តើ Gen Z និយាយអ្វីខ្លះ ពេលដាក់ស្លាកថាឈ្លើយ ហើយចូលចិត្ត... បើកចៅហ្វាយ?

ខំប្រឹងលេង ខំប្រឹង

ពីក្មេងស្រីប្រទេសដែលមានភាពអៀនខ្មាស់ នាង Duong Thi Hong (កើតឆ្នាំ 2000) មានការផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងខ្លាំង កាន់តែមានភាពជឿជាក់ និងស្វាហាប់នៅពេលចូលដល់ច្រកទ្វារនៃសាកលវិទ្យាល័យឧស្សាហកម្ម ហាណូយ ។

មិនត្រឹមតែរៀនចំណេះដឹងពេលអង្គុយក្នុងថ្នាក់ប៉ុណ្ណោះទេ ហុងក៏ចូលរួមយ៉ាងសកម្មក្នុងសកម្មភាពក្រៅកម្មវិធីសិក្សា ធ្វើការក្រៅម៉ោង សិក្សាដើម្បីបង្កើនជំនាញទន់ និងជំនាញភាសាបរទេស។ បន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការសិក្សា Gen Z នេះបានជ្រើសរើសធ្វើការជាអ្នកបង្កើតមាតិកានៅលើវេទិកាបណ្តាញសង្គម។

Gen Z nói gì khi bị gắn mác hỗn, thích... bật sếp? - 1 — យុវជននេះចូលរួមយ៉ាងសកម្មក្នុងសកម្មភាពក្រៅកម្មវិធីសិក្សានៅសាលា (រូបថត៖ NVCC)។

ក្នុងអំឡុងឆ្នាំចុងក្រោយនៃការសិក្សានៅវិទ្យាល័យ ដោយសារតែឥទ្ធិពលនៃជំងឺរាតត្បាត Covid-19 ហុង និងមិត្តភក្តិជាច្រើននាក់ទៀតត្រូវសិក្សាតាមអ៊ីនធឺណិតនៅផ្ទះ។

នៅពេលនេះ តារាស្រីវ័យម្ភៃឆ្នាំរូបនេះបានចាប់ផ្ដើមបង្កើតប៉ុស្តិ៍ Tiktok ផ្ទាល់ខ្លួនដែលមានឈ្មោះថា "Hong Sinh Vien"។ វីដេអូ ដំបូងដែលបានបង្ហោះបានថតជារៀងរាល់ថ្ងៃ សប្បាយ និងកម្សាន្តនាពេលនោះ។

ដោយមិននឹកស្មានដល់ វីដេអូពិតប្រាកដទាំងនោះត្រូវបានស្វាគមន៍ដោយមនុស្សរាប់លាននាក់។ នោះហើយជាមូលហេតុដែលបន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការសិក្សា Gen Z នេះបានបន្តអាជីពក្នុងការបង្កើតមាតិកានៅលើបណ្តាញសង្គម។

នៅកន្លែងធ្វើការ ហុងក៏បានឃើញពីការខិតខំប្រឹងប្រែងឥតឈប់ឈររបស់យុវជនជាច្រើន។ នៅកន្លែងធ្វើការ ពួកគេខំប្រឹងធ្វើការក៏លេងខ្លាំងដែរ។ បុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់ Gen Z ត្រូវបានបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់។

បច្ចុប្បន្ននេះ មានពាក្យចចាមអារ៉ាមជាច្រើនអំពីបុគ្គលិក Gen Z ដូចជាមិនដឹងពីរបៀបធ្វើការ ខ្វះវិជ្ជាជីវៈ ឬ "បើកថៅកែ" ជាដើម។

យ៉ាងណាមិញ លោក ហុង ជឿថា ជំនាន់នីមួយៗមានរបៀបធ្វើការ និងការរស់នៅរៀងខ្លួន។

ទាក់ទងនឹងការបញ្ចេញមតិពីមនុស្សជំនាន់មុន យោងតាមបុគ្គលិកវ័យក្មេងម្នាក់នេះ តាមពិត Gen Z មានគុណសម្បត្តិច្រើន។ លោក ហុង បានបញ្ជាក់ថា៖ «យើងនិយាយត្រង់ៗ។ នៅកន្លែងធ្វើការ យុវជនមិនស្ទាក់ស្ទើរក្នុងការបញ្ចេញមតិរបស់ពួកគេទេ។

Hong បាននិយាយថា "ខ្ញុំក៏បើកចៅហ្វាយរបស់ខ្ញុំដែរ ប៉ុន្តែ "បើក" នៅទីនេះមានន័យថា បញ្ចេញមតិផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ខ្ញុំ ដើម្បីបម្រើការងារទូទៅឱ្យកាន់តែប្រសើរឡើង។ Gen Z ចង់បង្ហាញពីខ្លួនឯង ចង់បង្ហាញពីសមត្ថភាពរបស់ពួកគេ ជំនួសឱ្យការអង្គុយស្ងៀមស្តាប់"។

