ការកាត់បន្ថយរយៈពេលចូលរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមអប្បបរមា និងពង្រីកប្រភេទមនុស្សដែលមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍សោធននិវត្តន៍។

[ការផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម_1]

នៅក្នុងសេចក្តីសម្រេចលេខ 114/NQ-CP ចុះថ្ងៃទី 28 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2023 ពីកិច្ចប្រជុំ រដ្ឋាភិបាល ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2023 ស្តីពីសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម (ធ្វើវិសោធនកម្ម) រដ្ឋាភិបាលបានយល់ព្រមកាត់បន្ថយរយៈពេលចូលរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមអប្បបរមាដើម្បីទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ពី 20 ឆ្នាំមកត្រឹម 15 ឆ្នាំ។

ក្រសួងការងារ ជនពិការ និងសង្គមកិច្ច ស្នើថា កម្មករដែលឈានដល់អាយុចូលនិវត្តន៍ និងបានចូលរួមចំណែកក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមរយៈពេល 15 ឆ្នាំ ឬច្រើនជាងនេះ គួរតែមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍។

កម្មករដែលបានចូលរួមចំណែកក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមរយៈពេល 15 ឆ្នាំអាចទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍តិចតួចជាងអ្នកដែលមានរយៈពេលចូលរួមចំណែកយូរជាងនេះ ប៉ុន្តែពួកគេទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ប្រចាំខែ ដែលត្រូវបានកែតម្រូវជាប្រចាំដោយរដ្ឋ ហើយមានសិទ្ធិទទួលបានការធានារ៉ាប់រង សុខភាព ។

នៅក្នុងការដាក់ស្នើរបស់ខ្លួនទៅរដ្ឋាភិបាលទាក់ទងនឹងសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម (វិសោធនកម្ម) ក្រសួងការងារ ជនពិការ និងសង្គមកិច្ច បានស្នើឱ្យធ្វើវិសោធនកម្មបទប្បញ្ញត្តិដែលថា និយោជិតដែលឈានដល់អាយុចូលនិវត្តន៍ និងបានចូលរួមចំណែកក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមរយៈពេល 15 ឆ្នាំ ឬច្រើនជាងនេះ មានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ប្រចាំខែ។

បទប្បញ្ញត្តិនេះមានគោលបំណងផ្តល់ឱកាសដល់អ្នកដែលចូលរួមជាមួយធានារ៉ាប់រងសង្គមយឺត (ចាប់ផ្តើមពីអាយុ ៤៥-៤៧ ឆ្នាំ) ឬអ្នកដែលមិនចូលរួមជាបន្តបន្ទាប់ ដែលបណ្តាលឱ្យមិនមានប្រាក់វិភាគទានធានារ៉ាប់រងសង្គមសរុប ២០ ឆ្នាំគិតត្រឹមអាយុចូលនិវត្តន៍ ដើម្បីទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ប្រចាំខែជំនួសឱ្យការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមតែមួយដង។

ក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច បានបញ្ជាក់ថា បទប្បញ្ញត្តិដែលកាត់បន្ថយចំនួនឆ្នាំអប្បបរមានៃការចូលរួមវិភាគទានធានារ៉ាប់រងសង្គម ដែលតម្រូវឱ្យទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ប្រចាំខែពី 20 ឆ្នាំ មកត្រឹម 15 ឆ្នាំ អនុវត្តចំពោះតែករណីចូលនិវត្តន៍ក្រោមមាត្រា 71 ប៉ុណ្ណោះ មិនមែនចំពោះករណីចូលនិវត្តន៍ក្រោមមាត្រា 72 (ចូលនិវត្តន៍មុនអាយុកំណត់) នោះទេ។ ចំពោះករណីចូលនិវត្តន៍មុនអាយុកំណត់ អត្រាអត្ថប្រយោជន៍ប្រាក់សោធននិវត្តន៍នឹងត្រូវកាត់បន្ថយ 2% សម្រាប់ឆ្នាំនីមួយៗនៃការចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ។

ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ប្រចាំខែរបស់កម្មករដែលមានសិទ្ធិទទួលបានដូចមានចែងក្នុងមាត្រា 71 ត្រូវបានគណនាជា 45% នៃប្រាក់ខែជាមធ្យមប្រចាំខែដែលប្រើសម្រាប់ការចូលរួមវិភាគទានធានារ៉ាប់រងសង្គម។ ដែលត្រូវគ្នានឹងរយៈពេលចូលរួមវិភាគទានធានារ៉ាប់រងសង្គមចំនួន 20 ឆ្នាំសម្រាប់កម្មករប្រុស និង 15 ឆ្នាំសម្រាប់កម្មករស្រី ជាមួយនឹងការបន្ថែម 2% សម្រាប់រាល់ឆ្នាំបន្ថែមនៃការចូលរួមវិភាគទាន រហូតដល់អតិបរមា 75%។

ក្នុងករណីកម្មករប្រុសដែលបំពេញលក្ខខណ្ឌដែលមានចែងក្នុងមាត្រា 71 នៃច្បាប់នេះ ហើយបានចូលរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមរយៈពេល 15 ឆ្នាំ ដល់តិចជាង 20 ឆ្នាំ ជារៀងរាល់ឆ្នាំនៃការចូលរួមធានារ៉ាប់រងសង្គមត្រូវគ្នានឹងអត្រាសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ 2.25%។

ក្នុងករណីដែលនិយោជិតមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ ប៉ុន្តែបានចូលរួមចំណែកក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមតិចជាង 15 ឆ្នាំ ជារៀងរាល់ឆ្នាំនៃការចូលរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមត្រូវគ្នានឹងអត្រាសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ 2.25%។

ក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ចជឿជាក់ថា ដោយមានបទប្បញ្ញត្តិខាងលើ ប្រាក់សោធននិវត្តន៍របស់អ្នកដែលបានចូលរួមចំណែកក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមរយៈពេល 15 ឆ្នាំ ឬច្រើនជាងនេះ អាចទាបជាងអ្នកដែលមានរយៈពេលចូលរួមចំណែកយូរជាងនេះ ប្រសិនបើប្រាក់ខែដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការចូលរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច ឬប្រាក់ចំណូលដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការចូលរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមដោយស្ម័គ្រចិត្តគឺដូចគ្នា។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ អ្នកដែលពីមុនមិនមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ ហើយបានទទួលប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមមួយដុំ (ប្រសិនបើពួកគេមិនបានជ្រើសរើសបង់ប្រាក់មួយដុំដោយស្ម័គ្រចិត្តសម្រាប់រយៈពេលដែលនៅសល់) ឥឡូវនេះនឹងមានឱកាសទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ប្រចាំខែ។

ដូច្នេះ ទោះបីជាប្រាក់សោធននិវត្តន៍អាចមានកម្រិតមធ្យមជាងប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដែលមានរយៈពេលចូលរួមចំណែកយូរជាងនេះក៏ដោយ ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ប្រចាំខែដែលមានស្ថិរភាព ដែលត្រូវបានកែតម្រូវជាប្រចាំដោយរដ្ឋ និងប្រាក់វិភាគទានធានារ៉ាប់រងសុខភាពដែលបង់ដោយមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមក្នុងអំឡុងពេលប្រាក់សោធននិវត្តន៍ នឹងរួមចំណែកដល់ជីវិតកាន់តែប្រសើរឡើងសម្រាប់កម្មករនៅពេលចាស់ជរារបស់ពួកគេ។

ខ្លាំង

[ការផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម_២]
តំណភ្ជាប់ប្រភព