ខំធ្វើការ ខំលេង។
ពីក្មេងស្រីជនបទដែលខ្មាសអៀនម្នាក់ ឌឿងធីហុង (កើតនៅឆ្នាំ ២០០០) បានឆ្លងកាត់ការផ្លាស់ប្តូរគួរឱ្យកត់សម្គាល់ ដោយកាន់តែមានទំនុកចិត្ត និងស្វាហាប់ចាប់តាំងពីចូលទៅក្នុងទ្វារនៃសាកលវិទ្យាល័យឧស្សាហកម្មវាយនភណ្ឌ និងសម្លៀកបំពាក់ ហាណូយ ។
ក្រៅពីការសិក្សានៅមហាវិទ្យាល័យ ហុង បានចូលរួមយ៉ាងសកម្មក្នុងសកម្មភាពក្រៅម៉ោង ធ្វើការងារក្រៅម៉ោង និងបន្តការសិក្សាបន្ថែមដើម្បីបង្កើនជំនាញទន់ និងជំនាញភាសាបរទេសរបស់នាង។ បន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការសិក្សា បុគ្គលជំនាន់ Z រូបនេះបានជ្រើសរើសបន្តអាជីពក្នុងការបង្កើតខ្លឹមសារប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គម។
យុវជនរូបនេះចូលរួមយ៉ាងសកម្មក្នុងសកម្មភាពក្រៅម៉ោងសិក្សានៅសាលារៀន (រូបថត៖ ផ្ដល់ដោយអ្នកសម្ភាសន៍)។
ក្នុងអំឡុងពេលឆ្នាំចុងក្រោយនៃវិទ្យាល័យ ដោយសារតែផលប៉ះពាល់នៃជំងឺរាតត្បាតកូវីដ-១៩ ហុង ដូចមិត្តភក្តិជាច្រើនរបស់នាងដែរ ត្រូវសិក្សាតាមអ៊ីនធឺណិតនៅផ្ទះ។
នៅពេលនេះ ក្មេងស្រីអាយុម្ភៃឆ្នាំរូបនេះ បានចាប់ផ្តើមឆានែល TikTok ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់នាងដែលមានឈ្មោះថា "Hong Sinh Vien" (សិស្សពណ៌ផ្កាឈូក)។ វីដេអូ ដំបូងដែលនាងបានបង្ហោះ បានថតទុកនូវពេលវេលាប្រចាំថ្ងៃ ភាពសប្បាយរីករាយ និងភាពសប្បាយរីករាយពីសម័យកាលនោះ។
ដោយមិននឹកស្មានដល់ វីដេអូសាមញ្ញៗទាំងនោះត្រូវបានទទួលយកដោយមនុស្សរាប់លាននាក់។ ដូច្នេះ បន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការសិក្សា ជំនាន់ Gen Z នេះបានបន្តអាជីពក្នុងការបង្កើតខ្លឹមសារប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គម។
ខណៈពេលកំពុងធ្វើការ លោក Hong ក៏បានឃើញពីការខិតខំប្រឹងប្រែងឥតឈប់ឈររបស់យុវជនជាច្រើនផងដែរ។ នៅក្នុងការងាររបស់ពួកគេ ពួកគេបានខិតខំប្រឹងប្រែងធ្វើការ និងលេងសើចផងដែរ។ បុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់បុគ្គលិកជំនាន់ Z ត្រូវបានបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់។
