ល្បិច "ខ្នោះដៃមាស" ប្លែកៗធ្វើឱ្យបុគ្គលិកពិបាកចាកចេញពីក្រុមហ៊ុន AI chip

(Dan Tri) - ចំពេលមានគ្រុនក្តៅ AI បុគ្គលិក Nvidia និង Broadcom មានទ្រព្យសម្បត្តិរាប់លានដុល្លារ។ ប៉ុន្តែ "ខ្នោះដៃ" ដែលមើលមិនឃើញរារាំងពួកគេមិនឱ្យចាកចេញ។ តើអ្វីជាអាថ៌កំបាំងនៅពីក្រោយយុទ្ធសាស្ត្ររក្សាបុគ្គលិកដ៏ទំនើបនេះ?

បុគ្គលិករបស់ Nvidia ដែលជាក្រុមហ៊ុនយក្សដែលគ្រប់គ្រងទីផ្សារបន្ទះឈីប AI បានប្រាប់ Business Insider ថា "ប្រសិនបើខ្ញុំលាឈប់ពីពេលនេះ គ្មានក្រុមហ៊ុនណាមួយអាចផ្តល់ប្រាក់ខែឱ្យខ្ញុំដូចពេលនេះទេ។

គាត់ និងសហការីរាប់ពាន់នាក់នៅក្រុមហ៊ុនយក្ស semiconductor ដូចជា Nvidia, AMD និង Broadcom កំពុងរស់នៅក្នុងភាពផ្ទុយគ្នានៃទ្រព្យសម្បត្តិ។ ការរីកដុះដាលរបស់ AI បានជំរុញឱ្យតម្លៃភាគហ៊ុនក្រុមហ៊ុនរបស់ពួកគេកើនឡើងខ្ពស់ ដោយបង្វែរកញ្ចប់សំណងរបស់ពួកគេទៅជាទ្រព្យសម្បត្តិរាប់លានដុល្លារ។

ប៉ុន្តែមានការចាប់មួយ: ពួកគេមិនអាចចាកចេញដោយសេរីបានទេ។ យុទ្ធសាស្រ្តរក្សាទេពកោសល្យដ៏ទំនើប ដែលត្រូវបានគេស្គាល់នៅក្នុងរង្វង់ហិរញ្ញវត្ថុ Silicon Valley ថាជា "ខ្នោះដៃមាស" កំពុងតែរឹតបន្តឹងបន្ថែមទៀត។

ក្រុមហ៊ុនដូចជា Nvidia, AMD និង Broadcom កំពុងប្រើប្រាស់ "ខ្នោះដៃមាស" ដែលជាយុទ្ធសាស្ត្រដែលធ្លាប់ស្គាល់ ប៉ុន្តែមានថាមពលកាន់តែខ្លាំងឡើងដើម្បីរក្សាទេពកោសល្យ (រូបថត៖ Getty) ។

អំណោយរាប់លានដុល្លារ និងតម្លៃសេរីភាព

“ខ្នោះដៃមាស” គឺជាពាក្យដែលប្រើក្នុងឧស្សាហកម្មធនធានមនុស្ស ដើម្បីពិពណ៌នាអំពីកញ្ចប់អត្ថប្រយោជន៍ហិរញ្ញវត្ថុដ៏គួរឱ្យទាក់ទាញ ដើម្បីរក្សាបុគ្គលិកសំខាន់ៗ។ នៅក្នុងភាពឆ្កួតនៃ AI ឧបករណ៍នេះគឺត្រូវបានរឹតបន្តឹងជាចម្បងអង្គភាពភាគហ៊ុន (RSUs) ។

នៅក្នុងពាក្យសាមញ្ញ និយោជិតត្រូវបានសន្យានូវចំនួនជាក់លាក់នៃភាគហ៊ុន ប៉ុន្តែភាគហ៊ុននឹងត្រូវបានផ្តល់រង្វាន់ជាបណ្តើរៗក្នុងរយៈពេលមួយ ដែលជាធម្មតារហូតដល់បួនឆ្នាំ។ អ្នកដែលស្នាក់នៅយូរគ្រប់គ្រាន់នឹងទទួលបាន "អំណោយ" ពេញលេញ។ អ្នក​ដែល​ចេញ​មុន​នឹង​ខាត​រាប់​សែន​រាប់​លាន​ដុល្លារ។

