ដំណោះស្រាយសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍បុគ្គលិកស្រី

ស្ត្រីជនជាតិភាគតិចនៅស្រុកមឿងអាង ចូលរួមវគ្គបណ្តុះបណ្តាលដើម្បីលើកកំពស់គុណវុឌ្ឍិ ជំនាញ និងវិជ្ជាជីវៈ។

គោលនយោបាយជំរុញ

លោកស្រី Quàng Thị Nguyệt (ក្រុមជនជាតិ Khơ Mú) សមាជិកក្រុមប្រឹក្សាជនជាតិនៃរដ្ឋសភា ប្រតិភូរដ្ឋសភាខេត្ត Dien Bien អាណត្តិទី XV បានចែករំលែកថា៖ “ខ្ញុំឃើញថា បក្ស និងរដ្ឋយកចិត្តទុកដាក់យ៉ាងខ្លាំងចំពោះជនជាតិភាគតិច។ ការអភិវឌ្ឍន៍ខ្លួនខ្ញុំសព្វថ្ងៃក៏អរគុណចំពោះគោលនយោបាយ និងអាទិភាពក្នុងការបណ្ដុះបណ្ដាល បណ្ដុះបណ្ដាល និងចាត់ចែងនូវស្ថានភាពប្រើប្រាស់ជនជាតិភាគតិច។

យោងតាមស្ថិតិ បច្ចុប្បន្នមានសេចក្តីព្រាងច្បាប់រាប់សិប និងគោលនយោបាយជាង 30 ស្តីពីជនជាតិភាគតិច និងតំបន់ភ្នំកំពុងត្រូវបានអនុវត្ត ដោយផ្តោតលើគម្រោងមួយចំនួន និងកម្មវិធីគោលដៅជាតិចំនួន 3 ។ ការធានាបាននូវស្ថានភាពសេដ្ឋកិច្ច វប្បធម៌ និងសង្គម គឺជាកត្តាសំខាន់ក្នុងការជួយស្ត្រីជនជាតិភាគតិចទទួលបានលទ្ធផលវិជ្ជមានជាច្រើន មានឱកាសកាន់តែច្រើនក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ខ្លួនឯង ចូលរួមក្នុងការងារសង្គម និងនយោបាយឆ្ពោះទៅរកសមភាពយេនឌ័រ និងវឌ្ឍនភាពសង្គម។

គម្រោងទី៨ “ការអនុវត្តសមភាពយេនឌ័រ និងការដោះស្រាយបញ្ហាបន្ទាន់សម្រាប់ស្ត្រី និងកុមារ” ក្រោមកម្មវិធីគោលដៅជាតិ ស្តីពីការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គម នៅតំបន់ជនជាតិភាគតិច និងតំបន់ភ្នំ សម្រាប់ឆ្នាំ២០២១-២០៣០” ដំណាក់កាលទី១ ពីឆ្នាំ២០២១ ដល់ឆ្នាំ២០២៥ បង្ហាញពីការយកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេសចំពោះស្ត្រី និងប្រព័ន្ធគាំទ្រសមភាពយេនឌ័រក្នុងគោលបំណងចូលរួមសកម្មភាពនយោបាយ។ ស្តីពី “ការលើកកំពស់សមត្ថភាពកម្មាភិបាលស្ត្រីជនជាតិភាគតិចក្នុងការចូលរួមក្នុងតួនាទីដឹកនាំក្នុងប្រព័ន្ធនយោបាយ”។

លោកស្រី Do Thi Thu Thuy ប្រធានសហភាពនារីខេត្ត ប្រធានក្រុមប្រឹក្សាប្រតិបត្តិគម្រោងទី៨ មានប្រសាសន៍ថា៖ គិតត្រឹមឆមាសទី១ ឆ្នាំ២០២៣ នៅខេត្ត Dien Bien គម្រោងទី៨ ត្រូវបានអនុវត្តន៍ក្នុងឃុំចំនួន៩២ និងភូមិ និងភូមិជួបការលំបាកខ្លាំងចំនួន៩៥៤។ អនុវត្តគម្រោងនេះ Dien Bien បានបណ្តុះបណ្តាល និងបង្វឹកដើម្បីលើកកំពស់សមត្ថភាពកម្មាភិបាលស្ត្រីជនជាតិភាគតិចចំនួន 80 ដែលចូលរួមក្នុងការងារក្នុងប្រព័ន្ធនយោបាយ (រួមទាំងកម្មាភិបាលស្ត្រីក្នុងការធ្វើផែនការ កម្មាភិបាលស្ត្រីទើបតែងតាំងថ្មី និងកម្មាភិបាលស្ត្រីជាប់ឆ្នោតជាលើកដំបូង)។

