ត្រីមាសទី 1: តម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកបានកើនឡើងដោយសារតែកង្វះកម្លាំងពលកម្មក្នុងស្រុក

(ការងារ និងសង្គមកិច្ច) - ក្រសួងការងារ ជនពិការ និងសង្គមកិច្ច ព្យាករណ៍ថា បន្ទាប់ពីបុណ្យចូលឆ្នាំចិន ទីផ្សារការងារនឹងជួបប្រទះនឹងការប្រែប្រួល ដូចជាកម្មករមួយចំនួនមិនត្រឡប់មកវិញដោយសារតែការផ្លាស់ប្តូរការងារ ឬការផ្លាស់ប្តូរទីលំនៅ។

នេះនឹងនាំឱ្យមានកង្វះខាតកម្លាំងពលកម្មក្នុងស្រុកជាបណ្តោះអាសន្ន ហើយតម្រូវការសម្រាប់បុគ្គលិកថ្មីនៅក្នុងត្រីមាសទីមួយនឹងខ្ពស់ ជាពិសេសនៅក្នុងវិស័យផលិតកម្ម និងសេវាកម្ម។

ចំនួននៃការបញ្ឈប់ការងាររួមបានថយចុះ 50% បើប្រៀបធៀបទៅនឹងឆ្នាំមុន។

ការព្យាករណ៍បង្ហាញពីកង្វះខាតកម្លាំងពលកម្មក្នុងស្រុកនៅក្នុងវិស័យផលិតកម្ម និងសេវាកម្មក្នុងអំឡុងត្រីមាសទីមួយ។

ទាក់ទងនឹងស្ថានភាពការងារ និងការងារក្នុងឱកាសបុណ្យចូលឆ្នាំថ្មី ឆ្នាំម្សាញ់ ២០២៥ ក្រសួងការងារ ជនពិការ និងសង្គមកិច្ចបានបញ្ជាក់ថា មុនបុណ្យតេត អាជីវកម្មនានាមានតម្រូវការខ្ពស់សម្រាប់កម្មករតាមរដូវ ដោយសារតែការផលិតកើនឡើងដើម្បីបំពេញតម្រូវការបុណ្យតេត។

នៅទីក្រុងហូជីមិញ តម្រូវការកម្លាំងពលកម្មដែលប៉ាន់ស្មានមុនបុណ្យចូលឆ្នាំចិនមានមុខតំណែងការងារចំនួន ២៨.៥២៥ ដែលភាគច្រើនផ្តោតលើវិស័យពាណិជ្ជកម្ម និងសេវាកម្ម ដែលមានចំនួនជិត ៧០%។

អាជីវកម្មភាគច្រើនកំពុងព្យាយាមរក្សា ឬបង្កើនប្រាក់រង្វាន់បុណ្យតេត ដើម្បីរក្សាបុគ្គលិក ខណៈដែលកម្មករចំណាកស្រុកជាច្រើនដែលត្រឡប់មកផ្ទះវិញមុនកាលកំណត់ អាចនាំឱ្យមានកង្វះខាតកម្លាំងពលកម្មក្នុងស្រុក។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ បាតុភូតនៃការពន្យារពេលប្រាក់ខែ និងប្រាក់រង្វាន់ខែទី 13 នៅតែបន្ត ដែលបង្កការលំបាកដល់កម្មករ។

ក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃឈប់សម្រាកបុណ្យចូលឆ្នាំចិន អាជីវកម្មនានាបានអនុវត្តគោលនយោបាយ និងអត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងៗ ដើម្បីគាំទ្រដល់បុគ្គលិករបស់ពួកគេ ភាគច្រើនក្នុងទម្រង់ជាប្រាក់រង្វាន់បុណ្យចូលឆ្នាំចិន និងប្រាក់រង្វាន់ឆ្នាំថ្មី។ អាជីវកម្មមួយចំនួនបានផ្តល់កន្លែងស្នាក់នៅបណ្តោះអាសន្ន និងការចំណាយលើការធ្វើដំណើរសម្រាប់បុគ្គលិកដែលត្រឡប់មកផ្ទះវិញសម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាក។

លើសពីនេះ អាជីវកម្មក៏ផ្តល់ជូននូវអត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងទៀតដូចជា ប្រាក់រង្វាន់ជាសាច់ប្រាក់ អំណោយបុណ្យតេត ឬប្រាក់រង្វាន់ប្រាក់ខែទី១៣ ក៏ដូចជាធានាសិទ្ធិ និងបង្កើតលក្ខខណ្ឌល្អបំផុតសម្រាប់បុគ្គលិកដើម្បីអបអរបុណ្យតេត។

