ការប្រណាំងប្រជែងដើម្បីទាក់ទាញទេពកោសល្យផ្នែកបច្ចេកវិទ្យាជាមួយនឹងទិដ្ឋាការមាស។

ការប្រណាំងប្រជែងដើម្បីទាក់ទាញទេពកោសល្យបច្ចេកវិទ្យាសកលកំពុងកើនឡើងគួរឱ្យកត់សម្គាល់ ខណៈដែលប្រទេសជាច្រើនកំពុងដាក់ចេញជាបន្តបន្ទាប់នូវគោលនយោបាយទិដ្ឋាការមាស និងការលើកទឹកចិត្តស្នាក់នៅរយៈពេលវែងថ្មីមួយចំនួនសម្រាប់អ្នកជំនាញផ្នែកបញ្ញាសិប្បនិម្មិត (AI) វិស្វករស៊ីមីកុងដុកទ័រ ក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យាចាប់ផ្តើមអាជីវកម្ម និងអ្នកស្រាវជ្រាវវិទ្យាសាស្ត្រ។

ការប្រកួតប្រជែងក្នុងការអភិវឌ្ឍ វិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាឥឡូវនេះបានពង្រីកដល់ការទាក់ទាញទេពកោសល្យ និងធនធានមនុស្ស។ (រូបភាព ៖ Intel)

ប្រទេសកាហ្សាក់ស្ថានបានក្លាយជាប្រទេសចុងក្រោយបង្អស់ដែលបានចូលរួមក្នុងការប្រណាំងប្រជែងនេះ ដោយអនុរដ្ឋមន្ត្រីទីមួយនៃក្រសួងការងារ និងការពារសង្គម លោក Yerbol Tuyakbayev បានបង្ហាញព័ត៌មាននៅថ្ងៃទី 22 ខែឧសភា (ម៉ោងក្នុងស្រុក) អំពីទិដ្ឋាការ Altyn (មាស) ដែលមានគោលបំណងទាក់ទាញវិនិយោគិនយុទ្ធសាស្ត្រ និងអ្នកជំនាញដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់។ ប្រទេសនេះក៏មានគម្រោងអនុវត្តកម្មវិធីស្នាក់នៅឌីជីថល និងធ្វើឱ្យនីតិវិធីចូលមានភាពងាយស្រួលសម្រាប់អ្នកជំនាញ និងវិនិយោគិនបរទេសផងដែរ។

ប្រទេស​អារ៉ាប់រួម (UAE) ក៏កំពុងពង្រីកកម្មវិធីទិដ្ឋាការមាសរបស់ខ្លួនផងដែរ ដោយបន្ថែមវិស័យដែលមានសិទ្ធិទទួលបានជាច្រើនទៀតដូចជា បញ្ញាសិប្បនិម្មិត (AI) វិទ្យាសាស្ត្រទិន្នន័យ បច្ចេកវិទ្យាស្អាត កីឡាអេឡិចត្រូនិក ការបង្កើតខ្លឹមសារឌីជីថល និងវិស្វកម្មបច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់។

មិនដូចដំណាក់កាលមុន ដែលផ្តោតលើការវិនិយោគលើទ្រព្យសកម្ម គោលនយោបាយថ្មីនេះបានផ្លាស់ប្តូរការផ្តោតអារម្មណ៍ទៅលើជំនាញវិជ្ជាជីវៈ និងការចូលរួមចំណែកផ្នែកបច្ចេកវិទ្យា។ អ្នកជំនាញបច្ចេកវិទ្យាអាចដាក់ពាក្យសុំលិខិតអនុញ្ញាតស្នាក់នៅរយៈពេល 10 ឆ្នាំ ប្រសិនបើពួកគេបំពេញតាមតម្រូវការទាក់ទងនឹងលក្ខណៈសម្បត្តិ ប្រាក់ចំណូល និងប្រវត្តិវិជ្ជាជីវៈ ទោះបីជាមិនមានអចលនទ្រព្យ ឬដើមទុនវិនិយោគសំខាន់ៗនៅក្នុង UAE ក៏ដោយ។

