មតិលើសេចក្តីព្រាងបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីសិទ្ធិអំណាច និងការទទួលខុសត្រូវរបស់ថ្នាក់ដឹកនាំក្នុងការងារបុគ្គលិក

នាព្រឹកថ្ងៃទី ១៤ កញ្ញា សមមិត្ត Nguyen Quang Duong សមាជិកគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបក្ស អនុប្រធានគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបានអញ្ជើញជាអធិបតីសន្និសីទអនឡាញ ដើម្បីរួមចំណែកផ្តល់យោបល់ចំពោះសេចក្តីព្រាងបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីសិទ្ធិអំណាច និងការទទួលខុសត្រូវរបស់ប្រធានគណៈកម្មាធិការបក្ស អង្គការបក្ស និងថ្នាក់ដឹកនាំសមូហភាពនៃស្ថាប័ន អង្គភាពក្នុងការងារបុគ្គលិក និងការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិក។

សមមិត្ត Ngo Dong Hai សមាជិកគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបក្ស លេខាគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្តបានចូលរួមផ្តល់យោបល់លើសេចក្តីព្រាងបទប្បញ្ញត្តិ។

ចូលរួមសន្និសីទនៅស្ពាន Thai Binh មានសមមិត្ត៖ Ngo Dong Hai សមាជិកគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបក្ស លេខាគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត; លោក Pham Van Tuan សមាជិកគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍ ប្រធានគណៈកម្មាធិការរៀបចំគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត។

សេចក្តីព្រាងបទប្បញ្ញត្តិនេះមាន 4 ជំពូក និង 9 មាត្រា ដែលចែងអំពីសិទ្ធិអំណាច និងទំនួលខុសត្រូវរបស់ប្រធានគណៈកម្មាធិការបក្ស អង្គការបក្ស និងការដឹកនាំសមូហភាពនៃទីភ្នាក់ងារ និងអង្គភាពក្នុងការងារបុគ្គលិក (រួមទាំងខ្លឹមសារដូចខាងក្រោមៈ ការវាយតម្លៃ ការរៀបចំផែនការ ការតែងតាំង ការណែនាំបេក្ខជន) និងការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិក (រួមទាំងខ្លឹមសារដូចខាងក្រោមៈ ការជ្រើសរើស ការផ្ទេរតំណែង ការរៀបចំទីពីរ។ ការព្យួរការងារបណ្តោះអាសន្ន ការព្យួរការងារ និងការបណ្តេញកម្មាភិបាល)។ សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ បានចែងយ៉ាងច្បាស់នូវគោលការណ៍ទូទៅចំនួន៤ រួមមាន តម្រូវការធានាការអនុលោមតាមគោលការណ៍លទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យ គោលការណ៍នៃការដឹកនាំឯកភាពរបស់បក្ស លើការងារបុគ្គលិក និងការគ្រប់គ្រងក្រុមកម្មាភិបាល រួមជាមួយនឹងការលើកកម្ពស់ពេញលេញនូវសិទ្ធិអំណាច និងការទទួលខុសត្រូវរបស់ប្រមុខក្នុងការងារបុគ្គលិក។ ត្រូវតែជាសាធារណៈ តម្លាភាព និងពង្រឹងការគ្រប់គ្រងយ៉ាងតឹងរ៉ឹងលើអំណាចក្នុងការងារបុគ្គលិក រួមជាមួយនឹងការលើកទឹកចិត្ត ការពារ និងលើកកម្ពស់ថាមវន្ត ភាពច្នៃប្រឌិត ហ៊ានគិត ហ៊ានធ្វើ និងហ៊ានទទួលខុសត្រូវចំពោះផលប្រយោជន៍រួមរបស់ប្រធានគណៈកម្មាធិការបក្ស អង្គការបក្ស ស្ថាប័ន និងអង្គភាពគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់។ លើសពីនេះ ប្រមុខត្រូវបញ្ចេញមតិរបស់ខ្លួនជាលាយលក្ខណ៍អក្សរអំពីសំណើ និងការណែនាំរបស់កម្មាភិបាល។ ត្រូវតែទទួលខុសត្រូវដោយផ្ទាល់ ឬរួមគ្នា នៅពេលដែលកម្មាភិបាលដែលខ្លួនស្នើ និងណែនាំដោយផ្ទាល់តាមបទប្បញ្ញត្តិនេះ បំពានវិន័យ ឬបំពានច្បាប់ទាក់ទងនឹងភារកិច្ច និងភារកិច្ចដែលបានចាត់តាំង ទោះបីប្រធានបានផ្ទេរទៅការងារផ្សេងទៀត ឬចូលនិវត្តន៍ក៏ដោយ។ ប្រធាន និងបុគ្គលិកស្នើររួម; ទីភ្នាក់ងារវាយតម្លៃ; សមូហភាពដែលសម្រេចចិត្តលើកម្មាភិបាលយោងទៅតាមសិទ្ធិអំណាចរបស់ពួកគេត្រូវតែទទួលខុសត្រូវចំពោះសំណើ ការវាយតម្លៃ និងការសម្រេចចិត្តរបស់ពួកគេ។

សន្និសិទបានលះបង់ពេលវេលាភាគច្រើនរបស់ខ្លួនដល់ប្រតិភូនៅចំនុចតភ្ជាប់ដើម្បីពិភាក្សា និងផ្តល់គំនិតដើម្បីបំពេញបន្ថែម កែប្រែ និងកែសម្រួលខ្លឹមសារមួយចំនួននៅក្នុងសេចក្តីព្រាងបទប្បញ្ញត្តិដើម្បីធ្វើឱ្យពួកគេសមស្រប។