អ្វីដែលធ្វើឱ្យ "ខ្នោះដៃ" នេះមានឥទ្ធិពលជាពិសេសនៅក្នុងយុគសម័យ AI គឺអត្រាកំណើនអាចម៍ផ្កាយរបស់ភាគហ៊ុន។

ចាប់តាំងពីដើមឆ្នាំ 2023 មក Broadcom, Nvidia, និង AMD សុទ្ធតែបានដំណើរការលើសពី Big Tech ដែលនៅសល់ (Google, Amazon, Microsoft)។ Hakeem Shibly អ្នកវិភាគទិន្នន័យនៅ Levels.fyi បាននិយាយថា "លើកលែងតែក្រុមហ៊ុន Meta សូម្បីតែក្រុមហ៊ុន AI ដែលដំណើរការអាក្រក់បំផុត (AMD) បានដំណើរការច្រើនជាងក្រុមហ៊ុន Big Tech ក្នុងរយៈពេលពីរឆ្នាំចុងក្រោយនេះ" ។

អំណាចរបស់វាត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុងលេខ។ កញ្ចប់ភាគហ៊ុនចំនួន $488,000 ដែលផ្តល់ដោយ Nvidia ក្នុងឆ្នាំ 2023 បានកើនឡើងដល់ជាង 2.2 លានដុល្លារ នេះបើយោងតាមទិន្នន័យពី Levels.fyi ដែលជាវេទិកាដែលតាមដានសំណង Silicon Valley ។ កញ្ចប់តូចជាង $66,000 នៅ Broadcom បានកើនឡើងដល់ប្រហែល $265,000។

បុគ្គលិក Nvidia ជាច្រើនដែលចូលរួមនៅឆ្នាំ 2023 បានឃើញរង្វាន់ភាគហ៊ុនរបស់ពួកគេកើនឡើងជាង 350% ។ ប្រសិនបើ​ពួកគេ​ចាកចេញ​ឥឡូវនេះ ពួកគេ​អាច​នឹង​លះបង់​ច្រើនជាង ៥០ ម៉ឺន​ដុល្លារ​។ នៅ Broadcom បុគ្គលិកជើងចាស់មួយចំនួនកំពុងកាន់ RSUs ដែលមានតម្លៃជាង 6 លានដុល្លារក្នុងម្នាក់ៗ។

អតីតបុគ្គលិក Broadcom ដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារកាលពីឆ្នាំមុន ប្រាប់រឿងដ៏ឈឺចាប់មួយ។ ខណៈពេលដែលភាគហ៊ុនដែលដោះសោរបស់គាត់បច្ចុប្បន្នមានតម្លៃប្រហែល 500,000 ដុល្លារ ប្រសិនបើគាត់បានស្នាក់នៅជាមួយក្រុមហ៊ុននោះ កញ្ចប់ RSU ទាំងមូលនឹងមានតម្លៃជិត 3 លានដុល្លារ។

គាត់បាននិយាយថា "ខ្នោះដៃមាសគឺជា RSUs" ។ “គ្មាន​អ្នក​ណា​ល្ងង់​ល្មម​នឹង​លាលែង​ពី​តំណែង​ទៀត​ទេ”។

"រោគសញ្ញាឆ្នោត" និងផ្លូវចិត្ត "ពាក់កណ្តាលចូលនិវត្តន៍"

ការប្រញាប់ប្រញាល់នៃទ្រព្យសម្បត្តិបង្កើតប្រភេទផ្លូវចិត្តពិសេសនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនទាំងនេះ។ បុគ្គលិក Nvidia ម្នាក់បានប្រដូចវាទៅនឹង "រោគសញ្ញាឆ្នោត" ដែលជាអារម្មណ៍ដ៏គួរឱ្យភ្ញាក់ផ្អើល ប៉ុន្តែពេញចិត្តដែលពួកគេទំនងជាមិនអាចស្វែងរកឱកាសរកប្រាក់ចំណេញស្មើៗគ្នាផ្សេងទៀត។

