ឯកសារតម្រូវឱ្យបន្ថែមម៉ោងធ្វើការដើម្បីគណនាការធានារ៉ាប់រងសង្គម

(Chinhphu.vn) - លោក Le Trong Khang (HCMC) បានធ្វើការនៅទីភ្នាក់ងាររដ្ឋក្នុងវិស័យសុខាភិបាលចាប់ពីខែមករា ឆ្នាំ ១៩៨៥ ដល់ខែមេសា ឆ្នាំ ១៩៩៤។ នៅខែឧសភា ឆ្នាំ ១៩៩៤ លោកបានដាក់ពាក្យលាលែងពីតំណែង ហើយបានធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុនមួយផ្សេងទៀតរហូតដល់ចូលនិវត្តន៍។ គាត់បានបន្តចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមនៅក្រុមហ៊ុនដូចខាងក្រោម។ ចាប់តាំងពីពេលនោះមក គាត់មិនបានទទួលប្រាក់បំណាច់ទេ។

Báo Chính Phủ•30/09/2025

លោក ឃាង សួរថា តើគាត់អាចបូកបញ្ចូលពេលវេលាពីឆ្នាំ ១៩៨៤ ដល់ឆ្នាំ ១៩៩៤ ជាមួយនឹងពេលវេលាដែលគាត់បានចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមនៅពេលក្រោយ ដើម្បីគណនាម៉ោងធ្វើការរបស់គាត់បានទេ?

ទាក់ទងនឹងបញ្ហានេះ ធានារ៉ាប់រងសង្គមទីក្រុងហូជីមិញ បានឆ្លើយតបដូចតទៅ៖

បន្ទាប់ពីពិនិត្យកំណត់ត្រារួច នៅថ្ងៃទី 26 ឧសភា ឆ្នាំ 2025 ធានារ៉ាប់រងសង្គមទីក្រុងហូជីមិញបានចេញទម្រង់ណែនាំដើម្បីបំពេញកំណត់ត្រាផ្ទេរទៅកន្លែងធានារ៉ាប់រងសង្គម Nha Be ដែលមានខ្លឹមសារដូចខាងក្រោម៖

លោក Khang បានធ្វើការចាប់ពីខែមករា ឆ្នាំ 1985 ដល់ខែមេសា 1994 ជាបន្តបន្ទាប់តាមរយៈអង្គភាពដូចខាងក្រោមៈ វិទ្យាស្ថានឧស្សាហកម្មឱសថទីក្រុងហូជីមិញ សហគ្រាសឱសថកណ្តាលទី 24 វិទ្យាស្ថានស្រាវជ្រាវវារីវប្បកម្ម II និងចូលនិវត្តន៍នៅខែមេសា ឆ្នាំ 1994 ។

អនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃការបញ្ជូនជាផ្លូវការលេខ 3595/LĐTBXH-BHXH ចុះថ្ងៃទី 18 ខែកញ្ញា ឆ្នាំ 2020 របស់ ក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច ៖ ភ្នាក់ងារធានារ៉ាប់រងសង្គមត្រូវផ្អែកលើកំណត់ត្រាដើមដើម្បីពិចារណាលើការគណនាម៉ោងធ្វើការមុនថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 1995 សម្រាប់បុគ្គលិក កិច្ចសន្យាការងារ រួមទាំងឯកសារដូចខាងក្រោមៈ ការសម្រេចចិត្តលើការដំឡើងប្រាក់ខែ ការផ្ទេរប្រាក់បៀវត្សរ៍; ការសម្រេចចិត្តលើការផ្ទេរ ឬផ្ទេរការងារ; ការសម្រេចចិត្តលើការលាលែងពីតំណែង; ប្រវត្តិរូបសង្ខេបដើម និងប្រវត្តិរូបសង្ខេបបន្ថែម។

ក្នុងករណីនិយោជិតលែងមានកំណត់ត្រាដើមដែលបង្ហាញពីពេលវេលាធ្វើការក្នុងវិស័យរដ្ឋមុនថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 1995 ការពិចារណាលើការគណនាម៉ោងធ្វើការដើម្បីទទួលបានការធានារ៉ាប់រងសង្គមនឹងផ្អែកលើឯកសារបញ្ជាក់របស់ភ្នាក់ងារគ្រប់គ្រងនិយោជិត និងឯកសារពាក់ព័ន្ធសម្រាប់ប្រៀបធៀបដូចជា៖ ប្រវត្តិរូបសមាជិកបក្ស ប្រវត្តិរូបសមាជិកសហជីព សៀវភៅការងារ បញ្ជីការងារ សៀវភៅត្រួតពិនិត្យ បញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍ខ្ញុំ លិខិតបញ្ជាក់ប្រាក់ខែ សៀវភៅសគុណ...

