កិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងរួមគ្នាដើម្បីបណ្តុះបណ្តាលធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់

ក្នុងបរិបទនៃការអភិវឌ្ឍន៍ថ្មីរបស់ទីក្រុងហូជីមិញ តាមគំរូកំណើនពហុប៉ូល ធនធានមនុស្សមិនត្រឹមតែមានជំនាញស៊ីជម្រៅប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងមានការគិតជាប្រព័ន្ធ រួមផ្សំការគិតជាសាកល និងសមត្ថភាពសកម្មភាពក្នុងតំបន់ ...

និស្សិតជំនាញវិស្វកម្មភូគព្ភសាស្ត្រនៅសាកលវិទ្យាល័យ វិទ្យាសាស្ត្រធម្មជាតិ (VNU-HCM) ក្នុងអំឡុងពេលថ្នាក់អនុវត្តជាក់ស្តែងនៅក្នុងមន្ទីរពិសោធន៍។ រូបថត៖ ថាញ់ ហុង

ទីក្រុងហូជីមិញត្រូវបានតម្រង់ទិសដើម្បីក្លាយជាមហាយក្សពហុមជ្ឈិម ដោយដើរតួនាទីស្នូលក្នុងវិស័យហិរញ្ញវត្ថុ - សេវាកម្ម ឧស្សាហកម្មបច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់ ឧស្សាហកម្ម semiconductor ទីក្រុងឆ្លាតវៃ ភ័ស្តុភារ និង សេដ្ឋកិច្ច សមុទ្រ ... ភាពរឹងមាំនេះតម្រូវឱ្យមានធនធានមនុស្សជំនាន់ថ្មីដែលមិនត្រឹមតែមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏មានការគិតជាសកល សមត្ថភាពសកម្មភាព និងការសម្របខ្លួនក្នុងបរិយាកាសផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងឆាប់រហ័ស។

ធនធានមនុស្សគឺជាស្នូលនៃយុទ្ធសាស្ត្រ

យោងតាមសាស្ត្រាចារ្យ Su Dinh Thanh នាយកសាកលវិទ្យាល័យសេដ្ឋកិច្ចទីក្រុងហូជីមិញ បន្ទាប់ពីការរួមបញ្ចូលគ្នានេះ ទីក្រុងហូជីមិញនឹងមិនអាចដំណើរការយន្តការទំនើបបានទេ ប្រសិនបើគ្មានក្រុមដែលមានសមត្ថភាពបច្ចេកវិទ្យា និងនវានុវត្តន៍ (ដំណោះស្រាយលេខ 57); នឹងមិនអាចទាញយកប្រយោជន៍ពីការធ្វើសមាហរណកម្មដោយគ្មានអ្នកដែលមានទេពកោសល្យដែលយល់ពីទីផ្សារអន្តរជាតិ ជាពិសេសក្នុងបរិបទនៃការបង្កើតសមាហរណកម្មអន្តរជាតិយ៉ាងស៊ីជម្រៅនៅទីក្រុងហូជីមិញ (ដំណោះស្រាយលេខ 59-NQ/TW); នឹងមិនអាចធ្វើកំណែទម្រង់ស្ថាប័នដោយគ្មានមន្ត្រីដែលយល់អំពីច្បាប់ទំនើប (ដំណោះស្រាយលេខ 66-NQ/TW) ហើយនឹងមិនអាចលើកកម្ពស់សេដ្ឋកិច្ចឯកជនឱ្យក្លាយជាកម្លាំងចលករដោយគ្មានសហគ្រិនក្លាហាន-អ្នកជំនាញ ព្រមទាំងគោលនយោបាយដែលសមស្រប (ដំណោះស្រាយលេខ 68-NQ/TW) ឡើយ។ ដូច្នេះ តួនាទីសំខាន់នៃធនធានមនុស្សសម្រាប់ទីក្រុងហូជីមិញ អាចសង្ខេបជា ៣ ក្រុមធំៗ៖ អ្នកជំនាញផ្នែកបច្ចេកវិទ្យា និងនវានុវត្តន៍ ដើម្បីដំណើរការបដិវត្តន៍បំប្លែងឌីជីថល។ អ្នកជំនួញដែលមានចំណេះដឹងល្អអំពីច្បាប់ក្នុងស្រុក និងអន្តរជាតិ និងទីផ្សារបង្កើតរបកគំហើញសម្រាប់សេដ្ឋកិច្ចឯកជន។ កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ យល់ច្បាស់អំពីទិសដៅទីក្រុងថ្មី និងដំណើរការយន្តការពិសេសប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។

