យុទ្ធសាស្ត្រ "ខ្នោះដៃមាស" ដ៏ពិសេសនេះ ធ្វើឲ្យបុគ្គលិកពិបាកចាកចេញពីក្រុមហ៊ុនផលិតបន្ទះឈីប AI។

«ប្រសិនបើខ្ញុំឈប់ពីការងារឥឡូវនេះ គ្មានក្រុមហ៊ុនណាមួយអាចបើកប្រាក់ខែឱ្យខ្ញុំដូចប្រាក់ខែដែលខ្ញុំកំពុងទទួលបាននោះទេ។ នោះនឹងជាការខាតបង់ផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុដ៏ធំមួយ» បុគ្គលិកម្នាក់របស់ Nvidia ដែលជាក្រុមហ៊ុនយក្សដែលគ្របដណ្ដប់ទីផ្សារបន្ទះឈីប AI បានប្រាប់ Business Insider។

លោក និងសហការីរាប់ពាន់នាក់របស់លោកនៅក្រុមហ៊ុនយក្សផ្នែក semiconductor ដូចជា Nvidia, AMD និង Broadcom កំពុងរស់នៅក្នុងភាពផ្ទុយគ្នានៃទ្រព្យសម្បត្តិ។ ការរីកចម្រើននៃ AI បានជំរុញឱ្យតម្លៃភាគហ៊ុនរបស់ក្រុមហ៊ុនឡើងខ្ពស់ ដោយប្រែក្លាយកញ្ចប់សំណងរបស់ពួកគេទៅជាទ្រព្យសម្បត្តិរាប់លានដុល្លារ។

ប៉ុន្តែមានលក្ខខណ្ឌចងភ្ជាប់មួយ៖ ពួកគេមិនអាចចាកចេញដោយសេរីបានទេ។ យុទ្ធសាស្ត្ររក្សាទេពកោសល្យដ៏ទំនើបមួយ ដែលត្រូវបានគេដាក់ឈ្មោះថា "ខ្នោះដៃមាស" ដោយអ្នកផ្តល់ហិរញ្ញប្បទាននៅ Silicon Valley កំពុងត្រូវបានរឹតបន្តឹងជាងពេលណាៗទាំងអស់។

Độc chiêu còng tay vàng khiến nhân viên khó rời công ty chip AI - 1 — ក្រុមហ៊ុនដូចជា Nvidia, AMD និង Broadcom កំពុងប្រើប្រាស់ «ខ្នោះដៃមាស» ដែលជាយុទ្ធសាស្ត្រដែលធ្លាប់ស្គាល់ ប៉ុន្តែមានឥទ្ធិពលកាន់តែខ្លាំងឡើង ដើម្បីរក្សាទេពកោសល្យ (រូបថត៖ Getty)។

អំណោយមួយលានដុល្លារ និងតម្លៃនៃសេរីភាព។

«ខ្នោះដៃមាស» គឺជាពាក្យមួយនៅក្នុងឧស្សាហកម្មធនធានមនុស្សដែលត្រូវបានប្រើដើម្បីសំដៅទៅលើកញ្ចប់អត្ថប្រយោជន៍ហិរញ្ញវត្ថុដ៏ទាក់ទាញដែលត្រូវបានរចនាឡើងដើម្បីរក្សាបុគ្គលិកសំខាន់ៗ។ នៅក្នុងភាពឆ្កួតនៃ AI ឧបករណ៍នេះភាគច្រើនមានឯកតាស្តុកមានកំណត់ (RSUs)។

និយាយឲ្យសាមញ្ញទៅ បុគ្គលិកត្រូវបានសន្យាថានឹងទទួលបានភាគហ៊ុនចំនួនជាក់លាក់មួយជាប្រាក់រង្វាន់ ប៉ុន្តែភាគហ៊ុនទាំងនេះត្រូវបានចែកចាយបន្តិចម្តងៗក្នុងរយៈពេលមួយ ជាធម្មតារហូតដល់បួនឆ្នាំ។ អ្នកដែលនៅយូរគ្រប់គ្រាន់ទទួលបាន «អំណោយ» ពេញលេញ។ អ្នកដែលចាកចេញមុនពេលកំណត់នឹងខាតបង់ប្រាក់រាប់រយពាន់ដុល្លារ ឬសូម្បីតែរាប់លានដុល្លារ។

