ប្រធានបទនៃការអនុវត្ត និងក្រុមគោលនយោបាយសម្រាប់សម្រួលការបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍

ក្រឹត្យលេខ 154/2025/ND-CP ដែលចូលជាធរមានចាប់ពីថ្ងៃទី 16 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2025 ជាពិសេសបានចែងអំពីប្រធានបទនៃគោលនយោបាយស្តីពីការសម្រួលប្រាក់បៀវត្សរ៍ ក៏ដូចជាក្រុមគោលនយោបាយស្តីពីការសម្រួលប្រាក់បៀវត្សរ៍។ របប និងគោលនយោបាយដែលមានចែងក្នុងក្រឹត្យនេះ ត្រូវអនុវត្តរហូតដល់ថ្ងៃទី៣១ ខែធ្នូ ឆ្នាំ២០៣០។

នៅថ្ងៃទី 15 ខែមិថុនា រដ្ឋាភិបាល បានចេញអនុក្រឹត្យលេខ 154/2025/ND-CP ស្តីពីការសម្រួលបុគ្គលិក។ ឯកសារនេះចូលជាធរមានចាប់ពីថ្ងៃទី 16 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2025 ដោយជំនួសក្រឹត្យលេខ 29/2023/ND-CP ។

របប និងគោលនយោបាយដែលមានចែងក្នុងក្រឹត្យនេះ ត្រូវអនុវត្តរហូតដល់ថ្ងៃទី៣១ ខែធ្នូ ឆ្នាំ២០៣០។

មុខវិជ្ជាអនុវត្តគោលនយោបាយសម្រួលប្រាក់បៀវត្សរ៍

យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃក្រិត្យលេខ 154/2025/ND-CP របស់រដ្ឋាភិបាលគ្រប់គ្រងការសម្រួលបុគ្គលិក (តទៅនេះហៅថាក្រឹត្យលេខ 154) មុខវិជ្ជាដែលអនុវត្តគោលនយោបាយសម្រួលបុគ្គលិករួមមានក្រុមដូចខាងក្រោម។

ទីមួយ កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ; កម្មាភិបាលថ្នាក់ឃុំ មន្ត្រីរាជការ និងប្រជាពលរដ្ឋដែលធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ ត្រូវស្ថិតនៅក្រោមរបប និងគោលនយោបាយដូចគ្នាជាមន្ត្រីរាជការ យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋាភិបាល (ហៅកាត់ថាជានិយោជិត) ប្រសិនបើពួកគេធ្លាក់ចូលទៅក្នុងករណីមួយដូចខាងក្រោម៖

- មន្ត្រីរាជការ និយោជិតសាធារណៈ និង កម្មករ កម្មការនី លើសទម្ងន់ ដោយសារ រៀបចំឧបករណ៍ (លើកលែងតែអ្នកទទួលផលពីគោលនយោបាយ និងរបបក្នុងការអនុវត្តការរៀបចំប្រព័ន្ធ នយោបាយ ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិដាច់ដោយឡែករបស់រដ្ឋាភិបាល);

- កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ដែលជាអ្នកដឹកនាំ ឬអ្នកគ្រប់គ្រង ហើយឈប់កាន់តំណែងជាអ្នកដឹកនាំ ឬអ្នកគ្រប់គ្រង ឬត្រូវបានតែងតាំង ឬជ្រើសរើសឱ្យកាន់តំណែងជាអ្នកដឹកនាំ ឬអ្នកគ្រប់គ្រងដែលមានប្រាក់បៀវត្សរ៍ទាប ឬប្រាក់ឧបត្ថម្ភជាអ្នកដឹកនាំ ដោយសារ ការរៀបចំបរិក្ខារឡើងវិញ បុគ្គលស្ម័គ្រចិត្តសម្រួលបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងត្រូវបានយល់ព្រមដោយទីភ្នាក់ងារគ្រប់គ្រងផ្ទាល់ អង្គការ ឬអង្គភាព (លើកលែងតែអ្នកទទួលផលពីគោលនយោបាយ និងរបបក្នុងការអនុវត្តការរៀបចំឡើងវិញនូវបរិធាននៃប្រព័ន្ធនយោបាយ ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិដាច់ដោយឡែករបស់រដ្ឋាភិបាល)។

- កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈក្នុងមុខតំណែងដឹកនាំ និងគ្រប់គ្រង និងតំណែង និងឋានន្តរស័ក្តិឈប់កាន់ ដោយសារការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ ឬកែលម្អគុណភាពភាពជាអ្នកដឹកនាំ និងក្រុមគ្រប់គ្រង យោងតាមសេចក្តីសម្រេចរបស់អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច ឬដោយសារសេចក្តីសម្រេចរបស់អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចក្នុងការឈប់កាន់តំណែងជាអ្នកដឹកនាំ និងការគ្រប់គ្រង ឬបុគ្គលស្ម័គ្រចិត្តអនុវត្តការកែសម្រួលបុគ្គលិក និងត្រូវបានអនុម័តដោយផ្ទាល់ដោយស្ថាប័ន ឬអង្គភាព។

- អតិរេកដោយសារការពិនិត្យ និងរៀបចំបុគ្គលិកឡើងវិញតាមការសម្រេចចិត្តរបស់អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច ឬអតិរេកដោយសារអង្គភាពសេវាសាធារណៈរៀបចំបុគ្គលិកឡើងវិញ ដើម្បីអនុវត្តយន្តការស្វយ័ត។

- ភាពខ្វះចន្លោះដោយសារការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈតាមមុខតំណែងការងារ ប៉ុន្តែមិនអាចរៀបចំ ឬចាត់ចែងការងារផ្សេងទៀត ឬអាចចាត់ចែងការងារផ្សេងទៀតបាន ប៉ុន្តែបុគ្គលស្ម័គ្រចិត្តកាត់បន្ថយប្រាក់បៀវត្សរ៍ ហើយត្រូវបានយល់ព្រមដោយទីភ្នាក់ងារ អង្គការ ឬអង្គភាពគ្រប់គ្រងដោយផ្ទាល់។

- មិនទាន់បំពេញកម្រិតបណ្តុះបណ្តាលស្របតាមស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈ និងបច្ចេកទេសដែលកំណត់សម្រាប់មុខតំណែងការងារបច្ចុប្បន្ន ប៉ុន្តែមិនទាន់មានមុខតំណែងសមស្របផ្សេងទៀតក្នុងការរៀបចំ និងមិនអាចរៀបចំឱ្យមានការរៀបចំឡើងវិញនូវស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈ និងបច្ចេកទេស ឬទីភ្នាក់ងាររៀបចំការងារមួយផ្សេងទៀត ប៉ុន្តែបុគ្គលនោះអនុវត្តការសម្រួលបុគ្គលិកដោយស្ម័គ្រចិត្ត ហើយត្រូវបានយល់ព្រមដោយទីភ្នាក់ងារ អង្គការ ឬអង្គភាពគ្រប់គ្រងដោយផ្ទាល់។

- នៅក្នុងឆ្នាំមុន ឬក្នុងឆ្នាំនៃការត្រួតពិនិត្យការកែសម្រួលបុគ្គលិក គុណភាពត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ថាមិនបំពេញភារកិច្ចដែលទាក់ទងនឹងការអនុវត្តភារកិច្ច និងការទទួលខុសត្រូវដែលបានកំណត់។ នៅក្នុងឆ្នាំមុន ឬក្នុងឆ្នាំនៃការត្រួតពិនិត្យការសម្រួលបុគ្គលិក គុណភាពត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ថាជាការបំពេញភារកិច្ច ប៉ុន្តែបុគ្គលនោះស្ម័គ្រចិត្តអនុវត្តការសម្រួលបុគ្គលិក ហើយត្រូវបានអនុម័តដោយទីភ្នាក់ងារ អង្គការ ឬអង្គភាពដែលគ្រប់គ្រងដោយផ្ទាល់។

