ដោះសោធនធាន endogenous សំខាន់ៗ

ការចេញសេចក្តីសម្រេចលេខ ៨០ របស់ការិយាល័យនយោបាយ ស្តីពីការអភិវឌ្ឍវប្បធម៌ បានកំណត់នូវតម្រូវការជាយុទ្ធសាស្ត្រមួយ៖ ការកសាងវប្បធម៌សាជីវកម្ម និងវប្បធម៌អាជីវកម្ម ជាសសរស្តម្ភនៃការអភិវឌ្ឍប្រកបដោយចីរភាព។

VietnamPlus•01/05/2026

នៅក្នុងបរិបទនៃ សេដ្ឋកិច្ច ពិភពលោកដែលកំពុងឆ្លងកាត់ការផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងស៊ីជម្រៅដែលជំរុញដោយបច្ចេកវិទ្យា ការធ្វើសមាហរណកម្ម និងការប្រកួតប្រជែងខ្លាំង វប្បធម៌អាជីវកម្ម — វប្បធម៌សាជីវកម្ម — លែងគ្រាន់តែជា «កម្មវិធីជំនួយ» ទៀតហើយ ប៉ុន្តែបានក្លាយជាធាតុស្នូលដែលកំណត់ការប្រកួតប្រជែងជាតិ។

ជាពិសេស ការចេញសេចក្តីសម្រេចលេខ 80-NQ/TW ចុះថ្ងៃទី 7 ខែមករា ឆ្នាំ 2026 របស់ការិយាល័យនយោបាយ ស្តីពីការអភិវឌ្ឍវប្បធម៌វៀតណាម បានកំណត់តម្រូវការជាយុទ្ធសាស្ត្រមួយ៖ ការកសាងវប្បធម៌សាជីវកម្ម និងវប្បធម៌អាជីវកម្ម ជាសសរស្តម្ភនៃការអភិវឌ្ឍប្រកបដោយចីរភាព។

ទីភ្នាក់ងារសារព័ត៌មានវៀតណាម (TTXVN) បានបោះពុម្ពផ្សាយអត្ថបទចំនួនប្រាំលើប្រធានបទ "វប្បធម៌សាជីវកម្ម - 'សសរស្តម្ភទន់' នៃសេដ្ឋកិច្ចសម័យទំនើប" ដោយផ្តោតលើការធ្វើឱ្យវប្បធម៌អាជីវកម្ម និងវប្បធម៌សាជីវកម្មក្លាយជាកម្លាំងខាងក្នុងដ៏សំខាន់ដែលមិនត្រឹមតែបង្កើតមូលដ្ឋានគ្រឹះមនោគមវិជ្ជាសម្រាប់ការច្នៃប្រឌិតក្នុងគំរូកំណើនប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងក្លាយជាអំណាចទន់នៃសេដ្ឋកិច្ចជាតិ និងបង្កើនការប្រកួតប្រជែងអន្តរជាតិនៅក្នុងយុគសម័យថ្មី។

មេរៀនទី 1: ដោះសោធនធានសំខាន់ៗពីខាងក្នុង

សេចក្តីសម្រេចលេខ 80-NQ/TW បញ្ជាក់ជាប់លាប់ថា វប្បធម៌មិនត្រឹមតែជាមូលដ្ឋានគ្រឹះខាងវិញ្ញាណប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែវាក៏ជាកម្លាំងចលករដ៏សំខាន់មួយនៅក្នុងការអភិវឌ្ឍសេដ្ឋកិច្ច-សង្គមផងដែរ។

នេះគឺជាចំណុចថ្មីដ៏សំខាន់ និងជាសញ្ញាសម្គាល់សំខាន់បំផុតនៃសេចក្តីសម្រេចនេះ ដែលឆ្លុះបញ្ចាំងពីការអភិវឌ្ឍក្នុងការយល់ដឹង និងការតម្រង់ទិសសកម្មភាពដ៏ម៉ឺងម៉ាត់ ដោយដាក់វប្បធម៌ និងប្រជាជននៅចំកណ្តាលនៃយុទ្ធសាស្ត្រអភិវឌ្ឍន៍ ដោយហេតុនេះបង្កើតមូលដ្ឋានមនោគមវិជ្ជាសម្រាប់ការកែទម្រង់គំរូកំណើន។