មនុស្សជាច្រើន ជាពិសេសបុគ្គលិកដែលមានការងារយូរបាន "ធ្វើវា" ដល់ចំណុចដែលស្ទើរតែចូលទៅក្នុងរដ្ឋ "ពាក់កណ្តាលចូលនិវត្តន៍"។ ពួកគេបានប្រមូលទ្រព្យសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីរស់នៅយ៉ាងសុខស្រួល ហើយការងារបច្ចុប្បន្នរបស់ពួកគេគឺដូចជាវិធីមួយដើម្បីរក្សាទ្រព្យសម្បត្តិនោះ។

"មនុស្សមួយចំនួនមានគ្រួសារ ហើយពួកគេគិតយ៉ាងសាមញ្ញថា ហេតុអ្វីត្រូវចាកចេញពីការងារនេះ នៅពេលដែលវាធានាថាកូនរបស់ខ្ញុំនឹងមិនចាំបាច់ដកប្រាក់កម្ចីសិស្ស?" - បុគ្គលិក Nvidia ម្នាក់បានចែករំលែក។

បុគ្គលិក Broadcom ម្នាក់បាននិយាយថា RSUs របស់ពួកគេឥឡូវនេះមានតម្លៃច្រើនជាង 6 ដងនៃប្រាក់ខែគោលរបស់ពួកគេ។ បុគ្គលនោះបាននិយាយថា "ដោយសារការឡើងថ្លៃភាគហ៊ុននាពេលថ្មីៗនេះ អ្នកដែលកាន់ភាគហ៊ុនរបស់ពួកគេឥឡូវនេះអាចទន្ទឹងរង់ចាំការចូលនិវត្តន៍ប្រកបដោយផាសុកភាព" ។

ប៉ុន្តែ​វប្បធម៌​ផ្ទៃក្នុង​កំពុង​តែ​ចាប់ផ្តើម​បង្ហាញ​សញ្ញា​នៃ​ការ​ពាក់​និង​ទឹកភ្នែក។ បុគ្គលិក Nvidia មួយចំនួនបានសារភាពថាភាពខុសគ្នាដ៏ធំនៃតម្លៃ RSU រវាងអតីតយុទ្ធជននិងអ្នកជួលថ្មីត្រូវបានពិភាក្សាជាសាធារណៈជាញឹកញាប់។ មានការយល់ឃើញមួយថា អ្នកគ្រប់គ្រងជើងចាស់—ដែលភាគហ៊ុនបានកើនឡើងអិចស្ប៉ូណង់ស្យែល—ឥឡូវនេះគ្រាន់តែ "អង្គុយនៅទីនោះរង់ចាំឱ្យភាគហ៊ុនទុំ"។

ម៉្យាងទៀតតម្លៃ RSU ដ៏ធំធ្វើឱ្យបុគ្គលិកមួយចំនួនមានឆន្ទៈក្នុងការធ្វើការកាន់តែខ្លាំង ឬជារឿងហួសចិត្ត ដែលមិនសូវរិះគន់ក្នុងកិច្ចប្រជុំដើម្បីការពារ "ឆ្នាំងបាយមាស" របស់ពួកគេ។

យុទ្ធសាស្ត្រមេរបស់នាយកប្រតិបត្តិ

នៅពីក្រោយ “ខ្នោះដៃមាស” គឺជាអាជីវកម្មដែលបានគណនាយ៉ាងប្រុងប្រយ័ត្ន និងយុទ្ធសាស្ត្រគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស។ អ្នកដឹកនាំរបស់ Nvidia និង Broadcom យល់យ៉ាងច្បាស់អំពីថាមពលនៃអាវុធនេះ។

នៅ Nvidia នាយកប្រតិបត្តិ Jensen Huang ធ្លាប់ប្រកាសដោយមោទនភាពថាគាត់ "ធ្វើឱ្យបុគ្គលិកក្លាយជាអ្នកមាន" ។ ក្រុមហ៊ុនបានកត់សម្គាល់នៅក្នុងរបាយការណ៍និរន្តរភាពប្រចាំឆ្នាំរបស់ខ្លួនថា "RSUs ជួយជំរុញឱ្យមានការចូលរួម" ។