ក្នុងដំណើរការអនុវត្តមុខងារ និងភារកិច្ចរបស់ខ្លួន សម្ព័ន្ធនារីខេត្តតែងតែយកចិត្តទុកដាក់ ថែរក្សា និងការពារសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់របស់សមាជិក ជាពិសេសសមាជិកជនជាតិភាគតិចនៅតំបន់ជួបការលំបាក និងព្រំដែន។ សមាគមបន្តអនុវត្តប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនូវកម្មវិធី និងគម្រោងជាច្រើនដូចជា "ការជួយស្ត្រីឱ្យចាប់ផ្តើមអាជីវកម្មក្នុងដំណាក់កាល ២០១៧ - ២០២៥" "ការរួមដំណើរស្ត្រីនៅតាមតំបន់ព្រំដែន"...

ក្រៅពីគោលនយោបាយជាក់លាក់សម្រាប់តំបន់ជនជាតិភាគតិច រដ្ឋាភិបាលកណ្តាលមានគោលនយោបាយ ដំណោះស្រាយ បទប្បញ្ញត្តិ លក្ខន្តិកៈ និងគោលការណ៍ណែនាំជាច្រើនស្តីពីកម្មាភិបាលជនជាតិភាគតិច កម្មាភិបាលស្ត្រី និងកម្មាភិបាលជនជាតិភាគតិចជាស្ត្រី។ ក្នុងដំណើរការអនុវត្ត ទីក្រុង Dien Bien បានអនុវត្តតាមការណែនាំជាច្រើនរបស់រដ្ឋាភិបាលមជ្ឈិម។ សេចក្តីសម្រេចចិត្តនៃមហាសន្និបាតបក្សលើកទី១៤ អាណត្តិ២០២០ - ២០២៥; ដំណោះស្រាយអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សខេត្ត Dien Bien ដល់ឆ្នាំ 2025 តម្រង់ទិសដល់ឆ្នាំ 2030... ទាំងអស់បង្ហាញការយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះការងាររបស់កម្មាភិបាលជនជាតិភាគតិច រួមទាំងកម្មាភិបាលជនជាតិភាគតិចជាស្ត្រីផងដែរ។

គណៈប្រតិភូរដ្ឋសភាខេត្ត Quang Thi Nguyet (ជនជាតិខ្មែរ) បានចូលរួមមតិចំពោះសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីអត្តសញ្ញាណប័ណ្ណសញ្ជាតិ (ធ្វើវិសោធនកម្ម) នៅសម័យប្រជុំលើកទី៥ នៃរដ្ឋសភានីតិកាលទី១៥។

ដំណោះស្រាយសមកាលកម្ម

កម្មវិធី "ការលើកកម្ពស់ការចូលរួមស្មើភាពរបស់ស្ត្រីក្នុងមុខតំណែងជាអ្នកដឹកនាំ និងការគ្រប់គ្រងគ្រប់កម្រិតនៃការបង្កើតគោលនយោបាយសម្រាប់រយៈពេល 2021 - 2030" ចេញដោយសេចក្តីសម្រេចលេខ 2282/QD-TTg ចុះថ្ងៃទី 31 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2020 របស់នាយករដ្ឋមន្ត្រីបានកំណត់គោលដៅសម្រេចឱ្យបាន 60% នៅឆ្នាំ 2025 និង 75% នៃស្ថាប័នរដ្ឋ និងថ្នាក់គ្រប់គ្រងសំខាន់ៗចំនួន 20 ។ សមាមាត្រនៃកម្មាភិបាលស្ត្រីក្នុងការធ្វើផែនការសម្រាប់ការគ្រប់គ្រង និងមុខតំណែងអ្នកដឹកនាំនៅគ្រប់កម្រិតនឹងឈានដល់យ៉ាងហោចណាស់ 40% នៅឆ្នាំ 2025 និង 50% នៅឆ្នាំ 2030 ។ សមាមាត្រនៃកម្មាភិបាលស្ត្រីក្នុងការធ្វើផែនការគ្រប់គ្រង និងមុខតំណែងអ្នកដឹកនាំនៅគ្រប់កម្រិតទាំងអស់ដែលត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាល បង្វឹក និងបង្កើនសមត្ថភាពរបស់ពួកគេនឹងកើនឡើងដល់ 75% នៅឆ្នាំ 2025 និង 90% នៅឆ្នាំ 2030។

