រក្សាល្បឿនផលិតកម្មនៅដើមនិទាឃរដូវ។

បន្ទាប់ពីបុណ្យចូលឆ្នាំចិន អាជីវកម្មនានានៅទីក្រុងហៃផុងបានបង្កើនល្បឿនផលិតកម្មយ៉ាងឆាប់រហ័ស ហើយកម្មករបានវិលត្រឡប់ទៅធ្វើការវិញដោយរីករាយ ដោយមានការគាំទ្រ និងជំនួយទាន់ពេលវេលាពីសហជីព។

បុគ្គលិក​នៃ​ក្រុមហ៊ុន Tinh Loi Garment Co., Ltd. ទទួល​បាន​ប្រាក់​សំណាង​នៅ​ថ្ងៃ​ចូល​ធ្វើការ​ដំបូង​បន្ទាប់​ពី​បុណ្យ​តេត។

ត្រលប់មកធ្វើការងារវិញដោយភាពរីករាយ។

យោងតាមគណៈកម្មាធិការសហជីពតំបន់ឧស្សាហកម្មនៃសហព័ន្ធការងារក្រុង អាជីវកម្មចំនួនបួនដំបូងបានចាប់ផ្តើមដំណើរការឡើងវិញនៅថ្ងៃទី 20 ខែកុម្ភៈ (ថ្ងៃទី 4 នៃខែទីមួយតាមច័ន្ទគតិ)។ បន្ទាប់ពីមួយសប្តាហ៍ អាជីវកម្មជាង 95% នៅក្នុងតំបន់ឧស្សាហកម្មបានចាប់ផ្តើមផលិតកម្មឡើងវិញ។ អង្គភាពដែលនៅសល់កំពុងដំណើរការម្តងម្កាល ហើយនឹងមានស្ថេរភាពពេញលេញនៅថ្ងៃទី 2 ខែមីនា (ថ្ងៃទី 14 នៃខែទីមួយតាមច័ន្ទគតិ) យ៉ាងយូរបំផុត។ កម្មករដែលមិនទាន់បានវិលត្រឡប់ទៅធ្វើការវិញភាគច្រើនកំពុងឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ ឈប់សម្រាកដោយសារជំងឺ ឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព ឈប់សម្រាកដោយសារបញ្ហាគ្រួសារ ឬជាកម្មករចំណាកស្រុកដែលស្នើសុំឈប់សម្រាកបន្ថែម។

នៅរោងចក្រកាត់ដេរ Tinh Loi Garment Co., Ltd. (សួនឧស្សាហកម្ម Lai Vu) ចាប់ពីព្រឹកថ្ងៃទី 23 ខែកុម្ភៈ (ថ្ងៃទី 7 នៃខែទីមួយតាមច័ន្ទគតិ) កម្លាំងពលកម្ម 94% បានវិលត្រឡប់មកធ្វើការវិញបន្ទាប់ពីថ្ងៃឈប់សម្រាកបុណ្យចូលឆ្នាំថ្មី ដែលខ្ពស់ជាងក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃឈប់សម្រាកបុណ្យចូលឆ្នាំថ្មីឆ្នាំ 2015 (93%)។ បរិយាកាសនៅក្នុងសិក្ខាសាលាមានភាពរស់រវើក ជាមួយនឹងសំណើច ការសន្ទនា និងការស្វាគមន៍ឆ្នាំថ្មីលាយឡំជាមួយនឹងប្រតិបត្តិការចង្វាក់នៃម៉ាស៊ីន។