ធនធាន endogenous សំខាន់ៗ

ស្របតាមសេចក្តីសម្រេចលេខ 80-NQ/TW វប្បធម៌អាជីវកម្មត្រូវបានដាក់នៅចំកណ្តាលនៃយុទ្ធសាស្ត្រអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាពរបស់ប្រទេស មិនត្រឹមតែជាស្តង់ដារសីលធម៌ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏ជាធនធានខាងក្នុងដ៏សំខាន់នៃសេដ្ឋកិច្ចផងដែរ ដែលឆ្លុះបញ្ចាំងពីរបៀបដែលអាជីវកម្មគ្រប់គ្រង របៀបដែលសហគ្រិនប្រព្រឹត្ត របៀបដែលពួកគេប្រកួតប្រជែង សហការ និងបម្រើសង្គម។ ដូច្នេះ វប្បធម៌អាជីវកម្ម និងវប្បធម៌សាជីវកម្មក្លាយជាធនធានខាងក្នុង អំណាចទន់នៃសេដ្ឋកិច្ចជាតិក្នុងយុគសម័យថ្មី និងជាសមាសធាតុសំខាន់មួយនៃវប្បធម៌ជាតិ។

សេចក្តីសម្រេចនេះក៏បញ្ជាក់ផងដែរថា វប្បធម៌អាជីវកម្ម — វប្បធម៌សាជីវកម្ម — ត្រូវតែរួមបញ្ចូលគ្នា និងជ្រួតជ្រាបយ៉ាងជ្រៅនៅក្នុងគ្រប់វិស័យទាំងអស់ រួមទាំងសកម្មភាពផលិតកម្ម និងអាជីវកម្ម ដោយហេតុនេះក្លាយជាកត្តាមួយដែលគ្រប់គ្រងឥរិយាបថទីផ្សារ ការកំណត់ស្តង់ដារប្រកួតប្រជែង និងកែលម្អគុណភាពនៃការអភិវឌ្ឍ។

ក្នុងស្មារតីនោះ សេចក្តីសម្រេចនេះបានសង្កត់ធ្ងន់លើតម្រូវការក្នុងការ «កសាងក្រុមសហគ្រិនដែលមានស្តង់ដារសីលធម៌ និងវប្បធម៌អាជីវកម្មដែលឆ្លុះបញ្ចាំងពីអត្តសញ្ញាណវប្បធម៌ជាតិ និងវប្បធម៌អាជីវកម្មអន្តរជាតិដ៏ល្អបំផុត»។ នេះមិនត្រឹមតែជាទិសដៅគោលនយោបាយប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែវាក៏ជាការអំពាវនាវឱ្យមានសកម្មភាពសម្រាប់សហគមន៍អាជីវកម្មវៀតណាមក្នុងការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធគំរូអភិវឌ្ឍន៍របស់ខ្លួនឡើងវិញផងដែរ។

ខណៈពេលដែលគុណសម្បត្តិប្រកួតប្រជែងពីមុនបានកើតចេញពីការចំណាយទាប និងកម្លាំងពលកម្មច្រើនក្រៃលែង ឥឡូវនេះវាត្រូវបានជំនួសបន្តិចម្តងៗដោយសមត្ថភាពគ្រប់គ្រង កេរ្តិ៍ឈ្មោះយីហោ និងតម្លៃវប្បធម៌។ ដូច្នេះ វប្បធម៌អាជីវកម្ម និងវប្បធម៌សាជីវកម្មបានក្លាយជា «ទ្រព្យសកម្មអរូបី» ជាមួយនឹងអំណាច «ទន់» ដែលជាកត្តាសម្រេចចិត្តសម្រាប់ភាពយូរអង្វែងរបស់អាជីវកម្ម។

