មន្ត្រីរាជការម្នាក់ ទទួលបន្ទុកការងារ ១៨នាក់។
លោក Nguyen Thanh Binh អ្នកជំនាញនៅការិយាល័យក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជន - គណៈកម្មាធិការប្រជាជននៃសង្កាត់ Linh Xuan ចាប់ផ្តើមថ្ងៃធ្វើការនៅម៉ោង 7:00 ព្រឹក ដើម្បីត្រួតពិនិត្យការងារទាំង 18 ក្នុងវិស័យតុលាការដែលលោកទទួលបន្ទុក។ ថ្វីត្បិតតែគាត់ស៊ាំនឹងការងារដែលមាន ១៨ កិច្ចការក៏ដោយ សម្ពាធមិនតូចទេ។ លោក Binh ជាធម្មតាបញ្ចប់ការងារពេលព្រឹករបស់គាត់នៅម៉ោង 12:00 ថ្ងៃត្រង់។ រួចចាកចេញពីកន្លែងធ្វើការត្រឡប់មកផ្ទះវិញនៅម៉ោង ៧ យប់។ នាយកដ្ឋាន ហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធសេដ្ឋកិច្ច និងកិច្ចការទីក្រុងនៃវួដ ក៏មានមន្ត្រីរាជការទទួលបន្ទុកកិច្ចការចំនួន ១៨ ក្នុងវិស័យហិរញ្ញវត្ថុផងដែរ។
ប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនវួដ Linh Xuan លោកស្រី Nguyen Thi Kim Cuc បានឲ្យដឹងថា ចំនួនកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងកម្មករមិនអាជីពសរុបនៃវួដមាន ១៥៦ នាក់។ មជ្ឈមណ្ឌលសេវារដ្ឋបាលសាធារណៈសង្កាត់ ពីមុនមាន១៣នាក់ ប៉ុន្តែឥឡូវមានតែ៩នាក់ទេ ព្រោះមន្ត្រីរាជការ ៤នាក់ ត្រូវផ្ទេរទៅនាយកដ្ឋានជំនាញ ក្រោមគណៈកម្មាធិការប្រជាជនសង្កាត់។
បច្ចុប្បន្ននេះ វួដកំពុងខ្វះមុខតំណែងចំនួន 8 ក្នុងផ្នែកឯកទេស។ ក្នុងនោះ នាយកដ្ឋានហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធសេដ្ឋកិច្ច និងទីក្រុងខ្វះមុខតំណែង ២; នាយកដ្ឋាន វប្បធម៌ និងសង្គម ខ្វះ ៤ មុខតំណែង; ក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជន - នាយកដ្ឋានគណៈកម្មាធិការប្រជាជន ខ្វះខាតចំនួន ២ មុខតំណែង។
ស្ថានភាពនេះមិនត្រឹមតែកើតឡើងនៅក្នុងវួដ Linh Xuan ប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងជាបញ្ហាទូទៅនៅក្នុងតំបន់ជាច្រើនទៀតក្នុងទីក្រុងផងដែរ។ បន្ទុកការងារកើនឡើង ខណៈពេលដែលបុគ្គលិកខ្វះជំនាញក្នុងវិស័យដូចជា ដីធ្លី ការវិនិយោគ ការធ្វើផែនការ ការសាងសង់ជាដើម ដែលបង្ខំឱ្យពួកគេកាន់មុខតំណែងច្រើន ដែលនាំឱ្យមានសម្ពាធយ៉ាងខ្លាំងក្នុងដំណើរការឯកសារ។
យោងតាមលោក Bui Truong Son ប្រធាននាយកដ្ឋានសេដ្ឋកិច្ចឃុំ Binh Hung នាយកដ្ឋាននេះមាន 17 នាក់ ប៉ុន្តែត្រូវបំពេញភារកិច្ចប្រហែល 250 ។ ដូច្នេះ ជាមធ្យមមនុស្សម្នាក់ៗត្រូវទទួលភារកិច្ចជិត ១៥ ដោយមិនគិតពីកិច្ចការដែលកើតឡើង។ ទន្ទឹមនឹងនោះ បេន ថាញ់វួដ ត្រូវបានចាត់តាំងកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការចំនួន ១១៣ នាក់ ប៉ុន្តែខ្វះមុខតំណែងដូចជា មន្ត្រីរាជការដែលបម្រើការងារក្នុងកិច្ចការបរទេស បច្ចេកវិជ្ជាព័ត៌មាន ជាដើម។គួរបញ្ជាក់ផងដែរថា យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិក្របខ័ណ្ឌមន្ត្រីរាជការ ចាប់ពីពេលនេះរហូតដល់ដំណាច់ឆ្នាំ ២០៣០ វួដមានលើសចំនួន ១៩ មុខតំណែង។
