ថែរក្សាស្មារតីបុណ្យចូលឆ្នាំថ្មីសម្រាប់កម្មករ។

រួមជាមួយនឹងប្រាក់រង្វាន់ចុងឆ្នាំ អាជីវកម្ម មូលដ្ឋាន និងសហជីពជាច្រើនបានអនុវត្តសកម្មភាពជាក់ស្តែងក្នុងពេលដំណាលគ្នា ដើម្បីថែទាំកម្មករ ដោយជួយពួកគេបន្ធូរបន្ថយការព្រួយបារម្ភ និងមានថ្ងៃឈប់សម្រាកបុណ្យចូលឆ្នាំថ្មីដ៏កក់ក្តៅ។

កម្មករពេញចិត្តនឹងកម្មវិធីសាងសង់បុណ្យតេតដែលរៀបចំឡើងដោយសហការជាមួយកាសែតញ៉ានដាន។ រូបថត៖ បាវឡុង

នៅពេលដែលផលិតកម្មចូលដល់ដំណាក់កាលចុងក្រោយរបស់ខ្លួន បញ្ហានៃប្រាក់រង្វាន់បុណ្យតេតនៅតែជាកង្វល់ដ៏ធំមួយសម្រាប់កម្មកររាប់លាននាក់។ «វាមិនមែនគ្រាន់តែជាប្រាក់ចំណូលបន្ថែមនោះទេ ប្រាក់រង្វាន់បុណ្យតេតក៏មានអត្ថន័យជានិមិត្តរូបផងដែរ ដែលតំណាងឱ្យការទទួលស្គាល់របស់ក្រុមហ៊ុនចំពោះកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងដែលបានធ្វើឡើងពេញមួយឆ្នាំ»។

សេចក្តីរីករាយនៃការទទួលបានប្រាក់រង្វាន់បុណ្យតេត។

ដោយបានធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុន May 10 Corporation អស់រយៈពេលជាង ៧ ឆ្នាំ លោក Tran Van Hoa ដែលជាកម្មករដេរអាវ បាននិយាយថា ឆ្នាំនេះលោកបានទទួលប្រាក់រង្វាន់ស្មើនឹងប្រាក់ខែមួយខែ។ បន្ទាប់ពីធ្វើការថែមម៉ោងជាប់លាប់អស់រយៈពេលមួយឆ្នាំដើម្បីបំពេញតាមកាលកំណត់នៃការបញ្ជាទិញ ប្រាក់រង្វាន់នេះជួយលោក និងក្រុមគ្រួសាររបស់លោកបន្ធូរបន្ថយសម្ពាធហិរញ្ញវត្ថុនៅចុងឆ្នាំ។ លោក Hoa បាននិយាយថា "វាមិនមានន័យថាហួសហេតុពេកទេ ប៉ុន្តែវាគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីមានអារម្មណ៍ថាការខិតខំប្រឹងប្រែងទាំងអស់នៃឆ្នាំនេះត្រូវបានទទួលស្គាល់"។

ស្រដៀងគ្នានេះដែរ អ្នកស្រី ផាម ធីធូហា ជាកម្មករម្នាក់នៅក្នុងផ្នែកបញ្ចប់ផលិតផល បាននិយាយថា ប្រាក់រង្វាន់បុណ្យតេតស្មើនឹងប្រាក់ខែមួយខែ គឺជាប្រភពដ៏ល្អនៃការលើកទឹកចិត្តសម្រាប់បុគ្គលិក។ ក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានខែមុនបុណ្យតេត បន្ទុកការងារកើនឡើង ហើយកម្មករត្រូវធ្វើការថែមម៉ោងជាបន្តបន្ទាប់ ប៉ុន្តែមនុស្សគ្រប់គ្នាខិតខំអស់ពីសមត្ថភាពដើម្បីបំពេញភារកិច្ចរបស់ពួកគេ។

យោងតាមលោក Than Duc Viet អគ្គនាយកក្រុមហ៊ុន May 10 Corporation ក្នុងឆ្នាំ 2025 សកម្មភាពផលិតកម្មរបស់ក្រុមហ៊ុនបានកត់ត្រាសញ្ញាវិជ្ជមានជាច្រើន ដោយចំណូលនាំចូល និងនាំចេញឈានដល់ 328 លានដុល្លារអាមេរិក។ ក្នុងនោះ ការនាំចេញសម្រេចបានជាង 200 លានដុល្លារអាមេរិក ប្រាក់ចំណូលសម្រេចបាន 5,136 ពាន់លានដុង។ ប្រាក់ចំណេញរបស់ក្រុមហ៊ុនសម្រេចបាន 212 ពាន់លានដុង និងប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់បុគ្គលិកសម្រេចបានជាង 11 លានដុងក្នុងមួយខែ។