- នៅក្នុងឆ្នាំមុន ឬក្នុងឆ្នាំនៃការពិចារណាសម្រួលការបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ ចំនួនថ្ងៃឈប់សម្រាកការងារសរុបដោយសារជំងឺគឺស្មើនឹង ឬលើសពី 200 ថ្ងៃ ដោយមានការបញ្ជាក់ពីភ្នាក់ងារធានារ៉ាប់រងសង្គមនៃការបង់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភជំងឺស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់បច្ចុប្បន្ន។ នៅក្នុងឆ្នាំមុន ឬក្នុងឆ្នាំនៃការពិចារណាលើការសម្រួលប្រាក់បៀវត្សរ៍ ចំនួនថ្ងៃឈប់សម្រាកការងារសរុបស្មើនឹង ឬខ្ពស់ជាងចំនួនអតិបរមានៃថ្ងៃឈប់សម្រាកការងារដោយសារជំងឺ ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម ដោយមានការបញ្ជាក់ពីភ្នាក់ងារធានារ៉ាប់រងសង្គមនៃការបង់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភជំងឺស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់បច្ចុប្បន្ន បុគ្គលស្ម័គ្រចិត្តអនុវត្តការសម្រួលប្រាក់បៀវត្សរ៍ ភ្នាក់ងារដោយផ្ទាល់ ឬត្រូវបានយល់ព្រមដោយអង្គភាព។

ទីពីរ អ្នកធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលមិនកំណត់ដែលបំពេញការងារវិជ្ជាជីវៈ និងបច្ចេកទេសក្នុងបញ្ជីមុខតំណែងឯកទេស និងប័ណ្ណការងារវិជ្ជាជីវៈរួមគ្នានៅក្នុងអង្គភាពសេវាសាធារណៈ ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋាភិបាល គឺលែងមានដោយសារការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធធនធានមនុស្សរបស់អង្គភាព ស្របតាមសេចក្តីសម្រេចរបស់អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច ឬលែងត្រូវការតទៅទៀតដោយសារការរៀបចំឡើងវិញនូវបរិធាន (លើកលែងតែអ្នកទទួលផលនៃរបបនយោបាយ និងការអនុវត្តប្រព័ន្ធឡើងវិញ។ យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិដាច់ដោយឡែករបស់រដ្ឋាភិបាល) ។

ទី៣ ៖ មនុស្សដែលធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលមិនកំណត់ដែលអនុវត្តការងារគាំទ្រ និងសេវាកម្មនៅក្នុងទីភ្នាក់ងាររដ្ឋបាល និងអង្គភាពសេវាសាធារណៈដូចដែលច្បាប់បានកំណត់គឺលែងមានទៀតហើយដោយសារការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ (លើកលែងតែអ្នកទទួលផលពីគោលនយោបាយ និងរបបក្នុងការអនុវត្តការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធប្រព័ន្ធនយោបាយឡើងវិញតាមបទប្បញ្ញត្តិដាច់ដោយឡែករបស់រដ្ឋាភិបាល)។

ទី៤- សកម្មជនក្រៅម៉ោងនៅថ្នាក់ឃុំឈប់ភ្លាមៗបន្ទាប់ពីអនុវត្តគំរូ។ ២- រដ្ឋបាលមូលដ្ឋាន យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីការរៀបចំរបស់រដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋាន។

ទី៥ កម្មករក្រៅម៉ោងនៅតាមភូមិ និងក្រុមលំនៅឋានដែលលែងត្រូវការពេលដោយសារការរៀបចំឡើងវិញតាមភូមិ ឬក្រុមលំនៅដ្ឋាននឹងចូលនិវត្តន៍ភ្លាមៗចាប់ពីពេលមានការសម្រេចចិត្តរៀបចំឡើងវិញដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច។