ថ្នាក់ដឹកនាំគណៈកម្មាធិការប្រជាជនសង្កាត់ Binh Trung ក៏ជួបការលំបាកដែរ ដោយសារខ្វះបុគ្គលិកជំនាញ។ វិមជ្ឈការ និងការអនុញ្ញាតមិនទាន់ត្រូវបានអមដោយការរៀបចំ ការបន្ថែមបុគ្គលិក ការផ្តល់មូលនិធិ និងយន្តការគាំទ្រដែលត្រូវគ្នា។ រចនាសម្ព័ន្ធមុខតំណែងការងារបច្ចុប្បន្នរបស់វួដនៅតែដដែល ខណៈពេលដែលបន្ទុកការងារកាន់តែធំ និងស្មុគស្មាញ។
មុខជំនាញដែលទើបតែងតាំងថ្មីមួយចំនួនទាមទារចំណេះដឹងស៊ីជម្រៅ ប៉ុន្តែមន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការមិនត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាល និងអភិវឌ្ឍទាន់ពេល។ ប្រការនេះ បណ្ដាលឲ្យមន្ត្រីរាជការជាច្រើន ទទួលបន្ទុកការងារផ្សេងៗគ្នាជាច្រើន នាំឲ្យលើសទម្ងន់ ប៉ះពាល់ដល់គុណភាព និងប្រសិទ្ធភាពនៃការប្រឹក្សា និងរៀបចំការអនុវត្តភារកិច្ច។
ស្វែងរកដំណោះស្រាយជាមូលដ្ឋាន
ទាក់ទិននឹងប្រតិបត្តិការគំរូរដ្ឋាភិបាលថ្នាក់មូលដ្ឋានចំនួនពីរ ក្នុងសម័យប្រជុំត្រួតពិនិត្យក្រុមការងារក្រោមឱវាទគណៈកម្មាធិការបក្សទីក្រុងហូជីមិញ មូលដ្ឋានជាច្រើនបានស្នើឱ្យទីក្រុងប្រគល់ប្រាក់បៀវត្សរ៍សរុបដល់សង្កាត់ និងឃុំ ដើម្បីបែងចែកយ៉ាងសកម្មដល់អង្គភាពពាក់ព័ន្ធ។
អនុវត្តន៍តាមការណែនាំរបស់ថ្នាក់ដឹកនាំក្រុង មន្ទីរកិច្ចការផ្ទៃក្នុងបានណែនាំអំពីការបង្កើតគម្រោងពិនិត្យ រៀបចំ និងចាត់តាំងកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការតាមឃុំ សង្កាត់ និងតំបន់ពិសេស ដើម្បីកំណត់ស្ថានភាពអតិរេក និងកង្វះខាតមន្ត្រីរាជការវិជ្ជាជីវៈ វិភាគ និងវាយតម្លៃស្ថានភាពបច្ចុប្បន្ន ដើម្បីដោះស្រាយស្ថានភាពនេះនៅតាមមូលដ្ឋាន។
លោក Phan Viet Tan អនុប្រធាននាយកដ្ឋានសំណង់រដ្ឋាភិបាល និងកិច្ចការយុវជន នាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងទីក្រុងហូជីមិញ បានជូនដំណឹងថា ទីក្រុងនឹងផ្តល់អាទិភាពដល់ការរៀបចំបុគ្គលិកនៅក្នុងសង្កាត់នីមួយៗ បន្ទាប់មករៀបចំ និងសម្របសម្រួលនៅតាមមូលដ្ឋានជិតខាង។ ជម្រើសចុងក្រោយគឺសំរបសំរួលលើមាត្រដ្ឋានទូទាំងទីក្រុង។ វិធីសាស្រ្តនេះមានគោលបំណងកាត់បន្ថយភាពយឺតយ៉ាវក្នុងដំណើរការបុគ្គលិក ជួយការងាររដ្ឋបាលមិនឱ្យមានការរំខាននៅពេលវួដខ្វះបុគ្គលិក។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ពិនិត្យ និងវាយតម្លៃសមត្ថភាពជាក់ស្តែងរបស់បុគ្គលិក បង្កើនធនធានដែលមាន និងជៀសវាងស្ថានភាព "ស្នើសុំបុគ្គលិកបន្ថែម"។
ទាក់ទិននឹងបញ្ហាកង្វះបុគ្គលិកជំនាញ អនុលេខាគណៈកម្មាធិការបក្សទីក្រុងហូជីមិញ លោក Dang Minh Thong បានសង្កត់ធ្ងន់ថា ទីក្រុងមាន និងនឹងបន្តបង្កើតក្រុមការងារ និងបញ្ជូនបុគ្គលិកទៅជួយដល់មូលដ្ឋាន។ មូលដ្ឋានដែលខ្វះខាតបុគ្គលិកក្នុងវិស័យណាមួយត្រូវស្នើយ៉ាងសកម្មឱ្យទីក្រុងរៀបចំបុគ្គលិកដើម្បីគាំទ្របុគ្គលិកឯកទេសក្នុងវិស័យនោះ។
