កម្មករក្នុងស្រុក និងបង្កើតប្រភពសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍសមាជិកសហជីព។

អាជីវកម្មបន្តជ្រើសរើសកម្លាំងពលកម្មដើម្បីបំពេញតម្រូវការផលិតកម្ម និងអាជីវកម្ម។

នៅក្នុងសួនឧស្សាហកម្ម ក្រុមហ៊ុនកំពុងជ្រើសរើសបុគ្គលិកជាច្រើនដូចជា៖ ក្រុមហ៊ុន An Giang Samho Limited (កម្មករ 2,000 នាក់); NV Apparel Company Limited (បុគ្គលិក 1,500); ក្រុមហ៊ុន Universal Apparel Company Limited (បុគ្គលិកចំនួន 1,200 នាក់)... ព័ត៌មានអំពីរបប និងអត្ថប្រយោជន៍ដែលភ្ជាប់មកជាមួយក៏ត្រូវបានផ្សព្វផ្សាយជាសាធារណៈផងដែរ។ ជាធម្មតានៅក្រុមហ៊ុន NV Apparel Company Limited ក្រុមហ៊ុនមិនតម្រូវឱ្យកម្មករមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈនោះទេ។ ប្រសិនបើ​ពួកគេ​មិនមាន​ជំនាញ​ដេរ​ទេ ក្រុមហ៊ុន​នៅតែ​ទទួល​និង​បណ្តុះបណ្តាល​ពួកគេ​រយៈពេល​៦​ថ្ងៃ​។ ក្នុងអំឡុងពេលបណ្តុះបណ្តាល និយោជិតនឹងនៅតែទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាកម្មករសាកល្បង ហើយបន្ទាប់ពីការបណ្តុះបណ្តាលពួកគេនឹងចុះកិច្ចសន្យាការងារ។ ក្រៅ​ពី​ប្រាក់​ខែ​គោល ពេល​ចុះ​កុង​ត្រា​ជា​ផ្លូវ​ការ និយោជិត​ក៏​ទទួល​បាន​ប្រាក់​ឧបត្ថម្ភ​បន្ថែម​ទៀត​ដូច​ជា៖ ឧស្សាហ៍​បង់​ថ្លៃ​សាំង អាហារ​ថ្ងៃ​ត្រង់ ការ​មាន​កូន​អាយុ​ក្រោម ៦​ឆ្នាំ ប្រាក់​រង្វាន់​ផលិតកម្ម ប្រាក់​ទទួល​ខុស​ត្រូវ។ល។

ព័ត៌មាន​ជ្រើសរើស​បុគ្គលិក​របស់​សហគ្រាស​ត្រូវ​បាន​ផ្សព្វផ្សាយ​តាម​បណ្តាញ​ជាច្រើន​រួម​ទាំង​ទំព័រ​ព័ត៌មាន​របស់​ស្រុក និង​ឃុំ។ សហគ្រាសក៏ផ្ញើឯកសារទៅអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច និងមជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារ ស្នើសុំជំនួយក្នុងការទំនាក់ទំនង និងការណែនាំ។ ជាមួយគ្នានេះ ត្រូវសម្របសម្រួលជាមួយអាជ្ញាធរមូលដ្ឋាន ដើម្បីចុះទៅផ្ទាល់ដល់លំនៅដ្ឋាន និងអញ្ជើញប្រជាពលរដ្ឋក្នុងវ័យធ្វើការ ចូលរួមពិគ្រោះ។ “លទ្ធផលជ្រើសរើសបុគ្គលិក បើធៀបនឹងតម្រូវការជាក់ស្តែងរបស់សហគ្រាស សម្រេចបានតែ ៣០% ទៅ ៤០% នៃការពិត។ មូលហេតុមួយផ្នែកគឺអ្នកមកប្រឹក្សា និងណែនាំការងារមិនទាន់ដល់អាយុធ្វើការ ហើយមួយផ្នែកទៀតគឺបុគ្គលិកគិតថា គោលនយោបាយរបស់ក្រុមហ៊ុនមិនទាន់មានភាពជឿជាក់គ្រប់គ្រាន់។ តាមពិតក្រុមហ៊ុនដែលមានគោលនយោបាយល្អសម្រាប់បុគ្គលិកនឹងទាក់ទាញបុគ្គលិកកាន់តែងាយស្រួល”។