អ្វីដែលធ្វើឱ្យ "ខ្នោះដៃ" នេះមានឥទ្ធិពលជាពិសេសនៅក្នុងយុគសម័យ AI គឺអត្រាកំណើនដ៏អស្ចារ្យនៃភាគហ៊ុនរបស់វា។

ចាប់តាំងពីដើមឆ្នាំ ២០២៣ ភាគហ៊ុនរបស់ Broadcom, Nvidia និង AMD សុទ្ធតែមានដំណើរការល្អជាងក្រុមហ៊ុន Big Tech ដទៃទៀត (ដូចជា Google, Amazon និង Microsoft)។ លោក Hakeem Shibly អ្នកវិភាគទិន្នន័យនៅ Levels.fyi បានអត្ថាធិប្បាយថា "ដោយមិនរាប់បញ្ចូល Meta សូម្បីតែក្រុមហ៊ុន AI ដែលមានដំណើរការភាគហ៊ុនទាបបំផុត (AMD) ក៏វ៉ាដាច់ក្រុមហ៊ុន Big Tech ដទៃទៀតក្នុងរយៈពេលពីរឆ្នាំកន្លងមកនេះដែរ"។

អំណាចរបស់វាត្រូវបានបង្ហាញដោយតួលេខគួរឱ្យទាក់ទាញ។ យោងតាមទិន្នន័យពី Levels.fyi ដែលជាវេទិកាមួយនៅ Silicon Valley ដែលតាមដានប្រាក់បំណាច់របស់បុគ្គលិក កញ្ចប់ភាគហ៊ុនដែលមានតម្លៃ ៤៨៨,០០០ ដុល្លារដែល Nvidia បានផ្តល់ដល់បុគ្គលិកក្នុងឆ្នាំ ២០២៣ ឥឡូវនេះបានកើនឡើងដល់ជាង ២,២ លានដុល្លារ។ កញ្ចប់តូចមួយដែលមានតម្លៃ ៦៦,០០០ ដុល្លារនៅ Broadcom ក៏បានកើនឡើងតម្លៃដល់ប្រហែល ២៦៥,០០០ ដុល្លារផងដែរ។

បុគ្គលិក Nvidia ជាច្រើនដែលបានចូលរួមជាមួយក្រុមហ៊ុនក្នុងឆ្នាំ 2023 បានឃើញតម្លៃនៃប្រាក់រង្វាន់ភាគហ៊ុនរបស់ពួកគេកើនឡើងជាង 350%។ ប្រសិនបើពួកគេចាកចេញឥឡូវនេះ ពួកគេអាចនឹងត្រូវលះបង់ជាង 500,000 ដុល្លារ។ នៅ Broadcom បុគ្គលិកចាស់វស្សាមួយចំនួនកាន់កញ្ចប់ RSU ដែលមានតម្លៃជាង 6 លានដុល្លារក្នុងម្នាក់ៗ។

អតីតបុគ្គលិក Broadcom ម្នាក់ដែលត្រូវបានបញ្ឈប់ពីការងារកាលពីឆ្នាំមុន បានរៀបរាប់ពីរឿងរ៉ាវ "ដែលធ្វើឲ្យកាបូបលុយរបស់គាត់អស់"។ ទោះបីជាភាគហ៊ុនដែលគាត់មិនបានដោះសោបច្ចុប្បន្នមានតម្លៃប្រហែល ៥០០,០០០ ដុល្លារក៏ដោយ ប្រសិនបើគាត់នៅជាមួយក្រុមហ៊ុន កញ្ចប់ RSU ទាំងមូលរបស់គាត់ឥឡូវនេះនឹងមានតម្លៃជិត ៣ លានដុល្លារ។

«ខ្នោះដៃមាសគឺជា RSU» គាត់និយាយ។ «ឥឡូវនេះគ្មាននរណាម្នាក់ល្ងង់ខ្លៅគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីដាក់ពាក្យលាលែងពីតំណែងរបស់ពួកគេឡើយ»។

«រោគសញ្ញាឈ្នះឆ្នោត» និងផ្នត់គំនិត «លក់ចូលនិវត្តន៍»

ទ្រព្យសម្បត្តិដ៏ច្រើនសន្ធឹកសន្ធាប់នេះបានបង្កើតឲ្យមានផ្នត់គំនិតចម្លែកមួយក្នុងក្រុមហ៊ុនទាំងនេះ។ បុគ្គលិក Nvidia ម្នាក់បានប្រៀបធៀបអារម្មណ៍នេះទៅនឹង «ការឈ្នះឆ្នោត» ដែលជាអារម្មណ៍ដ៏គួរឲ្យងឿងឆ្ងល់ប៉ុន្តែពេញចិត្ត ដែលពួកគេនឹងពិបាកស្វែងរកឱកាសផ្សេងទៀតដែលរកប្រាក់ចំណេញបានច្រើនដូចឱកាសនេះ។

