ការច្នៃប្រឌិតវិធីសាស្រ្តដឹកនាំរបស់គណបក្ស ដើម្បីធានាការអភិវឌ្ឍជាតិប្រកបដោយចីរភាព។

នៅរសៀលថ្ងៃទី ៣ ខែមិថុនា នៅ ទីក្រុងហាណូយ លោក តូ ឡាំ អគ្គលេខាធិការ និងជាប្រធានរដ្ឋ បានដឹកនាំកិច្ចប្រជុំធ្វើការជាមួយគណៈកម្មាធិការរៀបចំមជ្ឈិម ស្តីពីភារកិច្ចសំខាន់ៗនៃការកសាង និងរៀបចំបក្ស ស្របតាមស្មារតីនៃសេចក្តីសម្រេចនៃសមាជទូទាំងប្រទេសលើកទី ១៤ របស់បក្ស។

សមមិត្ត ត្រឹន កាំទឺ សមាជិក ការិយាល័យនយោបាយ និងជាលេខាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការកណ្តាល ក៏បានចូលរួមសម័យប្រជុំការងារនេះផងដែរ។

នៅក្នុងកិច្ចប្រជុំនេះ ថ្នាក់ដឹកនាំនៃនាយកដ្ឋានរៀបចំកណ្តាល បានធ្វើបទបង្ហាញរបាយការណ៍សង្ខេបស្តីពីអាទិភាពសំខាន់ៗនៃការងារកសាងបក្ស ស្របតាមស្មារតីនៃសេចក្តីសម្រេចសមាជទូទាំងប្រទេសលើកទី១៤ របស់បក្ស។

បន្ទាប់ពីស្តាប់ការពិភាក្សា និងបញ្ចប់សម័យប្រជុំការងាររួច អគ្គលេខាធិការ និង ជាប្រធានរដ្ឋ លោក តូ ឡាំ បានសង្កត់ធ្ងន់លើបញ្ហាសំខាន់ៗមួយចំនួន គឺតម្រូវការសម្រាប់ការយល់ដឹងរួមមួយ ដែលនៅក្នុងដំណាក់កាលអភិវឌ្ឍន៍ថ្មី ការកសាងបក្ស ការងាររៀបចំ និងការងារបុគ្គលិក មិនត្រឹមតែជាភារកិច្ចផ្ទៃក្នុងរបស់បក្សប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែវាក៏ជាសមត្ថភាពជាមូលដ្ឋាននៃអភិបាលកិច្ចជាតិផងដែរ។ ពួកវាជាលក្ខខណ្ឌសម្រេចចិត្តសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរគោលការណ៍ណែនាំទៅជាការពិត ដំណោះស្រាយទៅជាសកម្មភាព ធនធានទៅជាការអភិវឌ្ឍ និងទំនុកចិត្តរបស់ប្រជាជនទៅជាកម្លាំង។

សេចក្តីសម្រេចរបស់សមាជជាតិលើកទី១៤ បានកំណត់ការទាមទារខ្ពស់សម្រាប់ការច្នៃប្រឌិតក្នុងការគិត រួមទាំងតម្រូវការក្នុងការច្នៃប្រឌិតវិធីសាស្រ្តដឹកនាំរបស់បក្ស ដើម្បីធ្វើឱ្យប្រទេសជាតិមានភាពពឹងផ្អែកលើខ្លួនឯងជាយុទ្ធសាស្ត្រ និងអភិវឌ្ឍយ៉ាងឆាប់រហ័ស និងប្រកបដោយចីរភាព។

ការទាមទារទាំងនេះទាមទារឱ្យគណបក្សបន្តផ្លាស់ប្តូរខ្លួនឯងជានិច្ច កែតម្រូវចំណុចខ្វះខាតរបស់ខ្លួន និងកែលម្អខ្លួនឯង ដើម្បីបង្កើនសមត្ថភាពរបស់ខ្លួនសម្រាប់ភាពជាអ្នកដឹកនាំក្នុងការអភិវឌ្ឍ អភិបាលកិច្ច ការព្យាករណ៍ ការរៀបចំ ការអនុវត្ត និងការគ្រប់គ្រងអំណាច។

