បង់ការធានារ៉ាប់រងសង្គមស្ម័គ្រចិត្តរៀងរាល់ 15 ឆ្នាំម្តង ដើម្បីទទួលបានប្រាក់សោធនចាប់ពីឆ្នាំ 2025?

នៅឯការផ្លាស់ប្តូរតាមអ៊ីនធឺណិតដើម្បីឆ្លើយសំណួរអំពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម ធានារ៉ាប់រង សុខភាព និងគោលនយោបាយធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើរបស់របបសន្តិសុខសង្គមវៀតណាម កម្មករម្នាក់បានសួរថា "នៅពេលដែលច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមចូលជាធរមានចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2025 ម្តាយរបស់ខ្ញុំមានអាយុ 62 ឆ្នាំ និងមានអាយុគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីចូលនិវត្តន៍ ប៉ុន្តែមិនទាន់បានចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គម។ ប្រសិនបើម្តាយរបស់ខ្ញុំចង់ចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមដោយស្ម័គ្រចិត្ត តើគាត់អាចទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ពី 15 ទៅ 2 ឆ្នាំយ៉ាងដូចម្តេច? 22% គណនា?

យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមដែលចូលជាធរមានចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2025 ប្រជាជនដែលបានបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមរយៈពេល 15 ឆ្នាំមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍។

ប្រការ 2 មាត្រា 36 នៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមបានចែងថា អ្នកចូលរួមធានារ៉ាប់រងសង្គមដោយស្ម័គ្រចិត្តអាចបង់ម្តងសម្រាប់រយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំខាងមុខ និងមួយដងសម្រាប់រយៈពេលនៃការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមដែលនៅសល់ដើម្បីមានសិទ្ធិទទួលបានសោធននិវត្តន៍។

យ៉ាងណាក៏ដោយ នាពេលនេះ រដ្ឋាភិបាល មិនទាន់បានចេញឯកសារណែនាំអំពីខ្លឹមសារនេះទេ ដូច្នេះសន្តិសុខសង្គមវៀតណាមមិនមានមូលដ្ឋានសម្រាប់អនុវត្តទេ។

យោងតាមរបបសន្តិសុខសង្គមវៀតណាម ច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមលេខ 41 ចែងថា អត្រាវិភាគទានធានារ៉ាប់រងសង្គមដោយស្ម័គ្រចិត្តគឺស្មើនឹង 22% នៃប្រាក់ចំណូលដែលប្រើប្រាស់ជាមូលដ្ឋានសម្រាប់វិភាគទានធានារ៉ាប់រងសង្គមស្ម័គ្រចិត្ត។

និយោជិតអាចជ្រើសរើសកម្រិតប្រាក់ចំណូលជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមដោយស្ម័គ្រចិត្ត ចាប់ពីកម្រិតទាបបំផុតស្មើនឹងបន្ទាត់នៃភាពក្រីក្រនៅតំបន់ជនបទដល់កម្រិតខ្ពស់បំផុតស្មើនឹង 20 ដងនៃកម្រិតយោងនៅពេលទូទាត់។

សន្តិសុខសង្គមវៀតណាមឆ្លើយសំណួរអំពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម ធានារ៉ាប់រងសុខភាព និងគោលនយោបាយធានារ៉ាប់រងគ្មានការងារធ្វើ (រូបថត៖ សន្តិសុខសង្គមវៀតណាម)។

ឆ្លើយតបទៅនឹងសំណួរអំពីកម្រិតប្រាក់សោធននិវត្តន៍យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្ន សន្តិសុខសង្គមវៀតណាមបាននិយាយថា ច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2014 បានកំណត់កម្រិតប្រាក់សោធនប្រចាំខែដូចខាងក្រោម៖

ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2018 ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ប្រចាំខែរបស់និយោជិតដែលបំពេញលក្ខខណ្ឌដែលមានចែងក្នុងមាត្រា 54 នៃច្បាប់នេះត្រូវបានគណនាក្នុងអត្រា 45% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមធ្យមប្រចាំខែដែលត្រូវធានារ៉ាប់រងសង្គមដូចមានចែងក្នុងមាត្រា 62 នៃច្បាប់នេះ និងត្រូវគ្នាទៅនឹងចំនួនឆ្នាំនៃការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គម។

ជាក់ស្តែង៖ កម្មករបុរសដែលចូលនិវត្តន៍នៅឆ្នាំ ២០១៨ មាន ១៦ ឆ្នាំ នៅឆ្នាំ ២០១៩ មាន ១៧ ឆ្នាំ នៅឆ្នាំ ២០២០ មាន ១៨ ឆ្នាំ នៅឆ្នាំ ២០២១ មាន ១៩ ឆ្នាំ ចាប់ពីឆ្នាំ ២០២២ តទៅ មាន ២០ ឆ្នាំ ។ កម្មការិនី​ដែល​ចូល​និវត្តន៍​ចាប់ពី​ឆ្នាំ​២០១៨​តទៅ​មាន​១៥​ឆ្នាំ។

បន្ទាប់ពីនោះ សម្រាប់ឆ្នាំបន្ថែមនីមួយៗ និយោជិតមានសិទ្ធិទទួលបាន 2% បន្ថែម។ អតិបរមាគឺ 75% ។

ប្រាក់សោធនប្រចាំខែរបស់និយោជិតដែលបំពេញលក្ខខណ្ឌដែលបានកំណត់ត្រូវបានគណនាដូចមានចែងក្នុងប្រការ 1 និងប្រការ 2 នៃមាត្រានេះ បន្ទាប់មកសម្រាប់រាល់ឆ្នាំនៃការចូលនិវត្តន៍មុនអាយុកំណត់ វាត្រូវបានកាត់បន្ថយចំនួន 2% ។

ក្នុងករណីអាយុចូលនិវត្តន៍មានពេលវេលាសេសរហូតដល់ 6 ខែ ការកាត់បន្ថយគឺ 1% ចាប់ពី 6 ខែឡើងទៅ នោះភាគរយមិនត្រូវបានកាត់បន្ថយដោយសារការចូលនិវត្តន៍មុនកាលកំណត់។

ប្រភព៖ https://dantri.com.vn/an-sinh/dong-bao-hiem-xa-hoi-tu-nguyen-15-nam-mot-lan-de-co-luong-huu-tu-nam-2025-20241004092114061.htm