ការផលិតគ្រឿងបន្លាស់អេឡិចត្រូនិច។ (ប្រភព៖ VNA)

ពីមុន សេចក្តីសម្រេចលេខ 41-NQ/TW ចុះថ្ងៃទី 10 ខែតុលា ឆ្នាំ 2023 របស់ការិយាល័យនយោបាយ ស្តីពីការកសាង និងលើកកម្ពស់តួនាទីរបស់សហគ្រិនវៀតណាមក្នុងយុគសម័យថ្មី បានកំណត់យ៉ាងច្បាស់អំពីភារកិច្ចនៃការកសាងវប្បធម៌អាជីវកម្មដែលមានអត្តសញ្ញាណជាតិ ខណៈពេលដែលក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ស្រូបយកទិដ្ឋភាពល្អបំផុតនៃវប្បធម៌អាជីវកម្ម សកល ។

សេចក្តីសម្រេចលេខ 68-NQ/TW ចុះថ្ងៃទី 4 ខែឧសភា ឆ្នាំ 2015 របស់ការិយាល័យនយោបាយ ស្តីពីការអភិវឌ្ឍសេដ្ឋកិច្ចឯកជន ក៏បានបង្កើតកម្លាំងចលករដ៏ខ្លាំងក្លាមួយ ដែលជំរុញទំនុកចិត្ត និងស្មារតីនៃការច្នៃប្រឌិត និងក្រមសីលធម៌អាជីវកម្មនៅក្នុងសហគមន៍អាជីវកម្ម ហើយត្រូវបានគាំទ្រ ឱបក្រសោប និងអនុវត្តយ៉ាងសកម្មយ៉ាងទូលំទូលាយដោយសហគ្រិនជាច្រើន។

រួមជាមួយនឹងសេចក្តីសម្រេចសំខាន់ៗផ្សេងទៀតរបស់ការិយាល័យនយោបាយស្តីពីកំណែទម្រង់ស្ថាប័ន ការអភិវឌ្ឍវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា នវានុវត្តន៍ និងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល សេចក្តីសម្រេចទាំងនេះបានបង្កើតជាឯកភាពមួយ ដែលណែនាំការអភិវឌ្ឍយ៉ាងឆាប់រហ័ស និងប្រកបដោយចីរភាពរបស់សហគ្រិន និងសហគមន៍ធុរកិច្ចវៀតណាមនៅក្នុងយុគសម័យថ្មី។

តាមពិតទៅ បន្ទាប់ពីកំណែទម្រង់រយៈពេល ៤០ ឆ្នាំ សហគមន៍ធុរកិច្ចវៀតណាមបានឆ្លងកាត់ការផ្លាស់ប្តូរដ៏អស្ចារ្យ ដោយបន្តរីកចម្រើនឥតឈប់ឈរ និងសម្រេចបាននូវសមិទ្ធផលសំខាន់ៗជាច្រើន ជាមួយនឹងវប្បធម៌ និងទស្សនវិជ្ជាអាជីវកម្មតែមួយគត់របស់ខ្លួន។

ជាពិសេសក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំចុងក្រោយនេះ មានការផ្លាស់ប្តូរជាវិជ្ជមាននៃការយល់ដឹងទាក់ទងនឹងតួនាទីនៃវប្បធម៌នៅក្នុងអាជីវកម្ម។ អាជីវកម្មជាច្រើនបានផ្តោតលើការកសាងតម្លៃស្នូល ក្រមសីលធម៌ និងបរិយាកាសការងារមនុស្សធម៌។ ការបង្កើតតម្លៃស្នូលដែលភ្ជាប់ទៅនឹងស្មារតីជាតិ និងស្តង់ដារអន្តរជាតិ ដោយយកមនុស្សជាចំណុចកណ្តាល។

