ពិធីបើកសមាជលើកទី១៨ នៃសហជីពពាណិជ្ជកម្មហាណូយ៖

នៅរសៀលថ្ងៃទី ២៩ ខែធ្នូ ថ្ងៃធ្វើការដំបូងនៃសមាជលើកទី ១៨ នៃសហជីពទីក្រុងហាណូយ សម្រាប់អាណត្តិ ២០២៥-២០៣០ បានប្រព្រឹត្តទៅនៅវិមានវប្បធម៌ការងារមិត្តភាពវៀតណាម-សូវៀត។ ប្រតិភូចំនួន ៥៤៨ នាក់ ដែលតំណាងឱ្យឆន្ទៈ សេចក្តីប្រាថ្នា និងជំនឿរបស់សមាជិកសហជីពជិត ៦០០.០០០ នាក់នៅក្នុងរដ្ឋធានីបានចូលរួម។

សមាជលើកទី១៨ នៃសហជីពពាណិជ្ជកម្មក្រុងហាណូយ សម្រាប់អាណត្តិ២០២៥-២០៣០ នឹងប្រព្រឹត្តទៅនៅថ្ងៃទី២៩ និង៣០ ខែធ្នូ ឆ្នាំ២០២៥។ នេះគឺជាព្រឹត្តិការណ៍ នយោបាយ ដ៏ទូលំទូលាយ និងប្រជាធិបតេយ្យ ជាការអបអរសាទរសម្រាប់មន្ត្រី និងសមាជិកសហជីព និងសម្រាប់សហជីពគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់នៅក្នុងរាជធានី ដែលដឹកនាំដោយបាវចនា៖ "ឯកភាព - ប្រជាធិបតេយ្យ - វិន័យ - នវានុវត្តន៍ - ការអភិវឌ្ឍ"។

សភាបានបោះឆ្នោតជ្រើសរើសប្រធានសភា និងលេខាធិការដ្ឋានសភា។ រូបថត៖ ម៉ាញ ក្វាន់

ដោយមានប្រធានបទ៖ «ច្នៃប្រឌិតខ្លឹមសារ និងវិធីសាស្រ្តប្រតិបត្តិការ កសាងសហជីពពាណិជ្ជកម្មហាណូយដ៏រឹងមាំ និងទូលំទូលាយ ផ្តោតលើការតំណាង ការថែទាំ និងការការពារសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់របស់សមាជិកសហជីព និងកម្មករ លើកកម្ពស់ស្មារតីសាមគ្គីភាព និងតួនាទីជាអ្នកត្រួសត្រាយផ្លូវរបស់វណ្ណៈកម្មករក្នុងការកសាងរាជធានីដ៏ស៊ីវិល័យ ទំនើប និងសប្បាយរីករាយ»។ សមាជនេះមានភារកិច្ចសំខាន់ៗដូចខាងក្រោម៖ វាយតម្លៃលទ្ធផលនៃការអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចនៃសមាជលើកទី១៧ នៃសហជីពពាណិជ្ជកម្មទីក្រុងហាណូយ ឆ្នាំ២០២៣-២០២៥; កំណត់គោលដៅ ទិសដៅ និងភារកិច្ចសម្រាប់អាណត្តិ២០២៥-២០៣០; រួមចំណែកដល់សេចក្តីព្រាងវិសោធនកម្មធម្មនុញ្ញសហជីពពាណិជ្ជកម្មវៀតណាម និងរបាយការណ៍របស់គណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិនៃសហព័ន្ធការងារវៀតណាម អាណត្តិទី១៣ ដល់សមាជលើកទី១៤; ពិនិត្យឡើងវិញនូវភាពជាអ្នកដឹកនាំនៃគណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិនៃសហព័ន្ធការងារទីក្រុងហាណូយ អាណត្តិទី១៧; ជ្រើសរើសគណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិសម្រាប់អាណត្តិទី១៨ និងជ្រើសរើសប្រតិភូទៅកាន់សមាជលើកទី១៤ នៃសហជីពពាណិជ្ជកម្មវៀតណាម។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ពួកគេបានស្នើទៅបក្ស និងរដ្ឋអំពីបញ្ហាធំៗទាក់ទងនឹងវណ្ណៈកម្មករ និងអង្គការសហជីពក្នុងស្ថានភាពថ្មី។

ដោយអនុវត្តតាមការណែនាំរបស់សហព័ន្ធការងារវៀតណាម សម័យប្រជុំលើកដំបូងនៃសមាជបានអនុវត្តភារកិច្ចដូចខាងក្រោម៖ បោះឆ្នោតជ្រើសរើសប្រធានសមាជដែលមានសមាជិក ១១ រូប បោះឆ្នោតជ្រើសរើសលេខាធិការដ្ឋានដែលមានសមាជិក ២ រូប និងបោះឆ្នោតជ្រើសរើសគណៈកម្មាធិការផ្តល់សក្ខីកម្មដែលមានសមាជិក ៩ រូប។ សមាជបានបោះឆ្នោតអនុម័តកម្មវិធី និងបទបញ្ជាការងាររបស់សមាជ; អនុម័តផែនការបុគ្គលិកសម្រាប់គណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិនៃសហព័ន្ធការងារក្រុង អាណត្តិទី ១៨ ដែលមានសមាជិក ៥៥ រូបសម្រាប់អាណត្តិឆ្នាំ ២០២៥-២០៣០។ នៅក្នុងសមាជ សមាជិក ៥០ រូបត្រូវបានជ្រើសរើស ដោយទុកកន្លែងទំនេរចំនួន ៥ (ដែលត្រូវបំពេញបន្ទាប់ពីសមាជ)...