ការកើនឡើងនៃប្រាក់រង្វាន់បុណ្យតេត និងការពង្រីកអត្ថប្រយោជន៍សុខុមាលភាពត្រូវបានគេមើលឃើញថាជារង្វាន់ដែលសមនឹងទទួលបានសម្រាប់កម្មករបន្ទាប់ពីការខិតខំប្រឹងប្រែងអស់រយៈពេលមួយឆ្នាំ ហើយក៏ជាដំណោះស្រាយដ៏សំខាន់មួយដើម្បីរក្សាកម្មករជំនាញ និងទាក់ទាញកម្មករវ័យក្មេងក្នុងបរិបទនៃការជ្រើសរើសបុគ្គលិកកាន់តែលំបាកនៅក្នុងឧស្សាហកម្មកាត់ដេរ។ ក្រៅពីប្រាក់រង្វាន់ ទិវាបុណ្យតេត ១០ ឧសភា ក៏អនុវត្តសកម្មភាពជាច្រើនដើម្បីថែរក្សាសុខុមាលភាពខាងវិញ្ញាណរបស់បុគ្គលិករបស់ខ្លួនផងដែរ ដូចជាការរៀបចំការសម្តែងល្ខោន ការធ្វើនំបាញ់ជុង (នំបាយប្រពៃណីវៀតណាម) ផ្សារបុណ្យតេត និងការរៀបចំការដឹកជញ្ជូនសម្រាប់កម្មករឱ្យត្រឡប់ទៅស្រុកកំណើតរបស់ពួកគេវិញ និងត្រឡប់ទៅរាជធានីវិញបន្ទាប់ពីថ្ងៃឈប់សម្រាក។

នៅសល់ពេលតិចជាងពីរសប្តាហ៍ទៀតរហូតដល់បុណ្យចូលឆ្នាំចិន ឆ្នាំសេះ ២០២៦ ទិដ្ឋភាពប្រាក់រង្វាន់បុណ្យចូលឆ្នាំថ្មីនៅតាមតំបន់ជាច្រើនទូទាំងប្រទេសនៅតែបន្តកត់ត្រាតួលេខខ្ពស់បំផុត។ យោងតាមរបាយការណ៍របស់នាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងទីក្រុង ហូជីមិញ ដោយមានអាជីវកម្មចំនួន ៣៨០២ និងកម្មករជិត ៧០០.០០០ នាក់ចូលរួមក្នុងការស្ទង់មតិ ប្រាក់រង្វាន់បុណ្យចូលឆ្នាំថ្មីខ្ពស់បំផុតនៅឆ្នាំនេះបានឈានដល់ជាង ១,៨ ពាន់លានដុងក្នុងម្នាក់ៗ ដែលជាកម្មសិទ្ធិរបស់សហគ្រាសវិនិយោគបរទេស (FDI)។ កាលពីពេលថ្មីៗនេះ ប្រាក់រង្វាន់ឆ្នាំថ្មីខ្ពស់បំផុតដែលបានកត់ត្រាគឺជាង ១,១ ពាន់លានដុងក្នុងម្នាក់ៗ។

នៅតាមតំបន់ជាច្រើនទៀត ប្រាក់រង្វាន់បុណ្យតេតខ្ពស់ក៏ត្រូវបានកត់ត្រាទុកផងដែរ។ ខេត្តដុងណៃបានរាយការណ៍ថា សហគ្រាសឯកជនក្នុងស្រុកមានប្រាក់រង្វាន់ខ្ពស់បំផុត ដោយឈានដល់ ៨៤០ លានដុងក្នុងម្នាក់ ខណៈដែលសហគ្រាស FDI ឈានដល់ ៧០០ លានដុងក្នុងម្នាក់។ នៅ ទីក្រុងហាណូយ ប្រាក់រង្វាន់ខ្ពស់បំផុតជារបស់សហគ្រាសឯកជនក្នុងស្រុកដែលមានជាង ៦១៤ លានដុងក្នុងម្នាក់។ នៅបាក់និញ សហគ្រាស FDI បានកត់ត្រាប្រាក់រង្វាន់ខ្ពស់បំផុត ៤០០ លានដុងក្នុងម្នាក់។ នៅខាញ់ហ័រ និងដាណាំង ទោះបីជាមានភាពខុសគ្នានៃកម្រិតប្រាក់រង្វាន់ក៏ដោយ សហគ្រាស FDI នៅតែកាន់កាប់តំណែងឈានមុខគេទាក់ទងនឹងប្រាក់រង្វាន់ខ្ពស់បំផុត។