ការកសាងបក្សនៅយុគសម័យថ្មី មិនត្រឹមតែជាការកសាងបក្សស្អាតស្អំ និងរឹងមាំប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងជាការកសាងបក្សមួយដែលមានភាពក្លាហាន ប្រាជ្ញា កិត្យានុភាព សមត្ថភាព និងវិធីសាស្ត្រដឹកនាំសមស្របគ្រប់គ្រាន់ ដើម្បីដឹកនាំប្រទេសជាតិក្នុងយុគសម័យថ្មី។

ការកសាងបក្សត្រូវតែមានទំនាក់ទំនងយ៉ាងជិតស្និទ្ធជាមួយនឹងការកសាងប្រព័ន្ធនយោបាយ ការកសាងរដ្ឋនីតិរដ្ឋសង្គមនិយម ការលើកកម្ពស់លទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យសង្គមនិយម ការគ្រប់គ្រងអំណាច និងការលើកកម្ពស់គុណភាពនៃការបម្រើប្រជាជន។

អគ្គលេខាធិការ និងជាប្រធានគណបក្ស បានសង្កត់ធ្ងន់លើតម្រូវការសម្រាប់ការកែទម្រង់យ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់នៃវិធីសាស្រ្តដឹកនាំរបស់គណបក្ស។ ការកែទម្រង់វិធីសាស្រ្តដឹកនាំនឹងពង្រឹងទំនាក់ទំនងរបស់គណបក្ស និងសមាជិកគណបក្សម្នាក់ៗជាមួយប្រព័ន្ធនយោបាយ និងប្រជាជន។ តួនាទីដឹកនាំមិនត្រូវមើលរំលងឡើយ ហើយគណបក្សក៏មិនគួរបំពានព្រំដែនរបស់ខ្លួន ឬទទួលយកការទទួលខុសត្រូវរបស់រដ្ឋ រណសិរ្សមាតុភូមិ និងអង្គការដទៃទៀតនៅក្នុងប្រព័ន្ធនយោបាយដែរ។

ការបង្កើតវិធីសាស្រ្តដឹកនាំថ្មីមានន័យថា ការធ្វើឱ្យការដឹកនាំរបស់បក្សកាន់តែត្រឹមត្រូវ កាន់តែពាក់ព័ន្ធ កាន់តែហ្មត់ចត់ និងកាន់តែមានប្រសិទ្ធភាព។ ធានាថាបក្សដឹកនាំតាមរយៈគោលការណ៍ណែនាំ គោលនយោបាយ ទិសដៅយុទ្ធសាស្ត្រ ការរៀបចំបុគ្គលិក ការត្រួតពិនិត្យ និងការត្រួតពិនិត្យ ការធ្វើជាគំរូ ការបញ្ចុះបញ្ចូល និងលទ្ធផលជាក់ស្តែង។

ការងារប្រឹក្សាយោបល់ត្រូវតែផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងខ្លាំងពីការឆ្លើយតបទៅនឹង និងដោះស្រាយបញ្ហាដែលកំពុងកើតឡើង ទៅជាការព្យាករណ៍ និងទស្សន៍ទាយនិន្នាការជាមុន ដោយរៀបចំជាមុន និងជាមុនសម្រាប់បញ្ហាធំៗទាក់ទងនឹងរចនាសម្ព័ន្ធអង្គការ និងបុគ្គលិក។ ដំណោះស្រាយត្រូវតែដាក់ឱ្យអនុវត្តតាមរយៈកម្មវិធីសកម្មភាពជាក់ស្តែង។ កម្មវិធីសកម្មភាពទាំងនេះត្រូវតែកំណត់យ៉ាងច្បាស់ថាអ្នកណាជាអ្នកទទួលខុសត្រូវ អ្វីដែលត្រូវធ្វើ អ្នកណាជាអ្នកទទួលខុសត្រូវ ធនធានអ្វីខ្លះដែលមាន ថ្ងៃផុតកំណត់អ្វីខ្លះត្រូវបានកំណត់ និងលទ្ធផលដែលរំពឹងទុក។

សមត្ថភាពសម្រាប់ការអនុវត្តគឺជាឧបសគ្គដ៏ធំមួយនៅគ្រប់កម្រិត ក្នុងវិស័យជាច្រើន និងក្នុងមូលដ្ឋានជាច្រើន ហើយត្រូវដោះស្រាយ។ យើងត្រូវតែយកឈ្នះលើស្ថានភាពនៃការនិយាយច្រើនប៉ុន្តែធ្វើតិចតួច ការប្រជុំច្រើនតែមានវឌ្ឍនភាពតិចតួច និងការចេញឯកសារច្រើនប៉ុន្តែមានលទ្ធផលចុងក្រោយមិនច្បាស់លាស់។