មិនត្រឹមតែប៉ុណ្ណោះ Gen Z មានការគិតដោយឯករាជ្យ និងស្វ័យភាពហិរញ្ញវត្ថុនៅដំណាក់កាលដំបូង។ កាលនៅរៀននៅមានមនុស្សជាច្រើនមានគម្រោងធ្វើការបន្ថែមរកប្រាក់សម្រាប់ចំណាយលើខ្លួនឯង។ ទន្ទឹមនឹងនោះ Gen Z ខិតខំធ្វើការ និងចេះស្រលាញ់ខ្លួនឯង សម្រាក កម្សាន្ត...

ទោះយ៉ាងណា លោក ហុង ក៏បានបញ្ជាក់ដែរថា Gen Z មានគុណវិបត្តិច្រើនក្រៅពីគុណសម្បត្តិ។

Gen Z nói gì khi bị gắn mác hỗn, thích... bật sếp? - 2 — ក្រៅពីការលើកកម្ពស់ភាពខ្លាំងរបស់ពួកគេ Gen Z ត្រូវតែដឹងពីរបៀបយកឈ្នះលើចំណុចខ្សោយរបស់ពួកគេ (រូបថត៖ NVCC) ។

"Gen Z ត្រូវគិតឱ្យស៊ីជម្រៅ។ នៅកន្លែងធ្វើការ ពួកគេត្រូវដឹងពីរបៀបរៀបចំផែនការ ដើម្បីអនុវត្តឱ្យបានហ្មត់ចត់ និងជាប្រព័ន្ធ។ ពេលខ្លះ Gen Z មានភាពអន្ទះអន្ទែង និងបង្ហាញពីបុគ្គលិកលក្ខណៈរឹងមាំ ដូច្នេះពួកគេត្រូវចេះ "ទប់ចិត្ត" ដឹងពីរបៀបស្តាប់ និងសង្កេតមើលជុំវិញខ្លួន។

ការចាប់ "ជំងឺ" របស់បុគ្គលិក Gen Z

Gen Zers ជាច្រើនជួបប្រទះការឈឺក្បាលជាច្រើននៅកន្លែងធ្វើការ។

ស្រដៀងគ្នាទៅនឹងឧប្បត្តិហេតុដ៏ចម្រូងចម្រាសនោះ NHM (Dan Phuong, Hanoi) ក៏ជួបប្រទះនឹងស្ថានភាពមួយដែលគាត់ត្រូវបាន "ចោទប្រកាន់" ពីបទលុបទិន្នន័យរបស់ក្រុមហ៊ុន។

ពេលកំពុងធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុនចាស់ បុគ្គលិកនេះត្រូវបានផ្តល់អ៊ីមែលក្រុមហ៊ុន និងចុះឈ្មោះជាមួយលេខទូរស័ព្ទផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់។ បន្ទាប់ពីកិច្ចសន្យាបានបញ្ចប់ M. បានប្រគល់ទ្រព្យសម្បត្តិទាំងអស់និងចុះហត្ថលេខាលើលិខិតលាលែងពីតំណែង។

លោក M. បានរៀបរាប់ថា ក្នុងកំឡុងមួយខែបន្ទាប់ពីឈប់ពីការងារ លោក M. ជារឿយៗបានទទួលសារសុំការគាំទ្រពីបុគ្គលិកនៅក្រុមហ៊ុនចាស់របស់គាត់។ ចំណុចកំពូលគឺជាសារមួយពីអ្នកគ្រប់គ្រងដែលស្នើសុំការសង្គ្រោះទិន្នន័យ ដោយសារគាត់កំពុង ធ្វើដំណើរទៅក្រៅប្រទេស M. បានឆ្លើយថានឹងទាក់ទងគាត់ពេលគាត់ត្រឡប់មកវិញ។

ភ្លាមៗនោះ អ្នកគ្រប់គ្រងបានប្រើពាក្យមិនសមរម្យ ដោយអះអាងថា លោក M. គឺជាអ្នកលុបទិន្នន័យរបស់ក្រុមហ៊ុន។

បញ្ហានេះមិនបានបញ្ឈប់ត្រឹមនេះទេ អ្នកគ្រប់គ្រងបានរាយការណ៍ទៅកាន់ក្រុមហ៊ុនថ្មីដែលនាងស្ថិតក្នុងការសាកល្បង។ "របាយការណ៍" មិនមានភស្តុតាងជាក់លាក់ណាមួយទេ។ M. មានការខកចិត្តយ៉ាងខ្លាំងចំពោះបុគ្គលិកនៃក្រុមហ៊ុនចាស់ ដោយសារតែគាត់មិនគោរព និងមានសកម្មភាពប៉ះពាល់ដល់ការងារបច្ចុប្បន្នរបស់នាង។

