បញ្ហាជាច្រើនទាក់ទងនឹងរចនាសម្ព័ន្ធអង្គការ ការអភិវឌ្ឍសមាជិកភាព សុខុមាលភាពកម្មករ និងការកែលម្អប្រសិទ្ធភាពនៃសកម្មភាពសហជីពក៏ត្រូវបានពិភាក្សានៅក្នុងសន្និសីទលើកទី 2 នៃគណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិនៃសហព័ន្ធការងារវៀតណាម (អាណត្តិទី 14) ដែលបានធ្វើឡើងនៅទីក្រុង ហូជីមិញ នៅរសៀលថ្ងៃទី 21 ខែមិថុនា។
ដោយសង្កត់ធ្ងន់លើការទទួលខុសត្រូវរបស់គណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិលើកទី១៤ ក្នុងការប្រែក្លាយគោលនយោបាយទៅជាសកម្មភាពជាក់ស្តែង ប្រធានសហព័ន្ធការងារវៀតណាម លោក ង្វៀន អាញ ទួន បានមានប្រសាសន៍ថា ឯកសារដែលកំពុងត្រូវបានពិចារណានៅពេលនេះ ចាប់ពីធម្មនុញ្ញសហជីពវៀតណាម កម្មវិធីសកម្មភាពដើម្បីអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចរបស់សមាជ រហូតដល់បទប្បញ្ញត្តិការងារ នឹងណែនាំសកម្មភាពសហជីពយ៉ាងហោចណាស់ប្រាំឆ្នាំខាងមុខ ជាមួយនឹងគោលការណ៍ទូទៅនៃការពង្រឹងវិមជ្ឈការ និងការផ្ទេរអំណាច ការលើកកម្ពស់លទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យ ការលើកកម្ពស់គំនិតផ្តួចផ្តើម និងធានាវិន័យទូទាំងប្រព័ន្ធទាំងមូល។
បញ្ហាសំខាន់ៗមួយគឺការកែសម្រួលគោលដៅកំណើនសមាជិកភាពឆ្នាំ 2026 ពី 1 លាននាក់មកត្រឹម 750,000 នាក់ ដែលត្រូវបានឯកភាពជាឯកច្ឆ័ន្ទដោយគណៈប្រតិភូ។ គណៈប្រតិភូជឿជាក់ថា ការកំណត់គោលដៅសមស្របមួយនឹងអនុញ្ញាតឱ្យកម្រិតសហជីពផ្តោតលើធនធានលើការពង្រឹងសហជីពមូលដ្ឋាន និងការច្នៃប្រឌិតវិធីសាស្ត្រប្រតិបត្តិការរបស់ពួកគេ។
ថ្លែងនៅក្នុងសន្និសីទ លោកស្រី Phan Thi Thuy Linh ប្រធានសហជីពពាណិជ្ជកម្មទីក្រុង Da Nang បានលើកឡើងថា ការបង្កើតសហជីពនៅកម្រិតឃុំ និងសង្កាត់ គឺចាំបាច់ដើម្បីបំពេញតាមគំរូរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានថ្មី ប៉ុន្តែការពិចារណាដោយប្រុងប្រយ័ត្នអំពីទំហំ បុគ្គលិក និងយន្តការហិរញ្ញវត្ថុ គឺត្រូវការជាចាំបាច់ ដើម្បីធានាបាននូវប្រតិបត្តិការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។ លោកស្រីក៏បានសង្កត់ធ្ងន់លើតម្រូវការក្នុងការកសាងយន្តការសម្របសម្រួលយ៉ាងជិតស្និទ្ធជាមួយគណៈកម្មាធិការបក្ស និងអាជ្ញាធរមូលដ្ឋាន ដើម្បីតំណាង ថែរក្សា និងការពារសិទ្ធិស្របច្បាប់របស់កម្មករប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។
ប្រតិភូជាច្រើនក៏បានស្នើផងដែរថា សហព័ន្ធការងារវៀតណាមគួរតែចេញសេចក្តីណែនាំរួមស្តីពីគំរូសហជីពជាក់លាក់នៃឧស្សាហកម្មនៅថ្នាក់មូលដ្ឋាន និងបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីប្រតិបត្តិការនៅក្នុងសួនឧស្សាហកម្ម និងតំបន់កែច្នៃនាំចេញក្នុងពេលឆាប់ៗនេះ។ ការរួមបញ្ចូលខ្លឹមសារពីសេចក្តីសម្រេចនៃសមាជជាតិលើកទី១៤ របស់បក្ស សមាជលើកទី១១ នៃរណសិរ្សមាតុភូមិវៀតណាម និងសមាជលើកទី១៤ នៃសហជីពវៀតណាមសម្រាប់អាណត្តិ២០២៦-២០៣១ ទៅក្នុងកម្មវិធីសកម្មភាពរួមត្រូវបានចាត់ទុកថាជាដំណោះស្រាយដ៏សំខាន់មួយដើម្បីកាត់បន្ថយការត្រួតស៊ីគ្នា និងបង្កើតឯកសណ្ឋានក្នុងការអនុវត្តភារកិច្ច។
