យោងតាមរបាយការណ៍ គណៈកម្មាធិការប្រជាជនស្រុក Dak Mil កំពុងគ្រប់គ្រងភ្នាក់ងារជំនាញចំនួន 12 អង្គភាពសេវាសាធារណៈ អប់រំ ចំនួន 39 និងអង្គភាពសេវាសាធារណៈចំនួន 7 ផ្សេងទៀត។

គិតត្រឹមថ្ងៃទី ១៦ ខែ សីហា ឆ្នាំ ២០២៤ គណៈកម្មាធិការប្រជាជនស្រុកត្រូវបានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត តែងតាំងមុខតំណែងមន្ត្រីរាជការរដ្ឋបាលចំនួន ៨៥ នាក់ បុគ្គលិកចំនួន ១.៤១២ នាក់ បម្រើការងារក្នុងអង្គភាពសេវាសាធារណៈ ចំនួន ៤ មុខតំណែងសមាគមដែលចាត់តាំងដោយបក្ស និងរដ្ឋ កិច្ចសន្យាវិជ្ជាជីវៈ និងបច្ចេកទេសចំនួន ៥៨ នៅក្នុងអង្គភាពសេវាអប់រំ។

គណៈកម្មាធិការប្រជាជនខណ្ឌបានចេញឯកសារណែនាំភ្លាមៗ ដើម្បីអនុវត្តបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋទាក់ទងនឹងការអភិវឌ្ឍន៍គម្រោងការងារ ការជ្រើសរើស ការគ្រប់គ្រង និងការប្រើប្រាស់មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកិច្ចសន្យាការងារក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់ខ្លួន។
នៅឆ្នាំ 2022 ស្រុកបានជ្រើសរើសមុខតំណែងចំនួន 49/69 សម្រាប់មន្ត្រីរាជការនៅក្នុងអង្គភាពសេវាសាធារណៈអប់រំ ដោយបន្សល់ទុក 20 មុខតំណែង។ នៅឆ្នាំ 2023 ស្រុកបានជ្រើសរើស 20/24 មុខតំណែងសម្រាប់មន្ត្រីរាជការនៅក្នុងអង្គភាពសេវាសាធារណៈផ្សេងទៀត និងបុគ្គលិកអង្គការសមាគម ដោយបន្សល់ទុកចំនួន 4 មុខតំណែង។

ការគ្រប់គ្រង និងការប្រើប្រាស់បុគ្គលិករដ្ឋបាលត្រូវបានពង្រឹង។ គុណភាពមន្ត្រីរាជការត្រូវបានគេលើកកម្ពស់។ គោលនយោបាយ និងរបបសម្រាប់មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតសាធារណៈត្រូវបានអនុវត្តភ្លាមៗ រួមចំណែកជំរុញ និងលើកទឹកចិត្តដល់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈឱ្យបំពេញភារកិច្ចដែលបានប្រគល់ឱ្យបានល្អ។
ក្រៅពីលទ្ធផលដែលសម្រេចបាន ខណ្ឌមិនទាន់បានប្រើប្រាស់គ្រប់កូតាដែលបានកំណត់នៅអង្គភាពសេវាសាធារណៈនៅឡើយទេ ដោយសារមុខតំណែងជាក់លាក់មួយចំនួនពិបាកក្នុងការជ្រើសរើសមនុស្សចូលបម្រើការងារ ដូចជា គ្រូបង្រៀនភាសាអង់គ្លេស គ្រូបង្រៀន IT និងបុគ្គលិកបណ្ណាល័យ។ មុខតំណែងបុគ្គលិកមួយចំនួននៅអង្គភាពសេវាកម្មផ្សេងទៀតមិនមានបេក្ខជនទេ។

ការងារគ្រប់គ្រងពីមុននៅមិនទាន់គ្រប់គ្រាន់នៅឡើយ ដូច្នេះហើយនៅតាមអង្គភាពសេវាសាធារណៈមួយចំនួននៅតែមានករណីកម្មករដែលមិនទាន់ត្រូវបានជ្រើសរើស និងកំពុងអនុវត្តកិច្ចសន្យានៅឡើយ។ ការអនុវត្តការកសាងមុខតំណែងការងារនៅតែមានការយល់ច្រឡំ។ ការរៀបចំ និងការចាត់តាំងគ្រូបង្រៀននៅតាមអង្គភាពសាលារៀន នៅតែមានការខ្វះខាតក្នុងមូលដ្ឋាន ទៅតាមបទដ្ឋានក្នុងអង្គភាពមួយចំនួន...
គណៈប្រតិភូត្រួតពិនិត្យបានឯកភាពជាមូលដ្ឋានជាមួយនឹងខ្លឹមសារនៃរបាយការណ៍ ដំណើរការរក្សាទុកឯកសារជាមូលដ្ឋានត្រូវបានធានា និងតឹងរ៉ឹង។ គណៈប្រតិភូបានស្នើឱ្យស្រុក ធ្វើការបំភ្លឺលើបញ្ហាមួយចំនួន ដូចជាមានករណីមន្ត្រីរាជការ មិនបានបំពេញតាមស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈ ទៅតាមមុខតំណែងការងារ។ ថ្នាក់ និងថ្នាក់មិនសមរម្យសម្រាប់ការងារវិជ្ជាជីវៈដែលបានកំណត់។ ការងារជ្រើសរើសបុគ្គលិករបស់ស្រុកនៅតែមានកំហុសឆ្គង និងមិនបានសម្រេចគោលដៅ។ ការអនុវត្តគម្រោងលើមុខតំណែងការងារ ការគ្រប់គ្រង និងការប្រើប្រាស់ប្រាក់បៀវត្សរ៍នៅតែជាប់គាំង…

គណៈប្រតិភូត្រួតពិនិត្យបានកត់សម្គាល់នូវអនុសាសន៍ និងសំណើរបស់ស្រុក Dak Mil។ គណៈប្រតិភូនឹងសម្របសម្រួលជាមួយមន្ទីរ សាខា និងអង្គភាពពាក់ព័ន្ធ ដើម្បីស្រាវជ្រាវ ផ្តល់យោបល់ និងស្នើទៅក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនខេត្ត ដើម្បីពិនិត្យ និងចេញការឆ្លើយតបជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ និងការណែនាំជាក់លាក់សម្រាប់មូលដ្ឋាន ដើម្បីលុបបំបាត់ការលំបាក និងឧបសគ្គ ព្រមទាំងអនុវត្តការកសាងគម្រោងការងារឱ្យមានប្រសិទ្ធភាព ជាប់លាប់ និងស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិ។
ប្រភព៖ https://baodaknong.vn/giam-sat-viec-xay-dung-de-an-vi-tri-viec-lam-tai-huyen-dak-mil-228968.html
Kommentar (0)