ការបង្ហាញពីប្រាក់ចំណូលរបស់ប្រធានក្រុមហ៊ុនដែលបានចុះបញ្ជី៖ តើអ្នកណារកចំណូលបានច្រើនជាងគេ?

ប្រធានធនាគារទទួលបានប្រាក់ខែខ្ពស់បំផុតនៅក្នុងទីផ្សារទាំងមូល - រូបថត៖ ក្វាងឌិញ

យោងតាមរបាយការណ៍មួយរបស់ក្រុមហ៊ុន Fiingroup ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់ប្រធានក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនៃក្រុមហ៊ុនដែលបានចុះបញ្ជីក្នុងឆ្នាំ 2023 គឺ 1.7 ពាន់លានដុងក្នុងមនុស្សម្នាក់។

ធនាគារ និងសេវាកម្មហិរញ្ញវត្ថុ (ជាចម្បងក្រុមហ៊ុនមូលបត្រ) មានប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមខ្ពស់បំផុតសម្រាប់ប្រធានក្រុមប្រឹក្សាភិបាលរបស់ពួកគេ ដោយសារតែតួនាទីពិសេសដែលថ្នាក់ដឹកនាំទាំងនេះដើរតួក្នុងការគ្រប់គ្រង។

តើប្រធានរូបណារកចំណូលបានច្រើនជាងគេនៅលើទីផ្សារ?

ទិន្នន័យលម្អិតបន្ថែមទៀតបង្ហាញថា ប្រាក់ចំណូលរបស់ប្រធានក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនៅធនាគារ ក្រុមហ៊ុនមូលបត្រ និងអាជីវកម្មមួយចំនួនដូចជា PNJ, Vinhomes, Nam Long, NTP, REE… គឺខ្ពស់ជាងប្រាក់ចំណូលរបស់ភាគច្រើន។

កត្តានេះអាចបណ្តាលមកពីការពិតដែលថា បន្ថែមពីលើការជាក្រុមហ៊ុនធំៗ និងឈានមុខគេនៅក្នុងឧស្សាហកម្មរៀងៗខ្លួន ប្រភពទិន្នន័យសង្កេតឃើញថា ប្រធានក្រុមប្រឹក្សាភិបាលក៏ចូលរួមក្នុងកិច្ចការប្រតិបត្តិការមួយចំនួន និងចែករំលែកការទទួលខុសត្រូវមួយចំនួននៃមុខតំណែងប្រតិបត្តិដូចជានាយកប្រតិបត្តិជាដើម។

យោងតាមស្ថិតិលម្អិត ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់ប្រធានក្នុងវិស័យធនាគារគឺ ៤,១ ពាន់លានដុងក្នុងឆ្នាំ ២០២៣។ ទន្ទឹមនឹងនេះ វិស័យសេវាកម្មហិរញ្ញវត្ថុជាប់ចំណាត់ថ្នាក់លេខពីរជាមួយនឹងប្រាក់ចំណូល ២,៩ ពាន់លានដុង។

ឧស្សាហកម្មប្រេង និងឧស្ម័ន ដែលធ្លាប់ត្រូវបានគេស្គាល់ថាមានអត្ថប្រយោជន៍បុគ្គលិកល្អ បានជាប់ចំណាត់ថ្នាក់ទីបី ដោយមានចំនួន ២,២ ពាន់លានដុង។ វិស័យធនធានមូលដ្ឋាន និងអចលនទ្រព្យដែលចែករំលែកចំណាត់ថ្នាក់នេះគឺ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ គួរកត់សម្គាល់ថា ប្រាក់ចំណូលរបស់តំណែងប្រធានក្រុមប្រឹក្សាភិបាលមិនរាប់បញ្ចូលតម្លៃភាគហ៊ុនបន្ថែម ឬភាគហ៊ុនក្រោមកម្មវិធីជម្រើសភាគហ៊ុនប្រតិបត្តិ (ESOP) នោះទេ។

	ប្រាក់ចំណូល
PNJ	៨.៨
ធនាគារ Sacombank (STB)	៨.៦
អេសអាយអាយ	៧
វីនហូម (VHM)	៦.៤
ធនាគារ TP	៦.២
ធនាគារ SeABank (SSB)	៦.០
ធនាគារ HD	៥.២
ណាំឡុង (NLG)	៥.១
ផ្លាស្ទិចយុវជន Pioneer (NTP)	៥.០
ព្រៃអានកឿង (ACG)	៤.៧
សាជីវកម្មកុងតឺន័រវៀតណាម (VSC)	៤.៧
REE	៤.៤
ជីអ៊ិច	៤.៣
វីអិនឌីរ៉ិច (VND)	៤.២
សេវាកម្មវិស្វកម្មប្រេងកាត (PVS)	៤.២

ទិន្នន័យ៖ Fiingroup

ដោយក្រឡេកមើលទិន្នន័យ យើងអាចមើលឃើញថា ប្រធានក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនៃធនាគារ Sacombank ទទួលបានប្រាក់ចំណូលខ្ពស់បំផុតនៅក្នុងឧស្សាហកម្មធនាគារ និងជាប់ចំណាត់ថ្នាក់លេខពីរនៅក្នុងទីផ្សារ បន្ទាប់ពីប្រធាន PNJ គឺលោកស្រី Cao Thi Ngoc Dung។

តើ​ចំណូល​របស់​ប្រធាន​ធនាគារ​រដ្ឋ​មាន​ប៉ុន្មាន?