មនុស្សជាច្រើន ជាពិសេសបុគ្គលិករយៈពេលវែង ទទួលបានជោគជ័យខ្លាំង រហូតដល់ពួកគេស្ទើរតែចូលទៅក្នុងស្ថានភាព "ពាក់កណ្តាលចូលនិវត្តន៍"។ ពួកគេបានប្រមូលទ្រព្យសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីរស់នៅប្រកបដោយផាសុកភាព ហើយការងារបច្ចុប្បន្នរបស់ពួកគេគឺដូចជាមធ្យោបាយមួយដើម្បីរក្សាទ្រព្យសម្បត្តិនោះ។

«មនុស្សមួយចំនួនមានគ្រួសារ ហើយពួកគេគិតយ៉ាងសាមញ្ញថា ហេតុអ្វីបានជាចាកចេញពីការងារនេះ នៅពេលដែលវាធានាថាកូនៗរបស់ខ្ញុំនឹងមិនចាំបាច់ខ្ចីប្រាក់សិក្សាទេ?» - បុគ្គលិក Nvidia ម្នាក់បានចែករំលែក។

បុគ្គលិក Broadcom ម្នាក់បាននិយាយថា RSU របស់ពួកគេឥឡូវនេះមានតម្លៃលើសពីប្រាំមួយដងនៃប្រាក់ខែគោលរបស់ពួកគេ។ ពួកគេបាននិយាយថា "ជាមួយនឹងការកើនឡើងនៃតម្លៃភាគហ៊ុនថ្មីៗនេះ អ្នកដែលបានកាន់កាប់ភាគហ៊ុនរបស់ពួកគេឥឡូវនេះអាចទន្ទឹងរង់ចាំការចូលនិវត្តន៍ដ៏មានផាសុកភាពបំផុត"។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ វប្បធម៌ផ្ទៃក្នុងក៏ចាប់ផ្តើមបង្ហាញពីភាពប្រេះឆាផងដែរ។ បុគ្គលិក Nvidia មួយចំនួនទទួលស្គាល់ថា ភាពខុសគ្នាគួរឱ្យកត់សម្គាល់នៃតម្លៃ RSU រវាងបុគ្គលិកដែលធ្វើការយូរ និងអ្នកចំណូលថ្មី ជារឿយៗត្រូវបានពិភាក្សាដោយបើកចំហ។ អ្នកខ្លះអះអាងថា អ្នកគ្រប់គ្រងចាស់វស្សា ដែលភាគហ៊ុនរបស់ពួកគេបានកើនឡើងយ៉ាងខ្លាំង ឥឡូវនេះគ្រាន់តែ «អង្គុយរង់ចាំភាគហ៊ុនទុំ»។

ម្យ៉ាងវិញទៀត តម្លៃដ៏ធំធេងរបស់ RSU ខ្លួនឯងធ្វើឱ្យបុគ្គលិកមួយចំនួនមានឆន្ទៈក្នុងការធ្វើការកាន់តែខ្លាំង ឬផ្ទុយទៅវិញ មិនសូវឈ្លោះប្រកែកគ្នាក្នុងកិច្ចប្រជុំ ដើម្បីការពារ "ការងារមាស" របស់ពួកគេ។

យុទ្ធសាស្ត្រសំខាន់ៗរបស់ CEO

នៅពីក្រោយ «ខ្នោះដៃមាស» គឺជាយុទ្ធសាស្ត្រគ្រប់គ្រងអាជីវកម្ម និងធនធានមនុស្សដែលបានគណនាយ៉ាងប្រុងប្រយ័ត្ន។ ថ្នាក់ដឹកនាំនៃ Nvidia និង Broadcom យល់ពីអំណាចនៃអាវុធនេះ។

នៅ Nvidia នាយកប្រតិបត្តិ Jensen Huang ធ្លាប់បាននិយាយដោយមោទនភាពថាគាត់ "ជួយបុគ្គលិកឱ្យក្លាយជាអ្នកមាន"។ ក្រុមហ៊ុនបានបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់នៅក្នុងរបាយការណ៍និរន្តរភាពប្រចាំឆ្នាំរបស់ខ្លួនថា "RSUs ជួយលើកកម្ពស់ការចូលរួមរបស់បុគ្គលិក"។

