ជនជាតិភាគតិចនៅឃុំបាក់អៃដុង៖ ឱកាសការងារកាន់តែច្រើន

ដោយទទួលស្គាល់ថា ការបង្កើតការងារគឺជា «គន្លឹះ» នៃការកាត់បន្ថយភាពក្រីក្រប្រកបដោយចីរភាព ឃុំបាក់អៃដុង បានសម្របសម្រួល និងរៀបចំពិព័រណ៍ការងារជាច្រើនយ៉ាងសកម្ម។ សកម្មភាពនេះមិនត្រឹមតែជួយជនជាតិភាគតិចទទួលបានឱកាសការងារយ៉ាងងាយស្រួលប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងបង្កើតកម្លាំងចលករសម្រាប់ពួកគេក្នុងការបង្កើនប្រាក់ចំណូល និងធ្វើឱ្យជីវិតរបស់ពួកគេមានស្ថិរភាពផងដែរ។

ការបំពេញតម្រូវការការងារ

ឃុំបាក់អាយដុងមានភូមិចំនួន ១០ ដែលមានគ្រួសារចំនួន ២២៨៥ ដែលក្នុងនោះជនជាតិភាគតិចរ៉ាកឡាយមានចំនួនជាង ៧០% នៃចំនួនប្រជាជនសរុប។ លោកវ៉ខាញ់ខាងអនុប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនឃុំបានមានប្រសាសន៍ថា ដោយមានប្រជាជនចំនួន ៩១៦០ នាក់ រួមទាំងកម្លាំងពលកម្មជាង ៥០០០ នាក់ ឃុំនេះត្រូវបានចាត់ទុកថាជាធនធានសំខាន់មួយសម្រាប់ជំរុញការអភិវឌ្ឍ សេដ្ឋកិច្ច ក្នុងស្រុក។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ក្នុងនាមជាតំបន់ភ្នំដែលមានអាកាសធាតុអាក្រក់ ជីវិតរបស់ប្រជាជននៅតែជួបការលំបាក។ ទោះបីជាមានការគាំទ្រជាច្រើនពីរដ្ឋក៏ដោយ បញ្ហាស្វែងរកការងារធ្វើដែលមានស្ថេរភាព និងការបង្កើនប្រាក់ចំណូលសម្រាប់ជនជាតិភាគតិចគឺជាកង្វល់ឥតឈប់ឈរសម្រាប់តំបន់នេះ។

កម្មករជនជាតិភាគតិចនៅឃុំបាក់អៃដុងទទួលបានដំបូន្មាន និងព័ត៌មានជ្រើសរើសបុគ្គលិក។

យោងតាមលោក ឃ្លាំង កម្មករជនជាតិភាគតិចមានគុណសម្បត្តិគឺឧស្សាហ៍ព្យាយាម និងឧស្សាហ៍ព្យាយាម ហើយបានទទួលការគាំទ្រពីការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ ប៉ុន្តែពួកគេប្រឈមមុខនឹងឧបសគ្គភាសា និងភាពស្ទាក់ស្ទើរក្នុងការធ្វើដំណើរឆ្ងាយ។ លើសពីនេះ កម្មករភាគច្រើនមានជំនាញតែ ក្នុងវិស័យកសិកម្ម ប៉ុណ្ណោះ ខណៈដែលទីផ្សារកំពុង «ស្រេកឃ្លាន» សម្រាប់កម្មករឧស្សាហកម្ម សេវាកម្ម និងកែច្នៃ។ ដូច្នេះ ការផ្លាស់ប្តូរគំរូបណ្តុះបណ្តាលដើម្បីបំពេញតម្រូវការជាក់លាក់របស់អាជីវកម្មនឹងក្លាយជាជំហានដ៏សំខាន់មួយក្នុងការពង្រីកឱកាសការងារសម្រាប់ប្រជាជន។

