ឥរិយាបថចម្លែករបស់លោក Mark Zuckerberg

លោក Zuckerberg ផ្ទាល់បានជ្រើសរើសទេពកោសល្យ AI មានឆន្ទៈចំណាយប្រាក់រាប់រយលានដុល្លារ និងបានអញ្ជើញមនុស្សឱ្យមកទទួលទានអាហារពេលល្ងាចនៅផ្ទះរបស់គាត់ ដើម្បីបង្កើតក្រុម "superintelligence" នៅ Meta។

លោក Mark Zuckerberg ផ្ទាល់បានស្វែងរកទេពកោសល្យសម្រាប់ Meta។ រូបថត៖ WSJ ។

ក្នុងកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងដើម្បីឲ្យ Meta ចាប់ផ្តើមដំណើរការក្នុងការប្រណាំងប្រជែងផ្នែក AI លោក Mark Zuckerberg ផ្ទាល់បានដឹកនាំយុទ្ធនាការជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលមានទេពកោសល្យ។ លោកមិនត្រឹមតែផ្ញើសារដោយផ្ទាល់តាមរយៈអ៊ីមែល ឬ WhatsApp ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែនាយកប្រតិបត្តិ Meta រូបនេះក៏មានឆន្ទៈចំណាយប្រាក់រាប់រយលានដុល្លារដើម្បីនាំយកមនុស្សល្បីៗលំដាប់ ពិភពលោក មកធ្វើការឲ្យលោកផងដែរ។

យោង តាម ​​WSJ មហាសេដ្ឋីបច្ចេកវិទ្យារូបនេះបានទាក់ទងអ្នកស្រាវជ្រាវ វិស្វករ អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រ អ្នកជំនាញហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធ និងសហគ្រិនរាប់រយនាក់នៅក្នុងវិស័យ AI។ គោលដៅចម្បងគឺដើម្បីបង្កើតក្រុម "superintelligence" ថ្មីមួយនៅ Meta។ ក្នុងករណីខ្លះ Mark Zuckerberg បានផ្តល់កញ្ចប់សំណងរហូតដល់ 100 លានដុល្លារ រួមជាមួយនឹងការអញ្ជើញឱ្យទៅទទួលទានអាហារនៅគេហដ្ឋានឯកជនរបស់គាត់នៅ Palo Alto ឬ Lake Tahoe។

មនុស្សមួយចំនួនដែលដំបូងឡើយបានទទួលសាររបស់លោក Mark Zuckerberg គិតថាវាគ្រាន់តែជារឿងកំប្លែងប៉ុណ្ណោះ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នៅពេលដែលបញ្ជាក់ថាអ្នកទំនាក់ទំនងនោះពិតជានាយកប្រតិបត្តិរបស់ក្រុមហ៊ុន Meta ពួកគេជឿជាក់លើភាពឃោរឃៅ និងកម្រិតនៃការវិនិយោគដែលមិនធ្លាប់មានពីមុនមកពីស្ថាបនិកក្រុមហ៊ុនផ្ទាល់។

សកម្មភាពដែលមិននឹកស្មានដល់

លោក Zuckerberg មិនបានឈប់ត្រឹមតែផ្ញើលិខិតអញ្ជើញនោះទេ។ លោកបានចរចាទិញយកក្រុមហ៊ុនចាប់ផ្តើមអាជីវកម្មជាច្រើន វិនិយោគប្រាក់រាប់ពាន់លានដុល្លារ និងផ្តល់ភាគហ៊ុននៅក្នុងមូលនិធិមូលធនបណ្តាក់ទុនដើម្បីនាំបុគ្គលិកសំខាន់ៗមក Meta។ ក្នុងចំណោមទាំងនេះ កិច្ចព្រមព្រៀង ចំនួន 14 ពាន់លានដុល្លារ ជាមួយ Scale AI ដែលបង្កើតឡើងដោយ Alexandr Wang បានទទួលការចាប់អារម្មណ៍យ៉ាងខ្លាំងនាពេលថ្មីៗនេះ។

