ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ មិនដូចការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលតាមវដ្តនៅ Wall Street ទេ "បដិវត្តសំណង" នៅក្នុងឧស្សាហកម្មបន្ទះឈីបឆ្លុះបញ្ចាំងពីការផ្លាស់ប្តូររចនាសម្ព័ន្ធ៖ ពិភពលោក កំពុងចាប់ផ្តើមចំណាយកាន់តែច្រើនសម្រាប់ជំនាញបច្ចេកទេស នេះបើយោងតាម ​​Financial Times ។

SK Hynix គឺជាឧទាហរណ៍ច្បាស់លាស់បំផុត។ ក្រុមហ៊ុន Semiconductor របស់កូរ៉េខាងត្បូងបានលុបចោលការចែករំលែកប្រាក់ចំណេញ និងផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់ដល់ទៅ 1,500% នៃប្រាក់ខែគោល ដែលស្មើនឹងបីភាគបួននៃប្រាក់ចំណូលប្រចាំឆ្នាំក្នុងការទូទាត់តែមួយ ដែលជាកម្រិតដ៏កម្រនៅក្នុងសាជីវកម្មកូរ៉េដែលទម្លាប់ធ្វើការលើប្រព័ន្ធប្រាក់អតីតភាពការងារ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ បុគ្គលិកមួយចំនួននៅតែជឿថា ប្រាក់រង្វាន់មិនពេញចិត្ត ដែលបង្ហាញថាកម្រិតនៃការប្រកួតប្រជែងសម្រាប់ធនធានមនុស្សមានលើសពីការរំពឹងទុក។

សម្ពាធ​កំពុង​កាន់​តែ​ខ្លាំង​ឡើង​ខណៈ​ដែល​ឧស្សាហកម្ម​ semiconductor ចូល​ទៅ​ក្នុង​រលក​នៃ​ការ​ពង្រីក​មិន​ធ្លាប់​មាន​ពី​មុន​មក។ យោងតាម ​​McKinsey បានឱ្យដឹងថា ចាប់ពីឆ្នាំ 2023 ដល់ឆ្នាំ 2030 ក្រុមហ៊ុនផលិតទូទាំងពិភពលោកត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងចំណាយប្រាក់ជិត 1 ពាន់ពាន់លានដុល្លារទៅក្នុងរោងចក្រថ្មីៗ។ សូម្បីតែមុនរយៈពេលនៃការវិនិយោគនេះ តម្រូវការសម្រាប់វិស្វករ semiconductor កំពុងតែកើនឡើងយ៉ាងឆាប់រហ័ស ដោយតំបន់អាស៊ី ប៉ាស៊ីហ្វិក (មិនរាប់បញ្ចូលប្រទេសចិន) ខ្វះវិស្វករជាង 200,000 នាក់។

r61m4up7.png
នៅ TSMC កញ្ចប់ប្រាក់ខែបុគ្គលិកជាមធ្យមបានកើនឡើង 45% ក្នុងរយៈពេល 5 ឆ្នាំ។ រូបថត៖ Bloomberg

ការផ្លាស់ប្តូរវប្បធម៌សំណងក៏ជះឥទ្ធិពលយ៉ាងឆាប់រហ័សដល់ជម្រើសរបស់យុវជនកូរ៉េផងដែរ។ យោងតាមក្រុមហ៊ុន Incruit ក្រុមហ៊ុន SK Hynix បានវ៉ាដាច់ក្រុមហ៊ុន Samsung ដើម្បីក្លាយជាកន្លែងការងារដែលគួរឱ្យចង់បានបំផុតសម្រាប់និស្សិតទើបបញ្ចប់ការសិក្សា ដែលក្នុងនោះ 2/3 បាននិយាយថា ពួកគេត្រូវបានទាក់ទាញដោយប្រព័ន្ធសំណង។

