បទពិសោធន៍ពីប្រទេសដទៃទៀតបង្ហាញថា ដើម្បីគ្រប់គ្រងបញ្ហាទាក់ទងនឹង AI រួមទាំងការគ្រប់គ្រងហានិភ័យក្នុងការអភិវឌ្ឍ ការដាក់ពង្រាយ និងការអនុវត្ត AI បទប្បញ្ញត្តិផ្លូវច្បាប់តែមួយមុខមិនគ្រប់គ្រាន់ទេ។ ឧបករណ៍គោលនយោបាយផ្សេងទៀត - ដែលគេស្គាល់ថាជា "ច្បាប់ទន់" - ដូចជាគោលការណ៍សីលធម៌ ក្រមប្រតិបត្តិ និងគោលការណ៍ណែនាំបច្ចេកទេសសម្រាប់ឧស្សាហកម្មជាក់លាក់ណាមួយ ត្រូវការអនុវត្ត។
វិធានការត្រួតពិនិត្យគួរតែសមស្របទៅនឹងកម្រិតហានិភ័យ ដើម្បីជៀសវាងការគ្រប់គ្រងលើសកម្រិត។ ចំពោះកម្រិតហានិភ័យខ្ពស់បំផុត បទបញ្ជាផ្លូវច្បាប់ដ៏តឹងរ៉ឹង និងចាំបាច់គឺចាំបាច់។ ចំពោះកម្រិតហានិភ័យបន្ទាប់ តម្រូវការផ្លូវច្បាប់គួរតែមានភាពធូរស្រាលជាង។ ចំពោះស្ថានភាពដែលមានហានិភ័យទាប មានតែគោលការណ៍ណែនាំ ស្តង់ដារបច្ចេកទេស និងក្រមប្រតិបត្តិស្ម័គ្រចិត្តប៉ុណ្ណោះដែលត្រូវការ។ ការគ្រប់គ្រងហានិភ័យ AI គួរតែផ្អែកលើវិសាលភាព និងកម្រិតអំណាចដែលកាន់កាប់ដោយអង្គភាព។ អ្នកដែលមានអំណាចច្រើនជាង ដូចជារដ្ឋ និងក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យាធំៗ គួរតែស្ថិតនៅក្រោមការគ្រប់គ្រងយ៉ាងតឹងរ៉ឹងជាង។
ឱកាស និងហានិភ័យនៃ AI ចំពោះសង្គម និងមនុស្សជាតិអាចត្រូវបានកែតម្រូវ និងដោះស្រាយនៅដំណាក់កាលនីមួយៗនៃវដ្តជីវិតរបស់ប្រព័ន្ធ AI រួមទាំងការស្រាវជ្រាវ ការអភិវឌ្ឍ ការដាក់ពង្រាយ និងការអនុវត្ត។ ពេញមួយវដ្តជីវិតរបស់ប្រព័ន្ធ AI ការទទួលខុសត្រូវរបស់អង្គភាពនីមួយៗត្រូវតែកំណត់យ៉ាងច្បាស់លាស់ និងជាក់លាក់៖ អ្នកអភិវឌ្ឍន៍ AI អ្នកដាក់ពង្រាយ/អ្នកអនុវត្តកម្មវិធី និងអ្នកប្រើប្រាស់ចុងក្រោយ។
ក្នុងការអភិវឌ្ឍក្របខ័ណ្ឌច្បាប់ដ៏ទូលំទូលាយសម្រាប់ AI ធាតុសំខាន់ៗដូចខាងក្រោមគឺចាំបាច់។ ទីមួយ និយមន័យច្បាស់លាស់នៃ AI ប្រព័ន្ធ AI និងគំរូ AI គួរតែត្រូវបានបង្កើតឡើងជាចំណុចចាប់ផ្តើមសម្រាប់ទិដ្ឋភាពបទប្បញ្ញត្តិផ្សេងទៀតនៃបច្ចេកវិទ្យានេះ។ ទីពីរ គោលការណ៍ស្នូលសម្រាប់ការគ្រប់គ្រង AI គួរតែត្រូវបានកំណត់ រួមមាន៖ ផ្អែកលើវដ្តជីវិតរបស់ប្រព័ន្ធ AI ទាំងមូលលើតម្លៃមនុស្ស និងសិទ្ធិមនុស្ស តម្លាភាព ការទទួលខុសត្រូវ និងភាពជឿទុកចិត្ត។ ទីបី កម្រិតហានិភ័យ និងវិធានការកាត់បន្ថយហានិភ័យសមស្របគួរតែត្រូវបានកំណត់អត្តសញ្ញាណ។ ទីបួន ការទទួលខុសត្រូវជាក់លាក់របស់អ្នកពាក់ព័ន្ធពេញមួយវដ្តជីវិតរបស់ប្រព័ន្ធ AI គួរតែត្រូវបានកំណត់។
