ឯកសារនេះចែងយ៉ាងច្បាស់ថា ប្រធានទីភ្នាក់ងារ អង្គភាព និងមូលដ្ឋានត្រូវចេញលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យវាយតម្លៃ ដើម្បីធ្វើការពិនិត្យយ៉ាងទូលំទូលាយអំពីគុណភាពកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករនិយោជិតក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់ខ្លួន ហើយពិចារណាលើពាក្យសុំលាលែងដោយស្ម័គ្រចិត្តរបស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករ។ កំណត់មុខវិជ្ជាដែលត្រូវលាលែងពីតំណែង ដោយសារការសម្រួលបរិក្ខាររបស់អង្គភាព សម្រួលបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍ ការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ និងការកែលម្អគុណភាពកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ និងការលើកកម្ពស់ប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាពនៃប្រតិបត្តិការ។ ទីភ្នាក់ងារ អង្គភាព និងមូលដ្ឋានត្រូវទទួលខុសត្រូវចំពោះភាពត្រឹមត្រូវនៃកំណត់ត្រា និងមូលដ្ឋានសម្រាប់កំណត់មុខវិជ្ជាដែលមានសិទ្ធិសម្រាប់គោលនយោបាយ និងរបបស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិ។
តាមនោះ ដើម្បីដោះស្រាយរបប និងគោលនយោបាយ ចំពោះករណីកម្មាភិបាលដែលមិនទាន់គ្រប់អាយុអាចជាប់ឆ្នោតឡើងវិញ ឬតែងតាំងជាថ្មី។ កម្មាភិបាលដែលមានសិទ្ធិបោះឆ្នោតឡើងវិញ ឬតែងតាំងឡើងវិញក្នុងគណៈកម្មាធិការបក្សកម្រិតដូចគ្នា ដែលរយៈពេលធ្វើការចាប់ពីថ្ងៃសមាជគឺចាប់ពី ២,៥ ឆ្នាំ (៣០ ខែ) ដល់ ៥ ឆ្នាំ (៦០ ខែ) រហូតដល់អាយុចូលនិវត្តន៍តាមការកំណត់ និងកម្មាភិបាលដែលកំពុងចូលរួមក្នុងគណៈកម្មាធិការបក្សក្នុងគណៈកម្មាធិការបក្សដែលត្រូវបញ្ចប់សកម្មភាព និង សមាហរណកម្មតិចជាង ៥ ឆ្នាំ (រហូតដល់ ៦ ខែ) ។ អាយុចូលនិវត្តន៍ ដែលមានបំណងចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ ហើយត្រូវបានអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច និងមានការស្នើសុំចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ សុំឱ្យភ្នាក់ងារ អង្គភាព និងមូលដ្ឋានដាក់ឯកសារតាមការណែនាំក្នុងលិខិតផ្លូវការលេខ ៤៩១៦ របស់គណៈកម្មាធិការរៀបចំគណបក្សខេត្ត មុនថ្ងៃទី ២០ ខែមិថុនា ឆ្នាំ ២០២៥ ដើម្បីវាយតម្លៃ និងដាក់ជូនគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍គណបក្សខេត្ត។
សម្រាប់កម្មាភិបាលដែលបំពេញតាមលក្ខខណ្ឌអាយុសម្រាប់ការបោះឆ្នោតឡើងវិញ និងការតែងតាំងគណៈកម្មាធិការបក្សកម្រិតដូចគ្នាដែលមានពេលធ្វើការចាប់ពីថ្ងៃសមាជលើសពី 5 ឆ្នាំ (60 ខែ) រហូតដល់អាយុចូលនិវត្តន៍ដែលបានកំណត់ និងកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ (រួមទាំងអ្នកដែលមានសេចក្តីសម្រេចចូលនិវត្តន៍ ឬសេចក្តីជូនដំណឹងចូលនិវត្តន៍ ប៉ុន្តែកាលបរិច្ឆេទចូលនិវត្តន៍គឺបន្ទាប់ពីអ្នកចូលនិវត្តន៍មុនខេត្ត) ។ អង្គភាព អង្គភាព និងមូលដ្ឋានត្រូវបានស្នើសុំបញ្ជូនឯកសាររបស់ខ្លួនតាមសមាសធាតុនៃឯកសារដែលមានចែងក្នុងសេចក្តីណែនាំលេខ 2618/HD-UBND ទៅកាន់គណៈកម្មាធិការរៀបចំរបស់គណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត ដើម្បីវាយតម្លៃ និងដាក់ជូនគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍គណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត ដើម្បីពិនិត្យ និងផ្តល់យោបល់។ ជាពិសេស សូមកត់សម្គាល់ថា