នៅតៃវ៉ាន់ (ចិន) ស្ថានភាពគឺស្រដៀងគ្នា។ កោះនេះខ្វះកម្មករជំនាញប្រហែល 34,000 នាក់នៅក្នុងឧស្សាហកម្ម semiconductor ។ មិនត្រឹមតែវិស្វករដំណើរការប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំង R&D ប្រតិបត្តិការ ការគ្រប់គ្រងគុណភាព និងមុខតំណែងគ្រប់គ្រងគ្រឿងបរិក្ខារ ស្ថិតក្នុងការខ្វះខាតយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរ ដោយសារតែកម្រិតខ្ពស់នៃជំនាញ និងការផ្លាស់ប្តូរការងារ 24/7 ។

TSMC និង MediaTek ត្រូវបានបង្ខំឱ្យបង្កើនការលើកទឹកចិត្តជាបន្តបន្ទាប់ ដើម្បីរក្សាបុគ្គលិក ចាប់ពីការចែករំលែកប្រាក់ចំណេញ ភាគហ៊ុន រហូតដល់ប្រាក់រង្វាន់។ នៅ TSMC ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់បុគ្គលិកបានកើនឡើងប្រហែល 45% ក្នុងរយៈពេលប្រាំឆ្នាំចុងក្រោយនេះ។ ក្រុមហ៊ុនផ្សព្វផ្សាយកម្មវិធីជ្រើសរើសបុគ្គលិកជាសាកល សន្យាថាមានប្រាក់ខែលើសពីស្តង់ដារ និងអត្ថប្រយោជន៍ដែលអាចបត់បែនបាន ដើម្បីកំណត់ការបង្ហូរខួរក្បាលទៅកាន់រោងចក្រដីគោក ឬបរទេស។

ការប្រកួតប្រជែងជាសកលរឹតបន្តឹងការផ្គត់ផ្គង់វិស្វករ

ខណៈពេលដែលកូរ៉េខាងត្បូង និងតៃវ៉ាន់ (ចិន) ប្រជែងគ្នាដើម្បីរក្សាកម្មករ ចិនដីគោកក៏កំពុងពន្លឿនផងដែរ។ ដើម្បីកាត់បន្ថយការពឹងផ្អែករបស់ខ្លួនលើបច្ចេកវិទ្យាបរទេស ទីក្រុងប៉េកាំងកំពុងជំរុញការសាងសង់រោងចក្រ semiconductor ជាមួយនឹងការវិនិយោគរាប់ពាន់លានដុល្លារ។ ប៉ុន្តែឧបសគ្គធំបំផុតគឺមនុស្ស។ ក្រុមហ៊ុនចិនដីគោកមានឆន្ទៈក្នុងការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍ពីរខ្ទង់ ការផ្សព្វផ្សាយរហ័ស និងការឧបត្ថម្ភសម្រាប់លំនៅដ្ឋាន ដើម្បីទាក់ទាញវិស្វករមកពីតៃវ៉ាន់ និងកូរ៉េខាងត្បូង។

ការ​ប្រកួត​ប្រជែង​នេះ​មិន​មាន​កំណត់​សម្រាប់​ទ្វីប​អាស៊ី​ទេ។ នៅសហរដ្ឋអាមេរិក TSMC ត្រូវពន្យារពេលផែនការផលិតកម្មដ៏ធំរបស់ខ្លួននៅរដ្ឋអារីហ្សូណារយៈពេលពីរឆ្នាំ ដោយសារកង្វះកម្មករជំនាញដើម្បីដំណើរការឧបករណ៍បច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់។ ការពង្រីកផលិតកម្មទៅកាន់សហរដ្ឋអាមេរិក អឺរ៉ុប និងជប៉ុន មានន័យថាក្រុមហ៊ុនកំពុងបង្កើន "ធនធានមនុស្ស" ដែលមានកម្រិតដូចគ្នា ដែលបង្កើនតម្រូវការសម្រាប់វិស្វករកូរ៉េ និងតៃវ៉ាន់ និងបង្កើតការខ្វះខាតនៅផ្ទះ។