ភស្តុតាងច្បាស់លាស់បំផុត៖ អត្រានៃការផ្លាស់ប្តូរបុគ្គលិករបស់ Nvidia បានធ្លាក់ចុះជាងពាក់កណ្តាល ពី 5.3% ក្នុងឆ្នាំ 2023 មកត្រឹម 2.5% ក្នុងឆ្នាំ 2025។ នេះគឺជាតួលេខដ៏គួរឱ្យច្រណែនមួយនៅក្នុងឧស្សាហកម្មបច្ចេកវិទ្យាដែលត្រូវបានគេស្គាល់ថាមានអត្រាផ្លាស់ប្តូរការងារខ្ពស់។ បច្ចុប្បន្ននេះ 20% នៃបុគ្គលិក Nvidia បាននៅជាមួយក្រុមហ៊ុនអស់រយៈពេលជាង 10 ឆ្នាំមកហើយ និង 40% បាននៅជាមួយវាអស់រយៈពេលជាង 5 ឆ្នាំមកហើយ - កម្រិតនៃស្ថេរភាពដ៏អស្ចារ្យ។

Nvidia ក៏ប្រើប្រាស់គំរូ "front-loading" ស្រដៀងគ្នាទៅនឹង Google ឬ Uber។ នេះមានន័យថា បុគ្គលិកថ្មីទទួលបានជម្រើសភាគហ៊ុនភាគច្រើនរបស់ពួកគេនៅក្នុងឆ្នាំដំបូងរបស់ពួកគេ ស្រដៀងគ្នាទៅនឹង "ប្រាក់រង្វាន់ចុះហត្ថលេខា" ដ៏ធំមួយ។ វិធីសាស្ត្រនេះជួយទាក់ទាញទេពកោសល្យកំពូលៗ និងភ្ជាប់រង្វាន់ហិរញ្ញវត្ថុយ៉ាងជិតស្និទ្ធទៅនឹងការអនុវត្ត។ បន្ទាប់ពីឆ្នាំដំបូង ប្រសិនបើបុគ្គលិកអនុវត្តមិនបានល្អ ពួកគេទំនងជាមិនសូវទទួលបានកញ្ចប់ភាគហ៊ុនបន្ថែមដែលមានតម្លៃសមមូលនោះទេ។

ស្រដៀងគ្នានេះដែរ Broadcom បានរាយការណ៍ពីអត្រាលាលែងពីតំណែងដោយស្ម័គ្រចិត្តទូទាំងពិភពលោកត្រឹមតែ 6.2% ប៉ុណ្ណោះ - ដែលទាបជាងមធ្យមភាគឧស្សាហកម្មយ៉ាងខ្លាំង។ ក្រុមហ៊ុនបានអះអាងថា ការផ្តល់ភាគហ៊ុនគឺជា "ឧបករណ៍រក្សាបុគ្គលិករយៈពេលវែងដ៏មានប្រសិទ្ធភាព" ហើយថាពួកគេ "បន្តផ្តល់ RSU ដល់បុគ្គលិកភាគច្រើនរបស់ពួកគេ"។ យុទ្ធសាស្ត្រនេះមានប្រយោជន៍ជាពិសេសសម្រាប់ Broadcom បន្ទាប់ពីការទិញយកជាបន្តបន្ទាប់ ដោយជួយពួកគេរក្សាវិស្វករសំខាន់ៗពីក្រុមហ៊ុនដែលទទួលបាន។

Độc chiêu còng tay vàng khiến nhân viên khó rời công ty chip AI - 2 — លោក Jensen Huang នាយកប្រតិបត្តិក្រុមហ៊ុន Nvidia មានទ្រព្យសម្បត្តិសុទ្ធចំនួន ១៥១ ពាន់លានដុល្លារ ហើយកម្មវិធីជម្រើសភាគហ៊ុនពិសេសរបស់ Nvidia អនុញ្ញាតឱ្យបុគ្គលិកទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីក្រុមហ៊ុនផលិតបន្ទះឈីបដែលមានតម្លៃ ៤,៥ ពាន់ពាន់លានដុល្លារ (រូបថត៖ Getty)។