គម្រោង/ផែនការសម្រាប់ការរៀបចំកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករនៃទីភ្នាក់ងារ អង្គភាព និងមូលដ្ឋាន នៅពេលអនុវត្តការច្របាច់បញ្ចូលគ្នា និងការទិញយក ត្រូវតែបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់អំពីហេតុផលសម្រាប់ករណីនីមួយៗ ដែលការរៀបចំមិនអាចត្រូវបានធ្វើឡើងបន្ទាប់ពីការច្របាច់បញ្ចូលគ្នា និងការទិញយក។ ទន្ទឹមនឹងនេះ វាត្រូវបានអមដោយបញ្ជីមុខវិជ្ជាដែលរំពឹងថានឹងត្រូវបានដោះស្រាយសម្រាប់ការចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ និងការលាលែងពីតំណែង ជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការអនុវត្តគោលនយោបាយ និងដំណោះស្រាយរបប។
សម្រាប់អ្នកធ្វើការក្រោមរបបកិច្ចសន្យាការងារ (អ្នកបើកបរ អ្នកយាមកាម។ល។) ដែលបានចុះកិច្ចសន្យាការងារតាមក្រិត្យលេខ ៦៨ មុនថ្ងៃទី ១៥ ខែមករា ឆ្នាំ ២០១៩ អាចបន្តចុះកិច្ចសន្យាការងារបានតាមក្រឹត្យលេខ ១៦១/២០១៨/ND-CP អនុក្រឹត្យលេខ ១១១/២០២២/ND-CP ។ វាត្រូវបានផ្តល់អនុសាសន៍ថា ភ្នាក់ងារ និងអង្គភាពប្រើប្រាស់កម្លាំងពលកម្មនៅពេលបង្កើតគម្រោង/ផែនការសម្រាប់រៀបចំកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងនិយោជិតនៃទីភ្នាក់ងារ អង្គភាព និងមូលដ្ឋាន នៅពេលអនុវត្តការច្របាច់បញ្ចូលគ្នា និងការទិញយកត្រូវកំណត់យ៉ាងច្បាស់នូវតម្រូវការក្នុងការបន្តប្រើប្រាស់កម្លាំងពលកម្ម ឬបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ ជាមូលដ្ឋានសម្រាប់វាយតម្លៃ ពិចារណា និងដោះស្រាយគោលនយោបាយ និងរបបស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិ។
ក្នុងករណីកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករនិយោជិត ដែលស្ម័គ្រចិត្តសុំចូលនិវត្តន៍មុនកាលកំណត់ ឬឈប់សម្រាកការងារក្រោយថ្ងៃទី១ ខែកក្កដា ឆ្នាំ២០២៥ ត្រូវអនុវត្តតាមសេចក្តីណែនាំលេខ ១៨១៤ របស់ក្រសួងមហាផ្ទៃ ស្តីពីការអនុវត្តអនុក្រឹត្យលេខ ១៧៨ និងក្រឹត្យលេខ ៦៧។ អាស្រ័យហេតុនេះ ស្ថាប័នមានសមត្ថកិច្ច អង្គភាព និងអង្គភាពដែលទទួលបន្ទុក កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករនិយោជិត ត្រូវទទួលបន្ទុកពិនិត្យ និងដោះស្រាយគោលនយោបាយ និងរបបស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិ។
ឯកសារក៏បានគូសបញ្ជាក់ផងដែរថា ដើម្បីធានាបាននូវវឌ្ឍនភាព និងប្រសិទ្ធភាពក្នុងការរៀបចំបរិក្ខារក្រោយការច្របាច់បញ្ចូលគ្នា និងការបង្រួបបង្រួម ហើយទន្ទឹមនឹងនោះ ដើម្បីធ្វើជាមូលដ្ឋានក្នុងការដោះស្រាយគោលនយោបាយ និងរបបសម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករនិយោជិត ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិ ស្ថាប័ន និងអង្គភាពនានា ស្នើឱ្យបង្កើត និងបំពេញគម្រោងជាបន្ទាន់។ ជាពិសេសសម្រាប់ស្ថាប័នថ្នាក់ខេត្ត ត្រូវសម្របសម្រួល និងបង្រួបបង្រួមជាមួយភ្នាក់ងារ និងអង្គភាពនានានៃខេត្ត Lam Dong និង Dak Nong ដើម្បីបង្កើតគម្រោងការបញ្ចូលគ្នារវាងស្ថាប័ន និងអង្គភាពថ្នាក់ខេត្តប្រកបដោយភាពស៊ីសង្វាក់គ្នា ឯកភាព និងមានប្រសិទ្ធភាព ជាមូលដ្ឋានសំខាន់សម្រាប់ពិចារណា និងដោះស្រាយគោលនយោបាយ និងរបបសម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករ។
ប្រភព៖ https://baobinhthuan.com.vn/huong-dan-giai-quyet-chinh-sach-che-do-theo-nghi-dinh-178-va-nghi-dinh-67-131073.html
Kommentar (0)