សហគ្រាស Vinh Phuc ស្រេកទឹកពលកម្ម

ចំណងជើងរូបថត — CellMech International Vina Co., Ltd., សួនឧស្សាហកម្ម Khai Quang, ខេត្ត Vinh Phuc គឺជាសហគ្រាសមួយក្នុងចំនោមសហគ្រាសដែលដំណើរការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ជំនាញផ្នែកដេរគម្របកៅអីរថយន្តសម្រាប់ការនាំចេញ។ រូបថត៖ Nguyen Thao/VNA

ក្នុងនាមជាសហគ្រាសកាត់ដេរ ហុងកុង (ចិន) វិនិយោគ 100% ជាមួយនឹងផលិតផលជាច្រើនប្រភេទដូចជា ខោ អាវ អាវប៉ាក់... ក្រុមហ៊ុន Vietnam Garment Manufacturing Limited (TAL) តែងតែរក្សាបាននូវកម្លាំងពលកម្មស្ថិរភាព ដើម្បីបំពេញតាមការបញ្ជាទិញដែលបានចុះហត្ថលេខាជាមួយដៃគូ។ នៅឆ្នាំ 2025 ក្រុមហ៊ុនគ្រោងនឹងពង្រីកខ្សែសង្វាក់ផលិតកម្មចំនួន 10 បន្ថែមទៀត ដូច្នេះក្រុមហ៊ុននឹងត្រូវជ្រើសរើសបុគ្គលិកថ្មីចំនួន 800 នាក់។ ទោះបីជាយ៉ាងណាក៏ដោយ រហូតមកដល់ពេលនេះ ក្រុមហ៊ុនបានជ្រើសរើសបុគ្គលិកត្រឹមតែ 46% នៃតម្រូវការប៉ុណ្ណោះ។

លោក Pham Hong Quan នាយកផ្នែកធនធានមនុស្សនៃក្រុមហ៊ុន Vietnam Garment Manufacturing Limited (TAL) (សួនឧស្សាហកម្ម Ba Thien II ស្រុក Binh Xuyen) បាននិយាយថា ការជ្រើសរើសកម្លាំងពលកម្មរបស់ក្រុមហ៊ុនបច្ចុប្បន្នកំពុងប្រឈមមុខនឹងការលំបាកជាច្រើន ដោយសារការប្រកួតប្រជែងជ្រើសរើសជាមួយក្រុមហ៊ុនផ្សេងទៀតនៅក្នុងតំបន់។ កម្មករវ័យក្មេងមានចំណាប់អារម្មណ៍តិចតួចនៅក្នុងឧស្សាហកម្មកាត់ដេរ។ គុណភាពផលិតផលរបស់ក្រុមហ៊ុន និងតម្រូវការបច្ចេកទេសខ្ពស់ ខណៈពេលដែលអ្នកដាក់ពាក្យសុំភាគច្រើនមិនមានជំនាញ។

ដើម្បីជម្នះស្ថានភាពនោះ ក្រុមហ៊ុនបានណែនាំគោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់រង្វាន់ដ៏គួរឱ្យទាក់ទាញជាច្រើន; បង្កើតនាយកដ្ឋានបច្ចេកទេសយ៉ាងសកម្មដើម្បីបណ្តុះបណ្តាលកម្មករពីមូលដ្ឋានដល់កម្រិតខ្ពស់ ពង្រីកការជ្រើសរើសកម្មករមកពីខេត្តផ្សេងៗដូចជា Ha Giang , Tuyen Quang, Phu Tho ជាមួយនឹងគោលនយោបាយជួយដល់ការស្នាក់នៅ និងការធ្វើដំណើររបស់កម្មករ។

ក្រុមហ៊ុនទំនួលខុសត្រូវ Haesung Vina Vinh Phuc Limited (សួនឧស្សាហកម្ម Khai Quang ទីក្រុង Vinh Phuc) ត្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកចំនួន 500 នាក់ ដែលមានប្រាក់បៀវត្សរ៍ពី 7 ទៅ 10 លានដុង/ខែ ដោយមិនមានលក្ខខណ្ឌតម្រូវ ឬបទពិសោធន៍ដើម្បីបម្រើខ្សែសង្វាក់ផលិតកម្មថ្មី។ លោកស្រី Nguyen Thi Thanh Hoa នាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សនៃក្រុមហ៊ុនបានមានប្រសាសន៍ថា ការជ្រើសរើសបុគ្គលិកធ្វើឡើងជាទៀងទាត់ លើបណ្តាញជ្រើសរើសបុគ្គលិកផ្សេងៗគ្នាជាច្រើន។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ បច្ចុប្បន្ននៅមិនទាន់មានការជ្រើសរើសបុគ្គលិកគ្រប់គ្រាន់នៅឡើយ បើទោះបីជាក្រុមហ៊ុនមានការលើកទឹកចិត្តជាច្រើនសម្រាប់បុគ្គលិកក៏ដោយ។

