ដំណោះស្រាយសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍកម្មាភិបាលស្ត្រី

ស្ត្រីជនជាតិភាគតិចនៅស្រុកមឿងអាងចូលរួមក្នុងការបណ្តុះបណ្តាលដើម្បីបង្កើនជំនាញ ជំនាញ និងគុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈរបស់ពួកគេ។

ការលើកទឹកចិត្តពីគោលនយោបាយ

លោកស្រី Quang Thi Nguyet (ជនជាតិខ្មូ) សមាជិកក្រុមប្រឹក្សាជនជាតិនៃរដ្ឋសភា និងជាតំណាងរដ្ឋសភា មកពីខេត្ត Dien Bien ក្នុងអាណត្តិទី១៥ បានចែករំលែកថា៖ «ខ្ញុំឃើញថា បក្ស និងរដ្ឋយកចិត្តទុកដាក់យ៉ាងខ្លាំងចំពោះជនជាតិភាគតិច។ ការអភិវឌ្ឍរបស់ខ្ញុំរហូតមកដល់សព្វថ្ងៃនេះ គឺដោយសារគោលនយោបាយ និងអាទិភាពក្នុងការបណ្តុះបណ្តាល ការចិញ្ចឹមបីបាច់ និងការចាត់តាំងកម្មាភិបាលស្ត្រីជនជាតិភាគតិច ដើម្បីបំពេញតាមតម្រូវការនៃស្ថានភាពថ្មី»។

យោងតាមស្ថិតិ បច្ចុប្បន្ននេះមានសេចក្តីព្រាងច្បាប់រាប់សិប និងគោលនយោបាយជាង ៣០ ទាក់ទងនឹងជនជាតិភាគតិច និងតំបន់ភ្នំដែលកំពុងត្រូវបានអនុវត្ត ដោយផ្តោតលើគម្រោងមួយចំនួន និងកម្មវិធីគោលដៅជាតិចំនួនបី។ ការធានាលក្ខខណ្ឌសេដ្ឋកិច្ច វប្បធម៌ និងសង្គមគ្រប់គ្រាន់ គឺជាកត្តាសំខាន់ក្នុងការអនុញ្ញាតឱ្យស្ត្រីជនជាតិភាគតិចទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីលទ្ធផលវិជ្ជមានជាច្រើន ទទួលបានឱកាសកាន់តែច្រើនសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍខ្លួនឯង ចូលរួមក្នុងការងារសង្គម និង នយោបាយ និងឆ្ពោះទៅរកសមភាពយេនឌ័រ និងវឌ្ឍនភាពសង្គម។

គម្រោងទី៨ “ការអនុវត្តសមភាពយេនឌ័រ និងការដោះស្រាយបញ្ហាបន្ទាន់សម្រាប់ស្ត្រី និងកុមារ” ក្រោមកម្មវិធីគោលដៅជាតិសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍ សេដ្ឋកិច្ច -សង្គមនៃជនជាតិភាគតិច និងតំបន់ភ្នំ ឆ្នាំ២០២១-២០៣០ ដំណាក់កាលទី១ (២០២១-២០២៥) បង្ហាញពីការផ្តោតអារម្មណ៍ជាពិសេសលើស្ត្រី និងសមភាពយេនឌ័រ។ វាសង្កត់ធ្ងន់លើ “ការគាំទ្រដល់ការចូលរួមរបស់ស្ត្រីក្នុងភាពជាអ្នកដឹកនាំនៅក្នុងប្រព័ន្ធនយោបាយ” ជាមួយនឹងសកម្មភាពដែលមានគោលបំណង “បង្កើនសមត្ថភាពរបស់កម្មាភិបាលស្ត្រីជនជាតិភាគតិចក្នុងការចូលរួមក្នុងតំណែងជាអ្នកដឹកនាំនៅក្នុងប្រព័ន្ធនយោបាយ”។