ក្រុមគោលនយោបាយស្តីពីការកាត់បន្ថយ

ក្រឹត្យលេខ 154 ក៏ចែងយ៉ាងច្បាស់អំពីក្រុមនៃគោលនយោបាយចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ ដែលអាចអនុវត្តបានចំពោះមុខវិជ្ជាដែលនៅសេសសល់ពី 2 ទៅ 5 ឆ្នាំរហូតដល់អាយុចូលនិវត្តន៍ និងមានពេលវេលាធ្វើការគ្រប់គ្រាន់ជាមួយនឹងការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិត ដើម្បីទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ រួមទាំង 15 ឆ្នាំ ឬច្រើនជាងនេះ ធ្វើការក្នុងការលំបាក ពុល គ្រោះថ្នាក់ ឬជាពិសេសការលំបាក ពុល គ្រោះថ្នាក់ ឬការងារពិសេស 5 ឆ្នាំ ឬការងារដែលមានការលំបាក ឬ ច្រើនជាងនេះ លក្ខខណ្ឌ រួមទាំងម៉ោងធ្វើការនៅកន្លែងដែលមានមេគុណប្រាក់ឧបត្ថម្ភក្នុងតំបន់ 0.7 ឬខ្ពស់ជាងនេះមុនថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2021។

បន្ថែមពីលើការទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ចូលនិវត្តន៍យោងទៅតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម ប្រធានបទនេះក៏ទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ដូចខាងក្រោមផងដែរ៖ គ្មានការកាត់អត្រាប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដោយសារការចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ។ ឧបត្ថម្ភធន 5 ខែនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍បច្ចុប្បន្នសម្រាប់រាល់ឆ្នាំនៃការចូលនិវត្តន៍មុនកាលកំណត់ បើប្រៀបធៀបទៅនឹងអាយុចូលនិវត្តន៍ដែលបានកំណត់ក្នុងឧបសម្ព័ន្ធទី 2 ដែលចេញដោយក្រឹត្យលេខ 135/2020/ND-CP ។

អ្នកដែលមានបទពិសោធន៍ការងារចាប់ពី 20 ឆ្នាំឡើងទៅជាមួយនឹងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចនឹងទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភចំនួន 5 ខែនៃប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្នសម្រាប់បទពិសោធន៍ការងារ 20 ឆ្នាំដំបូងជាមួយនឹងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិត។ សម្រាប់ឆ្នាំដែលនៅសល់ (ចាប់ពីឆ្នាំទី 21 តទៅ) ជារៀងរាល់ឆ្នាំនឹងទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភស្មើនឹង 0.5 ខែនៃប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្ន។ អ្នកដែលមានបទពិសោធន៍ការងារពី 15 ទៅ 20 ឆ្នាំជាមួយនឹងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច នឹងទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភចំនួន 5 ខែនៃប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្ន។

លើសពីនេះ មុខវិជ្ជាដែលមានរយៈពេលពី 2 ទៅ 5 ឆ្នាំនៅសល់រហូតដល់អាយុចូលនិវត្តន៍ដែលបានកំណត់ និងមានពេលវេលាធ្វើការគ្រប់គ្រាន់ និងការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិត ដើម្បីទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ បន្ថែមពីលើការទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍សោធននិវត្តន៍ ក៏ទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ដូចខាងក្រោម: គ្មានការកាត់អត្រាប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដោយសារការចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ។ ឧបត្ថម្ភធន 5 ខែនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍បច្ចុប្បន្នសម្រាប់រាល់ឆ្នាំនៃការចូលនិវត្តន៍មុនកាលកំណត់ បើប្រៀបធៀបទៅនឹងអាយុចូលនិវត្តន៍ដែលបានកំណត់។

ទាក់ទងនឹងមុខវិជ្ជាដែលនៅសេសសល់តិចជាង 2 ឆ្នាំរហូតដល់អាយុចូលនិវត្តន៍ដែលបានបញ្ជាក់ក្នុងឧបសម្ព័ន្ធទី 2 ដែលចេញដោយក្រឹត្យលេខ 135/2020/ND-CP និងមានពេលវេលាធ្វើការគ្រប់គ្រាន់ជាមួយនឹងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិត ដើម្បីទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍តាមបទប្បញ្ញត្តិ រួមទាំង 15 ឆ្នាំនៃការងារធ្ងន់ ពុល គ្រោះថ្នាក់ ឬជាពិសេសធ្ងន់ ពុល ការងារគ្រោះថ្នាក់ ឬ 15 ឆ្នាំនៃការងារដែលពិបាកធ្វើការនៅកន្លែងដែលមានលក្ខខណ្ឌការងារពិសេស។ មេគុណប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំតំបន់ចាប់ពី 0.7 ឬខ្ពស់ជាងនេះមុនថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2021 ពួកគេមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ ហើយនឹងមិនមានអត្រាប្រាក់សោធននិវត្តន៍របស់ពួកគេដោយសារការចូលនិវត្តន៍មុនកាលកំណត់នោះទេ។