វប្បធម៌នៃ "ការផ្តោតលើអតិថិជន" "នវានុវត្តន៍" និង "ភាពសុចរិត" មិនត្រឹមតែត្រូវបានប្រកាសប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែវាក៏ត្រូវបានធ្វើឱ្យមានលក្ខណៈស្ថាប័ននៅក្នុងប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងរបស់អាជីវកម្មជាច្រើនផងដែរ។ សាជីវកម្មជាច្រើនទទួលបានជោគជ័យក្នុងការកសាងបរិយាកាសការងារបើកចំហដែលលើកទឹកចិត្តដល់ភាពច្នៃប្រឌិត និងការរៀនសូត្រជាបន្តបន្ទាប់ ដោយជួយអាជីវកម្មមិនត្រឹមតែរក្សាទេពកោសល្យប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងកសាងម៉ាកយីហោប្រកបដោយចីរភាពផងដែរ។

ឧទាហរណ៍គួរឱ្យកត់សម្គាល់រួមមាន សាជីវកម្មថាមពល និងឧស្សាហកម្មជាតិវៀតណាម (Petrovietnam) ជាមួយនឹងវប្បធម៌របស់ខ្លួនដែលបង្កើតឡើងដោយផ្អែកលើសាមគ្គីភាព មិត្តភាព ទំនួលខុសត្រូវសង្គម និងការច្នៃប្រឌិតជាបន្តបន្ទាប់; សាជីវកម្មទូរគមនាគមន៍ និងឧស្សាហកម្មយោធា (Viettel) ជាមួយនឹងវប្បធម៌នៃវិន័យ ភាពច្នៃប្រឌិត និងការលះបង់; ក្រុមហ៊ុន FPT ជាមួយនឹងវប្បធម៌នៃការច្នៃប្រឌិត ការរៀនសូត្រពេញមួយជីវិត និងការលើកទឹកចិត្តដល់ការពិសោធន៍ និងភាពច្នៃប្រឌិតដ៏លេចធ្លោ និងប្លែក; ក្រុមហ៊ុន Vinamilk ជាមួយនឹងវប្បធម៌គ្រប់គ្រងស្តង់ដារសកលរបស់ខ្លួន; ក្រុមហ៊ុន Vingroup ជាមួយនឹងវប្បធម៌នៃល្បឿន និងសេចក្តីប្រាថ្នាដើម្បីសម្រេចគោលដៅធំៗ; និងក្រុមហ៊ុន TH ជាមួយនឹងវប្បធម៌មនុស្សធម៌របស់ខ្លួនដែលភ្ជាប់ទៅនឹងការទទួលខុសត្រូវសង្គម និងសុខុមាលភាព...

លោក Ho Sy Hung ប្រធានសភាពាណិជ្ជកម្ម និងឧស្សាហកម្មវៀតណាម (VCCI) បានអះអាងថា ការអនុវត្តបង្ហាញថា អាជីវកម្មដែលមានភាពរឹងមាំក្នុងស្តង់ដារសីលធម៌ គោរពច្បាប់ និងផ្តល់អាទិភាពដល់កេរ្តិ៍ឈ្មោះជាតម្លៃកណ្តាល បានកសាងភាពប្រកួតប្រជែងរយៈពេលវែង ពង្រឹងទំនុកចិត្តសង្គម និងកាត់បន្ថយហានិភ័យប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពក្នុងដំណើរការធ្វើសមាហរណកម្មអន្តរជាតិ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ និយាយដោយត្រង់ទៅ ការកសាងវប្បធម៌សាជីវកម្មនៅតែប្រឈមមុខនឹងចំណុចខ្វះខាតជាច្រើន។ អាជីវកម្មជាច្រើននៅតែមើលឃើញវប្បធម៌ជាទម្រង់ផ្លូវការ ដែលជាពាក្យស្លោកជាជាងខ្លឹមសារ។