តួលេខទាំងនេះបង្ហាញពីចំណុចភ្លឺមួយនៅក្នុងរូបភាពប្រាក់រង្វាន់បុណ្យតេតឆ្នាំនេះ ដែលឆ្លុះបញ្ចាំងពីកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់អាជីវកម្មនានាក្នុងបរិបទនៃ សេដ្ឋកិច្ច ដែលកំពុងប្រឈម និងផ្តល់ការលើកទឹកចិត្តបន្ថែមសម្រាប់បុគ្គលិកមុនឆ្នាំថ្មី។

រូបភាពប្រាក់រង្វាន់បុណ្យតេតឆ្នាំនេះបង្ហាញពីចំណុចភ្លឺជាច្រើន ដែលឆ្លុះបញ្ចាំងពីកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់អាជីវកម្ម និងអង្គការសង្គមនានា ក្នុងស្ថានភាពសេដ្ឋកិច្ចដ៏លំបាក។ រូបថត៖ THANH DAT

សកម្មភាពដើម្បីគាំទ្រ និងថែទាំកម្មករ។

ផ្ទុយទៅវិញ រូបភាពនៃប្រាក់រង្វាន់បុណ្យតេតនៅឆ្នាំ ២០២៦ (ឆ្នាំសេះ) នៅតែបង្ហាញពីទិដ្ឋភាពអាប់អួរជាច្រើន។ នៅតាមតំបន់ជាច្រើន ប្រាក់រង្វាន់ទាបបំផុតដែលបានកត់ត្រាគឺត្រឹមតែ ៥០,០០០ ទៅ ១០០,០០០ ដុងក្នុងម្នាក់ប៉ុណ្ណោះ។ នៅទីក្រុងដាណាំង ទោះបីជាសហគ្រាស FDI មានប្រាក់រង្វាន់ខ្ពស់បំផុតរហូតដល់ ៣៦៨ លានដុងក្នុងម្នាក់ក៏ដោយ ប្រាក់រង្វាន់ទាបបំផុតមានចាប់ពី ៥០,០០០ ទៅ ១៥០,០០០ ដុងក្នុងម្នាក់ប៉ុណ្ណោះ។ ស្រដៀងគ្នានេះដែរ នៅខេត្តខាញ់ហ័រ ប្រាក់រង្វាន់ទាបបំផុតគឺ ៥០០,០០០ ដុងក្នុងម្នាក់ ខណៈដែលនៅឡឹមដុង តួលេខនេះមានត្រឹមតែ ៥០,០០០ ដុងក្នុងម្នាក់ប៉ុណ្ណោះនៅក្នុងសហគ្រាស FDI។

ភាពខុសគ្នាគួរឱ្យកត់សម្គាល់នៃប្រាក់រង្វាន់បុណ្យតេតឆ្លុះបញ្ចាំងយ៉ាងច្បាស់ពីការលំបាកយូរអង្វែងក្នុងការផលិត និងប្រតិបត្តិការអាជីវកម្មរបស់សហគ្រាស។ យោងតាមស្ថិតិ ក្នុងឆ្នាំ ២០២៥ អាជីវកម្មចំនួន ១១៤,៤០០ បានផ្អាកប្រតិបត្តិការជាបណ្តោះអាសន្ន កើនឡើង ១៤,៣% បើប្រៀបធៀបទៅនឹងឆ្នាំមុន។ អាជីវកម្មចំនួន ៧៦,៩០០ បានបញ្ឈប់ប្រតិបត្តិការដោយរង់ចាំនីតិវិធីរំលាយ កើនឡើង ០,៩% និងអាជីវកម្មចំនួន ៣៥,៩០០ បានបញ្ចប់នីតិវិធីរំលាយ កើនឡើង ៦៦,១%។ ជាមធ្យម អាជីវកម្មជិត ១៨,៩០០ បានដកខ្លួនចេញពីទីផ្សារជារៀងរាល់ខែ ដោយហេតុនេះបង្កើតសម្ពាធយ៉ាងខ្លាំងទៅលើការងារ និងប្រាក់ចំណូលសម្រាប់កម្មករ។

