ប្រឹក្សាយោបល់ជ្រើសរើសបុគ្គលិកតាមប្រព័ន្ធអនឡាញ ក្នុងពិព័រណ៍ការងារអនឡាញ តភ្ជាប់ទាំង ៨ខេត្ត-ក្រុង។ រូបថត៖ Mai Hoa
សេចក្តីសង្ខេបរបស់គណៈកម្មាធិការរៀបចំបង្ហាញថា មានគោលដៅជ្រើសរើសបុគ្គលិករហូតដល់ ៩៦.០៤៦ នៃសហគ្រាសចំនួន ១២៨ ដែលចូលរួមក្នុងសម័យប្រជុំនេះ។ គួរកត់សម្គាល់ថា នៅខេត្ត Thai Nguyen តែមួយមានសហគ្រាសចំនួន 21 បានចុះឈ្មោះជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលមានគោលដៅធំៗរហូតដល់ 70,578 គោលដៅ។ ខេត្តក្រុងមួយចំនួនដែលមានចំនួនអ្នកជ្រើសរើសច្រើនគឺ Bac Giang (៧.៦៩៤គោលដៅ) Bac Ninh (៦.១៣០គោលដៅ) Thai Binh (៥.៩៣០គោលដៅ)...
ជាពិសេសនៅក្នុងសម័យប្រជុំនេះ តម្រូវការជ្រើសរើសកម្មករគ្មានជំនាញ គឺជាគោលដៅចម្បង ឈានដល់គោលដៅចំនួន ៩៤.៥០៩ ក្នុងចំណោមគោលដៅជ្រើសរើសបុគ្គលិកសរុប ៩៦.០៤៦។
ទន្ទឹមនឹងនេះ គោលដៅជ្រើសរើសបុគ្គលិកសម្រាប់សញ្ញាបត្រមហាវិទ្យាល័យ និងសកលវិទ្យាល័យ ឬខ្ពស់ជាងនេះគឺមានចំនួន ១.៣២២ នាក់ គោលដៅជ្រើសរើសបុគ្គលិកបច្ចេកទេសកម្រិតមធ្យមមានចំនួន ២១៥ នាក់។
វាក៏មានភាពខុសប្លែកគ្នាច្រើននៅក្នុងតម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកដោយឧស្សាហកម្ម។ ជាក់ស្តែង មានគោលដៅជ្រើសរើសបុគ្គលិកចំនួន 67,019 នាក់សម្រាប់កម្មករផលិតកម្ម និង 13,114 គោលដៅជ្រើសរើសសម្រាប់វិស័យកាត់ដេរ និងស្បែកជើង។
ចំនួនជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលនៅសេសសល់ត្រូវបានចែកចាយស្មើៗគ្នាចំពោះមុខជំនាញមេកានិក (Forging, welding - 2,741 មុខតំណែង) បុគ្គលិកបច្ចេកទេស (2,147) អាជីវកម្ម - ទីផ្សារ (1,689) ការលក់ អ្នកគិតលុយ (1,485) ប្រឹក្សាយោបល់ ការថែទាំអតិថិជន (1,087) ការនាំចេញការងារ (1,050) រដ្ឋបាល - ការិយាល័យ (1,010) ...
រួមផ្សំការប្រឹក្សាជ្រើសរើសបុគ្គលិកដោយផ្ទាល់នៅពិព័រណ៍ការងារអនឡាញ តភ្ជាប់ទាំង ៨ខេត្ត-ក្រុង។ រូបថត៖ Mai Hoa
នៅ ទីក្រុងហាណូយ សហគ្រាសចំនួន ៤០ បានចុះឈ្មោះជ្រើសរើសបុគ្គលិកចំនួន ១.៤៧៨ មុខតំណែង។ ក្នុងចំណោមសហគ្រាសសរុបចំនួន ៤០ ដែលចូលរួមក្នុងសម័យប្រជុំនេះនៅ ទីក្រុងហាណូយ មានសហគ្រាសចំនួន ៣១ ស្ថិតក្នុងវិស័យពាណិជ្ជកម្ម និងសេវាកម្ម ដែលស្មើនឹងសមាមាត្រខ្ពស់បំផុត (៧៧.៥%) នៅសល់គឺផ្នែកផលិតកម្ម សិក្សានៅបរទេស-វិស័យបណ្តុះបណ្តាល... តម្រូវការជ្រើសរើសកម្មករនិយោជិតដែលមានសញ្ញាបត្រមហាវិទ្យាល័យ ឬខ្ពស់ជាងនេះមាន ៣០៦ មុខតំណែង ស្មើនឹង ២០.៧%។ តម្រូវការជ្រើសរើសកម្មករនិយោជិតដែលមានកម្រិតមធ្យមសិក្សាទុតិយភូមិ-ជំនាញមានចំនួន ១២២មុខតំណែង ស្មើនឹង ៨,៣% ។ តម្រូវការជ្រើសរើសកម្មករនិយោជិតដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិការងារទូទៅមានចំនួន ១.០៥០ មុខតំណែង ស្មើនឹង ៧១% ។