ដើម្បីលើកកម្ពស់ការចូលរួមចំណែកផ្នែកបញ្ញា និងស្មារតីប្រជាធិបតេយ្យនៅក្នុងសមាជ គណៈប្រតិភូត្រូវបានបែងចែកជាបួនក្រុម ដើម្បីពិភាក្សាលើប្រធានបទដូចខាងក្រោម៖ សេចក្តីព្រាងឯកសារនៃសមាជលើកទី១៤ នៃសហជីពវៀតណាម សេចក្តីព្រាងឯកសារនៃសមាជលើកទី១៨ នៃសហជីពទីក្រុង ហាណូយ សេចក្តីព្រាងធម្មនុញ្ញកែសម្រួល និងបំពេញបន្ថែមរបស់សហជីពវៀតណាម និងផែនការបុគ្គលិកសម្រាប់គណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិនៃសហព័ន្ធសហជីពទីក្រុងហាណូយសម្រាប់អាណត្តិទី១៨។

សមមិត្ត ង្វៀន ហ៊ុយ ខាញ់ - អនុប្រធានសហព័ន្ធសហជីពកម្មករក្រុងហាណូយ អាណត្តិទី១៧ ក្នុងនាមគណៈប្រធាន បានអនុម័តលើបទបញ្ជាផ្ទៃក្នុងរបស់សមាជ។ រូបថត៖ ម៉ាញ ក្វាន់

សរុបមក មតិយោបល់នានាបានផ្តោតលើបញ្ហាស្នូលចំនួនបី ដែលមានគោលបំណងបង្កើនជំហរ និងប្រសិទ្ធភាពរបស់អង្គការសហជីពពាណិជ្ជកម្មហាណូយ ក្នុងរយៈពេល ២០២៥-២០៣០។ ទាក់ទងនឹងការវាយតម្លៃបរិបទ និងគំរូអង្គការ ប្រតិភូបានសម្តែងការឯកភាពយ៉ាងខ្លាំងជាមួយរបាយការណ៍នយោបាយ និងរបាយការណ៍ពិនិត្យឡើងវិញរបស់គណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិលើកទី១៧ ដែលបានដោះស្រាយដោយផ្ទាល់នូវដែនកំណត់ដូចជា គុណភាពមិនស្មើគ្នារបស់មន្ត្រីមូលដ្ឋាន និងការពន្យារពេលក្នុងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល។ មតិយោបល់ជាច្រើនបានសង្កត់ធ្ងន់ថា បរិបទនៃការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល និងការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញនៃគំរូអង្គការ បន្ទាប់ពីការរៀបចំឡើងវិញនៃសហជីពកម្រិតខ្ពស់ បានបង្កើតបញ្ហាប្រឈមថ្មីៗ។ ជាពិសេស ប្រតិភូមានការព្រួយបារម្ភអំពីការបំពេញ «គម្លាត» ក្នុងការគាំទ្រដល់កម្មករនៅក្នុងវិស័យក្រៅផ្លូវការ និងការបញ្ជាក់ពីសិទ្ធិអំណាចរបស់សហជីពនៅក្នុងអង្គភាពសេវាសាធារណៈស្វយ័ត។

ទាក់ទងនឹងភារកិច្ចដ៏ជោគជ័យ និងការងារសុខុមាលភាព ការពិភាក្សាបានផ្តោតលើការផ្តល់អនុសាសន៍ថា សហជីពកម្មកររបស់ទីក្រុងត្រូវធ្វើឱ្យកម្រិតមូលដ្ឋានក្លាយជាផ្នែកប្រតិបត្តិការសំខាន់របស់ខ្លួន និងដាក់សមាជិកសហជីពនៅកណ្តាល។ ការផ្តោតសំខាន់ដែលស្នើឡើងដោយអ្នកតំណាងគឺដើម្បីពង្រឹងការសន្ទនា និងការចរចារួមលើប្រាក់ឈ្នួល និងលក្ខខណ្ឌការងារ ជាពិសេសនៅក្នុងវិស័យសហគ្រាសមិនមែនរដ្ឋ។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ កិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងដើម្បីកែលម្អលក្ខខណ្ឌរស់នៅត្រូវមានលក្ខណៈផ្ទាល់ខ្លួន និងពង្រីកដល់វិស័យជាក់លាក់ដូចជា កសិកម្ម តំបន់ជនបទ និងចង្កោមឧស្សាហកម្មខ្នាតតូច និងមធ្យម។ គំរូដូចជា "ឡានក្រុងសប្បុរសធម៌" ឬការពិនិត្យសុខភាពដោយឥតគិតថ្លៃ ត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងត្រូវបានអនុវត្តកាន់តែទូលំទូលាយ ដើម្បីឱ្យសមាជិកអាចមានអារម្មណ៍យ៉ាងច្បាស់ពីការគាំទ្ររបស់អង្គការ។

ប្រភព៖ https://hanoimoi.vn/khai-mac-dai-hoi-cong-doan-thu-do-lan-thu-xviii-548-dai-bieu-dai-dien-gan-600-000-doan-vien-du-ngay-lam-viec-dau-tien-728576.html