នៅក្នុងការអនុវត្តជាក់ស្តែង អត្រាកម្មាភិបាលស្ត្រីជនជាតិភាគតិចចូលរួមក្នុងនយោបាយនៅតាមព្រំដែន និងតំបន់ពិបាកៗភាគច្រើននៃទីក្រុង Dien Bien នៅតែឆ្ងាយពីគោលដៅខាងលើ។ ការមានក្រុមកម្មាភិបាលស្ត្រីជនជាតិភាគតិច ជាពិសេសកម្មាភិបាលស្ត្រីដែលមានសមត្ថភាពនៅតាមតំបន់ព្រំដែន គឺជាកិច្ចការដ៏លំបាកដែលមិនអាចធ្វើបានពេញមួយយប់។ វាគឺជាលទ្ធផលនៃដំណើរការ និងការអនុវត្តដំណោះស្រាយសមកាលកម្ម និងវិទ្យាសាស្ត្រជាច្រើន។ ចាំបាច់ត្រូវមានការព្យាករណ៍ ផែនការ ផែនទីបង្ហាញផ្លូវ ការយកចិត្តទុកដាក់ និងការណែនាំដ៏រឹងមាំពីគណៈកម្មាធិការបក្សគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ ការចូលរួមនៃប្រព័ន្ធនយោបាយទាំងមូល និងការខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់ស្ត្រីខ្លួនឯងក្នុងការកសាងក្រុមកម្មាភិបាលស្ត្រីជនជាតិភាគតិច ដើម្បីបំពេញតម្រូវការនៃសម័យកាលបច្ចុប្បន្ន។

គណៈកម្មាធិការបក្ស អង្គការបក្ស និងអាជ្ញាធរគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់នៅ Dien Bien ត្រូវបន្តជំរុញការផ្សព្វផ្សាយ និងផ្សព្វផ្សាយគោលនយោបាយ និងគោលការណ៍ណែនាំរបស់បក្ស និងរដ្ឋស្តីពីកម្មាភិបាលស្ត្រី កម្មាភិបាលស្ត្រីជនជាតិភាគតិច និងសមភាពយេនឌ័រ។ ការងារបុគ្គលិកត្រូវតែកំណត់ថាជាកិច្ចការសំខាន់ជានិច្ច "គន្លឹះនៃកូនសោ" ដែលជាគន្លឹះនៃការងារកសាងបក្ស ដើម្បីយល់បានត្រឹមត្រូវ និងធ្វើបានត្រឹមត្រូវ។

ពិភាក្សាការងារកម្មាភិបាល លោក Cao Dang Hanh អនុប្រធានគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្តបានអះអាងថា៖ “ដើម្បីអនុវត្តការងារកម្មាភិបាល ជាទូទៅការងារកម្មាភិបាលស្ត្រី ជាពិសេសកម្មាភិបាលស្ត្រីជនជាតិភាគតិចត្រូវបន្តអនុវត្តយ៉ាងជិតស្និទ្ធនូវការណែនាំរបស់រដ្ឋាភិបាលមជ្ឈិម និងខេត្ត ផ្តោតសំខាន់លើការបង្កើតការបណ្តុះបណ្តាល និងអនុវត្ត។ ធនធាន ដោយយកចិត្តទុកដាក់លើការអភិវឌ្ឍន៍កម្មាភិបាលស្ត្រីនៃជនជាតិភាគតិច ដើម្បីធានាបន្តិចម្តងៗនូវរចនាសម្ព័ន្ធ បរិមាណ និងលើកកំពស់គុណភាពកម្មាភិបាលស្ត្រីជនជាតិភាគតិចក្នុងការដឹកនាំ និងគ្រប់គ្រងគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់តាមបទប្បញ្ញត្តិ”។

អនុវត្តគម្រោងរបស់រដ្ឋាភិបាលស្តីពី "ការអភិវឌ្ឍកម្មាភិបាលជនជាតិភាគតិច មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈក្នុងដំណាក់កាលថ្មីនៅខេត្ត Dien Bien" នៅឆ្នាំ 2023 នាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងបានរៀបចំផែនការបណ្តុះបណ្តាល និងបណ្តុះបណ្តាលកម្មាភិបាលជនជាតិភាគតិច មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈក្នុងខេត្តទាំងមូលចំនួន 7,119 នាក់។ នាយកដ្ឋានបានស្នើឱ្យរដ្ឋាភិបាលកណ្តាលបង្កើតយន្តការស៊ីសង្វាក់គ្នាសម្រាប់ការជ្រើសរើស ការបណ្តុះបណ្តាល ការចិញ្ចឹម ការរៀបចំផែនការ ការបង្វិល និងការតែងតាំងកម្មាភិបាលជនជាតិភាគតិច មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ។