“ក្នុងបរិបទនៃការអភិវឌ្ឍន៍ថ្មីរបស់ទីក្រុងហូជីមិញ តាមគំរូកំណើនពហុប៉ូល ធនធានមនុស្សមិនត្រឹមតែមានជំនាញស៊ីជម្រៅប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងមានការគិតជាប្រព័ន្ធ រួមផ្សំការគិតជាសាកល និងសមត្ថភាពសកម្មភាពក្នុងមូលដ្ឋាន មានសមត្ថភាពរួមបញ្ចូលចំណេះដឹងអន្តរកម្មសិក្សា ដោះស្រាយបញ្ហា ច្នៃប្រឌិត និងសម្របខ្លួនយ៉ាងឆាប់រហ័សទៅនឹងបរិយាកាសសេដ្ឋកិច្ចឌីជីថល ទីក្រុងឆ្លាតវៃ និងតម្រូវការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាព។ លោកសាស្ត្រាចារ្យ Su Dinh Thanh បានសង្កត់ធ្ងន់លើតំបន់ទីក្រុងថ្មី។

យោងតាមការវិភាគរបស់លោកបណ្ឌិត Tran Dinh Ly នាយករងនៃសាកលវិទ្យាល័យកសិកម្ម និងរុក្ខាប្រមាញ់ទីក្រុងហូជីមិញ ទីក្រុងហូជីមិញថ្មីនឹងក្លាយជាតំបន់ទីក្រុងរួមបញ្ចូលគ្នាទំនើប៖ ការអភិវឌ្ឍឧស្សាហកម្មបច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់នៅទីក្រុង Binh Duong (អតីត) ភស្តុភារ និងកំពង់ផែសមុទ្រអន្តរជាតិនៅ Ba Ria - Vung Tau (អតីត) ជាមជ្ឈមណ្ឌលហិរញ្ញវត្ថុ ពាណិជ្ជកម្ម និងច្នៃប្រឌិតនៅទីក្រុងហូជីមិញ។ នៅពេលដែលធាតុផ្សំទាំងបីនេះរួមកម្លាំងគ្នា យើងរំពឹងថានឹងមានប្រព័ន្ធអេកូសេដ្ឋកិច្ចសង្គមដ៏ទំនើប ស៊ីសង្វាក់គ្នា និងមានប្រសិទ្ធភាព ដែលពិតជា "ទីក្រុងទំនើបដ៏ឆ្លាតវៃ" ដំបូងបង្អស់របស់វៀតណាម។ ដើម្បីធ្វើដូច្នេះបាន ទីក្រុងហូជីមិញត្រូវវិនិយោគលើធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់ ជាពិសេសបញ្ញវន្តជំនាន់ក្រោយដែលនឹងបំពេញបេសកកម្មកសាងតំបន់ទីក្រុងគំរូ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ប្រព័ន្ធអប់រំ បណ្តុះបណ្តាល ការស្រាវជ្រាវវិទ្យាសាស្ត្រ និងនវានុវត្តន៍ត្រូវតែចាត់ទុកជាយុទ្ធសាស្ត្រ “ហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធទន់” ដោយទទួលបានការយកចិត្តទុកដាក់ស្មើៗគ្នាជាមួយនឹងការវិនិយោគលើហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធបច្ចេកទេស។

អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រកំពុងធ្វើការនៅមជ្ឈមណ្ឌលសម្រាប់សម្ភារៈណាណូរចនាសម្ព័ន្ធ និងម៉ូលេគុល (VNU-HCM)។ រូបថត៖ ថាញ់ ហុង

ការលើកកម្ពស់គំរូ "ត្រីកោណយុទ្ធសាស្ត្រ"