ដើម្បីបង្កើតការចាប់ផ្តើមវិជ្ជមាននៅឆ្នាំនេះ សហជីពកម្មកររបស់ក្រុមហ៊ុនបានរៀបចំការចាប់រង្វាន់ដែលមានរង្វាន់ជាង 2,900 ដូចជាឆ្នាំងដាំបាយ កំសៀវអគ្គិសនី ដបទឹក ជាដើម ដែលមានទឹកប្រាក់សរុបប្រមាណ 800 លានដុង។ ថ្នាក់ដឹកនាំរោងចក្រក៏បានជូនពរកម្មករនូវឆ្នាំថ្មីដ៏រីករាយ និងបានផ្តល់ប្រាក់សំណាងដល់ពួកគេចាប់ពី 20,000 ទៅ 200,000 ដុងក្នុងម្នាក់ៗ ដែលរួមចំណែកដល់ការជំរុញសីលធម៌ និងលើកទឹកចិត្តដល់ការប្រកួតប្រជែងចាប់ពីថ្ងៃដំបូងនៃការងារ។

លោក ផាម ឌិញហ័រ ប្រធានសហជីពកម្មកររបស់ក្រុមហ៊ុន បានមានប្រសាសន៍ថា ដោយមានកម្មករចំណាកស្រុកជាង ៤.៧០០ នាក់ ក្នុងឱកាសបុណ្យចូលឆ្នាំថ្មីនេះ ក្រុមហ៊ុន និងសហជីពកម្មករមូលដ្ឋាន បានបែងចែកថវិកាជិត ១,៥ ពាន់លានដុង ដើម្បីគាំទ្រសំបុត្រឡានក្រុង ចាប់ពី ២០០.០០០ ទៅ ៥០០.០០០ ដុង ក្នុងមួយសំបុត្រ អាស្រ័យលើចម្ងាយ ដោយសហព័ន្ធការងារក្រុងបានចូលរួមវិភាគទានជាង ១.២០០ សំបុត្រ។ ក្រុមហ៊ុនក៏បានរៀបចំឱ្យកម្មករចំណាកស្រុកឈប់សម្រាកពីរថ្ងៃមុន ដើម្បីមានពេលវេលាច្រើនក្នុងការត្រឡប់ទៅផ្ទះវិញសម្រាប់ការជួបជុំគ្រួសារ។

នៅក្រុមហ៊ុន Yazaki Hai Phong Vietnam Co., Ltd. (សួនឧស្សាហកម្មជប៉ុន Hai Phong) អត្រាចូលរួមសម្រាប់ថ្ងៃធ្វើការដំបូងបានឈានដល់ជាង ៩៧% ហើយនៅសល់ឈប់សម្រាកដោយសារបញ្ហាគ្រួសារ។ លោក Nguyen Quoc Viet ប្រធានសហជីពពាណិជ្ជកម្មរបស់ក្រុមហ៊ុន បានមានប្រសាសន៍ថា ក្រុមហ៊ុនរក្សាគោលនយោបាយផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់ជាពីរដំណាក់កាល៖ ប្រាក់រង្វាន់មុនបុណ្យចូលឆ្នាំថ្មីប្រហែល ១៦០% នៃប្រាក់ខែប្រចាំខែ និងប្រាក់រង្វាន់ក្រោយបុណ្យចូលឆ្នាំថ្មី ២០-៤០% នៃប្រាក់ខែប្រចាំខែ រួមទាំងប្រាក់ឧបត្ថម្ភផងដែរ។ វិធីសាស្រ្តនេះរួមចំណែកដល់ស្ថិរភាពការងារ និងលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិកឱ្យវិលត្រឡប់មកធ្វើការវិញតាមកាលវិភាគ។

យោងតាមលោកស្រី ដូ ធី ធូភឿង ប្រធានសហជីពកម្មករនៃក្រុមហ៊ុនស្បែកជើងបាវឡុង (ចង្កោមឧស្សាហកម្មក្វីញភុក ឃុំភូថៃ) ក្រុមហ៊ុនអនុវត្តគោលការណ៍នៃការវិលត្រឡប់មកធ្វើការវិញនូវថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំបន្ទាប់ពីបុណ្យតេត។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ក្រុមហ៊ុនផ្តល់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់ការធ្វើដំណើរចំនួន ១៥០,០០០ - ៣០០,០០០ ដុងសម្រាប់បុគ្គលិកម្នាក់ៗដែលត្រឡប់មកធ្វើការវិញ។