ក្នុងបរិបទនេះ តំបន់ជាច្រើនបានអនុវត្តសកម្មភាពយ៉ាងសកម្ម ដើម្បីគាំទ្រ និងថែទាំកម្មករក្នុងអំឡុងពេលបុណ្យតេត (បុណ្យចូលឆ្នាំថ្មី)។ លោក លេ ឌីញហ៊ុង អនុប្រធានអចិន្ត្រៃយ៍នៃសហព័ន្ធការងារទីក្រុងហាណូយ បានមានប្រសាសន៍ថា ទីក្រុងកំពុងអនុវត្តកម្មវិធីជាបន្តបន្ទាប់ ដែលមានបាវចនាថា "សមាជិកសហជីព និងកម្មករទាំងអស់មានបុណ្យតេតដ៏រីករាយ"។ ការផ្តោតសំខាន់គឺទៅលើកម្មវិធី "ជួបជុំបុណ្យតេត - ការដឹងគុណចំពោះគណបក្សនៅនិទាឃរដូវ" និង "ផ្សារតេតសហជីព - និទាឃរដូវឆ្នាំ២០២៦" ដោយផ្តល់កញ្ចប់អំណោយរាប់ពាន់ តូប "០-ដុង" ប័ណ្ណទិញទំនិញបញ្ចុះតម្លៃ និងសកម្មភាពវប្បធម៌ជាច្រើន ដើម្បីបម្រើកម្មករ។

ជាពិសេស ទីក្រុងហាណូយមានគម្រោងផ្តល់ការគាំទ្រចំនួន ១ លានដុងក្នុងម្នាក់ៗដល់សមាជិកសហជីព និងកម្មករប្រមាណ ៦០.០០០ នាក់ដែលស្ថិតក្នុងស្ថានភាពលំបាក ដោយផ្តល់អាទិភាពដល់អ្នកដែលជួបប្រទះនឹងការបាត់បង់ការងារ ប្រាក់ចំណូលថយចុះ ខ្វះប្រាក់រង្វាន់បុណ្យតេត ជំងឺធ្ងន់ធ្ងរ ឬអ្នកដែលត្រូវស្នាក់នៅ និងធ្វើការក្នុងអំឡុងពេលបុណ្យតេត។

នៅទីក្រុងហូជីមិញ ទីក្រុងនៅតែបន្តអនុវត្តកម្មវិធីផ្សេងៗដើម្បីថែទាំកម្មករក្នុងអំឡុងពេលបុណ្យតេត (បុណ្យចូលឆ្នាំចិន) ដោយផ្តោតលើការគាំទ្រដល់អ្នកដែលមានប្រាក់ចំណូលទាប អ្នកដែលបាត់បង់ការងារធ្វើ ឬមានការងារធ្វើមិនគ្រប់គ្រាន់ និងអ្នកដែលមិនអាចមានលទ្ធភាពត្រឡប់ទៅផ្ទះវិញសម្រាប់បុណ្យតេត។ សកម្មភាពសំខាន់ៗរួមមាន ការផ្តល់អំណោយបុណ្យតេត ការផ្តល់សំបុត្រឡានក្រុងឥតគិតថ្លៃដើម្បីជួយកម្មករឱ្យត្រឡប់ទៅផ្ទះវិញ និងការរៀបចំ "ផ្សារតេតសហជីព" ជាមួយនឹងតូបលក់ទំនិញដែលផ្តល់ជូនតម្លៃថេរ ការបញ្ចុះតម្លៃយ៉ាងច្រើន និងតូបលក់ទំនិញ "មិនគិតថ្លៃ" សម្រាប់កម្មករដែលមានជីវភាពខ្វះខាត។

នៅខេត្តប៊ិញយឿង ខេត្តកំពុងផ្តោតធនធានលើការគាំទ្រដល់កម្មករនៅក្នុងតំបន់ឧស្សាហកម្ម ដែលជាក្រុមដែលរងផលប៉ះពាល់ខ្លាំងបំផុតដោយការលំបាកផ្នែកផលិតកម្ម និងអាជីវកម្ម។ ក្រៅពីប្រាក់ និងអំណោយបុណ្យតេត ខេត្តនេះរក្សាសេវាឡានក្រុងឥតគិតថ្លៃដើម្បីដឹកជញ្ជូនកម្មករចំណាកស្រុកត្រឡប់ទៅខេត្តកណ្តាល តំបន់ខ្ពង់រាបកណ្តាល និងភាគខាងជើងវិញ ព្រមទាំងរៀបចំសកម្មភាពវប្បធម៌ និងសិល្បៈដើម្បីបង្កើតបរិយាកាសបុណ្យតេតដ៏កក់ក្តៅសម្រាប់កម្មករដែលនៅសេសសល់ក្នុងតំបន់។ ទន្ទឹមនឹងនេះ នៅខេត្តដុងណៃ ការថែទាំកម្មករបុណ្យតេតត្រូវបានភ្ជាប់ទៅនឹងគោលដៅនៃការធ្វើឱ្យមានស្ថិរភាពទំនាក់ទំនងការងារ។ ក្រៅពីការផ្តល់សំបុត្រឡានក្រុង និងរថភ្លើង និងអំណោយបុណ្យតេតសម្រាប់កម្មករដែលមានស្ថានភាពលំបាក ស្រុកនេះក៏សម្របសម្រួលជាមួយអាជីវកម្មនានាដើម្បីរៀបចំកម្មវិធី "ជួបជុំបុណ្យតេត" និងការជួបជុំនិទាឃរដូវសម្រាប់កម្មករ ដោយជួយពួកគេឱ្យមានអារម្មណ៍សុវត្ថិភាពក្នុងការវិលត្រឡប់ទៅធ្វើការវិញបន្ទាប់ពីថ្ងៃឈប់សម្រាកបុណ្យតេត។