យោងតាមសាស្ត្រាចារ្យរង Dr. Quach Thanh Hai នាយករងនៃសាកលវិទ្យាល័យអប់រំបច្ចេកទេសទីក្រុងហូជីមិញ ទីក្រុងគឺជាកន្លែងដែលគំនិតផ្តួចផ្តើមក្នុងប្រព័ន្ធអេកូសាស្រ្ដរបស់រដ្ឋ - សាលារៀន - សហគ្រាសត្រូវបានសាកល្បង រួមចំណែកជាក់ស្តែងក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ទីក្រុងក្នុងយុគសម័យនៃការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាព។ ដូច្នេះ រដ្ឋាភិបាលទីក្រុងហូជីមិញ គួរវិនិយោគលើកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាល ដើម្បីលើកកំពស់សមត្ថភាពថ្នាក់ដឹកនាំ-អ្នកគ្រប់គ្រង-អ្នកជំនាញ-មន្ត្រីរាជការ ក្នុងបរិបទនៃការពង្រីកទីក្រុង និងរចនាសម្ព័ន្ធស្ថាប័នថ្មី។ សាកលវិទ្យាល័យនានាបានអមដំណើរការអភិវឌ្ឍន៍ទីក្រុងហូជីមិញក្នុងរយៈពេល 50 ឆ្នាំកន្លងមក ហើយនឹងបន្តរួមចំណែកជាវិជ្ជមានក្នុងដំណាក់កាលអភិវឌ្ឍន៍ថ្មីរបស់ទីក្រុងហូជីមិញ ជួយទីក្រុងឈានដល់កម្រិតរឹងមាំនាពេលអនាគត។

លោកបណ្ឌិត Phan Hong Hai នាយកសកលវិទ្យាល័យឧស្សាហកម្មទីក្រុងហូជីមិញ បានទទួលស្គាល់ថា តួនាទីបណ្តុះបណ្តាលធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់ គឺជាកិច្ចការស្នូល។ សាលាបានបង្កើតផែនការសកម្មភាពដែលទាក់ទងនឹងគោលដៅយុទ្ធសាស្ត្រឆ្នាំ 2025-2030 និងចក្ខុវិស័យដល់ឆ្នាំ 2045។ ជាពិសេសវាផ្តោតលើការដោះស្រាយបញ្ហាសំខាន់ៗដូចជា ការរៀបចំកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលដែលទាក់ទងនឹងតម្រូវការជាក់ស្តែង ជាពិសេសឧស្សាហកម្មសំខាន់ៗនៅទីក្រុងហូជីមិញ ដូចជា បច្ចេកវិទ្យា ភស្តុភារ ហិរញ្ញវត្ថុ និងក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះការកសាងវិជ្ជាជីវៈថ្មី និន្នាការបច្ចេកវិទ្យាថាមពលអគ្គិសនី ថាមពលនុយក្លេអ៊ែជាដើម។ និងបច្ចេកវិទ្យាហិរញ្ញវត្ថុ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ សាលាជំរុញការស្រាវជ្រាវ-បណ្តុះបណ្តាល-ការភ្ជាប់កម្មវិធីរវាងសាលា ធុរកិច្ច និងរដ្ឋាភិបាលទីក្រុងហូជីមិញ ដើម្បីព្យាករណ៍ រៀបចំផែនការ និងអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្ស ដើម្បីបំពេញតម្រូវការនៃតំបន់ទីក្រុងឆ្លាតវៃ សេដ្ឋកិច្ចផ្អែកលើចំណេះដឹង និងការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាព។