ភារកិច្ចសំខាន់ៗនីមួយៗត្រូវតែវាស់វែងដោយលទ្ធផលជាក់ស្តែង។ យើងត្រូវតែជៀសវាងស្ថានភាពដែលភារកិច្ចមានភាពមិនច្បាស់លាស់ ការទទួលខុសត្រូវមានភាពមិនច្បាស់លាស់ ហើយនៅទីបំផុតគ្មាននរណាម្នាក់ត្រូវទទួលខុសត្រូវនោះទេ។

ទាក់ទងនឹងប្រតិបត្តិការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនៃរចនាសម្ព័ន្ធអង្គការថ្មី អគ្គលេខាធិការ និងជាប្រធានបានសង្កត់ធ្ងន់ថា នាយកដ្ឋានអង្គការកណ្តាលត្រូវបន្តពិនិត្យឡើងវិញដោយប្រុងប្រយ័ត្ននូវមុខងារ ភារកិច្ច អំណាច រចនាសម្ព័ន្ធអង្គការ និងទំនាក់ទំនងការងាររបស់ស្ថាប័ន និងអង្គភាពនានាក្នុងប្រព័ន្ធនយោបាយ បន្ទាប់ពីការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ។ គោលការណ៍គឺថា ស្ថាប័នមួយអាចអនុវត្តភារកិច្ចជាច្រើន ប៉ុន្តែភារកិច្ចមួយគួរតែត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យទៅស្ថាប័នមួយដែលទទួលខុសត្រូវជាចម្បងចំពោះវា។

ការធ្វើវិមជ្ឈការ និងការផ្ទេរអំណាចត្រូវតែអនុវត្តដោយស្មោះត្រង់ និងស្របគ្នា។ ការធ្វើវិមជ្ឈការត្រូវតែដើរទន្ទឹមគ្នាជាមួយនឹងការផ្ទេរអំណាច។ ការផ្ទេរអំណាចត្រូវតែដើរទន្ទឹមគ្នាជាមួយនឹងធនធាន ឧបករណ៍ ទិន្នន័យ ធនធានមនុស្ស ថវិកា និងយន្តការត្រួតពិនិត្យ។ ហើយកម្រិតមូលដ្ឋានត្រូវតែត្រូវបានកសាងឡើងឱ្យមានភាពរឹងមាំ មានសមត្ថភាព មានសមត្ថភាព មានអំណាច និងមានបុគ្គលិកគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីអនុវត្តភារកិច្ចរបស់ខ្លួន។ យន្តការដែលបានរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញត្រូវតែត្រូវបានវាយតម្លៃដោយប្រើវិធានការជាក់ស្តែង។

ttxvn-tong-bi-thu-chu-tich-nuoc-lam-viec-voi-ban-to-chuc-trung-uong-8803023-1.jpg — អគ្គលេខាធិការ និងជាប្រធានរដ្ឋ លោក តូ ឡាំ ថ្លែងសុន្ទរកថាណែនាំ។ (រូបថត៖ ថុង ញ៉ាត់/VNA)

ទាក់ទងនឹងកំណែទម្រង់ជាមូលដ្ឋានក្នុងការងារបុគ្គលិក អគ្គលេខាធិការ និងជាប្រធានបានស្នើសុំថា នៅក្នុងដំណាក់កាលថ្មី កម្មាភិបាលមិនត្រឹមតែត្រូវការការតាំងចិត្តនយោបាយដ៏រឹងមាំ ចរិតលក្ខណៈសីលធម៌ដ៏ល្អឥតខ្ចោះ និងរបៀបរស់នៅដ៏គំរូប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងត្រូវការការគិតជាយុទ្ធសាស្ត្រ សមត្ថភាពគ្រប់គ្រងទំនើប សមត្ថភាពផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល សមត្ថភាពរៀបចំ និងអនុវត្ត សមត្ថភាពដោះស្រាយបញ្ហា សមត្ថភាពក្នុងការសន្ទនាជាមួយប្រជាជន និងស្មារតីហ៊ានគិត ហ៊ានធ្វើសកម្មភាព និងហ៊ានទទួលខុសត្រូវចំពោះផលប្រយោជន៍រួម។

ការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិកត្រូវតែកែទម្រង់ពី "ការអនុវត្តតាមនីតិវិធីត្រឹមត្រូវ" ទៅជា "មនុស្សត្រឹមត្រូវ ក្នុងការងារត្រឹមត្រូវ ជាមួយនឹងជំនាញត្រឹមត្រូវ ចំណុចខ្លាំងត្រឹមត្រូវ និងផលិតផលត្រឹមត្រូវ"។ នីតិវិធីមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់ ប៉ុន្តែវាមិនអាចជំនួសគុណភាពបុគ្គលិកបានទេ។

ប្រវត្តិរូបសង្ខេបគឺមានសារៈសំខាន់ ប៉ុន្តែវាមិនអាចជំនួសផលិតផលនៃការងាររបស់មនុស្សម្នាក់បានទេ។ លក្ខណៈសម្បត្តិ អតីតភាពការងារ និងតំណែងមិនអាចជំនួសសមត្ថភាពក្នុងការអនុវត្ត កេរ្តិ៍ឈ្មោះ និងលទ្ធផលនៃការបម្រើប្រជាជនបានទេ។

ការវាយតម្លៃក្របខណ្ឌត្រូវតែជារបកគំហើញមួយ។ ការវាយតម្លៃដ៏ត្រឹមត្រូវនាំទៅរកការដាក់ឲ្យបានត្រឹមត្រូវ ការប្រើប្រាស់ ការបណ្តុះបណ្តាល ការការពារ និងការត្រួតពិនិត្យ។ ការវាយតម្លៃមិនត្រឹមត្រូវរារាំងមនុស្សល្អពីការឡើងឋានៈ បុគ្គលទន់ខ្សោយពីការជំនួស ហើយជនឱកាសនិយមអាចជ្រៀតចូល និងឡើងកាន់តំណែងខ្ពស់ បំផ្លាញការងារ បំផ្លាញអង្គការ និងបំផ្លាញទំនុកចិត្តពីសាធារណជន។ យើងត្រូវផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងខ្លាំងឆ្ពោះទៅរកការវាយតម្លៃក្របខណ្ឌដោយផ្អែកលើគុណសម្បត្តិ សមត្ថភាព កេរ្តិ៍ឈ្មោះ ផលិតផលជាក់ស្តែង លទ្ធផលនៃការអនុវត្តភារកិច្ច ទិន្នន័យការងារ និងការជឿទុកចិត្តពីប្រជាជន។

អនុវត្តគោលការណ៍ «ចូល និងចេញ» «ឡើងឋានៈ និងបន្ទាបឋានៈ» ប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។ កំណត់អត្តសញ្ញាណ បណ្តុះបណ្តាល បណ្តុះបណ្តាល ចាត់តាំង និងប្រើប្រាស់កម្មាភិបាលវ័យក្មេង កម្មាភិបាលស្ត្រី កម្មាភិបាលជនជាតិភាគតិច កម្មាភិបាលវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកទេស កម្មាភិបាលដែលមានសមត្ថភាពលេចធ្លោ និងកម្មាភិបាលដែលបានរីកចម្រើនពីបទពិសោធន៍ជាក់ស្តែងនៅកម្រិតមូលដ្ឋាន។

ក្រុមមន្ត្រីកម្រិតយុទ្ធសាស្ត្រ និងកម្រិតមូលដ្ឋានត្រូវការការយកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេស។ យន្តការកាន់តែរឹងមាំគឺត្រូវការដើម្បីកំណត់ ទាក់ទាញ និងប្រើប្រាស់ទេពកោសល្យ។

សន្តិសុខនយោបាយផ្ទៃក្នុងក្នុងស្ថានភាពថ្មី ត្រូវតែអនុវត្តដោយសកម្ម ម៉ឺងម៉ាត់ ប្រុងប្រយ័ត្ន និងដោយវត្ថុបំណង ដោយភ្ជាប់ទៅនឹងការគ្រប់គ្រងកម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្ស ការការពារអាថ៌កំបាំងបក្ស និងរដ្ឋ ការទប់ស្កាត់ «ការវិវត្តន៍ដោយខ្លួនឯង» «ការផ្លាស់ប្តូរដោយខ្លួនឯង» និងការធ្វេសប្រហែសក្នុងលំហអ៊ីនធឺណិត ប៉ុន្តែដោយគ្មានការរើសអើង និងមិនប៉ះពាល់ដល់កម្មាភិបាលល្អ មានសមត្ថភាព និងមានភាពច្នៃប្រឌិតសម្រាប់ផលប្រយោជន៍រួម។