ការងារជាមួយកម្មាភិបាលស្ត្រីជនជាតិភាគតិចត្រូវលើកកម្ពស់សក្តានុពល ភាពច្នៃប្រឌិត និងសមត្ថភាពរួមចំណែកខ្ពស់បំផុតរបស់កម្មាភិបាលស្ត្រីជនជាតិភាគតិច។ ការរៀបចំបុគ្គលិកត្រូវតែសមស្របតាមសមត្ថភាព និងកម្លាំងរបស់ពួកគេ ដោយផ្តល់អាទិភាពដល់ការអភិវឌ្ឍន៍បុគ្គលិកស្ត្រីជនជាតិភាគតិចក្នុងតំបន់។ កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សដែលជាជនជាតិភាគតិចនៅក្នុងមូលដ្ឋាន មានគុណសម្បត្តិក្នុងការយល់ដឹងអំពីទំនៀមទម្លាប់ ទំនៀមទម្លាប់ និងភាសារបស់ជនជាតិ។ នៅពេលដែលត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាល និងជំរុញទ្រឹស្តីនយោបាយ ជំនាញវិជ្ជាជីវៈ និងការគ្រប់គ្រងរដ្ឋ ក្លាយជាស្នូលនយោបាយ ដែលជាស្នូលក្នុងការផ្សព្វផ្សាយគោលការណ៍ណែនាំ និងគោលនយោបាយរបស់បក្ស គោលនយោបាយ និងច្បាប់របស់រដ្ឋ និងកម្មវិធី និងគម្រោងអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គមនៃតំបន់ជនជាតិភាគតិចដល់ប្រជាជន។

លើកកំពស់គុណភាពកម្មាភិបាល ជាទូទៅកម្មាភិបាលជនជាតិភាគតិច និងកម្មាភិបាលជនជាតិភាគតិចជាស្ត្រី ជាពិសេស កម្មាភិបាលជនជាតិភាគតិច លោក Cao Dang Hanh ក៏បានបន្ថែមថា៖ ក្រៅពីការបណ្ដុះបណ្ដាល និងបណ្ដុះបណ្ដាល ចាំបាច់ត្រូវពង្រឹងការគ្រប់គ្រងកម្មាភិបាលជនជាតិភាគតិច។ ធ្វើការវាយតម្លៃ និងចាត់ថ្នាក់ប្រចាំឆ្នាំដោយអនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិ ដើម្បីលើកកម្ពស់ភាពខ្លាំង និងកាត់បន្ថយដែនកំណត់ និងចំណុចខ្វះខាត។

ប្រតិភូរដ្ឋសភា Quàng Thị Nguyệt (ក្រុមជនជាតិឃឿម ឃុំ Mường Mươn ស្រុក Mường Chà) ក៏មានប្រសាសន៍ថា៖ កម្មាភិបាលជនជាតិភាគតិច ស្ត្រីខ្លួនឯងត្រូវមើលឃើញយ៉ាងច្បាស់នូវតួនាទី ភារកិច្ចរបស់ខ្លួន ខិតខំសិក្សារៀនសូត្រ អនុវត្ត ក្រោកឈរ ពុះពារជំនះការលំបាក ដើម្បីបំពេញតួនាទីភារកិច្ចដែលបានប្រគល់ជូន ពង្រឹងបុព្វហេតុ និងភារកិច្ចរបស់ខ្លួន។ ការពារភូមិ និងស្រុកកំណើត។

ទោះបីជាមានការប្រឈមជាច្រើនក៏ដោយ ក៏ការងាររបស់កម្មាភិបាលស្ត្រីជនជាតិភាគតិចនៅ Dien Bien ទទួលបានលទ្ធផលគួរឲ្យកត់សម្គាល់។ នោះបង្ហាញពីភាពត្រឹមត្រូវនៃគោលការណ៍ណែនាំរបស់បក្ស និងការយកចិត្តទុកដាក់របស់គណៈកម្មាធិការបក្ស និងអាជ្ញាធរគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់នៅ Dien Bien។ បន្តអនុវត្តប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពការងារកម្មាភិបាលទូទៅ និងការងារកម្មាភិបាលស្ត្រីជនជាតិភាគតិច ជាពិសេសនឹងរួមចំណែកកសាងឧបករណ៍រដ្ឋដ៏រឹងមាំ បង្កើតកម្លាំងរួមនៃប្លុកឯកភាពជាតិដ៏អស្ចារ្យ និងកសាងទីក្រុង Dien Bien ឱ្យកាន់តែស៊ីវិល័យ និងវិបុលភាព។ ប្រការនេះរួមចំណែកពង្រឹងជំនឿទុកចិត្តរបស់ប្រជាជនគ្រប់ជនជាតិក្នុងបក្ស និងរដ្ឋក្នុងដំណាក់កាលជំរុញឧស្សាហូបនីយកម្ម និងទំនើបកម្មរបស់ប្រទេស។

ប្រភព