តាមពិត​ចំនួន​កម្មករ​អត់​ការងារ​ធ្វើ​សព្វថ្ងៃ​មិន​តិច​ទេ​។ "ការផ្គត់ផ្គង់" មិនទាន់ឆ្លើយតបនឹង "តម្រូវការ" ដោយសារភាពខុសគ្នានៃតម្រូវការ គុណវុឌ្ឍិ ជំនាញវិជ្ជាជីវៈ និងការរំពឹងទុកពីភាគីទាំងពីរ។ អាជីពឯករាជ្យថ្មីៗជាច្រើនកំពុងទាក់ទាញកម្មករវ័យក្មេងជាច្រើន។ លោក Linh អ្នកដឹកជញ្ជូនក្នុងទីក្រុង។ លោក Long Xuyen បាននិយាយថា លោកធ្លាប់ធ្វើការជាកម្មករ ប៉ុន្តែបន្ទាប់ពីប្តូរមកការងារថ្មីវិញ លោកឃើញថាវាកាន់តែសមរម្យ ដោយទទួលបានប្រាក់ចំណូលខ្ពស់ និងអាចបត់បែនតាមម៉ោងធ្វើការ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ កម្មការិនី​ចង់​ជ្រើសរើស​ការងារ​ជិត​គ្រួសារ ងាយស្រួល​មើលថែ​កូន និង​ឪពុកម្តាយ និង​ធ្វើ​អាជីវកម្ម​តាម​អន​ឡាញ​។ ទោះបីជាប្រាក់ចំណូលមិនខ្ពស់បើប្រៀបធៀបនឹងការងារអចិន្រ្តៃយ៍ក៏ដោយក៏តម្លៃនៃការរស់នៅទាប។ នៅពេលស្វែងរកការងារធ្វើនៅក្នុងសហគ្រាស និយោជិតក៏មានការប្រុងប្រយ័ត្នជាងមុន ចង់បានស្ថិរភាព និងផលប្រយោជន៍រយៈពេលវែង ជាពិសេសក្នុងបរិបទនៃការប្រែប្រួល សេដ្ឋកិច្ច ជាច្រើន។

យោងតាមស្ថិតិបច្ចុប្បន្នមានសហគ្រាសចំនួន 29 កំពុងពង្រីកទំហំផលិតកម្ម ដូច្នេះពួកគេត្រូវការជ្រើសរើសកម្មករចំនួន 6,697 នាក់បន្ថែមទៀត ដោយផ្តោតលើវិស័យកាត់ដេរ ស្បែកជើង ឧស្សាហកម្មកែច្នៃម្ហូបអាហារ... ក្រៅពីសហគ្រាសនៅក្នុងសួនឧស្សាហកម្មធំចំនួន 2 សហគ្រាសមួយចំនួនដែលមានទីតាំងនៅស្រុក-ក្រុង ក៏កំពុងបង្កើនការជ្រើសរើសកម្មករបន្ថែមទៀតផងដែរ ដូចជា៖ សាខាទី 4 ក្រុមហ៊ុន TBS An Giang Joint ។ Long Xuyen (បុគ្គលិក 500 នាក់) Long Seafood - AG Company Limited នៅស្រុក Chau Thanh (បុគ្គលិក 200 នាក់) ក្រុមហ៊ុន Viet My Garment Joint Stock Company នៅទីក្រុង។ ចូវដុក (កម្មករ ២០០នាក់) ក្រុមហ៊ុនរួមផ្សំគ្រឿងសមុទ្រ អាន ម៉ី នៅស្រុកថោយសឺន (កម្មករ ២០០ នាក់) ក្រុមហ៊ុន ឌ្រីមអាន យ៉ាង លីមីតធីត នៅស្រុកចោមម៉ី (កម្មករ ២០០ នាក់)...

យោងតាមការវាយតម្លៃនៃវិស័យមុខងារ បន្ថែមពីលើតម្រូវការសម្រាប់សហគ្រាសដើម្បីកែលម្អគោលនយោបាយទាក់ទាញ និងរក្សាបុគ្គលិកប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ចាំបាច់ត្រូវផ្តោតលើការតភ្ជាប់ការផ្គត់ផ្គង់កម្លាំងពលកម្ម និងតម្រូវការឱ្យកាន់តែសកម្ម និងមានប្រសិទ្ធភាព។ ព័ត៌មានរវាងអ្នកស្វែងរកការងារ និងអ្នកស្វែងរកការងារត្រូវមានភាពតឹងតែង លម្អិត និងគួរឱ្យជឿជាក់។ បុគ្គលិកគឺជាធនធានដ៏សំខាន់របស់សហគ្រាស។ បន្ថែមពីលើការអនុវត្តគោលនយោបាយ និងរបបដែលបានកំណត់ឱ្យបានល្អ ពួកគេក៏ចង់មានការព្រួយបារម្ភអំពីការកែលម្អជីវិតខាងសម្ភារៈ និងខាងវិញ្ញាណរបស់ពួកគេ និងកែលម្អបរិយាកាសការងារឱ្យមានអារម្មណ៍សុវត្ថិភាពក្នុងការប្តេជ្ញាចិត្តយូរអង្វែងចំពោះការងាររបស់ពួកគេ។

ហាន់របស់ខ្ញុំ

ប្រភព៖ https://baoangiang.com.vn/doanh-nghiep-van-kho-tuyen-lao-dong-a418922.html