ជាពិសេស អេមីរ៉ាតឌូបៃ បានលុបចោលតម្រូវការតម្លៃទ្រព្យសកម្មអប្បបរមាចំនួន 750,000 AED (ប្រហែល 204,000 ដុល្លារអាមេរិក) សម្រាប់បុគ្គលដែលដាក់ពាក្យសុំស្នាក់នៅតាមរយៈការវិនិយោគលើអចលនទ្រព្យ។

នៅអាស៊ី ប្រទេសសិង្ហបុរីកំពុងលើកកម្ពស់កម្មវិធីសម្រាប់កម្មករដែលមានជំនាញខ្ពស់ក្នុងវិស័យបច្ចេកវិទ្យា បញ្ញាសិប្បនិម្មិត (AI) និងហិរញ្ញវត្ថុឌីជីថល ដែលអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកជំនាញអន្តរជាតិធ្វើការរយៈពេលវែង និងប្តូរអាជីវកម្មបានយ៉ាងបត់បែនដោយមិនចាំបាច់ឆ្លងកាត់នីតិវិធីផ្តល់អាជ្ញាប័ណ្ណស្មុគស្មាញដូចអតីតកាល។

ទន្ទឹមនឹងនេះ ហុងកុង (ចិន) កំពុងពន្លឿនការអនុវត្ត “គម្រោង Top Talent Pass Scheme” (TTPS) របស់ខ្លួន ដែលអនុញ្ញាតឱ្យកម្មករដែលមានជំនាញខ្ពស់រស់នៅក្នុងប្រទេសរយៈពេល 24-36 ខែដោយមិនចាំបាច់មានកិច្ចសន្យាការងារជាមុន។ អ្នកកាន់ទិដ្ឋាការមានសេរីភាពក្នុងការផ្លាស់ប្តូរការងារ ឬចាប់ផ្តើមអាជីវកម្មផ្ទាល់ខ្លួនក្នុងអំឡុងពេលស្នាក់នៅរបស់ពួកគេ។

នៅអឺរ៉ុប ប្រទេសព័រទុយហ្គាល់ថ្មីៗនេះបានកែសម្រួលយុទ្ធសាស្ត្រទិដ្ឋាការមាសរបស់ខ្លួន។ ពីមុនកម្មវិធីនេះបានទាក់ទាញវិនិយោគិនអចលនទ្រព្យជាចម្បង។ ឥឡូវនេះទីក្រុងលីសបោនកំពុងផ្លាស់ប្តូរការផ្តោតអារម្មណ៍របស់ខ្លួនទៅលើការចាប់ផ្តើមអាជីវកម្មបច្ចេកវិទ្យា នវានុវត្តន៍ និងការស្រាវជ្រាវវិទ្យាសាស្ត្រ។ រដ្ឋាភិបាល សង្ឃឹមថានឹងធ្វើឱ្យប្រទេសព័រទុយហ្គាល់ក្លាយជាមជ្ឈមណ្ឌលបច្ចេកវិទ្យាថ្មីមួយនៅអឺរ៉ុប ដោយទាញយកអត្ថប្រយោជន៍ពីនិន្នាការនៃអាជីវកម្មដែលផ្លាស់ប្តូរទីលំនៅពីទីក្រុងដែលមានតម្លៃខ្ពស់ដូចជាទីក្រុងឡុងដ៍ ឬប៉ារីស។

ប្រទេសអាល្លឺម៉ង់ និងហូឡង់ក៏កំពុងលេចចេញជាគោលដៅថ្មីសម្រាប់ទេពកោសល្យ AI នៅអឺរ៉ុបផងដែរ ដោយសារតែគោលនយោបាយអន្តោប្រវេសន៍កាន់តែបើកចំហសម្រាប់កម្មករបច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់។

ចំណុចរួមមួយនៅក្នុងគោលនយោបាយទិដ្ឋាការមាសថ្មីគឺការផ្លាស់ប្តូរការគិតប្រកួតប្រជែងជាតិ។ ខណៈពេលដែលពីមុនកម្មវិធីទាំងនេះមានគោលបំណងទាក់ទាញដើមទុនវិនិយោគជាចម្បង ប្រទេសជាច្រើនឥឡូវនេះចាត់ទុកធនធានមនុស្សដែលមានជំនាញខ្ពស់ថាជា "ទ្រព្យសម្បត្តិយុទ្ធសាស្ត្រ" ដ៏សំខាន់បំផុតរបស់ពួកគេ។