កម្លាំងពលកម្ម 100% នៅក្រុមហ៊ុន GFT Unique Vietnam Co., Ltd. (ចង្កោមឧស្សាហកម្ម Ngu Hung - Thanh Giang ឃុំ Nam Thanh Mien) បានវិលត្រឡប់មកក្រុមហ៊ុនវិញនៅថ្ងៃធ្វើការដំបូងនៃឆ្នាំសេះ 2026។

សហជីព​ធ្វើការ​ជាមួយគ្នា អាជីវកម្ម​បង្ហាញ​ក្តីបារម្ភ។

តួនាទីរបស់សហជីពក្នុងការគាំទ្រដល់កម្មករនៅតែបន្តបង្ហាញឱ្យឃើញយ៉ាងច្បាស់។ សហជីពក្នុងស្រុកបានសម្របសម្រួលជាមួយអាជីវកម្មនានា ដើម្បីពិនិត្យ និងកែសម្រួលប្រាក់ឈ្នួល និងគោលនយោបាយសុខុមាលភាពផ្ទៃក្នុង ដើម្បីឱ្យសមស្របនឹងស្ថានភាពជាក់ស្តែង។ នៅដើមឆ្នាំនេះ អាជីវកម្មចំនួន ៨៨% នៅក្នុងតំបន់ឧស្សាហកម្មនៅទីក្រុងហៃផុង បានអនុវត្តការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួល ដោយមានការកើនឡើងជាមធ្យម ៣៩០,០០០ ដុងក្នុងម្នាក់ៗ (ស្មើនឹង ៦,៨%)។ អាជីវកម្ម ១០០% បានបង់ប្រាក់ប្រាក់រង្វាន់បុណ្យចូលឆ្នាំថ្មីដល់បុគ្គលិក ដោយមានប្រាក់រង្វាន់ជាមធ្យម ១,៣១ ខែនៃប្រាក់ខែ។ ការទូទាត់ត្រូវបានធ្វើឡើងដោយបត់បែន ដោយមានអាជីវកម្មប្រហែល ៧៥% បានបញ្ចប់ប្រាក់រង្វាន់មុនបុណ្យចូលឆ្នាំថ្មី។ ២៥% នៃអាជីវកម្មបានបង់ប្រាក់ជាមុនដោយផ្នែកមុនបុណ្យចូលឆ្នាំថ្មី ហើយបង់ប្រាក់ដែលនៅសល់បន្ទាប់ពីថ្ងៃឈប់សម្រាក ដើម្បីរក្សាស្ថិរភាពកម្លាំងពលកម្មនៅពេលពួកគេត្រឡប់ទៅធ្វើការវិញ។

បន្ទាប់ពីបុណ្យចូលឆ្នាំចិន អាជីវកម្មនានារៀបចំសកម្មភាពជាច្រើនដើម្បីលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិក និងធ្វើឱ្យផលិតកម្ម និងប្រតិបត្តិការអាជីវកម្មមានស្ថេរភាព។ ជាពិសេស អាជីវកម្មចំនួន 64.4% ផ្តល់ប្រាក់សំណាងដល់បុគ្គលិកដែលមានចំនួនជាមធ្យម 181,000 ដុងក្នុងម្នាក់ៗ; អាជីវកម្មចំនួន 21.3% រៀបចំការជួបជុំឆ្នាំថ្មី; សកម្មភាពដែលនៅសល់រួមមានការចាប់រង្វាន់ ការបង្កើតយុទ្ធនាការត្រាប់តាម ការដាំដើមឈើ ការរៀបចំព្រឹត្តិការណ៍វប្បធម៌ និង កីឡា ជាដើម។

