GELEX វិនិយោគលើការអភិវឌ្ឍមនុស្ស។

GELEX បានកំណត់គោលដៅ និងផែនការដើម្បីលើកកម្ពស់បរិយាកាសការងារ ដោយលើកកម្ពស់នវានុវត្តន៍ និងការបំផុសគំនិត។ ក្នុងន័យនេះ ធាតុមនុស្សដើរតួនាទីយ៉ាងសំខាន់ និងជាកម្លាំងចលករចម្បងនៅពីក្រោយការអនុវត្តផែនការយុទ្ធសាស្ត្រប្រកបដោយជោគជ័យ។

ការកសាងអង្គការសិក្សា

ក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំចុងក្រោយនេះ GELEX បានពង្រឹងកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់ខ្លួនក្នុងការកសាងគំរូអង្គការសិក្សា ជាមួយនឹងសកម្មភាពកាន់តែមានលក្ខណៈជាប្រព័ន្ធ និងរីករាលដាល។ ការផ្តោតអារម្មណ៍នេះលាតសន្ធឹងលើសពីវគ្គបណ្តុះបណ្តាលរយៈពេលខ្លី រហូតដល់ផែនការសិក្សា និងអភិវឌ្ឍន៍រយៈពេលវែង ដែលត្រូវបានរៀបចំឡើងសម្រាប់មុខតំណែង និងតំណែងនីមួយៗ ដោយធានាថាបុគ្គលគ្រប់រូបមានឱកាសបង្កើនជំនាញរបស់ពួកគេ សម្របខ្លួនបានយ៉ាងឆាប់រហ័ស និងបង្កើនសក្តានុពលរបស់ពួកគេឱ្យដល់កម្រិតអតិបរមានៅក្នុងបរិយាកាសអាជីវកម្មដែលមានការប្រកួតប្រជែង និងមិនស្ថិតស្ថេរ។

ដោយសារកម្លាំងពលកម្មពហុជំនាន់ដ៏ពិសេសរបស់ GELEX កម្មវិធីសិក្សានេះបានជួយភ្ជាប់ទំនាក់ទំនង និងទាញយកអត្ថប្រយោជន៍ពីចំណេះដឹងអន្តរជំនាន់សម្រាប់ការអភិវឌ្ឍប្រកបដោយចីរភាព។

កម្មវិធី Mini MBA ផ្នែក Management Thinking ត្រូវបានរចនាឡើងសម្រាប់ថ្នាក់ដឹកនាំ និងអ្នកគ្រប់គ្រងជាន់ខ្ពស់នៃក្រុមហ៊ុន GELEX Group។

កម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលរបស់ GELEX មានភាពចម្រុះ និងត្រូវបានរៀបចំឡើងតាមតម្រូវការរបស់ក្រុមគោលដៅនីមួយៗ។ ចាប់ពីកម្មវិធីតំរង់ទិសសម្រាប់បុគ្គលិកថ្មី វគ្គសិក្សា G-Leadership និង G-Manager ដែលមានគោលបំណងកែលម្អជំនាញភាពជាអ្នកដឹកនាំ និងការគ្រប់គ្រង រហូតដល់ការអភិវឌ្ឍជំនាញទន់ និងវគ្គបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈសម្រាប់បុគ្គលិកគ្រប់គ្រងជាន់ខ្ពស់... ទាំងអស់ត្រូវបានរៀបចំឡើងជាប្រព័ន្ធ និងស្របតាមគោលដៅអភិវឌ្ឍន៍រយៈពេលវែង។

នៅក្នុងឆ្នាំ ២០២៤ តែមួយ ក្រុមហ៊ុន GELEX បានធ្វើវគ្គបណ្តុះបណ្តាលចំនួន ៦៦២ ដែលស្មើនឹងរយៈពេលសិក្សាជិត ១២៦,០០០ ម៉ោង ដោយទាក់ទាញបុគ្គលិកជាង ១៣,០០០ នាក់។ នៅពីក្រោយចំនួនដ៏គួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ទាំងនេះ គឺជាយុទ្ធសាស្ត្រច្បាស់លាស់មួយ៖ ដើម្បីកសាង GELEX ទៅជាអង្គការសិក្សាពិតប្រាកដ ដែលបុគ្គលម្នាក់ៗត្រូវបានបំផុសគំនិតឱ្យរៀនសូត្រពេញមួយជីវិតរបស់ពួកគេ ច្នៃប្រឌិតឥតឈប់ឈរដើម្បីតាមទាន់សម័យកាល និងបង្កើតមូលដ្ឋានគ្រឹះសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍប្រកបដោយចីរភាព។