សហព័ន្ធការងារវៀតណាមបានរៀបចំកម្មវិធី "រថភ្លើងសហជីព - និទាឃរដូវឆ្នាំ ២០២៥" ដោយផ្តល់សំបុត្ររថភ្លើងទៅមកសម្រាប់សមាជិកសហជីព និងកម្មករចំនួន ១.៧៥០ នាក់មកពីខេត្តភាគខាងត្បូងទៅភាគខាងជើង និងគាំទ្រជើងហោះហើរសហជីពដើម្បីនាំកម្មករចំនួន ៤០០ នាក់ត្រឡប់ទៅស្រុកកំណើតរបស់ពួកគេវិញតាមផ្លូវពីរគឺ ទីក្រុងហូជីមិញ - ហាណូយ និងទីក្រុងហូជីមិញ - វិញ​។

ការបញ្ឈប់ការងាររួមបានថយចុះគួរឱ្យកត់សម្គាល់។ យោងតាមសហព័ន្ធការងារវៀតណាម ការបញ្ឈប់ការងាររួមមុនបុណ្យចូលឆ្នាំចិនឆ្នាំ ២០២៥ បានថយចុះ ៥០% បើប្រៀបធៀបទៅនឹងឆ្នាំមុន ដោយមានឧប្បត្តិហេតុត្រឹមតែ ៧ ប៉ុណ្ណោះក្នុងរយៈពេលពីរខែចុងក្រោយនៃឆ្នាំ ២០២៤។ នេះឆ្លុះបញ្ចាំងពីប្រសិទ្ធភាពនៃសកម្មភាពដើម្បីធានាបាននូវបុណ្យចូលឆ្នាំចិនដ៏រីករាយសម្រាប់កម្មករ។

អាជីវកម្មនានាបានចូលរួមយ៉ាងសកម្មក្នុងការសន្ទនាដំបូងៗអំពីប្រាក់ឈ្នួល និងប្រាក់រង្វាន់ ហើយបានសហការជាមួយសហជីពដើម្បីរៀបចំកម្មវិធីជាក់ស្តែង ដែលជួយកាត់បន្ថយជម្លោះ និងរក្សាបុគ្គលិក។

តំបន់ឧស្សាហកម្មជាច្រើននៅទីក្រុងហាណូយ បាក់យ៉ាង ដុង ណៃ ប៊ិញយឿង ជាដើម មានកម្មកររាប់ពាន់នាក់ធ្វើការពេញមួយថ្ងៃឈប់សម្រាកបុណ្យចូលឆ្នាំថ្មី។ នៅក្នុងគម្រោងជាតិសំខាន់ៗមួយចំនួនដូចជាអាកាសយានដ្ឋានឡុងថាញ់ ផ្លូវល្បឿនលឿនភាគខាងត្បូង និងគម្រោងថាមពល អារម្មណ៍បន្ទាន់ និងសកម្មភាពត្រូវបានរក្សាទុកពេញមួយថ្ងៃឈប់សម្រាក។

កម្មករ និង​កម្មករ​ត្រូវ​បាន​អនុញ្ញាត​ឱ្យ​ប្រារព្ធ​ពិធី​បុណ្យ​តេត (បុណ្យចូលឆ្នាំ​ចិន) នៅ​ការដ្ឋាន​សំណង់ ស្រប​តាម​សារាចរ​ណែនាំ​របស់​នាយក​រដ្ឋមន្ត្រី​ក្នុង​សេចក្តី​ជូន​ដំណឹង​ផ្លូវការ​លេខ 06/CĐ-TTg ចុះ​ថ្ងៃ​ទី 25 ខែមករា ឆ្នាំ 2025។

ហានិភ័យនៃកង្វះខាតកម្លាំងពលកម្មក្នុងស្រុកក្នុងត្រីមាសទីមួយ។

ក្រសួងការងារ ជនពិការ និងសង្គមកិច្ចព្យាករណ៍ថា បន្ទាប់ពីបុណ្យចូលឆ្នាំចិន ទីផ្សារការងារនឹងជួបប្រទះនឹងការប្រែប្រួល ដែលនាំឱ្យមានកង្វះខាតកម្លាំងពលកម្មក្នុងស្រុកជាបណ្តោះអាសន្ន។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ អាជីវកម្មនានាច្រើនតែអនុវត្តគោលនយោបាយយ៉ាងសកម្ម ដើម្បីរក្សាបុគ្គលិក និងបង្កើនអត្ថប្រយោជន៍ ដើម្បីកាត់បន្ថយការផ្លាស់ប្តូរបុគ្គលិកក្រោយបុណ្យតេត។

