មនុស្សជំនាន់ Z - កម្លាំងចលករនៅក្នុងឧស្សាហកម្មចាប់ផ្តើមអាជីវកម្ម។

[ការផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម_1]

ដោយសារភាពស្វាហាប់ ភាពច្នៃប្រឌិត និងចរិតចូលចិត្តបច្ចេកវិទ្យារបស់ពួកគេ មនុស្សជំនាន់ Z ពិតជាអាចផ្លាស់ប្តូរស្ថានការណ៍បាន ដោយចូលរួមចំណែកយ៉ាងសំខាន់ដល់ការអភិវឌ្ឍអាជីវកម្មថ្មីៗ។

មនុស្សជំនាន់ Z គឺជាពាក្យដែលសំដៅទៅលើបុគ្គលដែលកើតនៅចន្លោះឆ្នាំ 1997 និង 2022 ដែលជាជំនាន់ដំបូងដែលធំឡើងជាមួយនឹងការអភិវឌ្ឍនៃអ៊ីនធឺណិត និងឧបករណ៍ឌីជីថល និងអេឡិចត្រូនិច។ នៅប្រទេសវៀតណាម យោងតាមការិយាល័យស្ថិតិទូទៅ ក្នុងឆ្នាំ 2019 ចំនួនមនុស្សជំនាន់ Z ក្នុងក្រុមអាយុធ្វើការ (អាយុពី 15 ដល់ 24 ឆ្នាំ) មានប្រមាណ 13 លាននាក់។ នៅឆ្នាំ 2025 មនុស្សជំនាន់ Z ត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងមានចំនួនមួយភាគបីនៃចំនួនប្រជាជនដែលមានអាយុធ្វើការនៅក្នុងប្រទេសវៀតណាម ដែលមានផលប៉ះពាល់យ៉ាងសំខាន់ទៅលើទីផ្សារការងារជាទូទៅ ក៏ដូចជាឧស្សាហកម្មចាប់ផ្តើមអាជីវកម្មជាពិសេស។

យោងតាមអ្នកជំនាញ មនុស្សជំនាន់ Z មានលក្ខណៈសំខាន់ៗជាច្រើនដែលសមស្របទៅនឹងដំណើរអភិវឌ្ឍន៍របស់ក្រុមហ៊ុនចាប់ផ្តើមអាជីវកម្មថ្មី។ ដោយសារតែពួកគេមានលទ្ធភាពប្រើប្រាស់អ៊ីនធឺណិតតាំងពីដំបូង មនុស្សជំនាន់ Z ងាយនឹងទទួលយកការច្នៃប្រឌិតបច្ចេកវិទ្យា។ នៅពេលដែលពួកគេចូលកម្មសិក្សា ឬធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុនចាប់ផ្តើមអាជីវកម្ម ពួកគេនឹងសម្របខ្លួនទៅនឹងការងារបានយ៉ាងឆាប់រហ័ស ហើយអាជីវកម្មមិនចាំបាច់ចំណាយពេលវេលា និងធនធានច្រើនពេកក្នុងការបណ្តុះបណ្តាលពួកគេអំពីបច្ចេកវិទ្យានោះទេ។ នេះនឹងជាគុណសម្បត្តិសម្រាប់អាជីវកម្មវ័យក្មេងដូចជាក្រុមហ៊ុនចាប់ផ្តើមអាជីវកម្ម ដែលមានកម្រិតទាំងផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ និងធនធានមនុស្ស។

គួរកត់សម្គាល់ថានិន្នាការ និងចលនាលេចធ្លោជាច្រើននាពេលបច្ចុប្បន្ននេះត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយមនុស្សជំនាន់ Z។ គំនិតខ្លឹមសារប្លែកៗ និងច្នៃប្រឌិតរបស់មនុស្សជំនាន់ Z អាចជួយក្រុមហ៊ុនចាប់ផ្តើមអាជីវកម្មឱ្យសម្រេចបានលទ្ធផលទីផ្សារដែលមិននឹកស្មានដល់ និងពង្រឹងម៉ាកយីហោរបស់ពួកគេដោយមិនចាំបាច់ចំណាយច្រើនពេក។