បន្ថែមពីលើការអញ្ជើញសាស្ត្រាចារ្យដែលមានបទពិសោធន៍មកពីស្ថាប័ន អប់រំ ល្បីឈ្មោះ GELEX ក៏ផ្តោតលើការកសាង និងចិញ្ចឹមបីបាច់ក្រុមសាស្ត្រាចារ្យផ្ទៃក្នុង ដែលជាតួអង្គសំខាន់ៗក្នុងការផ្សព្វផ្សាយចំណេះដឹងពីខាងក្នុង។ ជាពិសេស ថ្នាក់ដឹកនាំជាន់ខ្ពស់ជាច្រើនបានបង្រៀនដោយផ្ទាល់ក្នុងថ្នាក់រៀន ចែករំលែកបទពិសោធន៍របស់ពួកគេ និងជម្រុញអ្នកដទៃនៅក្នុងសិក្ខាសាលាផ្ទៃក្នុង និងវគ្គបណ្តុះបណ្តាល ដោយលើកកម្ពស់វប្បធម៌សិក្សាដែលបានក្លាយជាផ្នែកមួយដ៏ជ្រៅនៃវប្បធម៌របស់ក្រុមហ៊ុន។

ដំណើរសិក្សានៅ GELEX មិនត្រូវបានកំណត់ចំពោះកិច្ចការផ្ទៃក្នុងនោះទេ។ កម្មវិធីបទពិសោធន៍ជាក់ស្តែងនៅក្នុងប្រទេសចិន និងប្រទេសថៃ ជួយថ្នាក់ដឹកនាំ និងអ្នកគ្រប់គ្រងក្រុមហ៊ុន GELEX ឲ្យទទួលបានព័ត៌មានថ្មីៗអំពីនិន្នាការគ្រប់គ្រង បច្ចេកវិទ្យា និងការគិតប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត ក៏ដូចជាស្រូបយក និងរៀនសូត្រសម្រាប់ការអនុវត្តជាក់ស្តែង។

ជាគោលដៅសម្រាប់ទេពកោសល្យ និងធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់។

ប្រសិនបើអង្គការសិក្សាគឺជាមូលដ្ឋានគ្រឹះដ៏រឹងមាំនៅខាងក្នុង នោះគម្រោង “GELEX Connect” គឺជាជំហានយុទ្ធសាស្ត្រមួយដើម្បីពង្រីក “លំហូរ” ធនធានមនុស្សប្រកបដោយចីរភាពទៅខាងក្រៅ។ ជាមួយនឹងផែនទីបង្ហាញផ្លូវរយៈពេល 10 ឆ្នាំ (2025–2035) “GELEX Connect” មិនមែនគ្រាន់តែជាគម្រោងបណ្តុះបណ្តាលនោះទេ ប៉ុន្តែជាប្រព័ន្ធអេកូឡូស៊ីដ៏ទូលំទូលាយមួយដែលភ្ជាប់ GELEX ជាមួយដៃគូបណ្តុះបណ្តាលទាំងក្នុងស្រុក និងអន្តរជាតិ។ តាមរយៈនេះ ក្រុមហ៊ុនមិនត្រឹមតែចូលប្រើប្រាស់ទេពកោសល្យថ្មីៗប្រកបដោយភាពសកម្មប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងចូលរួមចំណែកក្នុងការលើកកម្ពស់ និងថែរក្សាស្មារតីនៃការច្នៃប្រឌិតនៅទូទាំងប្រព័ន្ធទាំងមូលផងដែរ។

ពិធីចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងសហប្រតិបត្តិការនេះមានគោលបំណងបង្កើតភាពជាដៃគូយុទ្ធសាស្ត្រគ្រប់ជ្រុងជ្រោយរវាងក្រុមហ៊ុន GELEX និងសាកលវិទ្យាល័យវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា ហាណូយ ។

សកម្មភាពដំបូងនៃគម្រោង “GELEX Connect” គឺការចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងសហប្រតិបត្តិការ ដើម្បីបង្កើតភាពជាដៃគូយុទ្ធសាស្ត្រគ្រប់ជ្រុងជ្រោយរវាងក្រុមហ៊ុន GELEX និងសាកលវិទ្យាល័យវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាហាណូយ ដែលបានធ្វើឡើងនៅថ្ងៃទី១៩ ខែឧសភា នៅទីក្រុងហាណូយ។

