ការបង្កើតពីរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋាន 2 កម្រិត - អត្ថបទចុងក្រោយ៖ 'គន្លឹះ' ដើម្បីដំណើរការ និងការបង្កើតដោយរលូន

ខណៈការខ្វះខាតផ្នែកហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធកំពុងត្រូវបានដោះស្រាយជាបណ្តើរៗ ខេត្ត Quang Ngai Gia Lai និង Dak Lak បានកំណត់ថា ការបណ្តុះបណ្តាល និងលើកកំពស់គុណភាពក្រុមកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈនៅថ្នាក់ឃុំក្នុងរយៈពេលខ្លី និងវែង គឺជាគន្លឹះនៃដំណើរការស្ថិរភាព រលូន និងប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិតនៃគំរូរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋាន ២ កម្រិត។

មនុស្ស​មក​ដោះស្រាយ​នីតិវិធី​រដ្ឋបាល​នៅ​មជ្ឈមណ្ឌល​សេវា​រដ្ឋបាល​សាធារណៈ​នៃ​សង្កាត់ Nghia Lo Ward ( Quang Ngai )។ រូបថត៖ Le Phuoc Ngoc/VNA

បន្តការគាំទ្រវិជ្ជាជីវៈដល់ថ្នាក់ឃុំ

គណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត Quang Ngai បានចេញអនុក្រឹត្យលេខ ១៦-TB/TU ស្នើគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្សឃុំ សង្កាត់ និងតំបន់ពិសេស ទទួលបន្ទុកពិនិត្យ និងរៀបចំកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការតាមមូលដ្ឋាន ប្រកបដោយជំនាញត្រឹមត្រូវ វិជ្ជាជីវៈ កម្លាំង និងបទពិសោធន៍ការងារ បង្កើនសមត្ថភាពរបស់កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការដែលមានស្រាប់។ ពិនិត្យ និងផ្តល់ព័ត៌មានអំពីកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការដែលមានជំនាញ និងវិជ្ជាជីវៈដែលលើស ឬខ្វះខាត បើប្រៀបធៀបនឹងតម្រូវការ និងមុខតំណែងការងារ ដើម្បីឲ្យអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចអាចផ្ទេរមន្ត្រីរាជការរវាងមូលដ្ឋានស្របតាមការងារជាក់ស្តែង ធានាបាននូវបុគ្គលត្រឹមត្រូវ ការងារត្រឹមត្រូវ ជំនាញត្រឹមត្រូវ យោងតាមសេចក្តីសន្និដ្ឋានលេខ ១៨៣-គ. អ .អ. លើសពីនេះ ពង្រឹងទំនាក់ទំនង និងគាំទ្រយ៉ាងសកម្មក្នុងជំនាញ និងវិជ្ជាជីវៈរវាងឃុំ សង្កាត់ និងតំបន់ពិសេស។ ទំនាក់ទំនង យល់ព្រមលើការផ្លាស់ប្តូរ និងជ្រើសរើសកម្មាភិបាលអតិរេក មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈនៅតាមឃុំ សង្កាត់ និងតំបន់ពិសេស ដើម្បីស្នើសុំឱ្យទទួលពួកគេចូលបម្រើការងារនៅតាមមូលដ្ឋានដែលមានការខ្វះខាត។

នាយកដ្ឋាន សាខា និងវិស័យបន្តរក្សាក្រុមការងារ ដើម្បីទទួល និងដោះស្រាយការលំបាក និងបញ្ហានានា។ មន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការទី២ គាំទ្រ និងជួយឃុំ សង្កាត់ និងតំបន់ពិសេស ផ្នែកជំនាញ និងវិជ្ជាជីវៈ ផ្តោតលើឃុំ សង្កាត់ និងតំបន់ពិសេស ដែលមានអនុសាសន៍ និងសំណើសុំជំនួយ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ត្រូវយកចិត្តទុកដាក់ដល់មន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការដែលមានជំនាញក្នុងវិស័យរដ្ឋបាលដីធ្លី ធនធានធម្មជាតិ និងបរិស្ថាន ហិរញ្ញវត្ថុ ជាដើម ដល់ឃុំ និងសង្កាត់ ជាពិសេសនៅតាមមូលដ្ឋានដែលមានគម្រោងសំខាន់ៗថ្នាក់ជាតិ និងថ្នាក់ខេត្ត។