យោងតាមការស្រាវជ្រាវរបស់លោកស្រី Hoa បច្ចុប្បន្នកម្មករមិន "ចាប់អារម្មណ៍" លើការងារនៅក្នុងខេត្តនោះទេ ដោយសារតំបន់ផ្សេងទៀតមានប្រាក់ខែមធ្យមខ្ពស់ជាង។ ថ្នាក់ដឹកនាំក្រុមហ៊ុនក៏បានស្នើឱ្យខេត្ត Vinh Phuc ដកការលំបាកក្នុងការជ្រើសរើសកម្លាំងពលកម្ម ភ្ជាប់ទំនាក់ទំនងយ៉ាងសកម្មជាមួយអាជីវកម្មដែលផ្គត់ផ្គង់ និងជួលកម្លាំងពលកម្ម ដើម្បីធានាដល់ការផលិត និងចែកចាយតាមកាលវិភាគ។

យោងតាមនាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងខេត្ត Vinh Phuc បានរំពឹងទុកថា ក្នុងរយៈពេល ៦ ខែដើមឆ្នាំ ២០២៥ សហគ្រាសនៅខេត្ត Vinh Phuc នឹងត្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកថ្មីជិត ២២.០០០ នាក់ ក្នុងនោះកម្មករជាង ១៤.៥០០ នាក់ ដែលមិនទាន់បានទទួលការបណ្តុះបណ្តាល (ស្មើនឹង ៦៦.៥% នៃតម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិក)។ ឧស្សាហកម្មដែលមានតម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកខ្ពស់រួមមាន៖ អេឡិចត្រូនិក កាត់ដេរ អាជីវកម្ម មេកានិក បុគ្គលិកបច្ចេកទេស...។

អាជីវកម្មជាច្រើនមានតម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកមួយចំនួនធំ ដូចជាក្រុមហ៊ុន BH Flex Vina Limited Liability Company ដែលត្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកចំនួន 1,500 នាក់; ក្រុមហ៊ុន Arcadyan Technology (Vietnam) Limited Company ជ្រើសរើសបុគ្គលិកច្រើនជាង 1,700; ក្រុមហ៊ុន Vietnam Precision Industry Limited 1 ជ្រើសរើសបុគ្គលិកច្រើនជាង 1,500; ក្រុមហ៊ុន សូល វីណា លីមីតធីត ត្រូវការកម្មករចំនួន 1,500...

មិនត្រឹមតែចូលរួមក្នុងការជ្រើសរើសការងារតាមរយៈការផ្លាស់ប្តូរការងារប៉ុណ្ណោះទេ អាជីវកម្មជាច្រើនប្រកាសការងារតាមរយៈបណ្តាញសង្គម មានគោលការណ៍ផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់អ្នកដែលណែនាំកម្មករថ្មីដោយជោគជ័យ... ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ លទ្ធផលជ្រើសរើសបុគ្គលិកមិនមានភាពវិជ្ជមានក្នុងបរិបទបច្ចុប្បន្នទេ។

យោងតាមការវាយតម្លៃរបស់មជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារខេត្ត Vinh Phuc ទោះបីសួនឧស្សាហកម្មធំបង្កើតឱកាសការងារច្រើនក៏ដោយ ខេត្ត Vinh Phuc នៅតែពិបាកទាក់ទាញកម្មករមកពីខេត្តផ្សេងៗ ដោយសារជីវភាពក្រីក្រដូចជា លំនៅឋានរបស់កម្មករ ការចំណាយលើការរស់នៅ និងសេវាគាំទ្រ។ បរិយាកាសការងារពិតជាមិនទាក់ទាញទេ។ Vinh Phuc ត្រូវប្រកួតប្រជែងកម្លាំងពលកម្មជាមួយមជ្ឈមណ្ឌល សេដ្ឋកិច្ច ធំៗដូចជា ហាណូយ បាកនិញ ហាយផុង ក្វាងនិញ... ជាកន្លែងដែលមានអត្ថប្រយោជន៍ល្អទាំងប្រាក់បៀវត្សរ៍ កន្លែងស្នាក់នៅ ជំនួយដឹកជញ្ជូន... ក្រៅពីនេះ កម្មករវ័យក្មេងជាច្រើនមិនបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈត្រឹមត្រូវ ដែលនាំឱ្យមិនបំពេញតម្រូវការការងារ ជាពិសេសក្នុងវិស័យឧស្សាហកម្មដូចជា មេកានិក និងវិស្វកម្មជាដើម។