យោងតាមសាស្ត្រាចារ្យរង លោកបណ្ឌិត Vu Hai Quan នាយកសាកលវិទ្យាល័យជាតិទីក្រុងហូជីមិញ គំរូកិច្ចសហប្រតិបត្តិការ 3 ភាគី៖ រដ្ឋ - សាលារៀន - សហគ្រាស ត្រូវបានសាកលវិទ្យាល័យជាតិទីក្រុងហូជីមិញកំណត់ថាជា "ត្រីកោណយុទ្ធសាស្ត្រ" ដែលជាស្នូលនៃប្រព័ន្ធអេកូឡូស៊ីនវានុវត្តន៍ជាតិ។ តាមនោះ រដ្ឋ (ទីក្រុងហូជីមិញ) ដើរតួនាទីក្នុងការបង្កើត បង្កើតក្របខណ្ឌស្ថាប័ន ការវិនិយោគនាំមុខគេ ផ្តល់ដី ហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធ និងគោលនយោបាយអនុគ្រោះពន្ធ និងហិរញ្ញវត្ថុសម្រាប់ស្ថាប័នស្រាវជ្រាវ និងសហគ្រាស ... សាលាគឺជាមជ្ឈមណ្ឌលផលិតចំណេះដឹង ផ្តល់ធនធានបញ្ញា ធ្វើការស្រាវជ្រាវជាមូលដ្ឋាន អភិវឌ្ឍដំណោះស្រាយអនុវត្ត ... ប្រធានបទពីសាកលវិទ្យាល័យ... ភាគីទាំងបីដំណើរការតាមគោលការណ៍ "co-design-co-implement-co-share value"។ ភាគីចូលរួមរួមគ្នាក្នុងការកសាងគោលដៅស្រាវជ្រាវ ហើយក្នុងពេលតែមួយចែករំលែកអត្ថប្រយោជន៍ផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុពីលទ្ធផលនៃការដាក់ពាក្យ។ នៅពេលដែល "ត្រីកោណយុទ្ធសាស្ត្រ" ដំណើរការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព HCMC ថ្មីនឹងដឹងពីការរំពឹងទុកដ៏ទម្លាយ។

* សាស្ត្រាចារ្យរង បណ្ឌិត LE TUAN ANH ប្រធានក្រុមប្រឹក្សាសាកលវិទ្យាល័យ Thu Dau Mot៖ តម្រូវការសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្សបច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់កំពុងកើនឡើង។

យើងកំណត់យ៉ាងច្បាស់ថា ឱកាសដ៏អស្ចារ្យមិនត្រឹមតែសម្រាប់សាលាប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងសម្រាប់ប្រព័ន្ធអប់រំទាំងមូលរបស់ Binh Duong មុនពេលការរួមបញ្ចូលគ្នាជាមួយទីក្រុងហូជីមិញនឹងបង្កើតកម្លាំងរុញច្រានកាន់តែខ្លាំងសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ក្នុងវិស័យវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា ការបង្កើតថ្មី ទទួលមរតកនូវអត្ថប្រយោជន៍ដ៏អស្ចារ្យពីមជ្ឈមណ្ឌលអប់រំ វិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យានៅទីក្រុងហូជីមិញ។ ជាពិសេសសម្រាប់សាលារៀន ឱកាសកាន់តែធំនៅពេលដែលទីប្រជុំជនកាន់តែបើកចំហ តម្រូវការសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្សដែលមានបច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់កាន់តែមានកាន់តែច្រើន ជាពិសេសចំពោះមុខតម្រូវការបន្ទាន់ដើម្បីអនុវត្តដំណោះស្រាយលេខ 57-NQ/TW របស់ការិយាល័យនយោបាយស្តីពីរបកគំហើញក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍វិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា ការច្នៃប្រឌិត និងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលជាតិ។ ដើម្បីមានចក្ខុវិស័យ និងផែនទីបង្ហាញផ្លូវច្បាស់លាស់ ទាញយកផលប្រយោជន៍ពីការរួមបញ្ចូលគ្នាជាមួយទីក្រុងហូជីមិញ សាលាបានអនុម័តគម្រោងអភិវឌ្ឍន៍សាលារៀនដល់ឆ្នាំ 2030 ជាមួយនឹងចក្ខុវិស័យដល់ឆ្នាំ 2050 ដែលក្នុងនោះសាលាបានរចនាឡើងក្នុងទិសដៅនៃការអនុវត្ត ការបណ្តុះបណ្តាលគុណភាពខ្ពស់ ការផ្តល់ដំណោះស្រាយអភិវឌ្ឍន៍ ជំរុញការស្រាវជ្រាវវិទ្យាសាស្ត្រ ការចាប់ផ្តើមអាជីវកម្ម និងសមាហរណកម្មធនធានមនុស្សអន្តរជាតិរបស់ទីក្រុងហូជីមិញ។

