ខាងលើនេះជាការលើកឡើងរបស់លោក Dao Ngoc Dung រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច ក្នុងកិច្ចពិភាក្សាក្នុងក្រុមអំពីសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីសហជីព (ធ្វើវិសោធនកម្ម) ដែលធ្វើឡើងកាលពីថ្ងៃទី៨ ខែមិថុនា។ លោក Dao Ngoc Dung ក៏បានសង្កត់ធ្ងន់ថា៖ «ជាពន្ធត្រូវតែគ្រប់គ្រងដូចពន្ធ មិនមែនតាមអំពើចិត្ត អ្នកណាចង់គ្រប់គ្រងក៏អាចធ្វើបាន»។
ជាដំបូងត្រូវបញ្ជាក់ថាតើថ្លៃសហជីពជាពន្ធឬអត់។
គោលបំណងនៃការប្រមូលពន្ធគឺដើម្បីបង្កើតចំណូលសម្រាប់ថវិការដ្ឋដែលអាចឱ្យរដ្ឋាភិបាលផ្តល់ហិរញ្ញប្បទានដល់សេវាសាធារណៈដូចជា កម្មវិធីអប់រំ ថែទាំសុខភាព ហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធ សន្តិសុខ ការពារជាតិ និងកម្មវិធីសុខុមាលភាពសង្គម។ មូលនិធិរបស់សហជីពគឺដើម្បីថែទាំ និងការពារសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់របស់សមាជិកសហជីព និងនិយោជិតនៅសហគ្រាស។
ទាក់ទងនឹងថវិការបស់សហជីព តើវា«គ្រប់បែបយ៉ាងនរណាក៏អាចគ្រប់គ្រងបាន»?
ចំលើយគឺថវិការបស់សហជីពទុក ៧៥% អោយសហជីពមូលដ្ឋានដើម្បីមើលថែសមាជិកសហជីព និងកម្មករ ហើយ ២៥% ចែកទៅថ្នាក់មូលដ្ឋានផ្ទាល់ ថ្នាក់ខេត្ត និងថ្នាក់កណ្តាល។
តាមការគណនារបស់សហព័ន្ធការងារវៀតណាម ថវិការបស់សហជីពផ្ទាល់បានថែទាំសមាជិកសហជីព និងកម្មករជិត ៨៧%។ ការប្រើប្រាស់ថវិកានេះគឺស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិ ហើយត្រូវបានត្រួតពិនិត្យ និងធ្វើសវនកម្មជាទៀងទាត់។
ដូចទីភ្នាក់ងារ ឬអង្គការផ្សេងទៀត គោលដៅត្រូវតែមានគោលការណ៍ហិរញ្ញវត្ថុ និងគណនេយ្យ។ បុគ្គល ឬអង្គភាពណាដែលមានកំហុស ត្រូវទទួលខុសត្រូវចំពោះមុខច្បាប់។ វាមិនអាចទៅរួចទេសម្រាប់នរណាម្នាក់ដើម្បីធ្វើអ្វីដែលពួកគេចង់បាន និងគ្រប់គ្រងតាមដែលពួកគេចង់បាន។
សហជីពប្រើប្រាស់ថវិកា 2% ដើម្បីថែទាំ និងការពារសិទ្ធិកម្មករ ហើយក៏ដើរតួនាទីក្នុងការរក្សាស្ថិរភាព និងសុខដុមរមនាទំនាក់ទំនងរវាងកម្មករ និងនិយោជកផងដែរ។ អត្ថប្រយោជន៍នៃទំនាក់ទំនងការងារដែលមានស្ថេរភាព គឺជាផលប្រយោជន៍រួមរបស់កម្មករ អាជីវកម្ម និងសង្គមទាំងមូល។
ស្រមៃមើល អាជីវកម្មមួយមានជម្លោះរវាងនិយោជិត និងនិយោជក បើគ្មានសហជីពទេ វានឹងមានភាពវឹកវរ ប៉ះពាល់ដល់ផលិតកម្ម និងអាជីវកម្ម។ និយោជិតបាត់បង់ប្រាក់ចំណូលមួយផ្នែក អាជីវកម្មទទួលរងការខាតបង់យ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរ។ ប៉ុន្តែនៅពេលដែលសហជីពចូលរួមក្នុងការសម្រុះសម្រួល ភាគីទាំងសងខាងអនុវត្តសិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់ខ្លួនស្របតាមច្បាប់ ស្វែងរកសំឡេងរួម សម្រុះសម្រួលផលប្រយោជន៍ នោះអាជីវកម្មមានស្ថេរភាពក្នុងការដំណើរការ។
ប្រភព៖ https://laodong.vn/su-kien-binh-luan/kinh-phi-cong-doan-de-cham-lo-cho-nld-khong-phai-su-dung-ao-ao-1351893.ldo
Kommentar (0)