គម្រោងនេះនឹងបង្កើតប្រព័ន្ធអេកូឡូស៊ីដ៏ទូលំទូលាយនៃកិច្ចសហប្រតិបត្តិការ និងការផ្លាស់ប្តូររវាង GELEX និងដៃគូបណ្តុះបណ្តាលក្នុងស្រុក និងអន្តរជាតិ ដោយជួយ GELEX មិនត្រឹមតែទទួលបានទេពកោសល្យនាពេលអនាគតប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងចូលរួមចំណែកក្នុងការលើកកម្ពស់វប្បធម៌នៃការច្នៃប្រឌិត និងគាំទ្រសកម្មភាពស្រាវជ្រាវ និងអភិវឌ្ឍន៍របស់ក្រុមហ៊ុនផងដែរ។

«GELEX Connect» ក៏បញ្ជាក់ពីទំនួលខុសត្រូវសង្គមរបស់ GELEX ក្នុងការបណ្តុះបណ្តាល និងអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្ស បង្កើតលំហូរទេពកោសល្យប្រកបដោយចីរភាព និងចូលរួមចំណែកដល់ការប្រកួតប្រជែងជាតិ។

លោកស្រី Mai Thi Minh Thu នាយិកាធនធានមនុស្សនៅ GELEX Group និងជាប្រធានក្រុមគម្រោង បានមានប្រសាសន៍ថា “គម្រោង “GELEX Connect” ដែលដឹកនាំដោយផ្ទាល់ដោយថ្នាក់ដឹកនាំ GELEX Group នឹងដាក់ GELEX ជាគោលដៅសម្រាប់ទេពកោសល្យ និងធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ វានឹងបង្កើនម៉ាកយីហោនិយោជក និងលើកកម្ពស់រូបភាពរបស់ GELEX Group ជាក្រុមហ៊ុនដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈ និងច្នៃប្រឌិត ជាមួយនឹងឱកាសអភិវឌ្ឍន៍ជាច្រើន។”

គ្មានដែនកំណត់ថវិកាសម្រាប់ការវិនិយោគលើការអភិវឌ្ឍមនុស្សទេ។

ដំណើរអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សរបស់ GELEX ទទួលបានការគាំទ្រយ៉ាងខ្លាំងបន្ថែមទៀតដោយគម្រោងវប្បធម៌សាជីវកម្ម ដែលបានចាប់ផ្តើមនៅក្នុងខែមិថុនា ឆ្នាំ២០២៥។ គម្រោងនេះត្រូវបានអនុវត្តស្របពេលជាមួយនឹងខួបលើកទី៣៥ របស់ក្រុមហ៊ុន ដែលនឹងដំណើរការរយៈពេលប្រាំបីខែ (ចាប់ពីខែមិថុនា ឆ្នាំ២០២៥ ដល់ខែមករា ឆ្នាំ២០២៦) ឆ្លងកាត់ដំណាក់កាលសំខាន់ៗចំនួនបួន។ តាមរយៈគម្រោងនេះ ផ្នត់គំនិត "វប្បធម៌ជាយុទ្ធសាស្ត្រ" នឹងត្រូវបានបកប្រែទៅជាសកម្មភាពជាក់ស្តែង ដែលរួមចំណែកដល់ការកសាង GELEX ទៅជាអង្គការមួយដែលសម្របខ្លួនបានយ៉ាងឆាប់រហ័សទៅនឹងការផ្លាស់ប្តូរ ដំណើរការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ដោយសារសាមគ្គីភាពផ្ទៃក្នុងដ៏រឹងមាំ និងខិតខំដើម្បីការអភិវឌ្ឍប្រកបដោយចីរភាពដោយផ្អែកលើប្រជាជនរបស់ខ្លួន។