នាយកប្រតិបត្តិវ័យ 28 ឆ្នាំរូបនេះត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងដឹកនាំក្រុម AI ថ្មីរបស់ Meta ហើយក្លាយជានាយកប្រតិបត្តិម្នាក់ដែលមានប្រាក់ខែខ្ពស់បំផុតនៅក្នុងឧស្សាហកម្មបច្ចេកវិទ្យា។ ក្រៅពីលោក Wang ក្រុមហ៊ុន Meta ក៏កំពុងស្វែងរកការទាក់ទាញឈ្មោះល្បីៗនៅក្នុងឧស្សាហកម្មនេះផងដែរ ដូចជាលោក John Schulman (សហស្ថាបនិក OpenAI) លោក Bill Peebles (បុរសដែលនៅពីក្រោយគម្រោងបង្កើត វីដេអូ Sora) និងលោក Ilya Sutskever អតីតប្រធានផ្នែកវិស្វកម្មនៅ OpenAI។

លោក Mark Zuckerberg បានធ្វើឱ្យមនុស្សគ្រប់គ្នាភ្ញាក់ផ្អើលដោយការផ្ញើអ៊ីមែលផ្ទាល់ទៅកាន់បេក្ខជន។ រូបថត៖ Bloomberg

បច្ចុប្បន្ននេះ Meta បានវិនិយោគនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន AI ថ្មីដែលបង្កើតឡើងដោយ Sutskever ហើយក៏កំពុងចរចាជាមួយ Daniel Gross និង Nat Friedman ដែលជាឥស្សរជនមានឥទ្ធិពលពីររូបនៅក្នុងសហគមន៍ AI ដើម្បីទទួលបានចំណែកនៃមូលនិធិវិនិយោគដែលពួកគេគ្រប់គ្រង។

លើសពីនេះ លោក Zuckerberg ក៏បានទាក់ទង Perplexity ដែលជាក្រុមហ៊ុនចាប់ផ្តើមអាជីវកម្ម AI យ៉ាងសកម្ម ហើយបានធ្វើការផ្តល់ជូនទិញយក។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ មិនទាន់មានព័ត៌មានផ្លូវការណាមួយទាក់ទងនឹងលទ្ធផលនៃកិច្ចព្រមព្រៀងទាំងនេះនៅឡើយទេ។

ប្រភពមួយបាននិយាយថា «អ៊ីមែលមួយពីគាត់មានទម្ងន់ធ្ងន់ជាងអ្នកជំនាញជ្រើសរើសបុគ្គលិកទាំងអស់រួមបញ្ចូលគ្នាទៅទៀត»។

យុទ្ធសាស្ត្ររបស់លោក Zuckerberg បានទាក់ទាញចំណាប់អារម្មណ៍នៅក្នុងពិភពបច្ចេកវិទ្យា មិនត្រឹមតែដោយសារតែផលប៉ះពាល់ផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុរបស់វាប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏ដោយសារតែវិធីសាស្រ្តផ្ទាល់ និងលម្អិតរបស់វាផងដែរ។ នាយកប្រតិបត្តិក្រុមហ៊ុន Meta ថែមទាំងបានរៀបចំផែនការកន្លែងធ្វើការសម្រាប់បេក្ខជនដែលមានសក្តានុពល និងប្តេជ្ញាផ្តល់ធនធានកុំព្យូទ័រ និងហិរញ្ញវត្ថុអតិបរមា ដែលជាអ្វីដែលក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យាតិចតួចអាចផ្តល់ជូនបាន។