តម្លៃដូចជា «ភាពសុចរិត» «តម្លាភាព» និង «ការទទួលខុសត្រូវសង្គម» ត្រូវបាន «បង្ហាញនៅលើជញ្ជាំង» ប៉ុន្តែមិនទាន់បានជ្រាបចូលទៅក្នុងការអនុវត្តការគ្រប់គ្រង និងប្រតិបត្តិការអាជីវកម្មប្រចាំថ្ងៃនៅឡើយទេ។

ការប្រកួតប្រជែងមិនយុត្តិធម៌ និងការរំលោភលើក្រមសីលធម៌អាជីវកម្មនៅតែកើតឡើងនៅក្នុងវិស័យមួយចំនួន។ ការក្លែងបន្លំពាណិជ្ជកម្ម ការគេចពន្ធ ការរំលោភសិទ្ធិកម្មករ និង «ការគេចវេះច្បាប់» ក្នុងអាជីវកម្មមិនទាន់ត្រូវបានដោះស្រាយឱ្យបានហ្មត់ចត់នៅឡើយទេ ដែលធ្វើឱ្យប៉ះពាល់ដល់ទំនុកចិត្តទីផ្សារ។

អាជីវកម្មជាច្រើនខ្វះធនធាន និងចក្ខុវិស័យរយៈពេលវែងដើម្បីវិនិយោគលើវប្បធម៌សាជីវកម្ម ដោយសារកង្វល់អំពីការរស់រានមានជីវិតភ្លាមៗត្រូវបានផ្តល់អាទិភាពជាជាងការកសាងតម្លៃប្រកបដោយចីរភាព។

លោក Le Quang Vu នាយកប្រតិបត្តិក្រុមហ៊ុន Blue C ដែលជាក្រុមហ៊ុនប្រឹក្សាយោបល់ផ្នែកវប្បធម៌សាជីវកម្ម បានសង្កត់ធ្ងន់ថា អាជីវកម្មវៀតណាមឥឡូវនេះកំពុងយកចិត្តទុកដាក់កាន់តែខ្លាំងឡើងចំពោះវប្បធម៌សាជីវកម្ម។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នៅតែមានវិធីសាស្រ្តមួយចំនួនដែលមានបញ្ហាក្នុងការអនុវត្តវប្បធម៌សាជីវកម្ម សូម្បីតែក្នុងចំណោមអាជីវកម្មធំៗក៏ដោយ។ អាជីវកម្មភាគច្រើន នៅពេលអនុវត្តវប្បធម៌សាជីវកម្ម ច្រើនតែផ្តោតលើផ្ទៃខាងលើ ដេញតាមរូបរាងខាងក្រៅ និងគ្រាន់តែធ្វើតាមអ្វីដែលអ្នកដទៃកំពុងធ្វើ។

លើសពីនេះ ការអនុវត្តវប្បធម៌សាជីវកម្មនៅក្នុងអាជីវកម្មមួយចំនួននៅតែមានរយៈពេលខ្លី ដែលនាំឱ្យមានកង្វះភាពស៊ីសង្វាក់គ្នា និងការផ្តោតលើជម្រៅ។ ម្យ៉ាងវិញទៀត ទោះបីជាមានការយកចិត្តទុកដាក់កាន់តែខ្លាំងឡើងចំពោះវប្បធម៌ក៏ដោយ ក៏អាជីវកម្មនៅតែមិនទាន់បានបែងចែកធនធានគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់វានៅឡើយទេ រួមទាំងពេលវេលាដឹកនាំ ថវិកា និងបុគ្គលិកដែលខិតខំប្រឹងប្រែង។