លោកស្រី ផាម ធីធឿង ជាកម្មករនៅក្រុមហ៊ុន Toyoda Gosei Hai Phong Co., Ltd. (សួនឧស្សាហកម្មជប៉ុន Hai Phong) បាននិយាយថា ការទទួលបានអំណោយពីសហព័ន្ធការងារទីក្រុង Hai Phong ក្នុងឱកាសបុណ្យចូលឆ្នាំថ្មីនេះ ធ្វើឱ្យគាត់មានអារម្មណ៍កក់ក្តៅយ៉ាងខ្លាំង។ គាត់សង្ឃឹមថា នៅឆ្នាំ ២០២៦ ក្រុមហ៊ុននឹងមានការបញ្ជាទិញជាច្រើន ដើម្បីធានាបាននូវប្រាក់ចំណូលដែលមានស្ថិរភាព ហើយសហជីពនឹងបន្តគាំទ្រ និងការពារសិទ្ធិរបស់សមាជិក និងកម្មកររបស់ខ្លួន។

យោងតាមលោក Nguyen Van Quyet អនុប្រធានអចិន្ត្រៃយ៍នៃសហព័ន្ធការងារទីក្រុងហូជីមិញ ក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃឈប់សម្រាកបុណ្យចូលឆ្នាំចិន ឆ្នាំមមែ អាជីវកម្មចំនួន 68 នៅទូទាំងទីក្រុងបានរៀបចំឱ្យកម្មករចំនួន 8,375 នាក់ធ្វើការដើម្បីធានាបាននូវវឌ្ឍនភាពផលិតកម្ម ដែលប្រមូលផ្តុំនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនដូចខាងក្រោម៖ LG Displays (កម្មករប្រហែល 4,000 នាក់) LG Electronics (កម្មករ 769 នាក់) Toyo Denso (កម្មករប្រហែល 600 នាក់) Shin-Etsu (កម្មករប្រហែល 450 នាក់) Hilex (កម្មករ 400 នាក់) ។ល។

នៅថ្ងៃទី ២៤ និង ២៥ ខែកុម្ភៈ ថ្នាក់ដឹកនាំសហជីពកម្មករក្រុងបានទៅសួរសុខទុក្ខ ជូនពរឆ្នាំថ្មី និងប្រគល់អំណោយចំនួន ២០០ ដើម្បីលើកទឹកចិត្តកម្មករដែលបន្តធ្វើការក្នុងឱកាសបុណ្យចូលឆ្នាំថ្មីនៅតាមអង្គភាព និងសហគ្រាសចំនួន ៧។

ការគាំទ្រ និងការយកចិត្តទុកដាក់ពីសហជីពកម្មករគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់របស់ទីក្រុងហៃផុង រួមជាមួយនឹងស្មារតីទទួលខុសត្រូវរបស់អាជីវកម្ម ត្រូវបានចាត់ទុកថាជាដំណោះស្រាយដ៏សំខាន់ និងយូរអង្វែង ដើម្បីធ្វើឲ្យកម្លាំងពលកម្មមានស្ថិរភាព ក្នុងបរិបទនៃការប្រកួតប្រជែងកម្លាំងពលកម្មកាន់តែខ្លាំងឡើង។ នេះរួមចំណែកដល់ការបង្កើតមូលដ្ឋានគ្រឹះដ៏រឹងមាំសម្រាប់ទីក្រុងហៃផុង ដើម្បីបន្តរក្សាកំណើនឧស្សាហកម្មរបស់ខ្លួន ធានាសន្តិសុខសង្គម និងឆ្ពោះទៅរកការអភិវឌ្ឍប្រកបដោយចីរភាព និងសុខុមាលភាពរបស់កម្មកររបស់ខ្លួន។

ង្វៀន ង្វៀន

ប្រភព៖ https://baohaiphong.vn/giu-nhip-san-xuat-dau-xuan-536854.html