ជាពិសេស ប្រព័ន្ធ AI ត្រូវតែត្រូវបានដាក់កម្រិតក្នុងករណីដែលពួកវាបង្កការគំរាមកំហែងដល់អាយុជីវិត ឬសុវត្ថិភាពរបស់បុគ្គល ឬក្រុម។ ប្រព័ន្ធ AI ដែលលើកកម្ពស់ការរើសអើង ដូចជាប្រព័ន្ធដែលផ្អែកលើអាយុ ភេទ សាសនា ឬពិន្ទុសង្គមដែលនាំឱ្យមានការប្រព្រឹត្តមិនល្អ គួរតែត្រូវបានហាមឃាត់។ ក្របខ័ណ្ឌច្បាប់ទូទៅគួរតែតម្រូវឱ្យមានតម្លាភាពក្បួនដោះស្រាយនៅក្នុងដំណើរការធ្វើការសម្រេចចិត្ត AI ដើម្បីការពារការលំអៀង និងលទ្ធផលរើសអើង។ ឧទាហរណ៍ ក្បួនដោះស្រាយជ្រើសរើសបុគ្គលិក។
រួមជាមួយនឹងក្របខ័ណ្ឌច្បាប់ទូទៅ ចាំបាច់ត្រូវចេញឯកសារច្បាប់ អាចជាក្រឹត្យ ឬសារាចរ ដែលផ្តល់បទប្បញ្ញត្តិជាក់លាក់បន្ថែមទៀតលើបញ្ហាបច្ចេកទេស និងឯកទេសទាក់ទងនឹង AI។ ឧទាហរណ៍ ការកែសម្រួលក្បួនដោះស្រាយដើម្បីធានាបាននូវតម្លាភាព ភាពយុត្តិធម៌ និងជៀសវាងការរើសអើង ការគ្រប់គ្រងការប្រើប្រាស់បច្ចេកវិទ្យាសម្គាល់មុខ និងការប្រើប្រាស់ AI នៅក្នុងតំបន់ដែលមានហានិភ័យខ្ពស់ ដូចជាការជ្រើសរើសបុគ្គលិក ការងារ និងការវាយតម្លៃកម្លាំងពលកម្ម។
ដោយសារតែលក្ខណៈរីករាលដាលនៃ AI វិធីសាស្រ្តដែលបែកបាក់គ្នាចំពោះបទប្បញ្ញត្តិ AI គួរតែត្រូវបានជៀសវាង។ ដើម្បីសម្របសម្រួលភ្នាក់ងារផ្សេងៗគ្នា ការពិចារណាគួរតែត្រូវបានផ្តល់ទៅឱ្យការបង្កើតយន្តការអន្តរវិញ្ញាសាដែលតំណាង មានប្រសិទ្ធភាព និងមានតុល្យភាព ដែលសម្របសម្រួលទស្សនៈ និងទស្សនៈចម្រុះ ដោយធានាថាគោលនយោបាយស្របនឹងផលប្រយោជន៍ទូលំទូលាយ។ អ្នកពាក់ព័ន្ធសង្គមចម្រុះត្រូវចូលរួមតាំងពីដើមដំបូងនៅក្នុងវដ្តជីវិតរបស់ប្រព័ន្ធ AI; មិនត្រឹមតែអ្នកជំនាញបច្ចេកទេស និងអាជីវកម្មប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងអ្នកជំនាញផ្នែកច្បាប់ អ្នកជំនាញសិទ្ធិមនុស្ស តំណាងសហគមន៍ អង្គការសង្គមស៊ីវិល និងក្រុមផ្សេងទៀតដែលអាចរងផលប៉ះពាល់ដោយប្រព័ន្ធ AI។
ការអនុម័តគោលនយោបាយដែលគ្រប់គ្រងបញ្ញាសិប្បនិម្មិត (AI) គួរតែមានគោលបំណងសមធម៌សង្គម ដោយធានាសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍របស់ក្រុមងាយរងគ្រោះដូចជា ជនពិការ ជនជាតិភាគតិច ជនក្រីក្រ ស្ត្រី និងកុមារ។ ការការពារពិសេសគឺត្រូវការសម្រាប់ក្រុមងាយរងគ្រោះទាំងនេះ។ ប្រព័ន្ធបញ្ញាសិប្បនិម្មិតដែលកេងប្រវ័ញ្ចចំណុចខ្សោយ និងមានសក្តានុពលបង្កគ្រោះថ្នាក់ផ្លូវចិត្ត ឬអាកប្បកិរិយា ត្រូវតែត្រូវបានគ្រប់គ្រងយ៉ាងតឹងរ៉ឹង។ នេះរួមបញ្ចូលទាំងការធានាថាបច្ចេកវិទ្យាបញ្ញាសិប្បនិម្មិតមិនរៀបចំ ឬបង្ខិតបង្ខំបុគ្គលងាយរងគ្រោះឱ្យធ្វើសកម្មភាពប្រឆាំងនឹងផលប្រយោជន៍ល្អបំផុតរបស់ពួកគេឡើយ។
ប្រភព៖ https://daibieunhandan.vn/kiem-soat-rui-ro-cua-tri-tue-nhan-tao-mot-cach-cong-bang-post411511.html






Kommentar (0)