គ្រូថាប្រាក់រង្វាន់ស្រុកទាបជាងបទប្បញ្ញត្តិលេខ៧៣ តើស្រុកនិយាយយ៉ាងណា?

គ្រូបង្រៀននៅសាលាចំនួន 5 នៅស្រុក Cu Jut ខេត្ត Dak Nong មិនបានទទួលប្រាក់ទេ ហើយកំពុងស្នើសុំការពន្យល់ ព្រោះពួកគេជឿថា បទបញ្ជាប្រាក់រង្វាន់របស់ស្រុកមិនស្របតាមក្រឹត្យលេខ 73 និងទាបពេក។

Giáo viên nói huyện thưởng thấp hơn quy định của nghị định 73, huyện nói gì? - Ảnh 1. — គ្រូបង្រៀននៅសាលាជាច្រើនក្នុងខេត្ត Cu Jut បាននិយាយថា ប្រាក់រង្វាន់តាមក្រឹត្យលេខ ៧៣ ក្នុងស្រុកមានកម្រិតទាប ដូច្នេះពួកគេមិនបានទទួលប្រាក់ឡើយ - រូបថត៖ TRUNG TAN

នាថ្ងៃទី ៤ មិនា លោក Nguyen Anh Tu ប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនស្រុក Cu Jut បានឲ្យដឹងថា លោកបានស្នើឲ្យមន្ទីរជំនាញបន្តការងារ និងពន្យល់អំពីការផ្ដល់ប្រាក់រង្វាន់តាមក្រិត្យលេខ ៧៣ ជូនលោកគ្រូ អ្នកគ្រូ នៃសាលារៀននៅតំបន់នោះឲ្យបានយល់ដឹង និងអនុវត្ត។

បទប្បញ្ញត្តិប្រាក់រង្វាន់របស់ស្រុកគឺទាបជាងក្រឹត្យលេខ ៧៣ ?

ពេលទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍តាមក្រិត្យលេខ៧៣របស់ស្រុក លោកគ្រូអ្នកគ្រូនៅសាលាចំនួន៥ក្នុងស្រុក Cu Jut បាននិយាយថា កម្រិតបង់ប្រាក់ទាបពេក ប៉ះពាល់ដល់សិទ្ធិរបស់ពួកគេ ដូច្នេះហើយពួកគេមិនបានទទួលប្រាក់នោះទេ។

លោកស្រី Nguyen Thi Ngoan គ្រូបង្រៀននៅសាលាបឋមសិក្សា Le Hong Phong បានឲ្យដឹងថា កាលពីថ្ងៃទី២០ ខែមករា សាលាបានទទួលបទប្បញ្ញត្តិប្រាក់រង្វាន់របស់ស្រុក និងបង្កើតបទប្បញ្ញត្តិរបស់ខ្លួន។ ប៉ុន្តែនៅពេលដែលបទប្បញ្ញត្តិរបស់សាលាមិនត្រូវបានទទួលយក ថ្នាក់លើបានស្នើសុំឱ្យអនុវត្តបទប្បញ្ញត្តិរបស់សាលា។

តាមលោកស្រី ង៉ោន តាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់ស្រុក គ្រូបង្រៀនម្នាក់ៗទទួលបានតែប្រហែល ២,៤ លានដុងក្នុងរយៈពេល៦ខែប៉ុណ្ណោះ ដែលទាបជាងការណែនាំរបស់ក្រឹត្យលេខ ៧៣ និងសាលាជាច្រើនទៀតក្នុងខេត្ត Dak Nong ។

អ្នកស្រី ង៉ាន់ មានប្រសាសន៍ថា ៖ «គ្រូបានសុំស្រុកពន្យល់ពីមូលហេតុដែលប្រាក់រង្វាន់មានតិច។

Giáo viên nói huyện thưởng thấp hơn quy định của nghị định 73, huyện nói gì? - Ảnh 2. — លោកស្រី Nguyen Thi Ngoan គ្រូបង្រៀននៅសាលាបឋមសិក្សា Le Hong Phong បាននិយាយថា ប្រាក់រង្វាន់មានកម្រិតទាបពេក បណ្តាលឱ្យមានគុណវិបត្តិដល់គ្រូបង្រៀន - រូបភាព៖ TRUNG TAN