ដើម្បីឆ្លើយតបនឹងធនធានសម្រាប់អាជីវកម្មផលិតការបញ្ជាទិញក្នុងឆ្នាំនេះ ខេត្ត Vinh Phuc ជំរុញពាណិជ្ជកម្ម និងរៀបចំពិព័រណ៍ការងារ ដើម្បីភ្ជាប់ការផ្គត់ផ្គង់ និងតម្រូវការកម្លាំងពលកម្ម។ ជាមួយគ្នានេះ ខេត្តបង្កើនការធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពព័ត៌មានជ្រើសរើសបុគ្គលិកនៅលើគេហទំព័រ និងបណ្តាញសង្គម ដើម្បីឲ្យកម្មករអាចស្វែងរកការងារធ្វើបានសមរម្យ។ ផ្សព្វផ្សាយឱ្យបានទូលំទូលាយនូវគោលនយោបាយការងារ និងការងារដល់ប្រជាពលរដ្ឋ និងកម្មករ។

យោងតាមការព្យាករណ៍ នាពេលខាងមុខ តម្រូវការកម្លាំងពលកម្មបណ្តុះបណ្តាល ក៏ដូចជាធនធានមនុស្សបច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់នឹងកើនឡើង ដោយសារទិសដៅទាក់ទាញវិនិយោគខេត្ត Vinh Phuc ជាគម្រោងបច្ចេកវិទ្យាមានតម្លៃបន្ថែមខ្ពស់ ប្រើប្រាស់កម្លាំងពលកម្មគុណភាពខ្ពស់ មានសមត្ថភាពប្រកួតប្រជែង ចូលរួមក្នុងបណ្តាញផលិតកម្ម និងខ្សែសង្វាក់តម្លៃនៃគ្រឿងអេឡិចត្រូនិក យានយន្ត និងម៉ូតូ។ ផ្តល់អាទិភាពដល់គម្រោងបច្ចេកវិទ្យា semiconductor បច្ចេកវិទ្យាបញ្ញាសិប្បនិម្មិត បង្កើនខ្លឹមសារបច្ចេកវិទ្យាក្នុងផលិតកម្ម។

ឆ្លើយតបទៅនឹងតម្រូវការនោះ ខេត្ត Vinh Phuc បន្តអនុវត្តដំណោះស្រាយគាំទ្រ និងជួយអាជីវកម្មក្នុងការជ្រើសរើសកម្លាំងពលកម្ម ដើម្បីធានាទាំងបរិមាណ និងគុណភាពស្របតាមតម្រូវការផលិតកម្ម និងអាជីវកម្មរបស់អាជីវកម្ម។ បង្កើតទំនាក់ទំនងរវាងធុរកិច្ច និងស្ថាប័នបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ លើការបណ្តុះបណ្តាលធនធានមនុស្ស ដើម្បីបំពេញតម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិក ផ្តល់ដំណឹងដល់និយោជិត និងអាជីវកម្មឱ្យបានទៀងទាត់អំពីតម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិក និងតម្រូវការស្វែងរកការងាររបស់បុគ្គលិក។

លើសពីនេះ ខេត្ត Vinh Phuc នឹងបន្តស្រាវជ្រាវ និងចេញនូវយន្តការ និងគោលនយោបាយសមស្រប ព្រមទាំងផ្តល់អនុសាសន៍ថា អង្គភាពអាជីវកម្មយកចិត្តទុកដាក់លើសុខុមាលភាព ដើម្បីរួមចំណែកទាក់ទាញ និងរក្សាកម្មករ ដូចជាការកសាងប្រព័ន្ធប្រើប្រាស់សាធារណៈសំខាន់ៗ និងលំនៅដ្ឋានសង្គមសម្រាប់កម្មករជាដើម។

ប្រភព៖ https://doanhnghiepvn.vn/doanh-nhan/doanh-nghiep-vinh-phuc-khat-lao-dong/20250507082906332

Kommentar (0)