អ្វី​ដែល​ត្រូវ​បាន​គេ​ចាត់​ទុក​ថា​ជា​វដ្ត​នៃ​ការ​ខ្វះ​កម្លាំង​ពលកម្ម​បណ្ដោះ​អាសន្ន ឥឡូវ​នេះ​បាន​បង្ហាញ​ពី​ភាព​ទន់​ខ្សោយ​រយៈពេល​វែង។ ចំនួនប្រជាជនក្នុងវ័យធ្វើការរបស់ប្រទេសកូរ៉េខាងត្បូង និងតៃវ៉ាន់ត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងធ្លាក់ចុះប្រហែល 1% ជារៀងរាល់ឆ្នាំក្នុងទសវត្សរ៍ក្រោយ។ ប្រទេសកូរ៉េខាងត្បូងមានអត្រាមានកូនទាបបំផុតរបស់ពិភពលោកគឺត្រឹមតែ 0.75; តៃវ៉ាន់គឺតិចជាង 0.9—ឆ្ងាយពី 2.1 ដែលត្រូវការដើម្បីរក្សាចំនួនប្រជាជនរបស់ខ្លួន។ នេះមានន័យថាក្រុមវិស្វករថ្មីនីមួយៗនឹងមានទំហំតូចជាងវិស្វករចុងក្រោយ ដែលធ្វើឱ្យវាកាន់តែពិបាកក្នុងការបំពេញចន្លោះការងារ។

ទោះបីជាសំណងនៅតែបន្តបង្កើតកំណត់ត្រាក៏ដោយ ក៏សំណួរធំនៅតែមាន៖ តើឧស្សាហកម្មបន្ទះឈីបអាចដោះស្រាយកង្វះទេពកោសល្យរបស់ខ្លួនបានទេ នៅពេលដែលមិនមានវិស្វករថ្មីគ្រប់គ្រាន់?

ក្នុងរយៈពេលខ្លី ប្រាក់រង្វាន់ដ៏ច្រើនអាចជួយឱ្យក្រុមហ៊ុនរក្សាវិស្វកររយៈពេលវែង កម្មករដែលមានបទពិសោធន៍ដែល fabs មានការលំបាកក្នុងការជំនួស។ នៅពេលដែលឧស្សាហកម្មនេះបន្តទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីការកើនឡើងនៃតម្រូវការសម្រាប់ AI ប្រាក់ចំណេញខ្លាំង និងតម្លៃភាគហ៊ុននឹងបង្កើតកន្លែងសម្រាប់ "ការប្រណាំងសំណង" ។

ប៉ុន្តែក្នុងរយៈពេលវែង បញ្ហាប្រឈមដ៏ធំបំផុតរបស់ឧស្សាហកម្ម semiconductor មិនមែនជាឧបករណ៍ ឬការវិនិយោគទុនទេ ប៉ុន្តែមនុស្ស - ធនធានកម្របំផុតក្នុងការប្រណាំងដើម្បីពង្រីកសមត្ថភាពសកល។

(យោងតាម ​​FT)

អត្រានៃធនធានមនុស្ស semiconductor ដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់នៅក្នុងប្រទេសវៀតណាមនៅមានកម្រិតទាបនៅឡើយ ។ សាស្ត្រាចារ្យ Albert Yeu-Chung Lin អ្នកជំនាញផ្នែក Semiconductor Intelligence នៅសកលវិទ្យាល័យ National Yangming Jiaotong (តៃវ៉ាន់ ប្រទេសចិន) បានស្នើឱ្យវៀតណាមកែសម្រួលរចនាសម្ព័ន្ធធនធានមនុស្សនៅក្នុងឧស្សាហកម្ម semiconductor ឆ្ពោះទៅរកការបង្កើនអត្រាបណ្ឌិត និងអនុបណ្ឌិត។

ប្រភព៖ https://vietnamnet.vn/ky-su-ban-dan-duoc-san-don-co-noi-thuong-toi-1-500-luong-co-ban-2465656.html