ឯកសារបញ្ជាក់ត្រូវបានរៀបចំដោយទីភ្នាក់ងារជ្រើសរើស និងគ្រប់គ្រងបុគ្គលិក ហើយត្រូវតែទទួលខុសត្រូវតាមផ្លូវច្បាប់ចំពោះខ្លឹមសារនៃការបញ្ជាក់ (ក្នុងករណីដែលភ្នាក់ងារគ្រប់គ្រងត្រូវបានរំលាយ ភ្នាក់ងារគ្រប់គ្រងជាន់ខ្ពស់ត្រូវអនុវត្តការបញ្ជាក់)។

ខ្លឹមសារនៃឯកសារបញ្ជាក់រួមមានព័ត៌មានដូចខាងក្រោម៖ ហេតុផលសម្រាប់ការលែងមានកំណត់ត្រាដើមរបស់និយោជិត ពេលវេលាជ្រើសរើសបុគ្គលិក វឌ្ឍនភាពនៃដំណើរការការងារ ការអភិវឌ្ឍន៍ប្រាក់ខែរបស់និយោជិត។ ការពិតដែលថានិយោជិតមិនទាន់ទទួលបានប្រាក់បំណាច់ឬប្រាក់ឧបត្ថម្ភមួយលើក ហេតុផលមិនត្រូវបានដោះស្រាយ។ ហេតុផលសម្រាប់ការរំខាន ឬការលាលែងពីតំណែង និងការទទួលខុសត្រូវរបស់ទីភ្នាក់ងារគ្រប់គ្រង ឬអង្គភាពក្នុងការដោះស្រាយរបបនៅពេលលាឈប់សម្រាប់និយោជិតដែលមានម៉ោងការងាររំខាន ឬអ្នកដែលបានលាលែងមុនថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 1995 ។

ដូច្នេះ ប្រសិនបើលោក ឃាង លាឈប់ពីការងារស្របតាមច្បាប់ ហើយមិនទាន់ទទួលបានប្រាក់បំណាច់ម្តង ពេលចាកចេញពីវិទ្យាស្ថានស្រាវជ្រាវវារីវប្បកម្ម II យើងខ្ញុំស្នើសុំបន្ថែម៖ ការសម្រេចចិត្តលាឈប់ពីការងារនៅវិទ្យាស្ថានស្រាវជ្រាវវារីវប្បកម្ម II ឬឯកសារបញ្ជាក់ដែលមានខ្លឹមសារពេញលេញដូចមានចែងក្នុងលិខិតផ្លូវការលេខ ៣៥៩៥/ LTBHX8 ចុះថ្ងៃទី២ នៃក្រសួងការងារ-H. - ជនពិការ និងសង្គមកិច្ច ដែលបង្កើតឡើងដោយវិទ្យាស្ថានស្រាវជ្រាវវារីវប្បកម្ម II រួមជាមួយនឹងឯកសារពាក់ព័ន្ធសម្រាប់ធ្វើការប្រៀបធៀបតាមបទប្បញ្ញត្តិខាងលើ។

បន្ទាប់ពីបំពេញឯកសារចាំបាច់ដូចខាងលើហើយ សូមបញ្ជូនពួកគេឡើងវិញជាមួយនឹងទម្រង់បែបបទជូនដំណឹងនេះ និងឯកសារពាក់ព័ន្ធយោងតាមបង្កាន់ដៃឯកសារនៅ Nha Be Social Insurance។

Chinhphu.vn

ប្រភព៖ https://baochinhphu.vn/giay-to-can-nop-de-cong-noi-thoi-gian-cong-tac-tinh-bhxh-102250930125038172.htm