ពីគោលនយោបាយទៅការអនុវត្ត - គម្លាតនេះត្រូវបង្រួមឱ្យតូច។

នៅក្នុងវេទិកាជាតិ "វប្បធម៌ និងធុរកិច្ចឆ្នាំ២០២៦" ដែលបានប្រារព្ធឡើងនៅថ្ងៃទី២១ ខែមីនា ឧបនាយករដ្ឋមន្ត្រី ម៉ៃ វ៉ាន់ឈីញ បានបញ្ជាក់ថា សេដ្ឋកិច្ចរឹងមាំមិនត្រឹមតែត្រូវបានវាស់វែងដោយទំហំផលិតផលក្នុងស្រុកសរុប (GDP) សមត្ថភាពបច្ចេកវិទ្យា ចំណែកទីផ្សារ ឬកម្រិតនៃការធ្វើសមាហរណកម្មប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងដោយវប្បធម៌ធុរកិច្ច ទំនួលខុសត្រូវសង្គម តម្លាភាព ស្មារតីនៃការច្នៃប្រឌិត និងសេចក្តីប្រាថ្នាក្នុងការចូលរួមចំណែករបស់ធុរកិច្ចផងដែរ។

ឧបនាយករដ្ឋមន្ត្រី ម៉ៃ វ៉ាន់ឈីញ ថ្លែងនៅក្នុងវេទិកាជាតិប្រចាំឆ្នាំ ២០២៦ ស្តីពី «វប្បធម៌ និងធុរកិច្ច»។ (រូបថត៖ ភឿងឡាន/VNA)

លោកឧបនាយករដ្ឋមន្ត្រី ម៉ៃ វ៉ាន់ឈីញ ក៏បានសង្កត់ធ្ងន់ផងដែរថា “បច្ចេកវិទ្យាអាចផ្លាស់ប្តូរ; ទីផ្សារអាចប្រែប្រួល; ផលិតផលអាចហួសសម័យ ប៉ុន្តែវប្បធម៌ និងកេរ្តិ៍ឈ្មោះម៉ាកយីហោតែងតែជាតម្លៃប្រកបដោយចីរភាពសម្រាប់អាជីវកម្មដើម្បីរស់រានមានជីវិត អភិវឌ្ឍរយៈពេលវែង និងកំណត់ទីតាំងខ្លួនឯង”។

យោងតាមអនុរដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងវប្បធម៌ កីឡា និងទេសចរណ៍ លោកស្រី Trinh Thi Thuy នៅក្នុងយុគសម័យនៃការធ្វើសមាហរណកម្ម វប្បធម៌អាជីវកម្មបានក្លាយជាគុណសម្បត្តិប្រកួតប្រជែងស្នូល ហើយភាពជោគជ័យ ឬបរាជ័យរបស់អាជីវកម្មមិនត្រឹមតែអាស្រ័យទៅលើបច្ចេកវិទ្យា ឬដើមទុនប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងអាស្រ័យលើភាពសុចរិត តម្លាភាព និងអត្តសញ្ញាណវប្បធម៌ផងដែរ។ “នេះជាការពិតជាពិសេសនៅក្នុងបរិបទនៃទីផ្សារអន្តរជាតិដែលកំពុងកំណត់ស្តង់ដារតឹងរ៉ឹងកាន់តែខ្លាំងឡើងលើ ESG (បរិស្ថាន សង្គម និងអភិបាលកិច្ច) ក្រមសីលធម៌អាជីវកម្ម និងការទទួលខុសត្រូវសង្គម។ អាជីវកម្មដែលខ្វះមូលដ្ឋានគ្រឹះវប្បធម៌រឹងមាំនឹងពិបាកក្នុងការចូលរួមយ៉ាងស៊ីជម្រៅនៅក្នុងខ្សែសង្វាក់តម្លៃសកល” អនុរដ្ឋមន្ត្រី Trinh Thi Thuy បានសង្កត់ធ្ងន់។