ដោយមានគោលដៅបង្កើតឱកាសការងារប្រកបដោយចីរភាពសម្រាប់កម្មករ ឃុំបាក់អាយដុងថ្មីៗនេះបានពង្រឹងទំនាក់ទំនងជាមួយអង្គភាពថ្នាក់ខេត្ត ដោយសម្រួលដល់ការចូលប្រើប្រាស់ធនធានមនុស្សក្នុងស្រុកដោយផ្ទាល់សម្រាប់អាជីវកម្ម។ ឧទាហរណ៍ នៅក្នុងខែមេសា ឆ្នាំ២០២៦ គណៈកម្មាធិការប្រជាជនឃុំបានសហការជាមួយមជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារខេត្ត ដើម្បីរៀបចំពិព័រណ៍ការងារ ដើម្បីជួយកម្មករក្នុងស្រុកទទួលបានព័ត៌មានជ្រើសរើសបុគ្គលិក និងស្វែងរកការងារសមរម្យពីអាជីវកម្មល្បីៗ។ ពិព័រណ៍នេះគ្របដណ្តប់លើវិស័យផ្សេងៗ៖ វាយនភណ្ឌ ការផលិតសម្លៀកបំពាក់ ការកែច្នៃអាហារសមុទ្រ ភោជនីយដ្ឋាន សណ្ឋាគារ សេវាកម្ម និងបុគ្គលិកបច្ចេកទេស ដោយមានតម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិករហូតដល់ ៥.០៨៣នាក់។ ក្រៅពីការងារក្នុងស្រុក អាជីវកម្មជាច្រើនក៏ជ្រើសរើសកម្មករសម្រាប់ការងារនៅក្រៅប្រទេសក្រោមកិច្ចសន្យានៅក្នុងទីផ្សារដូចជា ជប៉ុន អាល់ហ្សេរី រុស្ស៊ី និងតៃវ៉ាន់។ នៅចុងបញ្ចប់នៃវគ្គជួញដូរ កម្មករជនជាតិភាគតិចចំនួន ២១នាក់ ត្រូវបានជ្រើសរើសដោយផ្ទាល់ដោយអាជីវកម្ម កម្មករចំនួន ៣៨នាក់ ត្រូវបានកំណត់ពេលសម្រាប់ការសម្ភាសន៍លើកទីពីរ និងកម្មករចំនួន ៣នាក់ បានចុះឈ្មោះធ្វើការនៅក្រៅប្រទេសក្រោមកិច្ចសន្យា។

ចូលរួមក្នុងពិព័រណ៍ការងារ លោកស្រី Katơr Thi Út បាននិយាយថា “ ដូចកម្មករជាច្រើននាក់ទៀតនៅក្នុងឃុំដែរ ខ្ញុំសង្ឃឹមថានឹងរកការងារធ្វើ និងបង្កើនប្រាក់ចំណូលដើម្បីផ្គត់ផ្គង់គ្រួសារ។ ក្តីបារម្ភធំបំផុតរបស់ខ្ញុំគឺថា ខ្ញុំប្រហែលជាមិនអាចបំពេញតាមតម្រូវការការងាររបស់អាជីវកម្មនានា ហើយខ្ញុំព្រួយបារម្ភអំពីការចំណាយលើការធ្វើដំណើរ និងកន្លែងស្នាក់នៅ... នៅឯពិព័រណ៍ការងារ ខ្ញុំបានទទួលដំបូន្មានអំពីគោលនយោបាយគាំទ្រសម្រាប់កម្មករដែលមានជីវភាពខ្វះខាតពីអាជីវកម្ម ដែលធ្វើឱ្យខ្ញុំមានអារម្មណ៍ជឿជាក់យ៉ាងខ្លាំង។ ដោយផ្អែកលើព័ត៌មានដែលផ្តល់ដោយអាជីវកម្មនានា ខ្ញុំនឹងស្រាវជ្រាវ និងដាក់ពាក្យសុំការងារសមរម្យ”។