ទាក់ទងនឹងដំណោះស្រាយរយៈពេលវែង ទីក្រុងកំពុងផ្តោតយ៉ាងខ្លាំងលើការបណ្តុះបណ្តាល។ លេខាគណៈកម្មាធិការបក្សទីក្រុងហូជីមិញ លោក Tran Luu Quang បានស្នើឱ្យដាក់កម្រិតលើការរៀបចំវគ្គបណ្តុះបណ្តាលទូទៅ ប៉ុន្តែត្រូវផ្តល់អាទិភាពលើការណែនាំវិជ្ជាជីវៈជាក់លាក់ សូម្បីតែការកាន់ដៃគ្នា ដើម្បីធានាការអនុវត្តការងារនៅថ្នាក់ឃុំប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។
មូលដ្ឋាន និងអង្គភាពចាំបាច់ត្រូវផ្លាស់ប្តូរ និងរៀនសូត្រពីបទពិសោធន៍យ៉ាងសកម្ម។ នេះត្រូវបានធ្វើយ៉ាងមានប្រសិទ្ធភាពនៅកន្លែងខ្លះ។ លោក Luu Van Tan នាយកមជ្ឈមណ្ឌលអភិវឌ្ឍន៍ហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធបច្ចេកទេសទីក្រុង Thu Duc (ឈ្មោះអង្គភាពមិនត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរ - PV) បាននិយាយថា មជ្ឈមណ្ឌលបានពិគ្រោះ និងបញ្ជូនបុគ្គលិកដោយផ្ទាល់ទៅកាន់វួដដែលខ្វះខាតបុគ្គលិកជំនាញជាច្រើនលើកច្រើនសារ ដើម្បីណែនាំ និងចែករំលែកបទពិសោធន៍លើដំណើរការអនុវត្តការងារទាក់ទងនឹងហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធទីក្រុង។ តាមរយៈសកម្មភាពនេះ មន្ត្រីវួដ និងមន្ត្រីរាជការបានទទួលបទពិសោធន៍យ៉ាងឆាប់រហ័សក្នុងការបំពេញការងារស្រដៀងគ្នានេះ។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការសម្របសម្រួលបុគ្គលិក ឬការគាំទ្រសម្រាប់កិច្ចការ និងព្រឹត្តិការណ៍គ្រាន់តែជាដំណោះស្រាយបណ្តោះអាសន្នប៉ុណ្ណោះ។ ដើម្បីឱ្យកាន់តែមានមូលដ្ឋានគ្រឹះ ទីក្រុងគួរវាយតម្លៃឱ្យបានទូលំទូលាយអំពីសមត្ថភាពដឹកនាំ ការគ្រប់គ្រង និងការអនុវត្តការងាររបស់កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការក្នុងសង្កាត់ និងឃុំនីមួយៗ ដើម្បីជួយរកឱ្យឃើញចំណុចខ្សោយឱ្យបានទាន់ពេលវេលា បង្កើតមូលដ្ឋានសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាល ជំរុញ និងបង្វិលជុំសមស្រប។ សំខាន់ជាងនេះទៅទៀត នៅពេលដែលប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវបានគ្រប់គ្រងក្នុងលក្ខណៈបើកចំហ និងអាចបត់បែនបាន ដោយផ្អែកលើតម្រូវការការងារជំនួសឱ្យ "ការរាប់ក្បាល" បញ្ហានៃ "ទាំងអតិរេក និងកង្វះខាត" កម្មាភិបាលនឹងមានដំណោះស្រាយប្រកបដោយនិរន្តរភាព។
យោងតាមនាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងនៃទីក្រុងហូជីមិញ ចំនួនមន្ត្រីរាជការសរុបដែលបច្ចុប្បន្នត្រូវបានចាត់តាំងនៅមន្ទីរជំនាញ និងមុខតំណែងសមមូល ១៦៨ ឃុំ សង្កាត់ និងតំបន់ពិសេស មានមន្ត្រីរាជការចំនួន ៧.៥៣៣ នាក់ (ចំណែកមន្ត្រីរាជការជំនាញដែលត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យបម្រើការងារមានចំនួន ៧.៤១៥ នាក់) ប៉ុន្តែតាមពិតទៅ មន្ត្រីរាជការមួយចំនួននៅមានស្ថានភាពខ្វះខាត និងហួសកម្រិតនៅឡើយ។ មន្ត្រីរាជការ។
ប្រភព៖ https://www.sggp.org.vn/go-kho-nhan-su-cho-co-so-post825093.html
Kommentar (0)