បន្ថែមពីលើនេះ លោកគ្រូអ្នកគ្រូក៏បានលើកឡើងថា «ប្រាក់រង្វាន់ដែលផ្តល់ឲ្យសាលាតិចតួចក៏កាត់ទុកដែរ»។ អ្នកស្រី ឡេ ធីសេន គ្រូបង្រៀននៅសាលាបឋមសិក្សា ឡឺ ហុងហ្វុង បានប្រាប់ឲ្យដឹងថា យោងតាមក្រិត្យលេខ ៧៣ ប្រាក់រង្វាន់ស្មើនឹង ១០% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់អង្គភាពនីមួយៗ។

ដូចនេះ សាលាបឋមសិក្សា Le Hong Phong នឹងមាន “មូលនិធិប្រាក់រង្វាន់” ចំនួន ៩១៤លានដុង/ឆ្នាំ ប៉ុន្តែស្រុកផ្តល់ត្រឹមតែ ៥១៤លានដុងប៉ុណ្ណោះ។

អ្នកស្រី សែន បានមានប្រសាសន៍ថា “សាលាត្រូវអនុវត្តប្រាក់រង្វាន់តាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់ស្រុក ដូច្នេះចំណាយតែ ៣០០ លានដុង ប្រហែល ១៧០ លានដុងត្រូវសងវិញ” ។

ដូចគ្នានេះដែរ គ្រូបង្រៀននៅសាលាបឋមសិក្សា Le Quy Don ត្រូវបានផ្តល់ប្រាក់ជិត 350 លានដុង ជាប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់រយៈពេល 18 ខែ ប៉ុន្តែតាមបទប្បញ្ញត្តិ ពួកគេអាចចំណាយត្រឹមតែជាង 240 លានដុងប៉ុណ្ណោះ។

លោក ង្វៀន វៀតហា ជាគ្រូបង្រៀននៅសាលាបឋមសិក្សា Le Quy Don បានឆ្ងល់ថា “យើងបានសុំការពន្យល់ពីស្រុក ប៉ុន្តែមិនទាន់ទទួលបានការឆ្លើយតបទេ”។

គ្រូបង្រៀនមិនយល់ត្រឹមត្រូវអំពីបទប្បញ្ញត្តិ និងគោលការណ៍ហិរញ្ញវត្ថុ។

យោងតាមការស៊ើបអង្កេតរបស់អ្នកសារព័ត៌មាន កាលពីថ្ងៃទី២០ ខែមករា ប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនស្រុក Cu Jut បានចុះហត្ថលេខា និងចេញបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការអនុវត្តរបបប្រាក់រង្វាន់ យោងតាមក្រិត្យលេខ ៧៣ ដែលមាន ៣ កម្រិត៖ ការបំពេញការងារបានល្អ មានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍គោល ៣ ដង បញ្ចប់ការងារល្អ ២ ដង និងបំពេញការងារដោយជោគជ័យ ១ ដង។

លោក Nguyen Thanh Nhat អនុប្រធាននាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងស្រុក Cu Jut បានមានប្រសាសន៍ថា នៅពេលកសាងបទប្បញ្ញត្តិនៃការទូទាត់ប្រាក់រង្វាន់តាមក្រិត្យលេខ ៧៣ អង្គភាពបានពិគ្រោះយោបល់លើការកសាងជម្រើសពីរគឺ បង់តាមកម្រិត "ប្រាក់រង្វាន់មូលដ្ឋាន" និងបង់តាមកម្រិត "ប្រាក់ខែគោល"។

លោក ញ៉ែត បានមានប្រសាសន៍ថា “គណៈកម្មាធិការប្រជាជនខណ្ឌបានឯកភាពជ្រើសរើសជម្រើសទី២ ដោយយកប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានគុណនឹងមេគុណ (១, ២, ៣) អាស្រ័យលើកម្រិតនៃការបំពេញភារកិច្ច។ នេះបង្កើតឲ្យមានភាពស៊ីសង្វាក់គ្នាជាទូទៅទូទាំងស្រុកដោយមិនគិតពីមុខតំណែង ឬអង្គភាពការងារទាំងអស់ ទទួលបានប្រាក់រង្វាន់ដូចគ្នាទៅតាមកម្រិតនៃការបំពេញភារកិច្ច”។