ទាក់ទងនឹងដំណោះស្រាយរយៈពេលវែង គណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត Quang Ngai បានចាត់ឱ្យគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្តដឹកនាំគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្តផ្តល់អាទិភាពលើការបែងចែកថវិកាសម្រាប់បណ្តុះបណ្តាល និងអភិវឌ្ឍជំនាញវិជ្ជាជីវៈរយៈពេលខ្លីដល់មន្ត្រីរាជការលើមុខជំនាញដែលខ្វះខាត និងលំបាកនៅថ្នាក់មូលដ្ឋាន ដូចជា បច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន បំលាស់ប្តូរឌីជីថល ជំនាញឌីជីថល ហិរញ្ញវត្ថុ ការវិនិយោគ រដ្ឋបាលដីធ្លី សំណង់ ធានាបាននូវមុខងាររបស់ឃុំ សង្កាត់ និងការងារត្រឹមត្រូវ។ល។ ដែលត្រូវការជំនាញ និងជំនាញវិជ្ជាជីវៈ ដើម្បីបំពេញតម្រូវការនៃប្រតិបត្តិការរបស់រដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋាននៅថ្នាក់ឃុំ។

ការពង្រឹងសមត្ថភាពកម្មាភិបាលថ្នាក់ឃុំ

ប្រជាជន​មក​ដាក់​ពាក្យ​សុំ​នៅ​ថ្ងៃ​នៃ​ការ​ដំណើរការ​សាកល្បង​របស់​រដ្ឋាភិបាល​កម្រិត​ពីរ​នៅ​ថ្នាក់​ឃុំ និង​សង្កាត់​ក្នុង​វួដ Pleiku, Gia Lai ។ រូបថត៖ Hong Diep/VNA

ខេត្ត Gia Lai កំណត់ការបណ្ដុះបណ្ដាល និងបណ្ដុះបណ្ដាលបុគ្គលិកជាកិច្ចការសំខាន់សម្រាប់គំរូរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានពីរកម្រិត ដើម្បីដំណើរការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។

តាមនោះ Gia Lai បន្តបញ្ជូនមន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតសាធារណៈប្រមាណ ៥% នៃមន្ទីរ និងសាខា ឱ្យវិលទៅថ្នាក់ឃុំ-សង្កាត់ ក្នុងរយៈពេលអតិបរមា ៦ខែ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ការពង្រឹងរយៈពេលខ្លីពី ១ ទៅ ២ សប្តាហ៍ គឺរក្សាបានទាន់ពេលវេលា ដើម្បីផ្តល់ជំនួយទាន់ពេលវេលាដល់ឃុំ និងសង្កាត់ ដែលខ្វះខាតមន្ត្រីរាជការ និងបច្ចេកទេសវិជ្ជាជីវៈ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ។

ខេត្ត​ផ្តល់​អាទិភាព​លើ​ការ​ដាក់​មន្ត្រី​ជំនាញ​ស៊ីជម្រៅ​លើ​ផ្នែក​សំខាន់ៗ​ដូចជា​ហិរញ្ញវត្ថុ គណនេយ្យ សេដ្ឋកិច្ច សំណង់ ដីធ្លី កសិកម្ម បច្ចេកវិទ្យា​ព័ត៌មាន អប់រំ និង​បណ្តុះបណ្តាល និង​សុខាភិបាល។ ទាំងនេះគឺជាមុខតំណែងដែលទាមទារជំនាញខ្ពស់ ខណៈដែលតំបន់ដែលទើបនឹងបញ្ចូលគ្នាថ្មីៗជាច្រើននៅតែខ្វះធនធានមនុស្សសមរម្យ។

ប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត Gia Lai លោក Pham Anh Tuan បានឲ្យដឹងថា ក្នុងខែដំបូងនៃការអនុវត្តគំរូរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានពីរកម្រិត បុគ្គលិកនៃមន្ទីរ និងសាខាស្ទើរតែគ្មានថ្ងៃសម្រាកនៅចុងសប្តាហ៍។

ឆ្លៀតពេលថ្ងៃសៅរ៍ និងថ្ងៃអាទិត្យ អង្គភាពរៀបចំវគ្គបណ្តុះបណ្តាលដល់មន្ត្រីថ្នាក់ឃុំលើដំណើរការអាជីវកម្ម កត់ត្រាជាឌីជីថល បង្កើតប្រព័ន្ធឯកសារចែករំលែក និងថែមទាំងបង្កើតឃ្លាំងចំណេះដឹងសម្រាប់ AI ដើម្បីឱ្យមន្ត្រីថ្នាក់ឃុំអាចរកមើល និងសួរសំណួរនៅពេលជួបបញ្ហាក្នុងការងារ។