ដើម្បីបកប្រែទិសដៅនៃសេចក្តីសម្រេចលេខ 80-NQ/TW ស្តីពីការអភិវឌ្ឍវប្បធម៌ទៅជាស្តង់ដារនៃការប្រព្រឹត្ត ក្រមសីលធម៌ និងអត្តសញ្ញាណក្នុងសកម្មភាពអាជីវកម្ម សាស្ត្រាចារ្យ វេជ្ជបណ្ឌិត ទូ ធី ឡន អនុប្រធានសមាគមវៀតណាមសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍវប្បធម៌សាជីវកម្ម ជឿជាក់ថា អាជីវកម្មត្រូវកសាង និងបង្កើតតម្លៃស្នូលរបស់ពួកគេ ដោយភ្ជាប់ទៅនឹងស្តង់ដាររួមនៃវប្បធម៌អាជីវកម្មវៀតណាម ដូចជាការគោរពច្បាប់ ការរក្សាភាពជឿទុកចិត្ត ភាពស្មោះត្រង់ ការគោរពដៃគូ ការប្រកួតប្រជែងដែលមានសុខភាពល្អ និងការទទួលខុសត្រូវចំពោះសហគមន៍។

តម្លៃទាំងនេះត្រូវធ្វើឱ្យមានលក្ខណៈជាផ្លូវការទៅជាក្រមសីលធម៌ និងស្តង់ដារសីលធម៌វិជ្ជាជីវៈ ដែលត្រូវបានអនុវត្តជាប់លាប់ពេញមួយប្រតិបត្តិការរបស់ក្រុមហ៊ុន។

លើសពីនេះ វប្បធម៌សាជីវកម្មត្រូវបញ្ចូលទៅក្នុងយុទ្ធសាស្ត្រអភិវឌ្ឍន៍រយៈពេលវែង ដោយភ្ជាប់ទៅនឹងការគ្រប់គ្រងសាជីវកម្មទំនើប ដោយផ្តោតលើការអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្ស និងបរិយាកាសការងារ និងការកសាងវប្បធម៌នៃការគោរព ភាពច្នៃប្រឌិត កិច្ចសហប្រតិបត្តិការ និងការទទួលខុសត្រូវ។ នៅពេលដែលបុគ្គលិកពិតជាឱបក្រសោបតម្លៃរួម វប្បធម៌សាជីវកម្មនឹងរីករាលដាលដោយធម្មជាតិពាសពេញផលិតកម្ម និងប្រតិបត្តិការអាជីវកម្ម។

ដោយមានទស្សនៈដូចគ្នា លោក Le Quang Vu បានផ្ដល់យោបល់ថា អាជីវកម្មនានាគួរតែវាយតម្លៃឡើងវិញជាប្រព័ន្ធនូវវប្បធម៌សាជីវកម្មរបស់ពួកគេជាមុនសិន ដោយកំណត់តម្លៃស្នូល មូលដ្ឋានគ្រឹះ និងកត្តាដែលបានរួមចំណែកដល់ភាពជោគជ័យកន្លងមក និងនឹងបន្តធានាបាននូវភាពជោគជ័យនាពេលអនាគត។

ពីទីនោះ យើងអាចស្វែងរកវិធីដើម្បីអនុវត្តរឿងទាំងនោះ ដោយប្រែក្លាយវាទៅជា "អំណាចទន់" និងបង្កើតមូលដ្ឋានគ្រឹះរឹងមាំដើម្បីយកឈ្នះលើការលំបាក។

លោក ឡេ ក្វាង វូ បានបញ្ជាក់ថា «ខ្ញុំជឿជាក់ថា កម្លាំងផ្ទៃក្នុងរបស់អាជីវកម្មវៀតណាមភាគច្រើនគឺអស្ចារ្យណាស់ ហើយមានសក្តានុពលដ៏អស្ចារ្យ។ ប្រសិនបើយើងអាចដោះសោរសោរវប្បធម៌ កសាងសេចក្តីស្រឡាញ់របស់មនុស្សចំពោះអាជីវកម្ម និងដោះសោរសក្តានុពលនៅក្នុងបុគ្គលម្នាក់ៗ នោះអង្គការដែលពួកគេឱ្យតម្លៃ ភ្ជាប់ទំនាក់ទំនង និងមានមោទនភាពក៏នឹងរីកចម្រើនផងដែរ»។