មុខវិជ្ជាដែលមានអាយុតិចជាង 2 ឆ្នាំ និងបានដល់អាយុចូលនិវត្តន៍ដែលមានចែងក្នុងឧបសម្ព័ន្ធទី 1 ដែលចេញដោយក្រឹត្យលេខ 135/2020/ND-CP និងមានពេលវេលាធ្វើការគ្រប់គ្រាន់ជាមួយនឹងការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិត ដើម្បីទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍តាមបទប្បញ្ញត្តិត្រូវទទួលបានរបបសោធននិវត្តន៍ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម ហើយមិនត្រូវកាត់អត្រាប្រាក់សោធននិវត្តន៍មុនកាលកំណត់ឡើយ។

យោងតាមក្រឹត្យលេខ 154 ផងដែរ ក្រុមគោលនយោបាយសម្រាប់ការផ្ទេរការងារនៅអង្គការដែលមិនបានទទួលប្រាក់បៀវត្សរ៍ទៀងទាត់ពីថវិការដ្ឋត្រូវបានអនុវត្តចំពោះអ្នកដែលត្រូវបានផ្ទេរទៅធ្វើការនៅអង្គការដែលមិនបានទទួលមូលនិធិទៀងទាត់ពីថវិការដ្ឋរួមទាំងរបបដូចខាងក្រោម: ឧបត្ថម្ភធន 3 ខែនៃប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្ន; ឧបត្ថម្ភធន 0.5 ខែនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍បច្ចុប្បន្នសម្រាប់ឆ្នាំនៃការងារនីមួយៗជាមួយនឹងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ គោលការណ៍នេះមិនអនុវត្តចំពោះអ្នកដែលបានធ្វើការនៅអង្គភាពសេវាសាធារណៈទេ នៅពេលដែលអង្គភាពនេះប្តូរទៅជាអង្គភាពសេវាសាធារណៈដែលធានាដោយខ្លួនឯងនូវការចំណាយទៀងទាត់ ឬអង្គភាពសេវាសាធារណៈដែលធានាដោយខ្លួនឯងនូវការចំណាយទៀងទាត់ និងការចំណាយលើការវិនិយោគ ឬសហគ្រាស ឬសមធម៌ដែលនៅតែរក្សាឱ្យដំណើរការ។ អ្នកដែលទទួលរងការកាត់បន្ថយបុគ្គលិកដែលមានអាយុនៅសល់ 3 ឆ្នាំ ឬតិចជាងនេះដល់អាយុចូលនិវត្តន៍ដែលមានចែងក្នុងក្រឹត្យលេខ 135/2020/ND-CP មានពេលវេលាធ្វើការគ្រប់គ្រាន់ជាមួយនឹងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច ឬលើសពីនេះ ដើម្បីទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ រួមទាំង 15 ឆ្នាំនៃការងារក្នុងស្ថានភាពធ្ងន់ ពុល គ្រោះថ្នាក់ ឬជាពិសេសធ្ងន់ ពុល ការងារ ឬគ្រោះថ្នាក់ជាង 1 ឆ្នាំ។ លក្ខខណ្ឌសេដ្ឋកិច្ចសង្គម រួមទាំងពេលវេលាធ្វើការនៅកន្លែងដែលមានមេគុណប្រាក់ឧបត្ថម្ភក្នុងតំបន់ 0.7 ឬច្រើនជាងនេះមុនថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2021; អ្នកដែលទទួលរងការកាត់បន្ថយបុគ្គលិក និងមានអាយុចន្លោះពី 3 ឆ្នាំ និងក្រោមអាយុចូលនិវត្តន៍ដែលមានចែងក្នុងក្រឹត្យលេខ 135/2020/ND-CP មានពេលធ្វើការគ្រប់គ្រាន់ជាមួយនឹងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច ឬច្រើនជាងនេះ ដើម្បីទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម។