បន្ថែមពីលើការទាក់ទាញទេពកោសល្យ ប្រទេសជាច្រើនក៏ចាត់ទុកទិដ្ឋាការមាសជាឧបករណ៍មួយដើម្បីទាក់ទាញការវិនិយោគពីបរទេសផងដែរ។ គិតត្រឹមថ្ងៃទី១៨ ខែឧសភា ប្រទេសឥណ្ឌូនេស៊ីបានប្រកាសថា កម្មវិធីទិដ្ឋាការមាសរបស់ខ្លួន បន្ទាប់ពីការអនុវត្តតិចជាងពីរឆ្នាំ បានទាក់ទាញការវិនិយោគជិត ៣ ពាន់លានដុល្លារ ខណៈពេលដែលក៏បង្កើតប្រាក់ចំណូលយ៉ាងច្រើនសម្រាប់ថវិការដ្ឋផងដែរ។

ការពិតនេះបាននាំឱ្យអ្នកជំនាញជាច្រើនជឿថា ពិភពលោកកំពុងចូលដល់យុគសម័យនៃ «សង្គ្រាមអំណាចខួរក្បាល» ដែលប្រទេសនានាប្រកួតប្រជែងមិនត្រឹមតែជាមួយធនធាន ឬដើមទុនវិនិយោគប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងជាមួយនឹងសមត្ថភាពរបស់ពួកគេក្នុងការទាក់ទាញទេពកោសល្យផងដែរ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ រលក "ការស្វែងរកទេពកោសល្យ" ទូទាំងពិភពលោកក៏បានបង្កើតភាពចម្រូងចម្រាសផងដែរ។ នៅអឺរ៉ុប កម្មវិធីទិដ្ឋាការមាសត្រូវបានរិះគន់ថាបានជំរុញឱ្យតម្លៃអចលនទ្រព្យកើនឡើង និងបង្កើតវិសមភាពសង្គម។ ដូច្នេះ ប្រទេសជាច្រើនកំពុងពិចារណាផ្លាស់ប្តូរពីគំរូ "ទិញផ្ទះដោយទទួលបានទិដ្ឋាការ" ទៅជាគំរូ "រួមចំណែកចំណេះដឹងសម្រាប់ការស្នាក់នៅ"។

លើសពីនេះ ការប្រកួតប្រជែងដើម្បីទាក់ទាញទេពកោសល្យកំពុងធ្វើឱ្យសេដ្ឋកិច្ចកំពុងអភិវឌ្ឍន៍ជាច្រើនមានការព្រួយបារម្ភអំពីហានិភ័យនៃ "ការបង្ហូរខួរក្បាល"។ ដោយសារប្រទេសអ្នកមានផ្តល់ប្រាក់ខែគួរឱ្យទាក់ទាញ និងគោលនយោបាយស្នាក់នៅអនុគ្រោះ អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រ និងវិស្វករវ័យក្មេងជាច្រើនជ្រើសរើសធ្វើការនៅបរទេសជាជាងស្នាក់នៅក្នុងប្រទេសកំណើតរបស់ពួកគេ។

និន្នាការនៃការប្រកួតប្រជែងដណ្តើមទិដ្ឋាការមាសត្រូវបានគេព្យាករណ៍ថានឹងបន្តកើនឡើងនៅក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំខាងមុខ ខណៈដែលវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាក្លាយជាកម្លាំងចលករស្នូលនៃកំណើនសេដ្ឋកិច្ចពិភពលោក។ នៅក្នុងបរិបទនេះ បុគ្គលិកបច្ចេកវិទ្យាដែលមានជំនាញខ្ពស់ត្រូវបានគេមើលឃើញកាន់តែខ្លាំងឡើងថាជាធនធានយុទ្ធសាស្ត្រដ៏សំខាន់បំផុតនៃយុគសម័យឌីជីថល។

ប្រភព៖ https://hanoimoi.vn/dua-thu-hut-nhan-tai-cong-nghe-bang-thi-thuc-vang-868485.html