ការលុបបំបាត់ការរឹតបន្តឹងលើបុគ្គលិក និងការបញ្ចេញសក្តានុពលបញ្ញា។

សេចក្តីព្រាងក្រឹត្យស្តីពីកិច្ចសន្យាសម្រាប់ការអនុវត្តភារកិច្ចរបស់មន្ត្រីរាជការទើបតែត្រូវបានក្រសួងមហាផ្ទៃបញ្ជូនទៅក្រសួងយុត្តិធម៌ដើម្បីពិនិត្យ។

រូបភាព​បង្ហាញ​ពី​ឧទាហរណ៍

ការផ្លាស់ប្តូរដ៏សំខាន់ និងសំខាន់បំផុតនៅក្នុងសេចក្តីព្រាងក្រឹត្យនេះ បើប្រៀបធៀបទៅនឹងបទប្បញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្នស្តីពីការជ្រើសរើស និងជួលមន្ត្រី គឺថាវាបាន "បំបែក" របាំងបុគ្គលិក ដើម្បីទាក់ទាញទេពកោសល្យដែលមានគុណភាពខ្ពស់។ នេះគឺជាការផ្លាស់ប្តូរដ៏ធំបំផុត ដែលអនុញ្ញាតឱ្យភ្នាក់ងាររដ្ឋចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារ ដើម្បីទាក់ទាញអ្នកគ្រប់គ្រងឆ្នើម អ្នកគ្រប់គ្រងអាជីវកម្ម សហគ្រិន រួមជាមួយមេធាវី អ្នកជំនាញ និង អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រ ឈានមុខគេក្នុងវិស័យរៀងៗខ្លួន។

បុគ្គលទាំងនេះមិនមែនជាបុគ្គលិកដែលត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យធ្វើការនៅភ្នាក់ងារ អង្គការ ឬអង្គភាពនោះទេ... មិនត្រឹមតែអ្នកជំនាញប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងអ្នកដែលត្រូវបានចុះកិច្ចសន្យាឱ្យកាន់តំណែងជាអ្នកដឹកនាំ និងគ្រប់គ្រងក្នុងវិស័យដូចជា៖ ការព្រាងឯកសារច្បាប់ កម្មវិធី គម្រោង និងសំណើទាក់ទងនឹង សេដ្ឋកិច្ច វិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា នវានុវត្តន៍ ការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល និងការអភិវឌ្ឍបញ្ញាសិប្បនិម្មិត... សម្រាប់រយៈពេលជាក់លាក់ណាមួយ។ ការចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាសម្រាប់មុខតំណែងទាំងនេះមិនមែនជា "ការតែងតាំង" ទេ ហើយអ្នកដែលត្រូវបានអញ្ជើញឱ្យចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាមិនចាំបាច់បំពេញតាមស្តង់ដារ និងលក្ខខណ្ឌជាក់លាក់នៃមុខតំណែងជាអ្នកដឹកនាំ ឬគ្រប់គ្រងដែលត្រូវគ្នានោះទេ។

មូលនិធិសម្រាប់ការចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាក្រោមសេចក្តីព្រាងក្រឹត្យនេះត្រូវបានធានាដោយថវិការដ្ឋ ប៉ុន្តែការទម្លាយភាពទាល់ច្រកស្ថិតនៅក្នុងការដាក់បញ្ចូលវានៅខាងក្រៅមូលនិធិប្រាក់ខែ និងការចំណាយរដ្ឋបាលដែលបានបែងចែករបស់ភ្នាក់ងារ អង្គការ និងអង្គភាព។ នេះជួយដោះស្រាយស្ថានភាពដែលតម្រូវការជាក់ស្តែងលើសពីមូលនិធិដែលបានបែងចែក ឬកន្លែងដែលមានមូលនិធិទៀងទាត់មិនគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីធានាការចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យា។

សេចក្តីព្រាងក្រឹត្យនេះក៏បានបញ្ជាក់ផងដែរថា កិច្ចសន្យាការងារទម្រង់នេះមិនគួរត្រូវបានប្រើជាជម្រើសជំនួសការជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការស៊ីវិលនោះទេ។ វាគ្រាន់តែជាយន្តការបន្ថែម និងអាចបត់បែនបាន ដើម្បីដោះស្រាយកិច្ចការដែលមិនបានមើលឃើញទុកជាមុន និងបន្ទាន់ប៉ុណ្ណោះ។ ជាពិសេស កិច្ចសន្យាការងារនឹងមានអាណត្តិកំណត់ មិនលើសពី 24 ខែសម្រាប់កិច្ចសន្យាការងារ (សម្រាប់តំណែងជាអ្នកដឹកនាំ ការគ្រប់គ្រង និងវិជ្ជាជីវៈ) និងមិនលើសពី 36 ខែសម្រាប់កិច្ចសន្យាសេវាកម្ម។

វាច្បាស់ណាស់ថា នៅពេលដែលក្រឹត្យនេះត្រូវបានបញ្ចប់ និងប្រកាសឱ្យប្រើរួច គឺជាជំហានដ៏សំខាន់មួយ ដោយធ្វើឱ្យសេចក្តីសម្រេចរបស់ ការិយាល័យនយោបាយ និងរដ្ឋាភិបាលមានលក្ខណៈជាក់ស្តែង ស្តីពីការទាក់ទាញ និងប្រើប្រាស់បុគ្គលដែលមានទេពកោសល្យ ការបញ្ចេញសក្តានុពលបញ្ញារបស់ពួកគេដើម្បីបម្រើភារកិច្ចជាតិសំខាន់ៗ ដោយមិនបង្កើតបន្ទុកបុគ្គលិកថេរ និងរក្សាស្វ័យភាពរបស់ភ្នាក់ងាររដ្ឋ។

ការផ្លាស់ប្តូរទាំងនេះតំណាងឱ្យរបកគំហើញដ៏សំខាន់មួយ ដែលឆ្លុះបញ្ចាំងពីការផ្លាស់ប្តូរក្នុងការគិតទាក់ទងនឹងការគ្រប់គ្រង និងការប្រើប្រាស់ធនធានមនុស្សនៅក្នុងវិស័យសាធារណៈ ដោយមានគោលបំណងបង្កើនប្រសិទ្ធភាពប្រតិបត្តិការ និងភាពបត់បែនទៅនឹងតម្រូវការការងារដែលកាន់តែស្មុគស្មាញ និងឯកទេសនៅក្នុងយុគសម័យថ្មី។

អាន ព្រហស្បតិ៍

ប្រភព៖ https://www.sggp.org.vn/go-kho-bien-che-khai-phong-chat-xam-post798671.html