"ដោះស្រាយការលំបាក" ក្នុងការខ្វះខាតបុគ្គលិកជំនាញនៅឃុំភ្នំ

បន្ទាប់ពីគំរូរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានពីរកម្រិតបានចូលដំណើរការហើយ ឃុំភ្នំជាច្រើនក្នុងខេត្ត Thanh Hoa កំពុងប្រឈមនឹងការខ្វះខាតបុគ្គលិកជំនាញ។ នៅកន្លែងជាច្រើន គ្រឿងបរិក្ខារ «នៅតែស្តើង» មនុស្សម្នាក់ត្រូវទទួលការងារជាច្រើន ដែលធ្វើឲ្យប៉ះពាល់ដល់ប្រសិទ្ធភាពរបស់រដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋាន។ ប្រឈមមុខនឹងស្ថានភាពនេះ ខេត្ត Thanh Hoa កំពុងអនុវត្តយ៉ាងស៊ីសង្វាក់គ្នានូវដំណោះស្រាយជាច្រើន ដើម្បីជំនះការលំបាក ធានាឲ្យបរិក្ខារមូលដ្ឋានដំណើរការយ៉ាងរលូន និងមានប្រសិទ្ធភាព។

Báo Thanh Hóa•01/11/2025

ប្រជាពលរដ្ឋមកដោះស្រាយតាមនីតិវិធីរដ្ឋបាលនៅមជ្ឈមណ្ឌលសេវារដ្ឋបាលសាធារណៈឃុំត្រែងលី។

នៅឃុំមួងលី បន្ទាប់ពីរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធបរិក្ខារឡើងវិញ ឃុំបានខ្វះខាតបុគ្គលិកទាំងក្នុងវិស័យបក្ស និងរដ្ឋាភិបាល ជាពិសេសផ្នែកគណនេយ្យ សំណង់ ការគ្រប់គ្រងដីធ្លី និងមុខតំណែងព័ត៌មានវិទ្យា។ មានពេលខ្លះដែលមន្ត្រីត្រូវទទួលការងារផ្សេងៗគ្នាជាច្រើន ពីការងារវិជ្ជាជីវៈ រហូតដល់ការងាររដ្ឋបាល ដែលបង្កឲ្យមានសម្ពាធយ៉ាងខ្លាំងដល់កម្មករ។

ដើម្បី “ដោះស្រាយការលំបាក” ជាបឋម គណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្តបានប្រមូលផ្តុំ និងបន្ថែមកម្មាភិបាលចំនួន ១១ ដល់ឃុំមឿងលី ដែលក្នុងនោះមានកម្មាភិបាលមកពីបក្សចំនួន ៥ នាក់ និងកម្មាភិបាលចំនួន ៦ នាក់មកពីរដ្ឋាភិបាល។ ទោះយ៉ាងណា ឃុំនៅខ្វះមុខតំណែងសំខាន់ៗចំនួន ៨ លើវិស័យរដ្ឋបាលដីធ្លី យុត្តិធម៌ ការកសាងបក្ស និងព័ត៌មានវិទ្យា។

លេខាគណៈកម្មាធិការបក្សឃុំមឿងលី លោក Pham Van Son បានមានប្រសាសន៍ថា៖ “ការអនុវត្តសម្រួលប្រព័ន្ធ នយោបាយ ការរៀបចំអង្គភាពរដ្ឋបាល និងប្រតិបត្តិគំរូរដ្ឋបាលមូលដ្ឋាន ២ កម្រិត គឺជាគោលនយោបាយត្រឹមត្រូវ ប៉ុន្តែដំណាក់កាលដំបូងគឺមានការភ័ន្តច្រឡំ និងលំបាកដោយជៀសមិនរួច។ នេះជាឱកាសមួយដើម្បីអនុវត្ត ខិតខំ និងជំនះលើបញ្ហាប្រឈមនានា»។

លោក សឺន សឺន ក៏បានបង្ហាញក្តីសង្ឃឹមថា ខេត្តនឹងបន្តយកចិត្តទុកដាក់ពិនិត្យ និងបំពេញបន្ថែមបុគ្គលិកដែលបាត់ខ្លួន ជាពិសេសក្នុងមុខតំណែងវិជ្ជាជីវៈ ដើម្បីធានាថា បរិក្ខាររដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានដំណើរការបានរលូន និងមានប្រសិទ្ធភាព ឆ្លើយតបនឹងតម្រូវការអភិវឌ្ឍន៍ក្នុងស្ថានភាពថ្មី។