លើសពីនេះ ជំនាន់ Z មានសមត្ថភាពភាសាអង់គ្លេសខ្ពស់ជាងជំនាន់ Y (អ្នកដែលកើតរវាងឆ្នាំ 1981 និង 1996) និងជំនាន់ X (អ្នកដែលកើតរវាងឆ្នាំ 1965 និង 1980)។ សមាជិកជាច្រើននៃជំនាន់នេះថែមទាំងមានភាសាបរទេសច្រើនជាងពីរទៀតផង។ កម្លាំងពលកម្មដែលមានជំនាញភាសាបរទេសខ្លាំងដូចជាជំនាន់ Z នឹងផ្តល់អំណាចដល់ក្រុមហ៊ុនចាប់ផ្តើមអាជីវកម្មឱ្យធ្វើការដោយទំនុកចិត្តជាមួយដៃគូ និងអតិថិជនអន្តរជាតិ និងជួយសម្រួលដល់ការពង្រីកទីផ្សារអន្តរជាតិបានកាន់តែងាយស្រួល។

មនុស្សជំនាន់ Z ជាមួយនឹងយុវវ័យ និងភាពរីករាយរបស់ពួកគេ នឹងនាំមកនូវថាមពលវិជ្ជមានដល់ក្រុមហ៊ុនចាប់ផ្តើមអាជីវកម្មថ្មី។ បុគ្គលិកជំនាន់ Z ច្រើនតែមានគំនិតជាច្រើន ហើយមិនខ្លាចក្នុងការបញ្ចេញមតិរបស់ពួកគេទេ ដោយសន្យាថានឹងក្លាយជាកម្លាំងចលករក្នុងការលើកកម្ពស់វប្បធម៌នៃការច្នៃប្រឌិតនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនចាប់ផ្តើមអាជីវកម្ម។

ទោះបីជាមានគុណសម្បត្តិជាច្រើនក៏ដោយ មនុស្សជំនាន់ Z ជារឿយៗត្រូវបានគេដាក់ស្លាកថា "មិនខ្លាចក្នុងការផ្លាស់ប្តូរការងារ"។ យោងតាមការស្ទង់មតិមួយដោយ Anphabe បុគ្គលិកជំនាន់ Z ចំនួន 62% បានផ្លាស់ប្តូរការងារក្នុងរយៈពេលមួយឆ្នាំដំបូងរបស់ពួកគេ។ មនុស្សជាច្រើនថែមទាំងផ្លាស់ប្តូរការងារច្រើនដងក្នុងឆ្នាំដំបូងបន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការសិក្សា។

ដើម្បីជ្រើសរើស និងរក្សាទេពកោសល្យជំនាន់ Z ក្នុងបរិបទដែលប្រាក់ខែ និងអត្ថប្រយោជន៍នៅតែមានកម្រិត ក្រុមហ៊ុនចាប់ផ្តើមអាជីវកម្មគួរតែផ្តោតលើវប្បធម៌សាជីវកម្ម ដោយបង្កើតឱកាសសម្រាប់ជំនាន់ Z ដើម្បីចូលរួមចំណែកគំនិត និងទទួលបានការទទួលស្គាល់ការចូលរួមចំណែករបស់ពួកគេ។ នៅពេលដែលអត្ថប្រយោជន៍ហិរញ្ញវត្ថុមិនច្បាស់លាស់ ស្ថាបនិកគួរតែបង្ហាញពីគុណសម្បត្តិផ្សេងទៀតរបស់ក្រុមហ៊ុនដល់ជំនាន់ Z ដូចជាឱកាសដើម្បីជួប និងរៀនពីបុគ្គលិកដែលមានបទពិសោធន៍ ឱកាសសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍ លទ្ធភាពនៃការប្តូរវេនគ្នារវាងនាយកដ្ឋាន និងផ្លូវវឌ្ឍនភាពអាជីពច្បាស់លាស់។

ជាពិសេស អាជីវកម្មនានាគួរតែពិចារណាអនុម័តគំរូការងារ "ចម្រុះ" (រួមបញ្ចូលគ្នារវាងអនឡាញ និងក្រៅបណ្តាញ) ពីព្រោះមនុស្សជំនាន់ Z គឺជាជំនាន់ដែលឱ្យតម្លៃលើភាពបត់បែន ហើយតែងតែខិតខំដើម្បីតុល្យភាពរវាងការងារ និងជីវិត។

[ការផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម_២]
ប្រភព