បច្ចុប្បន្ននេះមានមតិយោបល់អវិជ្ជមានមួយចំនួនអំពីបុគ្គលិកជំនាន់ Z ដូចជាការមិនគោរពឋានានុក្រម ភាពគ្មានវិជ្ជាជីវៈ និងទំនោរទៅរក "និយាយតបទៅកាន់ថៅកែរបស់ពួកគេ"។
យ៉ាងណាក៏ដោយ លោក ហុង ជឿជាក់ថា ជំនាន់នីមួយៗមានរបៀបធ្វើការ និងរស់នៅរៀងៗខ្លួន។
ទាក់ទងនឹងមតិប្រតិកម្មពីមនុស្សជំនាន់មុន បុគ្គលិកវ័យក្មេងរូបនេះជឿជាក់ថា មនុស្សជំនាន់ Z ពិតជាមានគុណសម្បត្តិជាច្រើន។ លោក Hong បានបញ្ជាក់ថា "យើងជាមនុស្សត្រង់ៗ"។ នៅកន្លែងធ្វើការ យុវជនមិនស្ទាក់ស្ទើរក្នុងការបញ្ចេញមតិផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេទេ។
លោក Hong បាននិយាយថា “ខ្ញុំក៏ធ្លាប់និយាយតបតទៅកាន់ចៅហ្វាយរបស់ខ្ញុំដែរ ប៉ុន្តែការនិយាយតបតនៅទីនេះមានន័យថា ការបញ្ចេញមតិផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ខ្ញុំ ដើម្បីបម្រើផលប្រយោជន៍រួមឲ្យបានកាន់តែប្រសើរ។ មនុស្សជំនាន់ Z ចង់បញ្ចេញមតិ ចង់បង្ហាញសមត្ថភាពរបស់ពួកគេ ជំនួសឱ្យការអង្គុយស្ងៀម ហើយស្តាប់”។
លើសពីនេះ មនុស្សជំនាន់ Z មានការគិតដោយឯករាជ្យ និងមានទំនុកចិត្តលើខ្លួនឯងផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុតាំងពីក្មេងមកម្ល៉េះ។ កាលនៅរៀន មនុស្សជាច្រើនមានគម្រោងធ្វើការក្រៅម៉ោងដើម្បីរកលុយសម្រាប់ខ្លួនឯង។ លើសពីនេះ មនុស្សជំនាន់ Z ធ្វើការយ៉ាងលំបាក ប៉ុន្តែក៏ដឹងពីរបៀបស្រឡាញ់ខ្លួនឯង សម្រាក និងរីករាយនឹងសកម្មភាពកម្សាន្តផងដែរ...
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ លោក Hong ក៏បានទទួលស្គាល់ផងដែរថា មនុស្សជំនាន់ Z មានគុណវិបត្តិជាច្រើន រួមជាមួយនឹងគុណសម្បត្តិរបស់វា។
ក្រៅពីទាញយកអត្ថប្រយោជន៍ពីចំណុចខ្លាំងរបស់ពួកគេ មនុស្សជំនាន់ Z ត្រូវតែរៀនយកឈ្នះលើចំណុចខ្សោយរបស់ពួកគេ (រូបថត៖ ផ្តល់ដោយអ្នកសម្ភាសន៍)។
លោក Hong បានចែករំលែកថា «មនុស្សជំនាន់ Z ត្រូវគិតឲ្យបានស៊ីជម្រៅជាងនេះ។ នៅក្នុងការងាររបស់ពួកគេ ពួកគេត្រូវដឹងពីរបៀបរៀបចំផែនការ និងអនុវត្តភារកិច្ចយ៉ាងម៉ត់ចត់ និងជាប្រព័ន្ធ។ ពេលខ្លះមនុស្សជំនាន់ Z មានភាពរហ័សរហួន និងបង្ហាញពីបុគ្គលិកលក្ខណៈរឹងមាំ ដូច្នេះពួកគេត្រូវដឹងពីរបៀប «ទប់ចិត្ត» ខ្លួនឯង ស្តាប់ និងសង្កេតមើលបរិស្ថានជុំវិញខ្លួន»។
ការធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យ "បញ្ហា" របស់បុគ្គលិកជំនាន់ Z។