ស្ថានភាពស្រដៀងគ្នានេះក៏បានកើតឡើងនៅក្នុងឃុំ Luan Thanh ផងដែរ។ ទោះបីជាខេត្តបានបន្ថែមមន្ត្រីរាជការចំនួន ៣ នាក់ក៏ដោយ ក៏វិស័យរដ្ឋាភិបាលនៅមានចំនួន ៨ នាក់នៅឡើយ បើធៀបនឹងកូតា ដែលភាគច្រើននៅក្នុងវិស័យវិនិយោគលើវិស័យសំណង់មូលដ្ឋាន គណនេយ្យ បច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន និង ការអប់រំ ។ នាពេលខាងមុខ ឃុំត្រូវលើកទឹកចិត្តមន្ត្រីរាជការឱ្យកាន់ការងារដំណាលគ្នា ដោយមនុស្សម្នាក់ទទួលបន្ទុកច្រើនមុខតំណែង រង់ចាំការចល័តខេត្តលើកក្រោយ។ លោក ង៉ោ វ៉ាន់ទឿង ប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនឃុំបានថ្លែងថា៖ «ការលំបាកមានច្រើនណាស់ ប៉ុន្តែយើងប្ដេជ្ញាថានឹងពុះពារ។ កម្មាភិបាលធ្វើការសិក្សានិងប្រមូលបទពិសោធន៍ដើម្បីបំពេញតម្រូវការការងារ»។

តាមការស្ទង់មតិរបស់នាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុង បន្ទាប់ពីការច្របាច់បញ្ចូលគ្នា ភូមិភ្នំជាច្រើនដូចជា Muong Lat, Pu Nhi, Son Binh, Thanh Ky, Yen Thang, Trung Thanh, Quang Chieu, Tam Chung, Nhi Son, Trung Ly, Nam Xuan... សុទ្ធតែខ្វះខាតបុគ្គលិកបើធៀបនឹងបុគ្គលិកដែលត្រូវបានចាត់តាំង។ ឃុំខ្លះខ្វះជិតពាក់កណ្តាលនៃចំនួនមន្ត្រីរាជការដែលត្រូវការ។ ស្ថានភាពនេះប៉ះពាល់ផ្ទាល់ដល់ទិសដៅ ការគ្រប់គ្រង និងការអនុវត្តការងារនៅថ្នាក់មូលដ្ឋាន ជាពិសេសក្នុងបរិបទដែលអាជ្ញាធរឃុំ-សង្កាត់ ត្រូវបំពេញការងារច្រើនជាងមុន។

បន្ទាប់ពីការរៀបចំឡើងវិញ លោក Thanh Hoa បានកាត់បន្ថយអង្គភាពរដ្ឋបាលថ្នាក់ឃុំជិត 70% ឥឡូវនេះមានឃុំ និងសង្កាត់ចំនួន 166។ ការផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងឆាប់រហ័សនៃគំរូអង្គការបាននាំឱ្យមានស្ថានភាពដែលកន្លែងខ្លះមានបុគ្គលិកលើស កន្លែងផ្សេងទៀតមានការខ្វះខាត។ ដើម្បីជំនះពុះពារលើបញ្ហានេះ គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍បក្សខេត្ត និងគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត បានដឹកនាំគណៈកម្មាធិការរៀបចំគណបក្សខេត្ត និងមន្ទីររៀបចំផែនការមេ ស្តីពីការចល័ត រៀបចំ និងចាត់តាំងមន្ត្រីរាជការថ្នាក់ឃុំ តាមលក្ខណៈសម្បត្តិ សមត្ថភាព និងតម្រូវការជាក់ស្តែង។

ឃុំដែលខ្វះកម្មាភិបាលត្រូវបានប្រមូលផ្តុំជាចម្បងនៅតំបន់ភ្នំ តំបន់ខ្ពង់រាប និងព្រំដែន។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ឃុំ និងសង្កាត់ចំនួន ៤៦ នៅតំបន់ទំនាបមានអតិរេកមន្ត្រីរាជការចំនួន ៤៧៣ នាក់។ ផ្អែកលើភាពជាក់ស្តែងនេះ ខេត្តបានរៀបចំសន្និសីទផ្សព្វផ្សាយអំពីគោលនយោបាយកៀងគរ និងអំពាវនាវឱ្យមានស្មារតីស្ម័គ្រចិត្តរបស់មន្ត្រីរាជការនៅតាមតំបន់ដែលមានបុគ្គលិកលើសចំណុះ ដើម្បីបំពេញការងារនៅតំបន់លំបាក។

ការផ្ទេរនេះមិនត្រឹមតែជួយជម្នះគម្លាតបុគ្គលិករវាងតំបន់ប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងជាដំណោះស្រាយជាមូលដ្ឋានក្នុងការលើកកំពស់គុណភាពបុគ្គលិកនៅកម្រិតមូលដ្ឋានផងដែរ។ ជាពិសេសខេត្តផ្តល់អាទិភាពដល់ការរៀបចំបុគ្គលិកដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈក្នុងវិស័យសេដ្ឋកិច្ច វិស្វកម្ម បច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន ហិរញ្ញវត្ថុ ការកសាងបក្ស។ល។

