ដាស់ចំណង់ចង់លើសខ្លួនឯង

1. ជិតមួយឆ្នាំកន្លងផុតទៅហើយ ខ្ញុំនៅតែចាំបានថា រសៀលថ្ងៃត្រង់ ព្រៃភ្នំ ធួងឡុង (ណាំដុង) ស្ងប់ស្ងាត់យ៉ាងចម្លែក។ នៅពេលទទួលដំណឹងថា យើងមកសួរសុខទុក្ខ អ្នកស្រី កៅ ណូ ប្រធានក្រុម "ផ្លាស់ប្តូរថ្ងៃការងារ" នៅភូមិទី ៨ បានអញ្ជើញស្ត្រីក្នុងក្រុមពីរបីនាក់ទៀត ដើម្បីត្រៀមខ្លួនទទួលភ្ញៀវ។ ឃើញដំបូងភ្ញៀវនិងម្ចាស់ផ្ទះមានអារម្មណ៍ថាស្គាល់គ្នា។ មុនពេលភ្ញៀវអាចផឹកតែបៃតង មានកន្ត្រកអំពៅដ៏ឆ្ងាញ់មួយកំពុងរង់ចាំ។ ជនជាតិភាគតិចនៅតំបន់ខ្ពង់រាបបែបនេះ ស្រលាញ់គ្នាដោយស្មោះ! អ្នកស្រី កៅ ណូ និយាយថាបន្ទាប់មកក្រុមទាំងមូលបានចែករំលែកនិងបញ្ចេញមតិបន្ថែមយ៉ាងរស់រវើក។

ធ្វើស្រែ ដាំស្រូវ ច្រូតកាត់… ការងារទាំងអស់ទាមទារកម្លាំងពលកម្ម។ ក្នុងរដូវច្រូតកាត់ គ្រប់គ្នាមានការមមាញឹក និងបន្ទាន់ ប៉ុន្តែគ្រួសារ Co Tu នីមួយៗនៅតំបន់ភ្នំដ៏លំបាកនេះមិនងាយមានលុយសម្រាប់ជួលកម្មករនោះទេ។ ដូច្នេះក្រុមប្តូរការងារនេះបានកើតឡើងហើយមួយប៉ព្រិចភ្នែក វាមានរយៈពេលជាង៣ឆ្នាំមកហើយ។

អ្នកស្រី កៅ ណូ បាននិយាយថា ក្រុមបានប្រមូលផ្តុំសមាជិកស្ត្រី ២៣/៨៩ ដើម្បីជួយគ្នាធ្វើស្រែចម្ការ និងទទួលយកការងារគ្រួសារ។ ខ្ញុំចាំបានថា សៀវភៅពេលវេលាដែលអ្នកស្រី កៅ ណូ បង្ហាញខ្ញុំកត់ត្រាយ៉ាងច្បាស់៖ ថ្ងៃទី ២ ខែកក្កដា - ច្រូតស្រូវផ្ទះអ្នកស្រី បាន (៥ ថ្ងៃធ្វើការ) ថ្ងៃទី ៥ សីហា - ច្រូតកាត់ដើមអាកាស្យានៅផ្ទះអ្នកស្រី ជិន (៧ ថ្ងៃធ្វើការ)... គាត់ថា ថ្លៃឈ្នួលថោកណាស់ បើធៀបនឹងតម្លៃទីផ្សារ ខ្ពស់បំផុតគឺត្រឹមតែ ៥០,០០០ ដុង/ថ្ងៃធ្វើការ។ កម្មករទទួលបានត្រឹមតែ៥ពាន់ដុងសម្រាប់អាហារពេលព្រឹកប៉ុណ្ណោះ សល់ត្រូវចូលរួមក្នុងមូលនិធិរបស់សមាគម។

ក្នុងរយៈពេល៣ឆ្នាំកន្លងទៅ មូលនិធិបានកើនដល់រាប់សិបលានដុង។ មួយផ្នែកគឺសម្រាប់ស្ត្រីក្នុងក្រុមខ្ចីប្រាក់ (5 លានដុង/ក្បាល) ដើម្បីទិញសត្វចិញ្ចឹម និងអភិវឌ្ឍការចិញ្ចឹមសត្វជាមួយនឹងអត្រាការប្រាក់ទាប។ មនុស្សរាប់សិបនាក់អាចខ្ចីបាន ហើយបន្ទាប់មកគ្រប់គ្នានឹងអាចខ្ចីបាន។ ប្រាក់ចំណូលដែលបានមកពីការរៃអង្គាសប្រាក់ក៏ត្រូវបានប្រើប្រាស់ដើម្បីជួយដល់អ្នកឈឺ និងជួបការលំបាកក្នុងអត្រា ២០០,០០០ ដុង/ម្នាក់។ បន្ទាប់មកមានការរៀបចំដំណើរកម្សាន្ត។ និយាយដល់នេះក្រុមទាំងមូលសប្បាយចិត្តខ្លាំងណាស់…