លើសពីនេះ កម្មករមួយចំនួនធំនៅក្នុងវិស័យសាធារណៈ បន្ទាប់ពីការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ និងការធ្វើឱ្យបរិធានរដ្ឋមានភាពសាមញ្ញ នឹងចូលទៅក្នុងទីផ្សារការងារ ដែលបង្កើតសម្ពាធលើការស្វែងរកការងារសម្រាប់បុគ្គលទាំងនេះ។

ដោយមើលឃើញពីស្ថានភាពខាងលើ ក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ចជឿជាក់ថា ដើម្បីធានាបាននូវស្ថិរភាពនៃកម្លាំងពលកម្មបន្ទាប់ពីបុណ្យតេត ស្ថាប័នគ្រប់គ្រងការងាររបស់រដ្ឋត្រូវផ្តោតលើការត្រួតពិនិត្យយ៉ាងសកម្មនូវស្ថានភាពការងារ និងការងារនៅក្នុងតំបន់របស់ពួកគេ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ពង្រឹងព័ត៌មានទីផ្សារការងារ និងភ្ជាប់ការផ្គត់ផ្គង់ និងតម្រូវការការងារតាមរយៈសកម្មភាពដូចជាការបង្កើនភាពញឹកញាប់នៃពិព័រណ៍ការងារ និងពិព័រណ៍ការងារតាមអ៊ីនធឺណិតដែលភ្ជាប់តំបន់នានា។

នៅឆ្នាំ ២០២៥ ទីផ្សារការងារត្រូវបានព្យាករថានឹងងើបឡើងវិញ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ បញ្ហាប្រឈមទាក់ទងនឹងកម្លាំងពលកម្ម និងការងារ ក៏ដូចជាការធានាសន្តិសុខសង្គមនៅតែមាន។

ដំណោះស្រាយជាច្រើនសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍទីផ្សារការងារ និងការភ្ជាប់ការផ្គត់ផ្គង់ និងតម្រូវការកម្លាំងពលកម្ម ត្រូវបានស្នើឡើងដោយស្ថាប័នគ្រប់គ្រងរដ្ឋ ដូចជា៖ ការកសាង និងកែលម្អប្រព័ន្ធព័ត៌មានទីផ្សារការងារ និងមូលដ្ឋានទិន្នន័យកម្លាំងពលកម្ម-ការងារ; ការភ្ជាប់ និងការគ្រប់គ្រងការផ្គត់ផ្គង់ និងតម្រូវការកម្លាំងពលកម្មប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព; ការលើកទឹកចិត្តដល់ការបង្កើតការងារទាំងនៅក្នុងវិស័យសាធារណៈ និងឯកជន; និងការអនុញ្ញាតឱ្យកម្មករស្វែងរក និងប្តូរការងារដែលត្រូវនឹងសមត្ថភាព និងជំនាញរបស់ពួកគេ។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ អនុវត្តគោលនយោបាយ កម្មវិធី និងគម្រោងនានាឲ្យមានប្រសិទ្ធភាព និងស្របគ្នា ដើម្បីគាំទ្រដល់ការបង្កើតការងារក្នុងស្រុក។ បង្កើនប្រសិទ្ធភាពនៃការផ្តល់ប្រាក់កម្ចីពីមូលនិធិការងារជាតិ។ ផ្តោតលើការបង្កើតការងារសម្រាប់យុវជន កម្មករវ័យកណ្តាល កម្មករងាយរងគ្រោះ និងកម្មករស្ត្រី។

លើសពីនេះ ចាំបាច់ត្រូវកែលម្អសមត្ថភាព និងលើកកម្ពស់ការព្យាករណ៍តម្រូវការកម្លាំងពលកម្ម និងតម្រូវការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈរបស់អាជីវកម្មនានា ទាក់ទងនឹងបរិមាណ គុណភាព រចនាសម្ព័ន្ធមុខរបរ និងកម្រិតជំនាញរបស់កម្មករ។

ដំណោះស្រាយមួយទៀតដែលស្នើឡើងដោយក្រសួងការងារ ជនពិការ និងសង្គមកិច្ច គឺការធ្វើឲ្យមានស្ថិរភាព និងរក្សាទីផ្សារការងារបែបប្រពៃណីនៅក្រៅប្រទេស ព្រមទាំងអភិវឌ្ឍ និងពង្រីកទីផ្សារដែលមានប្រាក់ចំណូលខ្ពស់ ដែលសមស្របសម្រាប់លក្ខណៈសម្បត្តិ និងជំនាញរបស់កម្មករវៀតណាម…

ហា ភឿង

កាសែតការងារ និងសង្គមកិច្ច លេខ ១៥

ប្រភព៖ https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/quy-i-nhu-cau-tuyen-dung-tang-cao-do-thieu-lao-dong-cuc-bo-20250204152046986.htm