ចំពោះអាជីវកម្ម ការយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះបុគ្គលិកមិនត្រឹមតែជាទំនួលខុសត្រូវសង្គមប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងជាជម្រើសយុទ្ធសាស្ត្រផងដែរ។ យោងតាមលោក ឡៃ ហ័ងឌឿង នាយកក្រុមហ៊ុន Thanh Giong Communication and Computer Joint Stock Company បុគ្គលិកគឺជាធនធានស្នូលដែលបង្កើតតម្លៃសេដ្ឋកិច្ច លើកកម្ពស់វប្បធម៌សាជីវកម្ម និងលើកកម្ពស់ការច្នៃប្រឌិត។ នៅក្នុងបរិបទដ៏លំបាកបច្ចុប្បន្ន អាជីវកម្មនានាមានឆន្ទៈក្នុងការទទួលបន្ទុកដើម្បីធានាបាននូវប្រាក់ចំណូលល្អបំផុត ប្រាក់រង្វាន់បុណ្យចូលឆ្នាំថ្មី និងអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់បុគ្គលិករបស់ពួកគេ ខណៈពេលដែលកំពុងរៀបចំការដឹកជញ្ជូនសម្រាប់កម្មករត្រឡប់ទៅផ្ទះវិញសម្រាប់បុណ្យចូលឆ្នាំថ្មី និងត្រឡប់ទៅធ្វើការវិញបន្ទាប់ពីថ្ងៃឈប់សម្រាក។

«កិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងទាំងនេះមិនត្រឹមតែជួយកម្មករឱ្យមានថ្ងៃឈប់សម្រាកបុណ្យតេតដ៏កក់ក្តៅ និងរីករាយប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែវាថែមទាំងបង្កើតមូលដ្ឋានគ្រឹះដ៏រឹងមាំសម្រាប់ផលិតកម្ម និងការប្តេជ្ញាចិត្តរយៈពេលវែងរវាងកម្មករ និងអាជីវកម្មចាប់តាំងពីដើមឆ្នាំថ្មីមក»។

ថ្មីៗនេះ នាយករដ្ឋមន្ត្រី ផាំ មិញឈីញ បានចុះហត្ថលេខាលើសេចក្តីជូនដំណឹងលេខ 07/CD-TTg ចុះថ្ងៃទី 1 ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2026 ដោយស្នើសុំឱ្យក្រសួង វិស័យ និងមូលដ្ឋាននានា ផ្តោតលើការអនុវត្តភារកិច្ចរួមគ្នា ដើម្បីបម្រើប្រជាជនក្នុងការអបអរសាទរបុណ្យចូលឆ្នាំចិន ឆ្នាំ 2026 ដោយសង្កត់ធ្ងន់លើការទទួលខុសត្រូវក្នុងការធានាសិទ្ធិរបស់កម្មករ។ យោងតាមសេចក្តីជូនដំណឹងនេះ ប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត និងក្រុង ត្រូវតាមដានយ៉ាងដិតដល់នូវស្ថានភាពទំនាក់ទំនងការងារ ជំរុញឱ្យអាជីវកម្មបើកប្រាក់ខែ និងប្រាក់រង្វាន់បុណ្យតេតឲ្យបានពេញលេញ និងទប់ស្កាត់ស្ថានភាពប្រាក់ខែដែលមិនទាន់បានបង់ ឬពន្យារពេល ជាពិសេសនៅក្នុងឧស្សាហកម្មដែលប្រើប្រាស់កម្លាំងពលកម្មច្រើន។

ប្រភព៖ https://baosonla.vn/xa-hoi/giu-tet-cho-nguoi-lao-dong-IStNDgvvg.html