យោងតាមក្រិត្យលេខ 154 ក្រុមគោលនយោបាយស្តីពីការបញ្ចប់ការងារកំណត់យ៉ាងច្បាស់ថា គោលនយោបាយបញ្ចប់ការងារភ្លាមៗនឹងអនុវត្តចំពោះអ្នកដែលមិនទាន់ដល់អាយុចូលនិវត្តន៍ ដូចដែលបានកំណត់ក្នុងក្រិត្យលេខ 135/2020/ND-CP ហើយមិនមានសិទ្ធិទទួលបានគោលនយោបាយចូលនិវត្តន៍មុនកំណត់ដូចមានចែងក្នុងមាត្រា 6/CP25/15/2020។ ប្រសិនបើពួកគេបញ្ចប់ការងារភ្លាមៗ ពួកគេនឹងមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ជាក់លាក់។

នោះគឺ: ទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភចំនួន 3 ខែនៃប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្នដើម្បីស្វែងរកការងារធ្វើ; ទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភ 1,5 ខែនៃប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្នសម្រាប់ឆ្នាំនៃការងារជាមួយនឹងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច។ កក់ទុករយៈពេលនៃការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិត ឬទទួលបានការទូទាត់ធានារ៉ាប់រងសង្គមមួយដង ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម។

ស្តីពីគោលការណ៍បញ្ឈប់ការងារក្រោយបណ្ដុះបណ្ដាលវិជ្ជាជីវៈ មុខវិជ្ជាអាយុក្រោម៤៥ឆ្នាំ មានសុខភាពល្អ ស្មារតីទទួលខុសត្រូវ និងមានវិន័យ ប៉ុន្តែកំពុងបំពេញការងារមិនសមស្របតាមកម្រិតបណ្តុះបណ្តាល និងមុខជំនាញ ហើយដែលមានបំណងចង់បញ្ចប់ការងារ នឹងត្រូវសម្របសម្រួលដោយទីភ្នាក់ងារ អង្គការ ឬអង្គភាព ដើម្បីទទួលការបណ្ដុះបណ្ដាលវិជ្ជាជីវៈ មុននឹងបញ្ចប់ការងារ និងទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ថ្មីដូចខាងក្រោម៖ ការធានារ៉ាប់រង ការធានារ៉ាប់រងសុខភាព ការធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើ (ប្រសិនបើពួកគេមានសិទ្ធិទទួលបានការធានារ៉ាប់រងអត់ការងារធ្វើ) ក្នុងអំឡុងពេលបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ ប៉ុន្តែរយៈពេលអត្ថប្រយោជន៍អតិបរមាគឺ 6 ខែ។

ទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈស្មើនឹងថ្លៃដើមនៃវគ្គបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈរហូតដល់ ៦ ខែនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍បច្ចុប្បន្នដែលត្រូវបង់ទៅកន្លែងបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ; បន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភចំនួន 3 ខែនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍បច្ចុប្បន្ននៅពេលទៅសាលារៀនដើម្បីស្វែងរកការងារធ្វើ;

ទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភ 0.5 ខែនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍បច្ចុប្បន្នសម្រាប់ឆ្នាំនៃការងារជាមួយនឹងការធានារ៉ាប់រងសង្គម; ក្នុងអំឡុងពេលបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ ពេលវេលាធ្វើការបន្តត្រូវបានរាប់ ប៉ុន្តែអតីតភាពការងារមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលសម្រាប់ការដំឡើងប្រាក់ខែប្រចាំឆ្នាំទេ។ ពេលវេលាសម្រាប់ការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិតត្រូវបានបម្រុងទុក ឬការធានារ៉ាប់រងសង្គមមួយដងត្រូវបានទទួលដោយយោងតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម។

ប្រភព៖ https://baolangson.vn/doi-tuong-thuc-hien-va-cac-nhom-chinh-sach-tinh-gian-bien-che-5050336.html