បុគ្គលជំនាន់ Z ជាច្រើនជួបប្រទះនឹងស្ថានភាពខកចិត្តជាច្រើនក្នុងអំឡុងពេលអាជីពរបស់ពួកគេ។
ស្រដៀងគ្នាទៅនឹងហេតុការណ៍ដ៏ចម្រូងចម្រាសនេះ ក្លឹបអ្នកគាំទ្រមួយនៅ Dan Phuong ទីក្រុងហាណូយ ក៏បានប្រឈមមុខនឹងស្ថានភាពស្រដៀងគ្នានេះដែរ ដែលពួកគេត្រូវបានចោទប្រកាន់ពីបទលុបទិន្នន័យក្រុមហ៊ុន។
ខណៈពេលកំពុងធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុនមុនរបស់នាង បុគ្គលិករូបនេះត្រូវបានផ្តល់អាសយដ្ឋានអ៊ីមែលរបស់ក្រុមហ៊ុន និងបានចុះឈ្មោះដោយប្រើលេខទូរស័ព្ទចល័តផ្ទាល់ខ្លួនរបស់នាង។ បន្ទាប់ពីកិច្ចសន្យារបស់នាងបានបញ្ចប់ លោក M. បានប្រគល់ទ្រព្យសម្បត្តិទាំងអស់ និងចុះហត្ថលេខាលើលិខិតលាលែងពីតំណែង។
អ្នកស្រី ម. បានរៀបរាប់ថា រយៈពេលមួយខែបន្ទាប់ពីឈប់ពីការងារ អ្នកស្រីតែងតែទទួលបានសារពីអតីតបុគ្គលិកដែលស្នើសុំជំនួយ។ សារដ៏អាក្រក់បំផុតគឺសារពីអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកស្រីដែលស្នើសុំសង្គ្រោះទិន្នន័យ។ ដោយសារតែអ្នកស្រីកំពុង ធ្វើដំណើរទៅ ក្រៅប្រទេស អ្នកស្រី ម. បានឆ្លើយតបថាអ្នកស្រីនឹងទាក់ទងពួកគេនៅពេលអ្នកស្រីត្រឡប់មកវិញ។
ភ្លាមៗនោះ អ្នកគ្រប់គ្រងបានប្រើភាសាមិនគោរព ដោយចោទប្រកាន់លោក M. ថាបានលុបទិន្នន័យក្រុមហ៊ុន។
បញ្ហានេះមិនបានបញ្ចប់នៅទីនោះទេ អ្នកគ្រប់គ្រងបានរាយការណ៍ពីបុគ្គលិករូបនេះទៅកាន់ក្រុមហ៊ុនថ្មី ជាកន្លែងដែលនាងកំពុងស្ថិតក្រោមការសាកល្បងការងារ។ «ការចោទប្រកាន់» នេះខ្វះភស្តុតាងជាក់ស្តែង។ លោក M មានការខឹងសម្បារយ៉ាងខ្លាំងចំពោះបុគ្គលិកមកពីក្រុមហ៊ុនមុនរបស់នាងចំពោះការខ្វះការគោរព និងសកម្មភាពរបស់ពួកគេដែលបានប៉ះពាល់អវិជ្ជមានដល់ការងារបច្ចុប្បន្នរបស់នាង។
នេះក៏ជាមេរៀនមួយសម្រាប់លោក M ដែរ៖ គាត់ត្រូវតែមានការសម្រេចចិត្ត ហើយមិនបង្ហាញភាពស្ទាក់ស្ទើរឡើយ បើមិនដូច្នោះទេ គាត់អាចនឹងឃើញខ្លួនឯងស្ថិតក្នុងស្ថានភាពឆ្គងខ្លាំង។
លោកស្រី Thanh Nguyen នាយកប្រតិបត្តិ និងជានាយិកា Happiness Inspiration នៃក្រុមហ៊ុន Anphabe បានថ្លែងថា ការស្ទង់មតិបង្ហាញថា មនុស្សជំនាន់ Z គឺជាមនុស្សជំនាន់ដែលមានទំនុកចិត្តលើខ្លួនឯង និងមានការគិតឯករាជ្យតាំងពីក្មេងមកម្ល៉េះ។ លើសពីនេះ ជំនាន់នេះតែងតែខិតខំដើម្បីសេរីភាពក្នុងសកម្មភាពរបស់ពួកគេ។