* លោកស្រី ង្វៀន ផាមហន់ MY ប្រធាននាយកដ្ឋានជ្រើសរើសបុគ្គលិក និងបណ្តុះបណ្តាល នីតូរី ខូអិលធីឌី៖ បន្ថែមគោលនយោបាយទំនាក់ទំនងស៊ីជម្រៅរវាងអាជីវកម្ម និងប្រព័ន្ធអប់រំ

បច្ចុប្បន្ន Nitori មាន​កម្មករ​ប្រមាណ ៤២០០នាក់។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការជ្រើសរើសមុខតំណែងដែលមានជំនាញ និងបច្ចេកទេសខ្ពស់ដូចជា បុគ្គលិកថែទាំ អ្នកបច្ចេកទេសអគ្គិសនី និងអេឡិចត្រូនិក ឬបុគ្គលិកការិយាល័យដែលមានគុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈនៅតែជាបញ្ហាប្រឈមដោយសារតែការផ្គត់ផ្គង់ក្នុងស្រុកមានកម្រិត។ ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ការរួមបញ្ចូលគ្នានេះនឹងជួយបង្រួមគម្លាតរវាងអាជីវកម្មនៅ Ba Ria - Vung Tau (ពីមុន) និងធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពពីសាកលវិទ្យាល័យ មហាវិទ្យាល័យបច្ចេកទេស និងមជ្ឈមណ្ឌលអាជីពនៅទីក្រុងហូជីមិញ។ នេះរួមចំណែកដល់ការធ្វើពិពិធកម្មប្រភពនៃបេក្ខជនទាំងបរិមាណ និងគុណភាព ខណៈពេលដែលកាត់បន្ថយពេលវេលាជ្រើសរើសបុគ្គលិក និងបង្កើនប្រសិទ្ធភាពនៃការបណ្តុះបណ្តាលផ្ទៃក្នុង។ ជាពិសេសសម្រាប់សហគ្រាស FDI ដូចជា Nitori ការទទួលបានធនធានមនុស្សដែលមានជំនាញខ្ពស់នឹងក្លាយជាតម្រូវការជាមុនដើម្បីលើកកម្ពស់ការច្នៃប្រឌិត ស្វ័យប្រវត្តិកម្ម ការកែលម្អផលិតភាព និងសកម្មភាពធានាគុណភាព។

យើងក៏រំពឹងថា ទីក្រុងហូជីមិញនឹងមានគោលនយោបាយបន្ថែមទៀតដើម្បីភ្ជាប់ទំនាក់ទំនងកាន់តែស៊ីជម្រៅរវាងអាជីវកម្ម និងប្រព័ន្ធអប់រំ តាមរយៈកម្មវិធីកម្មសិក្សា កិច្ចសហប្រតិបត្តិការបណ្តុះបណ្តាល និងការតម្រង់ទិសអាជីពដំបូងសម្រាប់និស្សិត។ លើសពីនេះ គោលនយោបាយគាំទ្រជាក់ស្តែង ដូចជាការអភិវឌ្ឍន៍លំនៅដ្ឋានសង្គម ការដឹកជញ្ជូនអន្តរតំបន់ដ៏ងាយស្រួល ការលើកទឹកចិត្តផ្នែកពន្ធ និងថ្លៃឈ្នួលសម្រាប់កម្មករ ឬអាជីវកម្មពង្រីកទំហំរបស់ពួកគេ... ក៏នឹងក្លាយជាគន្លឹះដ៏សំខាន់ដើម្បីជួយទាក់ទាញ និងរក្សាកម្មកររយៈពេលវែងនៅក្នុងមូលដ្ឋានផងដែរ។

XUAN TRUNG - TRUC GIANG

ថាញ់ ហុង

ប្រភព៖ https://www.sggp.org.vn/hop-luc-dao-tao-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-post802737.html