ទន្ទឹមនឹងនោះ មន្ទីរ និងសាខាជាច្រើនបានបញ្ជូនក្រុមការងារទៅមូលដ្ឋាន ដើម្បីណែនាំដោយផ្ទាល់ និង "បង្ហាញដៃ" ជាពិសេសនៅតាមឃុំដាច់ស្រយាល ដាច់ស្រយាល និងជាប់ព្រំដែន។ មន្ត្រីជំនាញនីមួយៗត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យជួយគាំទ្រប្រហែល ៧វគ្គ/ឃុំ ដោយផ្តោតលើផ្នែកដែលខ្វះខាតធនធានមនុស្ស ដូចជា រ៉ែ ដីធ្លី បរិស្ថាន បច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន។ល។ វិធីសាស្រ្តនេះដំបូងបានជួយលុបបំបាត់ការលំបាកជាច្រើនសម្រាប់មូលដ្ឋានក្នុងដំណាក់កាលនៃការអនុវត្តគំរូរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋាន ២ កម្រិត។

តាមរយៈដំណើរការគាំទ្រដោយផ្ទាល់ មន្ត្រីឃុំមានឱកាសសិក្សា និងប្រមូលចំណេះដឹង និងបទពិសោធន៍ជាក់ស្តែងបន្ថែមទៀត។ នេះ​ត្រូវ​បាន​គេ​ចាត់​ទុក​ថា​ជា​ទម្រង់​ដ៏​មាន​ប្រសិទ្ធភាព​នៃ​ការ​បណ្តុះ​បណ្តាល​នៅ​នឹង​កន្លែង​ដែល​រួម​ចំណែក​ក្នុង​ការ​លើក​កម្ពស់​សមត្ថភាព​ក្រុម​ពី​មូលដ្ឋាន។ ប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត Gia Lai លោក Pham Anh Tuan បន្ថែមថា ការបណ្តុះបណ្តាល អប់រំ និងរៀបចំបុគ្គលិករដ្ឋបាលមូលដ្ឋាននៅថ្នាក់ខេត្តចំនួនពីរនាពេលខាងមុខត្រូវមានគោលបំណងធានាឱ្យឧបករណ៍ដំណើរការរលូន ប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាព ថ្មីត្រូវតែល្អជាងចាស់ ពាក្យត្រូវដើរទន្ទឹមគ្នាជាមួយសកម្មភាព និងការរួបរួមដើម្បីបម្រើប្រជាជន។

សមាជិក​សហភាព​យុវជន​ជួយ​ប្រជាពលរដ្ឋ​ក្នុង​ការ​បំពេញ​បែបបទ​នៃ​សេវា​រដ្ឋបាល​សាធារណៈ​នៅ​ឃុំ​ញនចូវ។ រូបថត៖ ស៊ីថាង/VNA

ប្រឈមមុខនឹងតម្រូវការបន្ទាន់នៃយន្តការ និងគោលនយោបាយដើម្បីលុបបំបាត់ការលំបាកក្នុងការអនុវត្តរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានពីរកម្រិត ជាពិសេសផ្នែកធនធានមនុស្ស ខេត្ត Dak Lak បាននិងកំពុងអនុវត្តដំណោះស្រាយជាច្រើន។ ជាពិសេស គណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត Dak Lak បានចេញគម្រោងលេខ 01-DA/TU ចុះថ្ងៃទី 09 ខែតុលា ឆ្នាំ 2025 ស្តីពី "ការរៀបចំ និងរៀបចំក្រុមកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការថ្នាក់ឃុំ-សង្កាត់" ដែលរំពឹងថានឹងចូលរួមចំណែកក្នុងការបោសសម្អាតភាពរាំងស្ទះក្នុងការរៀបចំរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានពីរកម្រិត។

យោងតាមគម្រោង ខេត្ត Dak Lak មានឃុំ និងសង្កាត់ចំនួន ៦៤ ដែលខ្វះខាតកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការចំនួន ៦១៩ នាក់ បើធៀបនឹងចំនួនបុគ្គលិកដែលត្រូវបានចាត់តាំងក្នុងមុខតំណែងវិជ្ជាជីវៈ និងបច្ចេកទេស ក្នុងនោះឃុំ និងសង្កាត់ដែលមានការខ្វះខាតច្រើនជាងគេគឺសង្កាត់ Cu Bao ដែលខ្វះខាតកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការចំនួន ២៩ នាក់ ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ មានឃុំ និងសង្កាត់ចំនួន ៣៣ ដែលមានកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការចំនួន ១៨២ នាក់ លើសពីចំនួនបុគ្គលិកដែលត្រូវបានចាត់តាំងក្នុងមុខតំណែងវិជ្ជាជីវៈ និងបច្ចេកទេស។

ដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាធនធានមនុស្សសម្រាប់ថ្នាក់ឃុំ សង្កាត់ Dak Lak បានអនុវត្តការបង្វិល បំលាស់ទី ទី២ និងការពង្រឹងមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈរបស់មន្ទីរ សាខា វិស័យ និងសមមូល និងអង្គភាពសេវាសាធារណៈថ្នាក់ខេត្ត ដើម្បីបំពេញការងារនៅតាមឃុំ សង្កាត់។ ប្រធានស្ថាប័ន អង្គភាព នាយកដ្ឋាន សាខា វិស័យ និងសមមូល និងអង្គភាពសេវាសាធារណៈថ្នាក់ខេត្ត បានអនុវត្តការត្រួតពិនិត្យ និងវាយតម្លៃសមត្ថភាពកម្មាភិបាលក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់ខ្លួន ដើម្បីអនុវត្តការបង្វិល បំលាស់ប្តូរ និងពង្រឹងបន្ថែមពី ៥-៧% (មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតសាធារណៈបច្ចុប្បន្ន និងអ្នកដែលមានផែនការដឹកនាំមន្ទីរ សាខាខេត្ត និងវិស័យខាងលើ) និងបទពិសោធន៍នៃការអភិវឌ្ឍន៍។ មុខតំណែងថ្នាក់ដឹកនាំនៅថ្នាក់ឃុំ ថ្នាក់ដឹកនាំមន្ទីរជំនាញ និងផ្នែក (ថ្នាក់រង/ប្រធាន) ឬមន្ត្រីរាជការជំនាញនៅតាមឃុំ និងសង្កាត់ដែលខ្វះខាត ជាពិសេសនៅតំបន់ពិបាក ដាច់ស្រយាល និងដាច់ស្រយាល។

ប្រធានមន្ទីរកិច្ចការផ្ទៃក្នុងខេត្ត Dak Lak លោក Truong Ngoc Tuan បានឲ្យដឹងថា គម្រោងលេខ ០១-DA/TU គឺជាគោលនយោបាយសំខាន់របស់គណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត ដើម្បីលុបបំបាត់ការរាំងស្ទះធនធានមនុស្សសម្រាប់អាជ្ញាធរថ្នាក់ឃុំ។ ជាពិសេស គោលនយោបាយគឺត្រូវបង្កើន 5-7% នៃមន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតសាធារណៈដែលមានស្រាប់ ហើយបានរៀបចំផែនការតំណែងថ្នាក់ដឹកនាំនៅថ្នាក់មន្ទីរ មន្ទីរ និងសាខាខេត្ត និងខ្ពស់ជាងនេះ ដើម្បីរៀបចំតំណែងថ្នាក់ដឹកនាំនៅថ្នាក់ឃុំ។ គិតត្រឹមពាក់កណ្តាលខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2025 នាយកដ្ឋានឧស្សាហកម្ម និងពាណិជ្ជកម្ម សំណង់ វិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា កិច្ចការផ្ទះ វប្បធម៌ កីឡា និងទេសចរណ៍ បានបញ្ជូនមន្ត្រីទៅឃុំ និងសង្កាត់ តាមគម្រោងលេខ 01-DA/TU។

តាមលោក Truong Ngoc Tuan ដើម្បីលើកកំពស់ប្រសិទ្ធភាពការងារក្នុងរយៈពេល៣៦ខែ មន្ត្រីរាជការលើកទី២ត្រូវលើកកម្ពស់ស្មារតី “ធ្វើការរហូតដល់ចប់ការងារ” សាមគ្គីភាព និងការទទួលខុសត្រូវជាមួយក្រុមកម្មាភិបាលឃុំ-សង្កាត់ ដើម្បីបំពេញភារកិច្ចបានល្អ; ត្រៀមខ្លួនដើម្បីទទួលយកការងារលំបាក និងថ្មី ចែករំលែកបន្ទុកការងារជាមួយកន្លែងដែលបានកំណត់ មិនត្រូវជៀសវាង ឬរុញវាឱ្យឆ្ងាយ ចាត់ទុកនេះជាឱកាសមួយដើម្បីអនុវត្តដើម្បីភាពចាស់ទុំ ប្រមូលបទពិសោធន៍ជាក់ស្តែង និងអភិវឌ្ឍឱ្យបានគ្រប់ជ្រុងជ្រោយ។

ប្រភព៖ https://baotintuc.vn/xa-hoi/kien-tao-tu-chinh-quyen-dia-phuong-2-cap-bai-cuoi-chia-khoavan-hanh-thong-suot-kien-tao-20251127141253451.htm