នេះក៏ជាមូលហេតុដែលពួកគេមានទំនោរជ្រើសរើសអាជីពដែលមានភាពបើកចំហរជាងមនុស្សជំនាន់មុនៗ។
មនុស្សជំនាន់ Z មានជម្រើសអាជីពជាច្រើនប្រភេទ។
មនុស្សជំនាន់ Z ចូលចិត្ត «ធ្វើតាមនិន្នាការ» ខ្លាំងណាស់ នៅពេលជ្រើសរើសឧស្សាហកម្មដែលកំពុងរីកចម្រើន ដូចជាពាណិជ្ជកម្មអេឡិចត្រូនិក ការវិនិយោគហិរញ្ញវត្ថុ ឬអចលនទ្រព្យ។
ទាំងនេះសុទ្ធតែជាឧស្សាហកម្ម "ក្តៅ" ហើយសូម្បីតែអ្នកជំនាញដែលមានបទពិសោធន៍ច្រើនក៏ត្រូវការធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពចំណេះដឹងរបស់ពួកគេជាប្រចាំ ដើម្បីតាមទាន់និន្នាការនានា។
យោងតាមលោកស្រី ថាញ់ ការងារទាន់សម័យ និងមានការគិតទុកជាមុន ផ្តល់ឱ្យយុវជននូវបទពិសោធន៍ជាច្រើន និងសំខាន់ជាងនេះទៅទៀត គឺសេរីភាពក្នុងការគ្រប់គ្រងជីវិតរបស់ពួកគេ ដែលស្របនឹងគោលដៅរបស់មនុស្សជំនាន់ Z។
លោកស្រី ថាញ់ ង្វៀន បានមានប្រសាសន៍ថា «ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នៅពីក្រោយរូបរាងដ៏ជឿជាក់របស់ពួកគេ បុគ្គលិកជំនាន់ Z មានគំនិតផ្ទុយគ្នាមួយចំនួន ក៏ដូចជាចរិតលក្ខណៈដែលខុសពីជំនាន់ផ្សេងទៀតដូចដែលបានរៀបរាប់ខាងលើ។ ដូច្នេះ វាមានសារៈសំខាន់ណាស់សម្រាប់ជំនាន់ Z ក្នុងការយល់ដឹងអំពីខ្លួនឯងឱ្យបានល្អ ដើម្បីប្រែក្លាយភាពខុសគ្នារបស់ពួកគេទៅជាគុណសម្បត្តិនៅក្នុងអាជីពរបស់ពួកគេ»។
ដើម្បីជៀសវាងការធ្លាក់ចូលទៅក្នុងវដ្តដ៏កាចសាហាវនៃ «ការធុញទ្រាន់យ៉ាងឆាប់រហ័ស» អ្នកស្រី ថាញ់ ង្វៀន បានផ្តល់ដំបូន្មានថា៖ «ចូរចងចាំថា វាមិនមែនគ្រាន់តែជាចំណេះដឹង ជំនាញ ឬសមត្ថភាពនោះទេ អ្នកត្រូវការសមត្ថភាពក្នុងការអនុវត្តអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលអ្នកមាន ដើម្បីបង្កើតតម្លៃដ៏លេចធ្លោសម្រាប់ខ្លួនអ្នក ក្រុមគ្រួសាររបស់អ្នក អាជីវកម្មរបស់អ្នក និងសហគមន៍របស់អ្នក»។
ជំនាន់ Z សំដៅលើជំនាន់ដែលកើតនៅចន្លោះចុងសតវត្សរ៍ទី 20 និងដើមសតវត្សរ៍ទី 21 - ជំនាន់ដំបូងគេដែលអាចចូលប្រើបច្ចេកវិទ្យាតាំងពីក្មេង។
[ការផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម_២]
តំណភ្ជាប់ប្រភព
Kommentar (0)