នេះក៏ជាមេរៀនមួយសម្រាប់លោក M. ត្រូវចេះសម្រេចចិត្ត និងកុំស្លន់ស្លោ ក្រែងគាត់ធ្លាក់ក្នុងស្ថានភាពឆ្គាំឆ្គង។

លោកស្រី Thanh Nguyen - នាយកប្រតិបត្តិ និងជាអ្នកបំផុសគំនិតសុភមង្គលរបស់ Anphabe បាននិយាយថា តាមរយៈការស្ទង់មតិ វាបង្ហាញថា Gen Z គឺជាជំនាន់ដែលមានទំនុកចិត្ត និងមានគំនិតឯករាជ្យតាំងពីតូចមកម្ល៉េះ។ ក្រៅពីនេះ មនុស្សជំនាន់នេះតែងតែមានគោលបំណងសេរីភាពក្នុងការធ្វើសកម្មភាព។

នេះក៏ជាហេតុផលដែលពួកគេមានទំនោរជ្រើសរើសអាជីពបើកចំហជាងមនុស្សជំនាន់មុន។

Gen Z nói gì khi bị gắn mác hỗn, thích... bật sếp? - 3 — Gen Z មានជម្រើសអាជីពបើកចំហណាស់។

Gen Z គឺ "ទាន់សម័យ" ណាស់នៅពេលជ្រើសរើសឧស្សាហកម្មដែលកំពុងរីកចម្រើនដូចជា e-commerce ការវិនិយោគហិរញ្ញវត្ថុ ឬអចលនទ្រព្យ។

ទាំងនេះគឺជាឧស្សាហកម្ម "ក្តៅ" ទាំងអស់ ហើយសូម្បីតែបុគ្គលិកដែលមានបទពិសោធន៍ និងចំណេះដឹងក៏នៅតែត្រូវធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពចំណេះដឹងរបស់ពួកគេជានិច្ច ដើម្បីតាមទាន់និន្នាការ។

យោងតាមលោកស្រី Thanh ការងារដែលកំណត់និន្នាការទាន់សម័យផ្តល់ឱ្យបុគ្គលិកវ័យក្មេងនូវបទពិសោធន៍ជាច្រើន ហើយសំខាន់ជាងនេះទៅទៀត សេរីភាពក្នុងការគ្រប់គ្រងជីវិតរបស់ពួកគេ ដែលជាអ្វីដែល Gen Z មានបំណងចង់បាន។

អ្នកស្រី Thanh Nguyen បាននិយាយថា "ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នៅពីក្រោយទំនុកចិត្តរបស់ពួកគេ បុគ្គលិក Gen Z មានគំនិតផ្ទុយគ្នាជាច្រើន ក៏ដូចជាលក្ខណៈខុសៗគ្នា បើប្រៀបធៀបទៅនឹងជំនាន់ផ្សេងទៀតដូចដែលបានរៀបរាប់ខាងលើ។ ដូច្នេះហើយ វាមានសារៈសំខាន់ណាស់សម្រាប់ Gen Z ក្នុងការយល់អំពីខ្លួនឯង ដើម្បីប្រែក្លាយភាពខុសគ្នាទៅជាគុណសម្បត្តិនៃអាជីព"។

ដើម្បីជៀសវាងការធ្លាក់ចូលទៅក្នុងវដ្តដ៏កាចសាហាវនៃ "ការលោភលន់ ហើយងាយនឹងអផ្សុក" អ្នកស្រី Thanh Nguyen បានផ្តល់អនុសាសន៍ថា៖ "ត្រូវចាំថា វាមិនមែនគ្រាន់តែជាចំណេះដឹង ជំនាញ ឬសមត្ថភាពនោះទេ អ្នកត្រូវការសមត្ថភាពក្នុងការអនុវត្តអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលអ្នកត្រូវបង្កើតគុណតម្លៃដ៏អស្ចារ្យសម្រាប់ខ្លួនអ្នក គ្រួសារអ្នក អាជីវកម្មរបស់អ្នក និងសហគមន៍"។

Gen Z គឺជាជំនាន់ដែលកើតពីចុងសតវត្សន៍ទី 20 ដល់ដើមសតវត្សទី 21 ដែលជាជំនាន់ដំបូងដែលអាចចូលប្រើបច្ចេកវិទ្យាតាំងពីក្មេង។

ប្រភពតំណ