នៅឆ្នាំ ២០២៥ ក្រុមថ្នាក់ដឹកនាំរបស់ GELEX បានប្តេជ្ញាបែងចែកថវិកាចំនួន ៤៤ ពាន់លានដុងសម្រាប់សកម្មភាពបណ្តុះបណ្តាល (កើនឡើង ២០០% បើប្រៀបធៀបទៅនឹងឆ្នាំ ២០២៤)។ អ្វីដែលសំខាន់នោះគឺ ការចំណាយនេះមិនមែនជាដែនកំណត់ចុងក្រោយនោះទេ ព្រោះ GELEX នឹងមិនកំណត់ថវិការបស់ខ្លួនសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្សនាពេលអនាគតឡើយ។ បុគ្គលិកណាក៏ដោយ គ្រប់ទីកន្លែង ដែលចង់រៀនសូត្រ និងប្តេជ្ញាចិត្តចំពោះក្រុមហ៊ុន នឹងត្រូវបានផ្តល់ឱកាសសម្រាប់ការរីកចម្រើន។

ក្រៅពីការបង្កើតបរិយាកាសការងារដ៏រួសរាយរាក់ទាក់ និងវិជ្ជាជីវៈ នៅ GELEX អត្ថប្រយោជន៍ និងគោលនយោបាយរបស់បុគ្គលិកតែងតែត្រូវបានផ្តល់អាទិភាពខ្ពស់បំផុត។

GELEX ត្រូវបានផ្តល់កិត្តិយសជា "កន្លែងធ្វើការល្អបំផុតនៅអាស៊ី" សម្រាប់ឆ្នាំទីពីរជាប់ៗគ្នា។

កិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងឥតឈប់ឈររបស់ GELEX ក្នុងការយកមនុស្សជាចំណុចកណ្តាល បានធ្វើឲ្យក្រុមហ៊ុននេះទទួលបានការទទួលស្គាល់ដ៏សក្តិសម។ នៅក្នុងពិធីប្រគល់រង្វាន់ HR Asia Awards 2024 ក្រុមហ៊ុន GELEX ត្រូវបានផ្តល់កិត្តិយសជាលើកទីពីរជាប់ៗគ្នា ក្នុងនាមជា "កន្លែងធ្វើការល្អបំផុតនៅអាស៊ី" ដោយវ៉ាដាច់ក្រុមហ៊ុនជាង 700 ផ្សេងទៀត ជាមួយនឹងពិន្ទុលើសពីមធ្យមភាគ។ ជាពិសេស ពានរង្វាន់ "ក្រុមហ៊ុន HR Asia ដែលយកចិត្តទុកដាក់បំផុត" បញ្ជាក់យ៉ាងមុតមាំថា GELEX មិនត្រឹមតែយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះសុខុមាលភាពរបស់បុគ្គលិកប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងលើកកម្ពស់សុខុមាលភាព និងសុភមង្គលរបស់កម្មកររបស់ខ្លួនផងដែរ។

ខែកក្កដានេះគឺជាខួបលើកទី 35 នៃក្រុមហ៊ុន GELEX Group។ ក្រឡេកមើលទៅក្រោយលើដំណើរនោះ ទិដ្ឋភាពដ៏គួរឱ្យសរសើរបំផុតមិនមែនគ្រាន់តែជាតួលេខកំណើន ឬកិច្ចព្រមព្រៀង M&A ដិតដល់នោះទេ ប៉ុន្តែជាសហគមន៍មួយដែលមានមនុស្សជិត 10,000 នាក់ ជាកន្លែងដែលបុគ្គលម្នាក់ៗត្រូវបានគោរព សក្តានុពលរបស់ពួកគេត្រូវបានបញ្ចេញ ហើយពួកគេត្រូវបានផ្តល់អំណាចក្នុងការបង្កើត និងច្នៃប្រឌិត។

ដោយជ្រើសរើសមនុស្សជាមូលដ្ឋានគ្រឹះ និងចំណេះដឹងជាមូលដ្ឋានគ្រឹះរបស់ខ្លួន GELEX កំពុងបណ្តុះកម្លាំងពលកម្មប្រកបដោយចីរភាពដែលមានសមត្ថភាពដឹកនាំការអភិវឌ្ឍថ្មីៗ។ នេះមិនត្រឹមតែសម្រាប់ការរីកចម្រើនប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនាពេលបច្ចុប្បន្នប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងដើម្បីយកឈ្នះលើកម្ពស់រយៈពេលវែង ដើម្បីអនាគតដ៏សុខដុមរមនា និងប្រកបដោយចីរភាពសម្រាប់សហគមន៍ សង្គម និងប្រទេសជាតិផងដែរ។

ប្រភព៖ https://vov.vn/doanh-nghiep/doanh-nghiep-24h/gelex-dau-tu-phat-trien-con-nguoi-post1212858.vov