ភ័ស្តុតាងច្បាស់បំផុត៖ អត្រានៃការផ្លាស់ប្តូររបស់ Nvidia បានធ្លាក់ចុះជាងពាក់កណ្តាល ពី 5.3% ក្នុងឆ្នាំ 2023 មកត្រឹមតែ 2.5% ក្នុងឆ្នាំ 2025។ នោះជាចំនួនសុបិនក្នុងឧស្សាហកម្មបច្ចេកវិទ្យាដែលល្បីល្បាញសម្រាប់ការរកការងារធ្វើ។ បច្ចុប្បន្ននេះ 20% នៃបុគ្គលិក Nvidia បាននៅជាមួយក្រុមហ៊ុនអស់រយៈពេលជាង 10 ឆ្នាំ ហើយ 40% បាននៅជាមួយក្រុមហ៊ុនអស់រយៈពេលជាង 5 ឆ្នាំ ដែលជាស្ថេរភាពដ៏គួរឱ្យភ្ញាក់ផ្អើលមួយ។

Nvidia ក៏ប្រើគំរូ "ផ្នែកខាងមុខ" ស្រដៀងនឹង Google និង Uber ដែរ។ នេះមានន័យថា និយោជិតថ្មីទទួលបានចំណែកដ៏ធំនៃរង្វាន់ភាគហ៊ុនរបស់ពួកគេក្នុងឆ្នាំដំបូងរបស់ពួកគេ ដែលស្រដៀងទៅនឹង "ប្រាក់រង្វាន់ចុះហត្ថលេខា" ដ៏ធំ។ នេះជួយទាក់ទាញអ្នកមានទេពកោសល្យកំពូល និងភ្ជាប់រង្វាន់ហិរញ្ញវត្ថុទៅនឹងការអនុវត្ត។ បន្ទាប់ពីឆ្នាំដំបូង ប្រសិនបើនិយោជិតអនុវត្តមិនបានល្អ ពួកគេនឹងជួបការលំបាកជាងមុនក្នុងការទទួលបានកញ្ចប់ភាគហ៊ុនថ្មីដែលមានតម្លៃប្រហាក់ប្រហែល។

ដូចគ្នានេះដែរ Broadcom រាយការណ៍ពីអត្រាចំណូលស្ម័គ្រចិត្តជាសកលត្រឹមតែ 6.2% ប៉ុណ្ណោះ ដែលទាបជាងមធ្យមភាគឧស្សាហកម្ម។ ក្រុមហ៊ុនអះអាងថា រង្វាន់ភាគហ៊ុនគឺជា "ឧបករណ៍រក្សារយៈពេលវែងដ៏មានប្រសិទ្ធភាព" ហើយវា "បន្តផ្តល់ RSUs ដល់បុគ្គលិកភាគច្រើនរបស់ខ្លួន"។ យុទ្ធសាស្ត្រនេះមានប្រយោជន៍ជាពិសេសសម្រាប់ Broadcom បន្ទាប់ពីការទិញយកជាបន្តបន្ទាប់ ដោយជួយវារក្សាវិស្វករសំខាន់ៗពីក្រុមហ៊ុនដែលទទួលបាន។

នាយកប្រតិបត្តិ Nvidia លោក Jensen Huang មានតម្លៃ 151 ពាន់លានដុល្លារ ហើយកម្មវិធីជម្រើសភាគហ៊ុនពិសេសរបស់ Nvidia ជួយបុគ្គលិកទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីក្រុមហ៊ុនផលិតបន្ទះឈីប $4.5 ពាន់ពាន់លានដុល្លារ (រូបថត៖ Getty) ។