លោកស្រី ដូ ធី ធូ ធុយ ប្រធានសហភាពនារីខេត្ត និងជាប្រធានគណៈកម្មាធិការដឹកនាំគម្រោងទី៨ បានមានប្រសាសន៍ថា៖ គិតត្រឹមឆមាសទីមួយនៃឆ្នាំ២០២៣ គម្រោងទី៨ ត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងខេត្តឌៀនបៀន ក្នុងឃុំចំនួន៩២ និងភូមិ និងឃុំតូចៗចំនួន៩៥៤ ដែលជួបការលំបាកជាពិសេស។ តាមរយៈគម្រោងនេះ ខេត្តឌៀនបៀន បានបណ្តុះបណ្តាល និងកសាងសមត្ថភាពមន្ត្រីស្ត្រីជនជាតិភាគតិចចំនួន៨០នាក់ ដែលចូលរួមក្នុងការងារប្រព័ន្ធនយោបាយ (រួមទាំងមន្ត្រីស្ត្រីក្នុងដំណាក់កាលធ្វើផែនការ មន្ត្រីស្ត្រីដែលទើបតែងតាំងថ្មី និងមន្ត្រីស្ត្រីដែលទើបជាប់ឆ្នោតថ្មី)។

សហភាពនារីខេត្ត ក្នុងការអនុវត្តមុខងារ និងភារកិច្ចរបស់ខ្លួន តែងតែយកចិត្តទុកដាក់ ថែរក្សា និងការពារសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់របស់សមាជិករបស់ខ្លួន ជាពិសេសសមាជិកជនជាតិភាគតិចនៅតំបន់លំបាក និងតំបន់ព្រំដែន។ សហភាពនៅតែបន្តអនុវត្តកម្មវិធី និងគម្រោងជាច្រើនប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ដូចជា "ការគាំទ្រសហគ្រិនភាពរបស់ស្ត្រីក្នុងដំណាក់កាល ២០១៧ - ២០២៥", "អមដំណើរស្ត្រីនៅតំបន់ព្រំដែន"...

ក្រៅពីគោលនយោបាយជាក់លាក់សម្រាប់តំបន់ជនជាតិភាគតិច រដ្ឋាភិបាលកណ្តាលបានចេញគោលការណ៍ណែនាំ សេចក្តីសម្រេច បទបញ្ជា និងការណែនាំជាច្រើនស្តីពីការងាររបស់កម្មាភិបាលជនជាតិភាគតិច កម្មាភិបាលស្ត្រី និងកម្មាភិបាលស្ត្រីជនជាតិភាគតិច។ នៅក្នុងដំណើរការអនុវត្ត ខេត្តឌៀនបៀនបានអនុវត្តតាមការណែនាំជាច្រើនពីរដ្ឋាភិបាលកណ្តាលយ៉ាងដិតដល់។ សេចក្តីសម្រេចនៃសមាជបក្សខេត្តលើកទី១៤ អាណត្តិ២០២០-២០២៥; សេចក្តីសម្រេចស្តីពីការអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្សនៅខេត្តឌៀនបៀនរហូតដល់ឆ្នាំ២០២៥ ជាមួយនឹងការតំរង់ទិសដល់ឆ្នាំ២០៣០... ទាំងអស់នេះបង្ហាញពីការយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះការងាររបស់កម្មាភិបាលជនជាតិភាគតិច រួមទាំងកម្មាភិបាលស្ត្រីជនជាតិភាគតិចផងដែរ។

លោកស្រី ក្វាង ធី ង្វៀត អនុប្រធានរដ្ឋសភា (មកពីក្រុមជនជាតិ ខូ មូ) បានចូលរួមចំណែកផ្តល់យោបល់ដល់សេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីអត្តសញ្ញាណពលរដ្ឋ (ធ្វើវិសោធនកម្ម) នៅក្នុងសម័យប្រជុំលើកទី ៥ នៃរដ្ឋសភានីតិកាលទី ១៥។