គណៈប្រតិភូចូលរួមសន្និសីទនៅចំនុចស្ពាន Thai Binh។

ចូលរួមផ្តល់យោបល់លើសេចក្តីព្រាងបទប្បញ្ញត្តិនេះ សមមិត្ត Ngo Dong Hai សមាជិកគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបក្ស លេខាគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្តបានសង្កត់ធ្ងន់លើភាពចាំបាច់នៃការចេញបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីសិទ្ធិអំណាច និងការទទួលខុសត្រូវរបស់ប្រធានគណៈកម្មាធិការបក្ស អង្គការបក្ស និងការដឹកនាំសមូហភាពនៃស្ថាប័ន និងអង្គភាពក្នុងការងារបុគ្គលិក និងការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិក។ ទន្ទឹមនឹងនោះ លោកបានវាយតម្លៃថា៖ សេចក្តីព្រាងច្បាប់បានចែងយ៉ាងជាក់លាក់អំពីគោលការណ៍ សិទ្ធិអំណាច និងការទទួលខុសត្រូវរបស់ប្រមុខក្នុងការផ្តល់យោបល់ វាយតម្លៃ ការរៀបចំផែនការ តែងតាំង ណែនាំបេក្ខជន និងក្នុងការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិក។ កំណត់ការទទួលខុសត្រូវ និងការចាត់ចែងការទទួលខុសត្រូវរបស់ប្រមុខ ក្នុងករណីដែលប្រជាពលរដ្ឋដែលខ្លួនស្នើ និងណែនាំបំពានវិន័យ ឬច្បាប់ទាក់ទងនឹងភារកិច្ច និងភារកិច្ចដែលបានកំណត់។

សមមិត្តបានផ្តល់អនុសាសន៍ថា ក្នុងដំណើរការកំណត់បរិមាណទំនួលខុសត្រូវរបស់មេដឹកនាំ ចាំបាច់ត្រូវយកចិត្តទុកដាក់កុំឱ្យផ្ទុយនឹងបទប្បញ្ញត្តិផ្សេងទៀតរបស់បក្ស។ លើសពីនេះ ការពិចារណា និងការរៀបចំបុគ្គលិកសម្រាប់ការពិភាក្សារួម គឺជាទំនួលខុសត្រូវធម្មជាតិរបស់អ្នកដឹកនាំ ហើយអ្នកដឹកនាំត្រូវទទួលខុសត្រូវចំពោះខ្លឹមសារដែលបានផ្តល់យោបល់ និងស្នើឡើងតែប៉ុណ្ណោះ។ លើសពីនេះ ត្រូវសិក្សា និងវាយតម្លៃឡើងវិញនូវសិទ្ធិអំណាច និងទំនួលខុសត្រូវរបស់អ្នកដឹកនាំក្នុងការបញ្ចេញមតិ និងវាយតម្លៃកម្មាភិបាល ដើម្បីកុំឱ្យប៉ះពាល់ដល់ការវាយតម្លៃ ការចាត់ថ្នាក់ត្រាប់តាម ឬនៅពេលធ្វើការបោះឆ្នោតទំនុកចិត្ត។ បទប្បញ្ញត្តិដែលអ្នកដឹកនាំអាចស្នើ និងណែនាំបុគ្គលិកបានតែ 1 នាក់ប៉ុណ្ណោះសម្រាប់មុខតំណែងដែលបានស្នើឡើងចំនួន 1 តើវាមិនស្របនឹងដំណើរការ 5 ជំហានក្នុងការងារកម្មាភិបាលទេ? ទាក់ទងនឹងការកំណត់ និងការចាត់ចែងការទទួលខុសត្រូវ លោកបានយល់ស្របជាមួយនឹងទស្សនៈថា អ្នកដឹកនាំត្រូវពិនិត្យ និងបញ្ជាក់អំពីការទទួលខុសត្រូវ នៅពេលដែលកម្មាភិបាលដែលលោកបានស្នើ និងណែនាំដោយផ្ទាល់តាមបទប្បញ្ញត្តិនេះ បំពានលើចំណុចខ្វះខាត ហើយត្រូវមានវិន័យ និងដោះស្រាយតាមច្បាប់។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការបំពានបែបនេះត្រូវតែស្ថិតនៅក្នុងវិសាលភាពនៃការបញ្ចេញមតិ និងការវាយតម្លៃរបស់អ្នកដឹកនាំ។

បញ្ចប់សន្និសីទ អនុប្រធានគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបានទទួលស្គាល់ និងវាយតម្លៃខ្ពស់ចំពោះមតិយោបល់របស់តំណាងមូលដ្ឋាន និងអង្គភាព; នាយកដ្ឋានវិចារណកថានឹងសំយោគពួកវាយ៉ាងពេញលេញនៅលើមូលដ្ឋាននោះ ដើម្បីសិក្សា ពិចារណា និងស្រូបយកពួកវាដើម្បីបំពេញសេចក្តីព្រាងបទប្បញ្ញត្តិ។ លោកបានស្នើឱ្យមូលដ្ឋាន និងអង្គភាពបន្តសិក្សា និងចូលរួមផ្តល់យោបល់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរទៅកាន់គណៈកម្មាធិការកណ្តាល ដើម្បីរួមចំណែកបំពេញសេចក្តីព្រាងបទប្បញ្ញត្តិ ដើម្បីធានាបាននូវលទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាពខ្ពស់។

Dao Quyen

ប្រភព