យោងតាមស្ថិតិដែលចងក្រងដោយ Tuoi Tre Online ដោយផ្អែកលើរបាយការណ៍ហិរញ្ញវត្ថុដែលបានធ្វើសវនកម្មសម្រាប់ឆ្នាំ ២០២៣ ប្រធានធនាគារជាច្រើនទៀតក៏រកបានប្រាក់រាប់ពាន់លានដុងផងដែរ។

ក្នុងចំណោមធនាគារ "Big 4" លោក ផាន់ ឌឹក ទូ ប្រធាន BIDV បានទទួលប្រាក់បំណាច់ជាង 2.48 ពាន់លានដុងក្នុងឆ្នាំ 2023។ ស្រដៀងគ្នានេះដែរ ប្រាក់បំណាច់របស់ប្រធានធនាគារ VietinBank ក៏ស្ថិតក្នុងកម្រិតដូចគ្នា 2.48 ពាន់លានដុងដែរ។

ទន្ទឹមនឹងនេះ លោក ផាម ក្វាង ឌុង អតីតប្រធានធនាគារ Vietcombank ទទួលបានប្រាក់បំណាច់ត្រឹមតែ ១,៦៣ ពាន់លានដុងប៉ុណ្ណោះក្នុងឆ្នាំ ២០២៣។

កាលពីឆ្នាំមុន លោក ង៉ូ ជីយុង ប្រធានធនាគារ VPBank បានទទួលប្រាក់បំណាច់ចំនួន ៣,៣៦ ពាន់លានដុង ដែលមិនផ្លាស់ប្តូរពីឆ្នាំមុន។

ទន្ទឹមនឹងនេះ នៅ MBBank លោក Luu Trung Thai ត្រូវបានតែងតាំងនៅក្នុងខែមេសា ឆ្នាំ២០២៣។ របាយការណ៍ហិរញ្ញវត្ថុបង្ហាញថា លោក Thai បានទទួលប្រាក់បំណាច់ជាង ១,៩៨ ពាន់លានដុងកាលពីឆ្នាំមុន។

	ប្រាក់ចំណូល
មេកាបៃ	២.៤៨
ធនាគារ Vietibank	២.៤៨
ធនាគារ Vietcombank	១.៦៣
ធនាគារ VP	៣.៣៦
ធនាគារ MB	១,៩៨

ទិន្នន័យ៖ របាយការណ៍ហិរញ្ញវត្ថុ/TTO

នៅក្នុងធនាគារជាច្រើនទៀត របាយការណ៍ហិរញ្ញវត្ថុមិនបានរៀបរាប់លម្អិតអំពីប្រាក់ចំណូលរបស់សមាជិកក្រុមប្រឹក្សាភិបាល ឬថ្នាក់គ្រប់គ្រងម្នាក់ៗទេ ដោយគ្រាន់តែបញ្ជាក់អំពីប្រាក់បំណាច់សរុបដែលបានបង់។

ជាពិសេស ទិន្នន័យស្ទង់មតិលើប្រាក់ចំណូលរបស់នាយកប្រតិបត្តិក៏បង្ហាញផងដែរថា សហគ្រាសរដ្ឋ (ដែលរដ្ឋមានភាគហ៊ុនចន្លោះពី 25% ទៅតិចជាង 51% នៃភាគហ៊ុនសរុប) មានអត្រាប្រាក់ចំណេញលើភាគហ៊ុន (ROE) ខ្ពស់បំផុត ប៉ុន្តែប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់ប្រធានក្រុមប្រឹក្សាភិបាល (ក៏ដូចជានាយកប្រតិបត្តិ) គឺទាបជាងមធ្យមភាគទីផ្សារ 16%-20%។

អ្នកជំនាញមកពី Fiingroup ណែនាំឱ្យបង្រួមគម្លាតចំណូលរវាងមុខតំណែងប្រតិបត្តិដូចជាអគ្គនាយកនៅក្នុងសហគ្រាសរដ្ឋ និងសហគ្រាសឯកជន ដោយផ្តល់ថាការអនុវត្តអាជីវកម្មមិនខុសគ្នាគួរឱ្យកត់សម្គាល់នោះទេ។

នេះ​ត្រូវ​បាន​ចាត់​ទុក​ថា​ជា​ដំណោះស្រាយ​ដ៏​សំខាន់​មួយ​សម្រាប់​ការ​កែទម្រង់​វិស័យ​សហគ្រាស​រដ្ឋ។

លើសពីនេះ ដោយមានបទប្បញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្នបំបែកតួនាទីរបស់ប្រធានក្រុមប្រឹក្សាភិបាល និងនាយកប្រតិបត្តិ អាជីវកម្មនានាអាចពិចារណារចនា និងកសាងគោលនយោបាយ និងរចនាសម្ព័ន្ធសំណងសម្រាប់មុខតំណែងសំខាន់ៗទាំងនេះដោយផ្អែកលើការទទួលខុសត្រូវ វិសាលភាពការងារ និងរង្វាស់នៃការអនុវត្តរបស់ពួកគេ។

រង្វាស់ទាំងនេះអាចរួមបញ្ចូលរឹមប្រាក់ចំណេញ ប្រសិទ្ធភាពដើមទុន កំណើនប្រាក់ចំណូលស្នូល/ប្រកបដោយចីរភាព រួមជាមួយនឹងគោលដៅបញ្ចប់ផែនការបច្ចុប្បន្ន។

ប្រភព៖ https://tuoitre.vn/he-lo-thu-nhap-cua-loat-chu-tich-doanh-nghiep-niem-yet-ai-cao-nhat-2024090512144158.htm