ក្រៅពីការកែលម្អស្ថាប័ននានា សន្និសីទក៏បានពិនិត្យឡើងវិញនូវលទ្ធផលនៃសកម្មភាពក្នុងរយៈពេលប្រាំមួយខែដំបូងនៃឆ្នាំ ២០២៦ ផងដែរ។ យោងតាមលោក ង៉ូ យីវ អនុប្រធានសហព័ន្ធការងារវៀតណាម ជីវិតរបស់កម្មករបានប្រសើរឡើងជាវិជ្ជមាន ដោយប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមក្នុងរយៈពេលប្រាំមួយខែដំបូងឈានដល់ប្រហែល ១០ លានដុងក្នុងមួយខែ កើនឡើង ៦,៦% បើប្រៀបធៀបទៅនឹងរយៈពេលដូចគ្នាកាលពីឆ្នាំមុន។
ជាពិសេសក្នុងអំឡុងពេលបុណ្យចូលឆ្នាំចិន ឆ្នាំមមី ឆ្នាំ២០២៦ សមាជិកសហជីពជាង ១២លាននាក់ បានទទួលអត្ថប្រយោជន៍ពីកម្មវិធីគាំទ្រ ដែលមានថវិកាសរុបលើសពី ១០,៣៨០ ពាន់លានដុង។ ចលនាត្រាប់តាម "កម្មករល្អឥតខ្ចោះ ផលិតភាពខ្ពស់ ប្រាក់ចំណូលល្អ" ត្រូវបានបង្កើតឡើងទូទាំងប្រទេស ដើម្បីលើកទឹកចិត្តកម្មករឱ្យអភិវឌ្ឍគំនិតផ្តួចផ្តើម និងធ្វើជាម្ចាស់លើបច្ចេកវិទ្យាក្នុងបរិបទនៃការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល។
ក្នុងកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់ខ្លួនក្នុងការការពារសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍ សហជីពបានចូលរួមចំណែកក្នុងសេចក្តីព្រាងឯកសារច្បាប់ចំនួន ៣៣ បានធ្វើការស្ទង់មតិលើប្រាក់ឈ្នួល និងលក្ខខណ្ឌការងារ ដើម្បីផ្តល់មូលដ្ឋានសម្រាប់ស្នើគោលនយោបាយសន្តិសុខសង្គមសមស្រប។
លោក ង៉ូ យីវ ក៏បានបញ្ជាក់ផងដែរថា បន្ថែមពីលើសមិទ្ធផល គុណភាពនៃសកម្មភាពក្នុងចំណោមសហជីពកម្មករនៅថ្នាក់មូលដ្ឋាននៅតែមិនស្មើគ្នា សមត្ថភាពចរចាមានកម្រិត ហើយវឌ្ឍនភាពនៃការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលនៅក្នុងប្រព័ន្ធនៅតែយឺត។ ដូច្នេះ ក្នុងរយៈពេលប្រាំមួយខែចុងក្រោយនៃឆ្នាំ ២០២៦ សហជីពកម្មករគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់នឹងផ្តោតលើការធ្វើឱ្យសេចក្តីសម្រេចនៃសមាជលើកទី ១៤ មានលក្ខណៈជាក់ស្តែង ដោយផ្តោតលើការអភិវឌ្ឍសមាជិកភាពសហជីព ខណៈពេលដែលកែលម្អគុណភាពនៃអង្គការថ្នាក់មូលដ្ឋាន ការយល់ដឹងជាមុនអំពីកង្វល់របស់កម្មករ ដើម្បីរំពឹងទុក និងដោះស្រាយបញ្ហាដែលកំពុងកើតឡើងយ៉ាងឆាប់រហ័ស ដែលរួមចំណែកដល់ការកសាងទំនាក់ទំនងការងារប្រកបដោយភាពសុខដុមរមនា និងស្ថិរភាព។
យោងតាមសហព័ន្ធការងារវៀតណាម ក្នុងរយៈពេលខាងមុខ អាទិភាពនឹងត្រូវបានផ្តល់ទៅឱ្យការបែងចែកធនធានពីមូលនិធិសហជីពទៅកម្មវិធីថែទាំសុខភាព គម្រោងលំនៅដ្ឋានសង្គមសម្រាប់កម្មករ និងការលើកកម្ពស់ការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល ដើម្បីបង្កើនប្រសិទ្ធភាពការគ្រប់គ្រង និងផ្តល់សេវាកម្មដែលមានតម្លាភាព និងងាយស្រួលដល់សមាជិកសហជីព។ ការសម្រេចចិត្តពីកិច្ចប្រជុំលើកដំបូងនៃគណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិលើកទី 14 ត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងក្លាយជាមូលដ្ឋានគ្រឹះដ៏សំខាន់មួយឆ្ពោះទៅរកខួបលើកទី 100 នៃសហជីពពាណិជ្ជកម្មវៀតណាម ជាមួយនឹងអង្គការមួយដែលតំណាងឱ្យកម្មករដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈ ទំនើប និងមានខ្លឹមសារកាន់តែខ្លាំងឡើង។
ប្រភព៖ https://baotintuc.vn/thoi-su/doi-moi-de-cong-doan-gan-nguoi-lao-dong-hon-20260621190734810.htm