មានគោលដៅចំនួន 305 ដែលមានប្រាក់ចំណូលខ្ពស់ចាប់ពី 15 លានដុង/ខែ ឬច្រើនជាងនេះ ស្មើនឹង 20.6% នៃគោលដៅជ្រើសរើសបុគ្គលិកសរុប។ នេះគឺជាកម្រិតប្រាក់ចំណូលនៃគោលដៅជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលមានគុណភាពខ្ពស់ កម្មករដែលមានបទពិសោធន៍ និងជំនាញល្អ និងសមត្ថភាពក្នុងការទប់ទល់នឹងសម្ពាធការងារខ្ពស់។
មានគោលដៅចំនួន ៣៤៩ ដែលមានប្រាក់ចំណូលពី ១០ ទៅ ១៥ លានដុង/ខែ ស្មើនឹង ២៣,៦% នៃគោលដៅជ្រើសរើសបុគ្គលិកសរុប។ នេះជាកម្រិតចំណូលនៃគោលដៅជ្រើសរើសបុគ្គលិកសម្រាប់អាជីវកម្ម ការគ្រប់គ្រង ត្រួតពិនិត្យប្រធាននាយកដ្ឋាន-អនុប្រធានមុខតំណែង...
មានគោលដៅចំនួន 426 ដែលមានប្រាក់ចំណូលពី 7 ទៅ 10 លានដុង/ខែ ដែលស្មើនឹងសមាមាត្រធំបំផុត (28.8% នៃគោលដៅជ្រើសរើសបុគ្គលិកសរុប)។ នេះគឺជាកម្រិតប្រាក់ចំណូលនៃមុខតំណែងការងារដែលមានស្ថេរភាពភាគច្រើនដូចជា៖ គណនេយ្យករ បុគ្គលិកការិយាល័យ បុគ្គលិកបច្ចេកទេសជំនាញ។
មានគោលដៅចំនួន 268 ដែលមានប្រាក់ចំណូលពី 5 ទៅ 7 លានដុង/ខែ ស្មើនឹង 18.1% នៃគោលដៅជ្រើសរើសបុគ្គលិកសរុប។ នេះគឺជាកម្រិតប្រាក់ចំណូលតាមរដូវ - ការងារក្រៅម៉ោង ឬសម្រាប់និស្សិតទើបបញ្ចប់ការសិក្សា បុគ្គលិកទូទៅក្នុងមុខតំណែងកម្មសិក្សាសាមញ្ញ ដែលមិនត្រូវការជំនាញខ្ពស់។
នៅសល់គឺជាកម្រិតប្រាក់ចំណូលដែលបានព្រមព្រៀងជាមួយ 130 គោលដៅ។ នេះជាប្រាក់ខែដែលបានព្រមព្រៀងគ្នារវាងអាជីវកម្ម និងនិយោជិតក្នុងពេលដំណើរការសម្ភាសន៍។ ប្រាក់ខែដែលបានព្រមព្រៀងអាស្រ័យទៅលើកត្តាជាច្រើនដូចជា ជំនាញ បទពិសោធន៍ កម្រិតសិក្សា មុខតំណែងការងារជាដើម ដើម្បីធានាបាននូវតម្រូវការ និងអត្ថប្រយោជន៍របស់និយោជិត។
ពិព័រណ៍ការងារតាមអនឡាញនេះមានការចូលរួមពីសហគ្រាសធំៗដែលមានកេរ្តិ៍ឈ្មោះក្នុងខេត្ត-ក្រុងដូចជា៖ ក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនសំណង់ Hop Luc ក្រុមហ៊ុន Vietnam Maritime Commercial Joint Stock Bank (MSB), Dreamtech Vietnam Company Limited, Hong Hai - Foxcorn Science and Technology Group, TNG Investment and Trading Joint Stock Company, Chungjye Bac Kan Shoe Manufacturing Company Limited, ក្រុមហ៊ុន Shonh Binh Nifast Leather ។ ក្រុមហ៊ុន ង៉ិន ឡុង វិទ្យាសាស្រ្ត និងបច្ចេកវិទ្យា លីមីតធីត...
ប្រភព៖ https://hanoimoi.vn/hon-96-nghin-chi-tieu-tuyen-dung-tai-phien-giao-dich-viec-lam-truc-tuyen-ket-noi-08-tinh-thanh-pho-705707.html
Kommentar (0)