ប្រធាននាយកដ្ឋានហិរញ្ញវត្ថុ និងផែនការស្រុក Cu Jut បាននិយាយថា បច្ចុប្បន្នគ្រូបង្រៀនមិនយល់ពីបទប្បញ្ញត្តិប្រាក់រង្វាន់ និងគោលការណ៍ហិរញ្ញវត្ថុទេ។ ក្រឹត្យលេខ 73 ចូលជាធរមាននៅថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2024 ដូច្នេះនៅឆ្នាំ 2024 មិនមានថវិកាបន្ថែមសម្រាប់ 6 ខែចុងក្រោយនៃឆ្នាំ 2024 ទេ។

នៅឆ្នាំ ២០២៥ គណៈកម្មាធិការប្រជាជនស្រុកបានបែងចែកថវិកាសម្រាប់ប្រាក់រង្វាន់ (៦ ខែ ឆ្នាំ ២០២៤ និង ២០២៥ - PV) ដល់ស្ថាប័ន និងអង្គភាពក្រោមស្រុកចំនួនជាង ១៥,៨ ពាន់លានដុង ខណៈដែលថ្នាក់ឃុំនឹងធានាការផ្តល់ថវិកាពីប្រភពកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍។ ក្នុងនោះវិស័យ អប់រំ មានសាលាចំនួន៣៨ មានសិស្សជិត១៣០០នាក់ បានបែងចែកថវិកាជាង ១៣,៨ពាន់លានដុង ដើម្បីអនុវត្តប្រាក់រង្វាន់តាមក្រឹត្យលេខ៧៣។

Giáo viên nói huyện thưởng thấp hơn quy định của nghị định 73, huyện nói gì? - Ảnh 5. — ថ្នាក់ដឹកនាំនាយកដ្ឋានហិរញ្ញវត្ថុ - ផែនការ និងកិច្ចការផ្ទៃក្នុងស្រុក Cu Jut ពន្យល់អំពីបទប្បញ្ញត្តិ និងថវិកាសម្រាប់ប្រាក់រង្វាន់ យោងតាមក្រឹត្យលេខ ៧៣ - រូបថត៖ MINH PHUONG

បុគ្គលនេះក៏បាននិយាយថា វាមិនត្រឹមត្រូវទេដែលគ្រូបន្ថែមប្រាក់បៀវត្សរ៍សរុបរបស់សាលា ហើយយក ១០% ដោយគិតថាជាប្រាក់រង្វាន់សរុបដែលពួកគេទទួល។ ក្រឹត្យលេខ 73 ចែងថា ប្រាក់រង្វាន់គឺក្នុងរង្វង់ 10% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍នៃអង្គភាពនីមួយៗ ប៉ុន្តែមានលក្ខខណ្ឌថា "ត្រូវតែមានបទប្បញ្ញត្តិផ្តល់រង្វាន់"។

ទាក់ទិននឹងបញ្ហាប្រាក់រង្វាន់ដែលកំពុងប្រមូលនេះ ប្រធាននាយកដ្ឋានហិរញ្ញវត្ថុ និងផែនការ លោក Cu Jut ថ្លែងថា គ្រូបង្រៀនក៏មានការយល់ឃើញខុសដែរ។ លោកបានលើកឡើងពីតួលេខចំនួន ៥១៤ លានដុង ដែលបានផ្តល់ឲ្យសាលាបឋមសិក្សា Le Hong Phong ជាការប៉ាន់ស្មានប៉ុណ្ណោះ។

លោកបានវិភាគថា៖ «ថវិកាគឺផ្អែកលើចំនួនសរុបនៃអ្នកទទួលប្រាក់បៀវត្សរ៍បច្ចុប្បន្ន ហើយការចំណាយត្រូវផ្អែកតាមស្ថានភាពជាក់ស្តែង និងតាមបទប្បញ្ញត្តិ។ លោកគ្រូអ្នកគ្រូដែលគិតថាថវិកាជាប្រាក់រង្វាន់សរុប ហើយត្រូវបែងចែកស្មើៗគ្នាគឺមិនត្រឹមត្រូវទេ»។

ប្រភព៖ https://tuoitre.vn/giao-vien-noi-huyen-thuong-thap-hon-quy-dinh-cua-nghi-dinh-73-huyen-noi-gi-2025030414455467.htm