លោកស្រី Tran Thi Lut ប្រធានសម្ព័ន្ធសមាគមនារីឃុំ Thuong Long បានអួតអាងថា៖ ក្រុម “ផ្លាស់ប្តូរថ្ងៃធ្វើការ” ភូមិ ៨ ត្រូវបានបង្កើតឡើងជាលទ្ធផលនៃការប្រមូលផ្តុំសហជីពស្ត្រីគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់។ ឃុំថោងឡុងតែមួយក្រុមមាន៤ក្រុម។ ក្រុម “ផ្លាស់ប្តូរថ្ងៃធ្វើការ” ក៏ត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅឃុំជនជាតិភាគតិចជាច្រើនក្នុងស្រុក ដូចជា Thuong Lo, Huong Huu ជាដើម។

2. ស្រុក Nam Dong មានប្រជាជនជិត 50% ជាជនជាតិភាគតិច ភាគច្រើនជាជនជាតិ Co Tu។ ពួកគេភាគច្រើនរស់នៅតំបន់ដាច់ស្រយាល តំបន់ភ្នំ ដែលមានការងារសំខាន់គឺ ចិញ្ចឹមសត្វ កសិកម្ម ព្រៃឈើ ដាំដើមឈើហូបផ្លែ ចម្ការកៅស៊ូ... ការងារទាំងនេះមានរដូវ និងមិនមានស្ថេរភាព។ ដែនកំណត់ជាច្រើននៅក្នុងទំនៀមទម្លាប់ចាស់មានន័យថា ទោះបីជាជីវិតបានប្រសើរឡើងច្រើនក៏ដោយ ក៏មនុស្សនៅតែមានភាពលំបាកជាមូលដ្ឋាន ជួបការលំបាកក្នុងលក្ខខណ្ឌរស់នៅ ជំនាញអាជីវកម្ម និងសេចក្តីប្រាថ្នាចង់ក្រោកឡើង។ ពួកគេពិតជាត្រូវការជំនួយពីភាគីជាច្រើន។ ក្នុងការចងចាំក្នុងជំនួបនោះ លោកស្រី Hoang Thi Loan ប្រធានសម្ព័ន្ធនារីស្រុក Nam Dong មានការព្រួយបារម្ភ។

ពេលនិយាយជាមួយលោកស្រី Loan អ្វីដែលខ្ញុំមានអារម្មណ៍គឺថាសហជីពស្ត្រីតែងតែជាដៃគូ។ គម្រោង ឬចលនាសម្រាប់ស្ត្រីនៅតំបន់ជនជាតិភាគតិចច្រើនតែចាប់ផ្តើមពីការអនុវត្តជាក់ស្តែង និងបញ្ហា "រសើបខ្លាំង" ផងដែរ។ ឧទាហរណ៍ បញ្ហានៃការគ្រប់គ្រងហិរញ្ញវត្ថុគ្រួសារ។ វាមិនធំពេកទេនៅតំបន់ទំនាប ប៉ុន្តែវាជាបញ្ហាសម្រាប់ "អ្នកបម្រើតាមផ្ទះ" នៃគ្រួសារជនជាតិភាគតិច។ មិនត្រឹមតែបើកថ្នាក់រៀនប៉ុណ្ណោះទេ សហជីពស្ត្រីក៏បានកៀរគរស្ត្រីឱ្យចូលរួមក្នុងថ្នាក់បណ្តុះបណ្តាល "ការគ្រប់គ្រងហិរញ្ញវត្ថុគ្រួសារ"។ បន្ទាប់មក បន្ទាប់ពីចូលរួម ស្ត្រីជនជាតិដើមភាគតិចនៅឃុំ Thuong Quang បានចែករំលែកដោយសាទរថា ឥឡូវនេះនាងចេះគ្រប់គ្រងលុយ អត្ថប្រយោជន៍នៃការសន្សំគឺចាំបាច់បំផុត ហើយទោះបីជានាងនៅក្មេងក៏ដោយ ក៏នាងនៅតែមានផែនការហិរញ្ញវត្ថុដើម្បីថែរក្សាអាយុរបស់នាង។ អស់រយៈពេលជាយូរមកហើយ ដោយសារតែនាងចំណាយគ្រប់កាក់ដែលនាងរកបាន វាត្រឹមត្រូវហើយដែលនាងនៅតែក្រ។