ដំណោះស្រាយ​ដែល​បាន​ធ្វើ​សមកាលកម្ម

កម្មវិធី "ពង្រឹងការចូលរួមស្មើភាពគ្នារបស់ស្ត្រីក្នុងមុខតំណែងជាអ្នកដឹកនាំ និងគ្រប់គ្រងនៅកម្រិតធ្វើគោលនយោបាយក្នុងរយៈពេល 2021-2030" ដែលចេញផ្សាយក្រោមសេចក្តីសម្រេចលេខ 2282/QD-TTg ចុះថ្ងៃទី 31 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2020 ដោយនាយករដ្ឋមន្ត្រី បានកំណត់គោលដៅដូចខាងក្រោម៖ 60% នៃភ្នាក់ងារគ្រប់គ្រងរដ្ឋ និងរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់នឹងមានមេដឹកនាំស្ត្រីសំខាន់ៗនៅឆ្នាំ 2025 និង 75% នៅឆ្នាំ 2030; ភាគរយនៃមន្ត្រីស្ត្រីក្នុងការរៀបចំផែនការសម្រាប់មុខតំណែងគ្រប់គ្រង និងភាពជាអ្នកដឹកនាំនៅគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់នឹងឈានដល់យ៉ាងហោចណាស់ 40% នៅឆ្នាំ 2025 និង 50% នៅឆ្នាំ 2030; និងភាគរយនៃមន្ត្រីស្ត្រីក្នុងការរៀបចំផែនការសម្រាប់មុខតំណែងគ្រប់គ្រង និងភាពជាអ្នកដឹកនាំនៅគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ដែលទទួលបានការបណ្តុះបណ្តាល និងការកសាងសមត្ថភាពនឹងឈានដល់ 75% នៅឆ្នាំ 2025 និង 90% នៅឆ្នាំ 2030។

នៅក្នុងការអនុវត្តជាក់ស្តែង សមាមាត្រនៃស្ត្រីជនជាតិភាគតិចក្នុងឆាកនយោបាយនៅក្នុងតំបន់ព្រំដែន និងតំបន់លំបាកភាគច្រើននៃខេត្តឌៀនបៀននៅតែមិនសម្រេចបានតាមគោលដៅ។ ការកសាងក្រុមស្ត្រីជនជាតិភាគតិច ជាពិសេសស្ត្រីដែលមានសមត្ថភាពនៅតំបន់ព្រំដែន និងតំបន់លំបាក មិនអាចសម្រេចបានក្នុងរយៈពេលមួយយប់នោះទេ។ វាគឺជាលទ្ធផលនៃដំណើរការ និងការអនុវត្តដំណោះស្រាយជាច្រើនដែលស្របគ្នា និងមានលក្ខណៈវិទ្យាសាស្ត្រ។ វាទាមទារការព្យាករណ៍ ការធ្វើផែនការ ផែនទីបង្ហាញផ្លូវ ការយកចិត្តទុកដាក់ និងការណែនាំយ៉ាងខ្លាំងពីគណៈកម្មាធិការបក្សគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ ការចូលរួមពីប្រព័ន្ធនយោបាយទាំងមូល និងការខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់ស្ត្រីខ្លួនឯង ដើម្បីកសាងក្រុមស្ត្រីជនជាតិភាគតិចដែលបំពេញតាមតម្រូវការនៃសម័យកាលបច្ចុប្បន្ន។

គណៈកម្មាធិការបក្ស អង្គការបក្ស និងភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាលគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់នៅខេត្តឌៀនបៀន ត្រូវបន្តលើកកម្ពស់ការផ្សព្វផ្សាយ និងផ្សព្វផ្សាយគោលនយោបាយ និងគោលការណ៍ណែនាំរបស់បក្ស និងរដ្ឋស្តីពីកម្មាភិបាលស្ត្រី កម្មាភិបាលស្ត្រីជនជាតិភាគតិច និងសមភាពយេនឌ័រ។ ការងារកម្មាភិបាលត្រូវតែត្រូវបានកំណត់ថាជាភារកិច្ចស្នូលជានិច្ច «កូនសោនៃកូនសោ» និងជាកូនសោនៃការងារកសាងបក្ស ដើម្បីយល់ និងអនុវត្តវាបានត្រឹមត្រូវ។