ផ្នែកងងឹតនៃភាពរុងរឿង

យុទ្ធសាស្ត្រ "ខ្នោះមាស" បង្ហាញយ៉ាងច្បាស់ថាមានប្រសិទ្ធភាពខ្លាំង ដោយជួយឱ្យក្រុមហ៊ុនយក្សនៃបន្ទះឈីប AI រក្សាក្រុមស្នូលរបស់ពួកគេឱ្យបន្តការច្នៃប្រឌិត និងចាប់ផ្តើមផលិតផលជំនាន់ថ្មីដូចជា Nvidia Blackwell ឬបន្ទះឈីបបណ្តាញ AI ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ Broadcom ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ តាមទស្សនៈទីផ្សារ និងការគ្រប់គ្រង យុទ្ធសាស្រ្តនេះក៏មានហានិភ័យជាច្រើនផងដែរ។

ទីមួយ វាអាចរារាំងការចល័តទេពកោសល្យដែលមានសុខភាពល្អ។ នៅពេលដែលវិស្វករដែលមានទេពកោសល្យបំផុតត្រូវបានចាក់សោនៅកន្លែងតែមួយ វាអាចកំណត់ការច្នៃប្រឌិតឧស្សាហកម្មទាំងមូល ដោយបង្កើតបរិយាកាសការងារដែលខ្វះការយល់ឃើញថ្មីៗ។

ទីពីរ វាបង្កើតហានិភ័យនៃការអស់កម្លាំង។ ឧស្សាហកម្ម AI semiconductor ស្ថិតក្រោមសម្ពាធដ៏ធំសម្បើមដើម្បីប្រកួតប្រជែងឥតឈប់ឈរលើការអនុវត្ត និងទិន្នផល។ នៅពេលដែលនិយោជិតមានអារម្មណ៍ថាជាប់ច្រវាក់ទៅនឹងការងាររបស់ពួកគេដោយប្រាក់រង្វាន់រាប់លានដុល្លារ ពួកគេអាចទទួលយកការងារលើសទម្ងន់ដោយមិននិយាយ។

ទីបំផុត និងគ្រោះថ្នាក់បំផុត យុទ្ធសាស្ត្រទាំងមូលពឹងផ្អែកលើកត្តាមួយ៖ តម្លៃភាគហ៊ុន។ ខ្នោះដៃមាសដំណើរការតែពេលមាសប៉ុណ្ណោះ។ តម្លៃភាគហ៊ុនរបស់ Nvidia, AMD និង Broadcom បានកើនឡើងយ៉ាងខ្លាំងលើក្តីសង្ឃឹម AI ដោយជំរុញឱ្យមូលធននីយកម្មទីផ្សាររបស់ Nvidia ដល់ 4.5 ពាន់ពាន់លានដុល្លារ។

ប៉ុន្តែប្រសិនបើទីផ្សារប្រែជាប្រែប្រួល ឬប្រសិនបើ AI ឆ្កួត ហើយតម្លៃភាគហ៊ុនធ្លាក់ចុះនោះ "ខ្នោះដៃ" នឹងបាត់បង់ការអំពាវនាវរបស់ពួកគេ។ នៅចំណុចនោះ មនុស្សដែលមានទេពកោសល្យ ដែលធ្លាប់ស្គាល់ពីប្រាក់ចំណូលរាប់លានដុល្លារ អាច "បំបែកខ្នោះ" ហើយទុកឱ្យមានមហាជន។

ក្នុងការប្រណាំងប្រជែងដណ្តើមអំណាចក្នុងយុគសម័យ AI ទេពកោសល្យមិនមែនគ្រាន់តែជាទ្រព្យសម្បត្តិប៉ុណ្ណោះទេ វាគឺជាមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃការរស់រានមានជីវិត។ ឈីបយក្សយល់ពីរឿងនេះ។ ហើយ "ខ្នោះដៃមាស" គឺជាច្រវាក់ដែលធានាថាគ្រឹះត្រូវបានសង្កត់យ៉ាងតឹងរ៉ឹង យ៉ាងហោចណាស់រហូតដល់ការប្រណាំងត្រូវបានឈ្នះ។

ប្រភព៖ https://dantri.com.vn/kinh-doanh/doc-chieu-cong-tay-vang-khien-nhan-vien-kho-roi-cong-ty-chip-ai-20251027090832589.htm