ប្រហែល 30% នៃក្រុមហ៊ុនធំៗរបស់ជប៉ុនប្រើប្រាស់ AI ក្នុងការជ្រើសរើសបុគ្គលិក។

ក្នុងចំណោមក្រុមហ៊ុនជប៉ុនធំៗចំនួន 100 ដែលត្រូវបានស្ទង់មតិ មានប្រាំបីបាននិយាយថា ពួកគេនឹងប្រើប្រាស់ AI ក្នុងដំណើរការជ្រើសរើសនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សារបស់ពួកគេនៅនិទាឃរដូវឆ្នាំ 2026 ខណៈដែល 21 បានអនុវត្ត AI រួចហើយនៅក្នុងវិស័យនេះ។

ការស្ទង់មតិថ្មីៗនេះដោយ Jiji Press បានបង្ហាញថា ប្រហែល 30% នៃក្រុមហ៊ុនធំៗរបស់ជប៉ុនកំពុងប្រើប្រាស់ ឬមានគម្រោងប្រើប្រាស់បញ្ញាសិប្បនិម្មិត (AI) នៅក្នុងដំណើរការជ្រើសរើសបុគ្គលិករបស់ពួកគេ។

ការស្ទង់មតិនេះត្រូវបានធ្វើឡើងរវាងពាក់កណ្តាលខែកុម្ភៈ និងពាក់កណ្តាលខែមីនា ឆ្នាំ២០២៥។ ក្នុងចំណោមក្រុមហ៊ុនធំៗចំនួន ១០០ ដែលត្រូវបានស្ទង់មតិ មានក្រុមហ៊ុនចំនួន ៨ បានបង្ហាញថាពួកគេនឹងប្រើប្រាស់ AI ក្នុងដំណើរការជ្រើសរើសនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សារបស់ពួកគេនៅនិទាឃរដូវឆ្នាំ២០២៦ ខណៈដែលក្រុមហ៊ុនចំនួន ២១ បានអនុវត្ត AI រួចហើយនៅក្នុងវិស័យនេះ។

លទ្ធផលស្ទង់មតិបង្ហាញថា ក្រុមហ៊ុនជប៉ុនកំពុងងាកទៅរកបញ្ញាសិប្បនិម្មិត (AI) ជាដំណោះស្រាយមួយដើម្បីបង្កើនប្រសិទ្ធភាពជ្រើសរើសបុគ្គលិក ចំពេលមានការប្រកួតប្រជែងកាន់តែខ្លាំងឡើងសម្រាប់ទេពកោសល្យ។

ក្រុមហ៊ុន Kirin Holdings ដែលជាក្រុមហ៊ុនផលិតម្ហូបអាហារ និងភេសជ្ជៈឈានមុខគេរបស់ប្រទេសជប៉ុន បានចាប់ផ្តើមប្រើប្រាស់ AI សម្រាប់ការសម្ភាសន៍ជុំទីមួយសម្រាប់និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សានៅនិទាឃរដូវនេះ។ ទម្រង់សម្ភាសន៍នេះអនុញ្ញាតឱ្យបេក្ខជនធ្វើអន្តរកម្មតាមអ៊ីនធឺណិតជាមួយ AI។

យោងតាមក្រុមហ៊ុន Kirin Holdings ការសម្ភាសន៍ដែលដំណើរការដោយ AI ជួយលុបបំបាត់ភាពលំអៀងផ្ទាល់ខ្លួន និងធានាបាននូវការវាយតម្លៃត្រឹមត្រូវ និងយុត្តិធម៌។ ក្រុមហ៊ុន Fujitsu ក៏បានប្រើប្រាស់ AI ដើម្បីត្រួតពិនិត្យពាក្យសុំរបស់បេក្ខជនផងដែរ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការស្ទង់មតិក៏បានបង្ហាញផងដែរថា ក្រុមហ៊ុនចំនួន ៥៦ មិនមានគម្រោងអនុវត្ត AI ទៅក្នុងដំណើរការជ្រើសរើសបុគ្គលិករបស់ពួកគេទេ។ Zensho Holdings ដែលជាប្រតិបត្តិករខ្សែសង្វាក់ភោជនីយដ្ឋាន ជឿជាក់ថា ការវាយតម្លៃបេក្ខជនតាមរយៈការប្រាស្រ័យទាក់ទងគ្នាផ្ទាល់គឺមានសារៈសំខាន់ណាស់ ខណៈដែលក្រុមហ៊ុន Nippon Paper Industries បានសម្តែងការព្រួយបារម្ភអំពីសមត្ថភាពរបស់ AI ក្នុងការប្រមូលព័ត៌មាន និងភាពត្រឹមត្រូវរបស់វា។

(VNA/វៀតណាម+)

ប្រភព៖ https://www.vietnamplus.vn/khoang-30-so-cong-ty-lon-cua-nhat-ban-su-dung-ai-trong-tuyen-dung-post1023096.vnp