ផ្នែកងងឹតនៃភាពសម្បូរបែប

យុទ្ធសាស្ត្រ "ខ្នោះដៃមាស" កំពុងតែបង្ហាញឱ្យឃើញយ៉ាងច្បាស់ពីប្រសិទ្ធភាពខ្ពស់ ដែលជួយក្រុមហ៊ុនផលិតបន្ទះឈីប AI ធំៗរក្សាក្រុមស្នូលរបស់ពួកគេឱ្យបន្តច្នៃប្រឌិត និងដាក់ឱ្យដំណើរការផលិតផលជំនាន់ក្រោយដូចជា Nvidia Blackwell ឬបន្ទះឈីបបណ្តាញ AI ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ Broadcom។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ពីទស្សនៈទីផ្សារ និងការគ្រប់គ្រង យុទ្ធសាស្ត្រនេះក៏មានហានិភ័យជាច្រើនផងដែរ។

ទីមួយ វាអាចរារាំងដល់ការចល័តទេពកោសល្យដែលមានសុខភាពល្អ។ នៅពេលដែលវិស្វករដែលមានទេពកោសល្យបំផុតត្រូវបាន "ចាក់សោ" នៅកន្លែងតែមួយ នេះអាចកំណត់ការច្នៃប្រឌិតឧស្សាហកម្មទាំងមូល ដែលបង្កើតបរិយាកាសការងារ "បិទជិត" ដែលខ្វះទស្សនៈថ្មីៗ។

ទីពីរ វាបង្កើតហានិភ័យនៃការអស់កម្លាំង។ ឧស្សាហកម្មស៊ីមីកុងដុកទ័រ AI ស្ថិតនៅក្រោមសម្ពាធយ៉ាងខ្លាំងក្នុងការប្រកួតប្រជែងឥតឈប់ឈរលើដំណើរការ និងទិន្នផល។ នៅពេលដែលបុគ្គលិកមានអារម្មណ៍ថា "ជាប់ច្រវាក់" ទៅនឹងការងាររបស់ពួកគេដោយប្រាក់រង្វាន់រាប់លានដុល្លារ ពួកគេអាចទទួលយកការងារហួសកម្លាំងដោយមិនហ៊ាននិយាយចេញមក។

ជាចុងក្រោយ និងប្រហែលជាសំខាន់បំផុត យុទ្ធសាស្ត្រទាំងមូលនេះពឹងផ្អែកយ៉ាងខ្លាំងទៅលើកត្តាមួយគឺ តម្លៃភាគហ៊ុន។ «ខ្នោះដៃមាស» ដំណើរការបានលុះត្រាតែវាធ្វើពីមាស។ តម្លៃភាគហ៊ុនរបស់ក្រុមហ៊ុន Nvidia, AMD និង Broadcom បានកើនឡើងយ៉ាងខ្លាំងដោយសារតែការរំពឹងទុកជុំវិញ AI ដែលជំរុញឱ្យមូលធនទីផ្សាររបស់ Nvidia កើនឡើងដល់ ៤,៥ ពាន់ពាន់លានដុល្លារ។

ប៉ុន្តែប្រសិនបើទីផ្សារក្លាយជាមិនស្ថិតស្ថេរ ឬភាពពេញនិយមនៃ AI ថយចុះ ដែលបណ្តាលឱ្យតម្លៃភាគហ៊ុនធ្លាក់ចុះ នោះ "ការជាប់គាំង" នឹងបាត់បង់ភាពទាក់ទាញរបស់វា។ នៅពេលនោះ បុគ្គលដែលមានទេពកោសល្យ ដែលធ្លាប់ស្គាល់ប្រាក់ចំណូលរាប់លានដុល្លារ អាចរួមគ្នា "ផ្ដាច់ខ្លួន" ហើយចាកចេញ។

នៅក្នុងសមរភូមិដើម្បីភាពលេចធ្លោនៅក្នុងយុគសម័យ AI ទេពកោសល្យមិនមែនគ្រាន់តែជាទ្រព្យសម្បត្តិនោះទេ ប៉ុន្តែជាមូលដ្ឋានគ្រឹះដ៏សំខាន់មួយ។ ក្រុមហ៊ុនយក្សបន្ទះឈីបយល់ពីរឿងនេះ។ ហើយ "ខ្នោះដៃមាស" គឺជាច្រវាក់ដែលធានាថាគ្រឹះនៅតែរឹងមាំ យ៉ាងហោចណាស់រហូតដល់ការប្រណាំងត្រូវបានសម្រេច។

ប្រភព៖ https://dantri.com.vn/kinh-doanh/doc-chieu-cong-tay-vang-khien-nhan-vien-kho-roi-cong-ty-chip-ai-20251027090832589.htm