សេចក្តីសម្រេចលេខ 80-NQ/TW បានផ្តល់ទិសដៅច្បាស់លាស់ ប៉ុន្តែដើម្បីឱ្យទិសដៅទាំងនោះត្រូវបានអនុវត្តប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ចាំបាច់ត្រូវមានកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងរួមគ្នាពីប្រព័ន្ធទាំងមូល។ ជាដំបូង និងសំខាន់បំផុត ចាំបាច់ត្រូវកែលម្អស្ថាប័ន និងបង្កើតបរិយាកាសផ្លូវច្បាប់ដែលមានតម្លាភាព និងយុត្តិធម៌ ដោយហេតុនេះលើកទឹកចិត្តអាជីវកម្មឱ្យអភិវឌ្ឍប្រកបដោយចីរភាព។ ការគោរពអាជីវកម្មដែលមានវប្បធម៌សាជីវកម្មល្អ ខណៈពេលដែលដោះស្រាយយ៉ាងតឹងរ៉ឹងនូវការរំលោភបំពានក្រមសីលធម៌អាជីវកម្មគឺមានសារៈសំខាន់។

វេទិកាជាតិ “វប្បធម៌ជាមួយអាជីវកម្មក្នុងឆ្នាំ ២០២៦” ដែលរៀបចំឡើងដោយក្រសួងវប្បធម៌ កីឡា និងទេសចរណ៍ ក្រសួងឧស្សាហកម្ម និងពាណិជ្ជកម្ម និងគណៈកម្មាធិការរៀបចំយុទ្ធនាការ “កសាងវប្បធម៌អាជីវកម្មវៀតណាម” ថ្មីៗនេះបានប្រកាសអំពី “តម្លៃវប្បធម៌អាជីវកម្មវៀតណាមក្នុងយុគសម័យថ្មី” ជាមួយនឹងពិធីបើកសម្ពោធ និងការប្តេជ្ញាចិត្តចំពោះការអនុវត្តពីសហគមន៍អាជីវកម្ម។

នេះត្រូវបានចាត់ទុកថាជាធាតុសំខាន់មួយដែលមិនត្រឹមតែណែនាំឥរិយាបថអាជីវកម្មប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងកសាង និងផ្សព្វផ្សាយតម្លៃវប្បធម៌នៅក្នុងសហគមន៍អាជីវកម្ម ដោយរួមចំណែកដល់ការបង្កើតបរិយាកាសអាជីវកម្មដែលមានតម្លាភាព ស៊ីវិល័យ និងប្រកបដោយចីរភាព ព្រមទាំងលើកកម្ពស់តួនាទីរបស់អាជីវកម្មវៀតណាមនៅក្នុងសេដ្ឋកិច្ចពិភពលោក។

សេចក្តីសម្រេចលេខ 80-NQ/TW បានបើកវិធីសាស្រ្តថ្មីមួយ និងទូលំទូលាយជាងមុនចំពោះតួនាទីរបស់វប្បធម៌ក្នុងការអភិវឌ្ឍ ដែលក្នុងនោះវប្បធម៌សាជីវកម្មត្រូវបានកំណត់ថាជាកត្តាសំខាន់ ទាំងជាមូលដ្ឋាន និងជាកម្លាំងចលករ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ដំណើរពីការយល់ដឹងទៅសកម្មភាពនៅតែជាដំណើរដ៏វែងឆ្ងាយ ហើយដើម្បីឱ្យវប្បធម៌ក្លាយជា «មូលដ្ឋានគ្រឹះប្រកបដោយចីរភាពនៅក្នុងយុគសម័យថ្មី» វាតម្រូវឱ្យមានការតស៊ូ ភាពស៊ីសង្វាក់គ្នា និងកិច្ចសហការពីរដ្ឋ អាជីវកម្ម និងសង្គមទាំងមូល។