ពិនិត្យឡើងវិញនូវសកម្មភាពរបស់ស្ត្រីនៅក្នុងតំបន់ដែលសំដៅលើស្ត្រីជនជាតិភាគតិច ពីចលនា សេដ្ឋកិច្ច ដូចជាការចាប់ផ្តើមអាជីវកម្ម ការកសាងគំរូទំនាក់ទំនង ការលុបបំបាត់ភាពអត់ឃ្លាន និងកាត់បន្ថយភាពក្រីក្រ... ឬបញ្ហាសង្គមដូចជា "ជំរកនៃក្តីស្រឡាញ់" ការការពារបរិស្ថាន ... ដល់ចលនាទូទៅដូចជាស្ត្រីចូលរួមក្នុងការកសាងជនបទថ្មី យើងអាចមើលឃើញយ៉ាងទូលំទូលាយ និងប្រសិទ្ធភាព។ គួររំលឹកថា សមាគមនារីគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់នៅណាំដុង តែងតែចេះកសាងគំរូល្អ គំរូល្អ ជាមធ្យោបាយក្នុងការប្រមូលផ្តុំ និងផ្សព្វផ្សាយដល់សហគមន៍។

មនុស្សជាច្រើនដឹងថា គ្រួសាររបស់លោកស្រី Nguyen Thi Bong ធ្លាប់មានសិទ្ធិទទួលបានគោលនយោបាយគាំទ្រការវិនិយោគ ដើម្បីលុបបំបាត់ភាពអត់ឃ្លាន និងកាត់បន្ថយភាពក្រីក្រ។ ដោយដឹងពីបំណងប្រាថ្នារបស់នាងក្នុងការជម្នះការលំបាក សមាគមនារីក្នុងស្រុកបានលើកទឹកចិត្តនាងឱ្យចូលរួមក្នុងវគ្គបណ្តុះបណ្តាល និងបង្កើតលក្ខខណ្ឌដើម្បីគាំទ្រដើមទុនសម្រាប់អាជីវកម្ម។ ទីមួយចិញ្ចឹមសត្វ បន្ទាប់មកពង្រីកទៅការដាំដុះ និងការជួញដូរគ្រឿងទេស។ អ្នកស្រី Bong បានសិក្សាយ៉ាងយកចិត្តទុកដាក់ និងឧស្សាហ៍អនុវត្តវាក្នុងការអនុវត្តជាមួយនឹងកម្ចីអនុគ្រោះ។ បច្ចុប្បន្ន គ្រួសាររបស់នាងមានចម្ការកៅស៊ូ និងអាកាស្យា ១៥ហិកតា ជាគំរូបសុសត្វចម្រុះ និងហាងអាជីវកម្ម។ ប្រាក់ចំណូលប៉ាន់ស្មានគឺជិត 300 លានដុងក្នុងមួយឆ្នាំ បង្កើតការងារទៀងទាត់សម្រាប់កម្មករក្នុងស្រុកចំនួន 5 ។

លោកស្រី Ho Thi Xong ប្រធានសម្ព័ន្ធសមាគមនារីឃុំ Thuong Quang ហៅហាងទូទៅរបស់លោកស្រី Bong នៅភូមិ២ថា “ផ្សារទំនើប” របស់ឃុំ ព្រោះតែងតែមានរបស់របរប្រើប្រាស់ច្រើន។ លោកស្រី Xong ក៏ជឿជាក់ផងដែរថា មធ្យោបាយដ៏មានប្រសិទ្ធភាពបំផុតក្នុងការប្រមូលស្ត្រីជនជាតិភាគតិចគឺតាមរយៈមនុស្សពិត និងគំរូការងារពិត ដែលមានឥទ្ធិពលយ៉ាងទូលំទូលាយនៅក្នុងសហគមន៍។

3. វាពិបាកនឹងប្រៀបធៀបជាមួយស្ត្រីនៅតំបន់ទំនាបក្នុងទិដ្ឋភាពជាច្រើន ប៉ុន្តែអ្វីដែលងាយឃើញស្ត្រីជនជាតិភាគតិចនៅ Nam Dong គឺការចង់ធ្វើសមាហរណកម្ម និងយកឈ្នះលើខ្លួនឯង។