ដោយពិភាក្សាអំពីការងារបុគ្គលិក លោក កៅ ដាំងហាញ អនុប្រធានគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃនាយកដ្ឋានរៀបចំគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត បានអះអាងថា៖ «ដើម្បីអនុវត្តការងារបុគ្គលិកជាទូទៅ និងការងារទាក់ទងនឹងកម្មាភិបាលស្ត្រី ជាពិសេសកម្មាភិបាលស្ត្រីមកពីជនជាតិភាគតិច ចាំបាច់ត្រូវបន្តអនុវត្តតាមការណែនាំរបស់រដ្ឋាភិបាលកណ្តាល និងខេត្តឲ្យបានដិតដល់។ ក្នុងអំឡុងពេលអនុវត្ត ត្រូវផ្តោតលើការបណ្តុះបណ្តាល និងចិញ្ចឹមបីបាច់ពួកគេឲ្យចូលរួមក្នុងដំណើរការរៀបចំផែនការ ការបង្កើតក្រុមកម្មាភិបាល និងយកចិត្តទុកដាក់លើការអភិវឌ្ឍកម្មាភិបាលស្ត្រីមកពីជនជាតិភាគតិច ដើម្បីធានាបន្តិចម្តងៗនូវរចនាសម្ព័ន្ធ បរិមាណ និងកែលម្អគុណភាពកម្មាភិបាលស្ត្រីជនជាតិភាគតិចក្នុងតំណែងជាអ្នកដឹកនាំ និងគ្រប់គ្រងគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់តាមការកំណត់»។

ក្នុងការអនុវត្តផែនការរបស់រដ្ឋាភិបាលស្តីពី "ការអភិវឌ្ឍក្រុមកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈជនជាតិភាគតិចក្នុងយុគសម័យថ្មីនៅខេត្តឌៀនបៀន" ក្នុងឆ្នាំ ២០២៣ ក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុងបានបង្កើតផែនការមួយដើម្បីបណ្តុះបណ្តាល និងអប់រំកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈជនជាតិភាគតិចចំនួន ៧.១១៩ នាក់នៅទូទាំងខេត្ត។ ក្រសួងបានស្នើសុំឱ្យរដ្ឋាភិបាលកណ្តាលបង្កើតយន្តការធ្វើសមកាលកម្មសម្រាប់ការជ្រើសរើស ការបណ្តុះបណ្តាល ការអប់រំ ការធ្វើផែនការ ការបង្វិល និងការតែងតាំងកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈជនជាតិភាគតិច។

ការងារដែលទាក់ទងនឹងកម្មាភិបាលស្ត្រីមកពីក្រុមជនជាតិភាគតិចត្រូវបង្កើនសក្តានុពល ភាពច្នៃប្រឌិត និងសមត្ថភាពក្នុងការចូលរួមចំណែករបស់ពួកគេ។ ការដាក់បញ្ចូលកម្មាភិបាលគួរតែត្រូវបានតម្រឹមជាមួយនឹងសមត្ថភាព និងចំណុចខ្លាំងរបស់ពួកគេ ដោយផ្តល់អាទិភាពដល់ការអភិវឌ្ឍកម្មាភិបាលស្ត្រីក្នុងស្រុកមកពីក្រុមជនជាតិភាគតិច។ កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សមកពីក្រុមជនជាតិភាគតិចនៅក្នុងតំបន់ ដោយមានអត្ថប្រយោជន៍ក្នុងការយល់ដឹងអំពីទំនៀមទម្លាប់ ប្រពៃណី និងភាសារបស់ក្រុមជនជាតិរបស់ពួកគេ នៅពេលដែលបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាល និងអប់រំផ្នែកទ្រឹស្តីនយោបាយ ជំនាញវិជ្ជាជីវៈ និងការគ្រប់គ្រងរដ្ឋ ក្លាយជាស្នូលនយោបាយ និងជាតួអង្គស្នូលក្នុងការផ្សព្វផ្សាយគោលការណ៍ណែនាំ និងគោលនយោបាយរបស់បក្ស ច្បាប់ និងបទបញ្ជារបស់រដ្ឋ និងកម្មវិធី និងគម្រោងស្តីពីការអភិវឌ្ឍសេដ្ឋកិច្ចសង្គមនៅតំបន់ជនជាតិភាគតិចដល់ប្រជាជន។