មហិច្ឆតាជាមួយក្រុមថ្មី

លោក Mark Zuckerberg បានបង្កើតក្រុមជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលមានឈ្មោះហៅថា "Recruiting Party" ដើម្បីតាមដានវឌ្ឍនភាពជាបន្តបន្ទាប់ ដោយធ្វើការយ៉ាងជិតស្និទ្ធជាមួយនាយកផ្នែកធនធានមនុស្ស លោកស្រី Janelle Gale និងអ្នកដឹកនាំផ្នែកជ្រើសរើសបុគ្គលិក លោកស្រី Ruta Singh។ នាយកប្រតិបត្តិក្រុមហ៊ុន Meta ត្រូវបានប្រគល់ភារកិច្ចឱ្យពិនិត្យឡើងវិញយ៉ាងហ្មត់ចត់នូវឯកសារស្រាវជ្រាវ AI ស្វែងយល់អំពីបច្ចេកវិទ្យា និងបង្កើតបណ្តាញទំនាក់ទំនងជាមួយអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រឈានមុខគេ ដើម្បីពង្រីកដំណើរការជ្រើសរើសបុគ្គលិក។

នាយកប្រតិបត្តិរបស់ Meta ចង់បង្កើតក្រុមអ្នកជំនាញថ្មីមួយក្រុម ដើម្បីបង្កើតបញ្ញាសិប្បនិម្មិតដ៏អស្ចារ្យមួយ។ រូបថត៖ Bloomberg

បើទោះបីជាមានការខិតខំប្រឹងប្រែងជាក់ស្តែងក៏ដោយ ការកសាង "ក្រុមបញ្ញាសិប្បនិម្មិតដ៏អស្ចារ្យ" របស់ Meta នៅតែប្រឈមមុខនឹងការសង្ស័យយ៉ាងខ្លាំង។ បេក្ខជនមួយចំនួនអះអាងថា គោលដៅដែល Zuckerberg ចង់បានគឺ "សម្រេចបាននូវបញ្ញាសិប្បនិម្មិតដ៏អស្ចារ្យ" គឺមិនច្បាស់លាស់ និងខ្វះផែនទីបង្ហាញផ្លូវជាក់ស្តែងលើសពីការជ្រើសរើសបុគ្គលិកយ៉ាងច្រើន។ អស្ថិរភាពនៅក្នុងរចនាសម្ព័ន្ធរបស់អង្គការ និងការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញឥតឈប់ឈររបស់ក្រុមហ៊ុនប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គមយក្សនេះក៏ធ្វើឱ្យអ្នកជំនាញជាច្រើនមានការប្រុងប្រយ័ត្នផងដែរ។

នៅក្នុងក្រុមហ៊ុន ភាពខុសគ្នានៃទស្សនៈអភិវឌ្ឍន៍បានលេចចេញជាបណ្តើរៗ។ Yann LeCun អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រ AI របស់ Meta ដែល Zuckerberg បានជ្រើសរើសក្នុងឆ្នាំ 2013 មិនជឿថាគំរូភាសាធំៗ (LLMs) អាចនាំមនុស្សជាតិទៅរកភាពវៃឆ្លាតខ្ពស់នោះទេ។ ទស្សនៈនេះផ្ទុយពីនិន្នាការបច្ចុប្បន្នដែល Meta កំពុងបន្ត។

បច្ចុប្បន្ននេះ ក្រុមហ៊ុនមេរបស់ Facebook កំពុងព្យាយាមដណ្តើមយកតំណែងរបស់ខ្លួនមកវិញនៅក្នុងហ្គេមមួយដែលវាធ្លាប់ជាក្រុមហ៊ុនឈានមុខគេ។ ក្នុងចំណោមការប្រណាំងប្រជែងរបស់ឧស្សាហកម្មដើម្បី "បំពាក់អាវុធ" ដល់ AI លោក Zuckerberg ជឿជាក់ថាការជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលមានទេពកោសល្យដោយផ្ទាល់គឺជាមធ្យោបាយលឿនបំផុត និងមានប្រសិទ្ធភាពបំផុតដើម្បីផ្លាស់ប្តូរស្ថានភាព។

ប្រភព៖ https://znews.vn/hanh-dong-ky-la-cua-mark-zuckerberg-post1563107.html