យោងតាមលោកស្រី Tran Thi Sang ប្រធានសម្ព័ន្ធនារី Huong Xuan (Nam Dong) បានឲ្យដឹងថា តំបន់នេះមានទាំងស្ត្រីជនជាតិភាគតិច និងជនជាតិ Kinh រស់នៅ ដូច្នេះហើយវាមិនពិបាកទេក្នុងការប្រមូលផ្តុំស្ត្រីជនជាតិភាគតិចចូលរួមសកម្មភាពនានា។ ឧទាហរណ៍ គេមានព្រៃច្រើន ប៉ុន្តែមិនចេះចាយវាអ៊ីចឹងអត់មានប្រសិទ្ធភាព។ សហភាពប្រមូលផ្តុំពួកគេឱ្យចូលរួមក្នុងសមាគម ផ្តល់ការបណ្តុះបណ្តាល បំពាក់ឱ្យពួកគេនូវចំណេះដឹង និងបង្កើនជំនាញការងារ ចេះគ្រប់គ្រងប្រាក់ និងចំណាយដោយសមហេតុផល ដូច្នេះហើយ គ្រួសារជនជាតិភាគតិចជាច្រើនបានកាន់តែប្រសើរឡើង។ ដូច្នេះពួកគេចូលចិត្តវាដោយសាទរតាមវា ហើយផ្សព្វផ្សាយវាពីមនុស្សម្នាក់ទៅមនុស្សម្នាក់ទៀត។

លោកស្រី Tran Thi Lut ប្រធានសម្ព័ន្ធសមាគមនារីឃុំ Thuong Long បានចែករំលែកការគិតដូចគ្នានៅពេលមានជំនឿថា ៖ វាមិនពិបាកទេក្នុងការប្រមូលផ្តុំស្ត្រីជនជាតិភាគតិចឱ្យចូលរួមក្នុងសកម្មភាពនានា ព្រោះនៅតំបន់ខ្ពង់រាបនៅតែមានភាពឯកោច្រើន ប្រសិនបើពួកគេមិនចូលរួមក្នុងសមាគមទេ ពួកគេនឹងមានអារម្មណ៍ថាបាត់បង់។ ជាការពិត រាល់ការប្រជុំមានមនុស្សច្រើនកុះករ ស្ត្រីត្រូវបានលើកកម្ពស់ការយល់ដឹងអំពីកសិកម្ម ការចិញ្ចឹមសត្វ និងការចិញ្ចឹមកូន។ តាមរយៈនោះ ពួកគេពិភាក្សាអំពីបញ្ហាលំបាកក្នុងគ្រួសារ។ បើតាមលោកស្រី លូត ដើម្បីបង្កភាពងាយស្រួលដល់ប្រជាជនក្នុងការចងចាំ និងយល់ដឹង គោលនយោបាយរបស់រដ្ឋតែងតែ “សូត្រ” តាមរយៈទំនៀមទម្លាប់របស់ជនជាតិភាគតិច ដើម្បីឲ្យមនុស្សគ្រប់រូបចងចាំបានយូរអង្វែង។

គិតម្តងទៀត ពេលប្រមូលផ្តុំអង្គការគំរូ “ផ្លាស់ប្តូរថ្ងៃធ្វើការ” លោកស្រី Hoang Thi Loan និងស្ត្រីធ្វើការនៅ Nam Dong បានចងចាំទំនៀមទម្លាប់ “Ro ving” របស់ជនជាតិ Co Tu។ គេនិយាយថា តាំងពីបុរាណកាលមក ជនជាតិ Co Tu មានទំនៀមទម្លាប់ "Ro ving" ផ្លាស់ប្តូរថ្ងៃធ្វើការរៀងៗខ្លួន ដើម្បីរស់ និងអភិវឌ្ឍន៍ ដែលនេះក៏ជាវិធីសាស្ត្រដ៏មានប្រសិទ្ធភាពបំផុតក្នុងការបំពេញការងារ សន្សំពេលវេលា និងការខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់មនុស្សម្នាក់ៗ។ តាមភាសា Co Tu “Ro ving” មិនត្រឹមតែជាទម្រង់នៃការជួយ និងផ្លាស់ប្តូរការងារទៅវិញទៅមកក្នុងបរិយាកាសរស់នៅ និងការងារផលិតកម្មប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងជាចំណងស្នេហា សាមគ្គីភាព និងការជួយគ្នាទៅវិញទៅមក ដែលប្រជាជន Co Tu បានថែរក្សាពីជំនាន់មួយទៅជំនាន់មួយផងដែរ។

ការបំផុសគំនិត និងលើកតម្កើងតម្លៃប្រពៃណី និងទំនៀមទម្លាប់បុរាណក្នុងការប្រមូលផ្តុំស្ត្រីជនជាតិភាគតិចឱ្យផ្លាស់ប្តូរការគិត និងរបៀបធ្វើអ្វីៗក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ច និងសកម្មភាពវប្បធម៌ ខ្ញុំគិតថា ចលនាស្ត្រីគឺជាវិធីជាក់ស្តែងបំផុតដែលអាចទទួលបានពីណាំដុងសព្វថ្ងៃនេះ។

ប្រភព