បន្តគាំទ្រ និងជួយឧបត្ថម្ភ

យោងតាមស្ថិតិ ចាប់ពីឆ្នាំ២០២៥ ដល់ត្រីមាសទី១ ឆ្នាំ២០២៦ កម្មករជនជាតិភាគតិចជិត ១០០នាក់ នៅក្នុងឃុំបាក់អាយដុង ត្រូវបានណែនាំឲ្យទទួលបានការងារធ្វើ។ កម្មករទាំងនេះភាគច្រើនធ្វើការនៅក្នុងអាជីវកម្មនានាក្នុងខេត្ត។ ជាពិសេស កម្មករម្នាក់បានទៅធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យានៅប្រទេសជប៉ុន។ លោក ផាន ថាញ់សឺន តំណាងក្រុមហ៊ុន Mekong Human Resources Supply Joint Stock Company បានមានប្រសាសន៍ថា “រួមជាមួយនឹងគោលនយោបាយរបស់ខេត្តក្នុងការគាំទ្រកម្មករជាមួយនឹងប្រាក់កម្ចីអនុគ្រោះដើម្បីធ្វើការនៅបរទេសក្រោមកិច្ចសន្យា ក្រុមហ៊ុនយកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេសចំពោះ និងគាំទ្រកម្មករមកពីគ្រួសារដែលមានការលំបាក និងក្រុមជនជាតិភាគតិច។ ដូច្នេះ ក្នុងអំឡុងពេលដំណើរការសិក្សា ការធ្វើតេស្ត និងការសម្ភាសន៍ ក្រុមហ៊ុននឹងផ្តល់កន្លែងស្នាក់នៅអន្តេវាសិកដ្ឋានដោយឥតគិតថ្លៃ និងការបង្រៀនភាសាបរទេសដោយឥតគិតថ្លៃសម្រាប់បុគ្គលទាំងនេះ”។

លោក ង្វៀន ថាញ់សឺន អនុប្រធាននាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុង បានទទួលស្គាល់ថា ទោះបីជាការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ និងការស្វែងរកការងារធ្វើនៅក្នុងឃុំបាក់អាយដុង បានឃើញការផ្លាស់ប្តូរវិជ្ជមានជាច្រើនក៏ដោយ ក៏នៅតែមានភាពខុសគ្នារវាងកម្រិតជំនាញរបស់កម្មករ និងស្តង់ដារជ្រើសរើសបុគ្គលិករបស់អាជីវកម្ម។ ដូច្នេះ ដើម្បីបង្កើនប្រសិទ្ធភាពនៃការស្វែងរកការងារធ្វើនៅក្នុងឃុំបាក់អាយដុង ជាពិសេស និងនៅតំបន់ភ្នំ ដាច់ស្រយាល និងជនជាតិភាគតិចនៅក្នុងខេត្តជាទូទៅ មជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារខេត្តត្រូវបន្តច្នៃប្រឌិត និងធ្វើពិពិធកម្មទម្រង់នៃការតភ្ជាប់ ការជ្រើសរើស និងការរៀបចំពិព័រណ៍ការងារដែលត្រូវគ្នាយ៉ាងជិតស្និទ្ធទៅនឹងតម្រូវការរបស់កម្មករ។ អង្គភាពជ្រើសរើសបុគ្គលិកគួរតែផ្តល់ព័ត៌មានដែលមានតម្លាភាពអំពីអត្ថប្រយោជន៍ និងបរិយាកាសការងារ ដើម្បីធានាថាកម្មករមានអារម្មណ៍សុវត្ថិភាព និងប្តេជ្ញាចិត្តចំពោះការងាររយៈពេលវែង។ អាជ្ញាធរមូលដ្ឋានត្រូវសហការយ៉ាងជិតស្និទ្ធក្នុងការផ្តល់ដំបូន្មាន ការគាំទ្រសម្រាប់ការងារ និងការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈសម្រាប់ប្រជាជន... ជាពិសេស កម្មករត្រូវចូលរួមយ៉ាងក្លាហានក្នុងការសន្ទនាជាមួយនិយោជក ដើម្បីជ្រើសរើសមុខតំណែងការងារសមស្រប។ ពីទីនោះ ភារកិច្ចនៃការបង្កើតការងារសម្រាប់កម្មករជនបទ និងតំបន់ភ្នំនឹងកាន់តែមានប្រសិទ្ធភាព និងប្រកបដោយចីរភាព។

ថៃ ធីញ

ប្រភព៖ https://baokhanhhoa.vn/xa-hoi/202605/dong-bao-dan-toc-thieu-so-xa-bac-ai-dongthem-co-hoi-co-viec-lam-338350a/