យោងតាមស្ថិតិរបស់គណៈកម្មាធិការរៀបចំគណបក្សខេត្ត និងមន្ទីរកិច្ចការផ្ទៃក្នុង គិតត្រឹមខែកញ្ញា ឆ្នាំ២០២៥ មន្ត្រីរាជការចំនួន ២៨៧នាក់ ត្រូវបានចល័ត និងផ្ទេរពីឃុំធម្មតា និងសង្កាត់ក្នុងក្រុង ទៅកាន់ឃុំភ្នំចំនួន ៤៣ ដែលខ្វះខាតបុគ្គលិក។ នេះជាជំហានដែលបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់ពីការប្តេជ្ញាចិត្តនយោបាយរបស់ខេត្តក្នុងការបង្រួបបង្រួមបរិក្ខារមូលដ្ឋាន បង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ឃុំភ្នំមានស្ថិរភាព និងអភិវឌ្ឍន៍បន្តិចម្តងៗ។ ជាក់ស្តែង កម្មាភិបាលវ័យក្មេងជាច្រើនដែលត្រូវបានផ្ទេរទៅតំបន់ភ្នំបានសម្របខ្លួនយ៉ាងឆាប់រហ័សទៅនឹងលក្ខខណ្ឌជាក់ស្តែង លើកកម្ពស់សមត្ថភាពរបស់ពួកគេ និងបានរួមចំណែកដល់ការបន្តការគិត និងវិធីសាស្រ្តការងាររបស់ពួកគេក្នុងភាពជាអ្នកដឹកនាំ និងការគ្រប់គ្រង។ ពួកគេនាំមកនូវភាពរស់រវើកថ្មីដល់មូលដ្ឋាន រួមដៃជាមួយរដ្ឋាភិបាល និងប្រជាជនដើម្បីជំនះការលំបាក និងលើកកម្ពស់ការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គម។

ទន្ទឹមនឹងការចល័តនេះ Thanh Hoa ក៏ផ្តោតលើគោលនយោបាយលើកទឹកចិត្ត និងលើកទឹកចិត្តដើម្បីជួយកម្មាភិបាលមានអារម្មណ៍សុវត្ថិភាពក្នុងការងារ។ នៅដើមខែសីហា ឆ្នាំ 2025 ក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនខេត្តបានចេញសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ 34/NQ-HDND ស្តីពីគោលនយោបាយគាំទ្រដល់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតសាធារណៈ ដែលត្រូវបានកៀរគរ ផ្លាស់ប្តូរ ឬផ្លាស់ប្តូរការងារនៅឃុំភ្នំ។

អាស្រ័យហេតុនេះ មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈនៃមន្ទីរ និងសាខាខេត្តដែលត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យបម្រើការងារនៅក្នុងឃុំភ្នំពិបាកខ្លាំងចំនួន ៤៧ នឹងត្រូវបានឧបត្ថម្ភដោយប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានចំនួន ១,៧៥ ដង/មនុស្ស/ខែ។ ហើយនៅក្នុងឃុំភ្នំដីទំនាបចំនួន 29 ពួកគេនឹងត្រូវបានគាំទ្រជាមួយនឹង 1.25 ដងនៃប្រាក់ខែគោល/មនុស្ស/ខែ។ គោលនយោបាយនេះមិនត្រឹមតែជួយកាត់បន្ថយការលំបាកផ្នែកសម្ភារៈប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងបង្ហាញពីការព្រួយបារម្ភរបស់ខេត្តចំពោះកម្មាភិបាលដែលកំពុងធ្វើការទាំងយប់ទាំងថ្ងៃនៅតំបន់ដាច់ស្រយាល និងលំបាកផងដែរ។

ការរៀបចំ និងការចល័តមន្ត្រីរាជការទៅតំបន់ភ្នំ មិនត្រឹមតែជាវិធានការបន្ទាន់ដើម្បី "ជំនះការលំបាក" ក្នុងការងារបុគ្គលិកប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏ជាដំណោះស្រាយយុទ្ធសាស្ត្រ មនុស្សធម៌ និងនិរន្តរភាពផងដែរ។ វាជួយរៀបចំធនធានមនុស្សក្នុងលក្ខណៈសមហេតុផល ខណៈពេលដែលបង្កើតឱកាសសម្រាប់កម្មាភិបាលក្នុងការបណ្តុះបណ្តាល និងមានភាពចាស់ទុំក្នុងការអនុវត្ត។

អរគុណចំពោះគោលនយោបាយត្រឹមត្រូវ និងវិធីសាស្រ្តជាប្រព័ន្ធរបស់ខេត្ត ការជឿទុកចិត្តកំពុងកើនឡើង។ នៅពេលដែលកម្មាភិបាលត្រូវបានពង្រឹងនោះ ឃុំភ្នំនឹងមានលក្ខខណ្ឌបន្ថែមទៀតដើម្បីជំរុញការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គម រួមចំណែកបង្រួមគម្លាតរវាងតំបន់ភ្នំ និងដីសណ្ត សម្រេចបានគោលដៅកសាង Thanh Hoa ទៅជាខេត្តគំរូដូចដែលពូតែងតែប្រាថ្នា។

អត្ថបទ និងរូបថត៖ Xuan Minh

ប្រភព៖ https://baothanhhoa.vn/go-kho-tinh-trang-thieu-can-bo-chuyen-mon-nbsp-o-cac-xa-mien-nui-267235.htm