អគ្គលេខាធិការ និងជាប្រធានគណបក្ស បានសង្កត់ធ្ងន់លើតម្រូវការសម្រាប់ការកែទម្រង់ជាសារវន្តនៅក្នុងសកម្មភាពសាខាបក្ស តម្រូវការដើម្បីយកឈ្នះលើសកម្មភាពផ្លូវការ ការគោរព និងការប្រឈមមុខដាក់គ្នា ដែលខ្វះស្មារតីប្រយុទ្ធ និងតម្រូវការក្នុងការផ្តោតលើគុណភាពក្នុងការអភិវឌ្ឍសមាជិកបក្ស មិនមែនបរិមាណនោះទេ។

ផ្តោតលើការអភិវឌ្ឍសមាជិកបក្សនៅក្នុងសហគ្រាសមិនមែនរដ្ឋ អាជីវកម្មឯកជន តំបន់ដាច់ស្រយាល សហគមន៍ជនជាតិភាគតិច និងសាសនា សិស្ស និស្សិត កម្មករ បញ្ញវន្ត និងកម្លាំងថ្មីៗក្នុងសេដ្ឋកិច្ចឌីជីថល។ គ្រប់គ្រងសមាជិកបក្សយ៉ាងតឹងរ៉ឹង ពិនិត្យ និងត្រួតពិនិត្យពួកគេ ហើយដកសមាជិកបក្សដែលលែងមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ចេញពីបក្សជាបន្ទាន់។

អគ្គលេខាធិការ និងជាប្រធានបានសង្កត់ធ្ងន់ថា ការគ្រប់គ្រងអំណាចត្រូវតែអនុវត្តពេញមួយដំណើរការទាំងមូល៖ ការកសាងស្ថាប័ន រចនាសម្ព័ន្ធអង្គការ ការធ្វើវិមជ្ឈការ ការផ្ទេរអំណាច ការធ្វើផែនការ ការតែងតាំង ការវាយតម្លៃ ការប្រើប្រាស់ ការផ្តល់រង្វាន់ និងការដាក់វិន័យដល់មន្ត្រីរាជការ ហើយត្រូវតែមានការប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងអំពើពុករលួយក្នុងការតែងតាំង និងការឡើងឋានៈ ផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួន មូលដ្ឋាននិយម ការលំអៀង ភាពឯកោ និងការគិតរយៈពេលខ្លី។

បទបញ្ជាទាំងអស់របស់គណបក្សត្រូវតែអនុវត្តយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់ និងស៊ីសង្វាក់គ្នា រួមផ្សំជាមួយនឹងការត្រួតពិនិត្យ ការត្រួតពិនិត្យ និងការដោះស្រាយការរំលោភបំពានយ៉ាងតឹងរ៉ឹង។ ការងារត្រួតពិនិត្យ និងត្រួតពិនិត្យត្រូវតែផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងខ្លាំងពីអកម្មទៅជាសកម្ម ពីការដោះស្រាយការរំលោភបំពានបន្ទាប់ពីវាកើតឡើង ទៅជាការបង្ការ និងការព្រមានជាមុន។

ttxvn-tong-bi-thu-chu-tich-nuoc-lam-viec-voi-ban-to-chuc-trung-uong-8803033-1.jpg — សមមិត្ត ង្វៀន យីង៉ុក សមាជិកការិយាល័យនយោបាយ លេខាធិការគណៈកម្មាធិការកណ្តាលបក្ស និងជាប្រធាននាយកដ្ឋានរៀបចំកណ្តាល បានចូលរួមកិច្ចប្រជុំ។ (រូបថត៖ ថុង ញ៉ាត់/VNA)