ដើម្បីលើកកម្ពស់គុណភាពកម្មាភិបាលជាទូទៅ និងកម្មាភិបាលជនជាតិភាគតិច និងកម្មាភិបាលស្ត្រីជនជាតិភាគតិចជាពិសេស លោក កៅ ដាំងហាញ ក៏បានបន្ថែមថា៖ ក្រៅពីការបណ្តុះបណ្តាល និងការអភិវឌ្ឍ ចាំបាច់ត្រូវពង្រឹងការគ្រប់គ្រងកម្មាភិបាលជនជាតិភាគតិច ធ្វើការវាយតម្លៃ និងចាត់ថ្នាក់ប្រចាំឆ្នាំស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិ ដើម្បីលើកកម្ពស់ចំណុចខ្លាំង និងកាត់បន្ថយចំណុចខ្សោយ និងចំណុចខ្វះខាត។

តំណាងរដ្ឋសភា លោកស្រី Quang Thị Nguyệt (ជនជាតិ Khơ Mú ឃុំ Mường Mươn ស្រុក Mường Chà) ក៏បានបញ្ជាក់ផងដែរថា៖ មន្ត្រីជនជាតិភាគតិចជាស្ត្រីខ្លួនឯងត្រូវយល់ច្បាស់ពីតួនាទី និងការទទួលខុសត្រូវរបស់ពួកគេ ខិតខំរៀនសូត្រ បណ្តុះបណ្តាល និងជំនះការលំបាកជាប្រចាំ ដើម្បីបំពេញកាតព្វកិច្ចដែលបានកំណត់ឱ្យបានល្អ បញ្ជាក់ពីជំហររបស់ពួកគេ និងធ្វើការរួមចំណែកជាវិជ្ជមានក្នុងការកសាង និងការពារភូមិ និងមាតុភូមិរបស់ពួកគេ។

ទោះបីជាមានបញ្ហាប្រឈមជាច្រើនក៏ដោយ ការងារទាក់ទងនឹងកម្មាភិបាលស្ត្រីជនជាតិភាគតិចនៅខេត្តឌៀនបៀនសម្រេចបានលទ្ធផលគួរឱ្យកត់សម្គាល់។ នេះបង្ហាញពីភាពត្រឹមត្រូវនៃគោលការណ៍ណែនាំរបស់បក្ស និងការយកចិត្តទុកដាក់ពីគណៈកម្មាធិការបក្ស និងអាជ្ញាធរគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់នៅខេត្តឌៀនបៀន។ ការបន្តអនុវត្តការងារកម្មាភិបាលប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពជាទូទៅ និងការងារទាក់ទងនឹងកម្មាភិបាលស្ត្រីជនជាតិភាគតិចជាពិសេស នឹងរួមចំណែកដល់ការកសាងឧបករណ៍រដ្ឋដ៏រឹងមាំ បង្កើតកម្លាំងរួមបញ្ចូលគ្នានៃឯកភាពជាតិ និងកសាងខេត្តឌៀនបៀនឱ្យក្លាយជាកន្លែងមួយដែលមានអរិយធម៌ វិបុលភាព និងស្រស់ស្អាតកាន់តែខ្លាំងឡើង។ នេះនឹងជួយពង្រឹងទំនុកចិត្តរបស់ជនជាតិភាគតិចនៅក្នុងបក្ស និងរដ្ឋក្នុងអំឡុងពេលនៃការពន្លឿនឧស្សាហូបនីយកម្ម និងទំនើបកម្មនៃប្រទេស។

ប្រភព: https://baodienbienphu.com.vn/tin-tuc/chinh-tri/208837/bai-3-giai-phap-phat-trien-can-bo-nu