ការប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងអំពើពុករលួយ ការខ្ជះខ្ជាយ និងការអនុវត្តអវិជ្ជមាន ត្រូវតែបន្តដោយម៉ឺងម៉ាត់ ជាប់លាប់ និងគ្មានការរំខាន ដោយគ្មានតំបន់ហាមឃាត់ ឬករណីលើកលែងឡើយ។ ប៉ុន្តែ រួមជាមួយនឹងការប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងអំពើពុករលួយ និងការអនុវត្តអវិជ្ជមាន យើងក៏ត្រូវតែប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងភាពជាប់គាំង ការជៀសវាង ការគេចវេះការទទួលខុសត្រូវ និងភាពព្រងើយកន្តើយចំពោះការទាមទារស្របច្បាប់របស់ប្រជាជនផងដែរ។

គោលបំណងនៃការគ្រប់គ្រងអំណាចមិនមែនដើម្បីបន្ថយល្បឿននៃការច្នៃប្រឌិតនោះទេ ប៉ុន្តែដើម្បីធានាថាអំណាចត្រូវបានប្រើប្រាស់ឱ្យបានត្រឹមត្រូវ ក្នុងសិទ្ធិអំណាច និងការទទួលខុសត្រូវត្រឹមត្រូវ ដើម្បីផលប្រយោជន៍របស់ប្រទេសជាតិ និងផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់របស់ប្រជាជន។

អគ្គលេខាធិការ និងជាប្រធានគណបក្ស បានស្នើឱ្យពន្លឿនការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលក្នុងការងារកសាងបក្ស ដោយផ្លាស់ប្តូរពីការធ្វើឱ្យកំណត់ត្រាមានលក្ខណៈឌីជីថលទៅជាការបង្កើតទិន្នន័យផ្ទាល់ ដើម្បីបម្រើដល់ការធ្វើផែនការយុទ្ធសាស្ត្រ ភាពជាអ្នកដឹកនាំ ការត្រួតពិនិត្យ ការត្រួតពិនិត្យ និងការវាយតម្លៃកម្មាភិបាល។ ចាំបាច់ត្រូវកសាងមូលដ្ឋានទិន្នន័យឯកភាព ធ្វើសមកាលកម្ម ធ្វើបច្ចុប្បន្នភាព ភ្ជាប់ទំនាក់ទំនងគ្នា មានសុវត្ថិភាព និងសម្ងាត់របស់កម្មាភិបាល សមាជិកបក្ស និងរចនាសម្ព័ន្ធអង្គការ។

ទិន្នន័យដែលត្រឹមត្រូវ មានតម្លាភាព និងមានទំនាក់ទំនងគ្នាទៅវិញទៅមក នាំឱ្យមានការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិកកាន់តែមានគោលបំណង ការត្រួតពិនិត្យ និងការត្រួតពិនិត្យប្រកបដោយភាពសកម្មជាងមុន ការគ្រប់គ្រងសមាជិកបក្សកាន់តែតឹងរ៉ឹង និងការកំណត់អត្តសញ្ញាណកាន់តែច្បាស់លាស់អំពីការទទួលខុសត្រូវ ភារកិច្ច ពេលវេលា និងលទ្ធផលនៃការអនុវត្ត។

ការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលនៅក្នុងបក្សត្រូវតែភ្ជាប់ទៅនឹងរដ្ឋាភិបាលឌីជីថល សេដ្ឋកិច្ចឌីជីថល សង្គមឌីជីថល និងពលរដ្ឋឌីជីថល។ វាត្រូវតែបម្រើដោយផ្ទាល់ដល់ការលើកកម្ពស់សមត្ថភាពភាពជាអ្នកដឹកនាំរបស់បក្ស ប្រសិទ្ធភាពគ្រប់គ្រងរដ្ឋ និងគុណភាពនៃការបម្រើប្រជាជន។

ទាក់ទងនឹងការអនុវត្ត និងអនុសាសន៍នានា អគ្គលេខាធិការ និងជាប្រធាន បានស្នើសុំឱ្យគណៈកម្មាធិការរៀបចំកណ្តាលបញ្ចូលមតិយោបល់យ៉ាងពេញលេញ បញ្ចប់របាយការណ៍ និងដាក់ជូនការិយាល័យនយោបាយក្នុងលក្ខណៈសង្ខេប ច្បាស់លាស់ ផ្តោតអារម្មណ៍ និងអាចអនុវត្តបាន។

(VNA/វៀតណាម+)

ប្រភព៖ https://www.vietnamplus.vn/doi-moi-phuong-thuc-lanh-dao-cua-dang-de-lam-cho-dat-nuoc-phat-trien-ben-vung-post1114347.vnp