កម្មករនៅខេត្តបាក់និញបង្ហាញជំនាញបច្ចេកទេសដើម្បីអបអរសាទរការបញ្ចប់ដោយជោគជ័យនៃសមាជលើកទី១៤ នៃសហជីពពាណិជ្ជកម្មវៀតណាម - រូបថត៖ ធូហឿង
ភ្លាមៗបន្ទាប់ពីសមាជលើកទី 14 នៃសហជីពពាណិជ្ជកម្មវៀតណាម លោក ង៉ូ យីវ អនុប្រធានសហព័ន្ធការងារវៀតណាម (VGCL) បានធ្វើបទសម្ភាសន៍ជាមួយ កាសែត Tuoi Tre ដោយលោកបានសង្កត់ធ្ងន់ថា៖
- ក្រៅពីភារកិច្ចតំណាង ថែទាំ និងការពារ អាទិភាពដ៏ធំបំផុតរបស់សហជីពគឺចូលរួមក្នុងការកសាងកម្លាំងពលកម្មទំនើបដែលមានចំណេះដឹងខ្ពស់ ជំនាញវិជ្ជាជីវៈ ក្រមសីលធម៌ការងារឧស្សាហកម្ម និងសមត្ថភាពក្នុងការធ្វើជាម្ចាស់លើបច្ចេកវិទ្យាថ្មីៗ ដែលរួមចំណែកដោយផ្ទាល់ដល់ការអភិវឌ្ឍយ៉ាងឆាប់រហ័ស និងប្រកបដោយចីរភាពរបស់ប្រទេស និងគោលដៅនៃកំណើនទ្វេខ្ទង់។
កម្មកររួមចំណែកជាង ៦៥% នៃផលិតផលក្នុងស្រុកសរុប។
* បន្ទាប់ពីកំណែទម្រង់ជិត ៤០ ឆ្នាំ តើអ្នកមើលឃើញការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងកម្មករវៀតណាមយ៉ាងដូចម្តេច?
- អាចនិយាយបានថា វណ្ណៈកម្មករវៀតណាមកំពុងរីកចម្រើនឥតឈប់ឈរទាំងបរិមាណ និងគុណភាព។ ភាគរយនៃកម្មករដែលបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាលបានកើនឡើងពី 64.5% (នៅឆ្នាំ 2020) ដល់ប្រហែល 70% (នៅឆ្នាំ 2025) ហើយភាគរយនៃកម្មករដែលមានសញ្ញាបត្រ និងវិញ្ញាបនបត្របានកើនឡើងពី 24.1% ដល់ 29.2% (នៅឆ្នាំ 2025)។ យើងបានបង្កើតជំនាន់កម្មករវ័យក្មេងដែលមានសមត្ថភាពទទួលបាន វិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា និងចូលរួមយ៉ាងស៊ីជម្រៅនៅក្នុងផលិតកម្មសកល និងខ្សែសង្វាក់ផ្គត់ផ្គង់។
ជីវិតសម្ភារៈ និងស្មារតីរបស់កម្មករបានប្រសើរឡើង ការងារមូលដ្ឋានមានស្ថិរភាព ចំណូល និងប្រាក់ឈ្នួលបានកើនឡើង បរិយាកាសការងារកាន់តែប្រសើរ ទំនាក់ទំនងការងារមានភាពសុខដុមរមនា មានស្ថិរភាព និងរីកចម្រើន ហើយចំនួននៃវិវាទការងារ និងការបញ្ឈប់ការងាររួមបានថយចុះគួរឲ្យកត់សម្គាល់។
ស្ថិតិពីការសិក្សាមួយកាលពីប៉ុន្មានឆ្នាំមុនបានបង្ហាញថា កម្មករ ដែលតំណាងឱ្យត្រឹមតែប្រហែល 14% នៃចំនួនប្រជាជន និង 27% នៃកម្លាំងពលកម្ម រួមជាមួយនិយោជករបស់ពួកគេ បង្កើតបានជាង 65% នៃផលិតផលក្នុងស្រុកសរុប និងរួមចំណែកជាង 70% នៃថវិការដ្ឋជារៀងរាល់ឆ្នាំ។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នៅចំពោះមុខផលប៉ះពាល់នៃបដិវត្តន៍ឧស្សាហកម្មលើកទីបួន បញ្ញាសិប្បនិម្មិត សេដ្ឋកិច្ច ឌីជីថល ការផ្លាស់ប្តូរបៃតង និងការប្រកួតប្រជែងកម្លាំងពលកម្មសកល កម្មករវៀតណាមត្រូវបានទាមទារឱ្យបង្កើនជំនាញរបស់ពួកគេ និងសម្របខ្លួនបានលឿនជាងមុន។
* តើយើងមិនអាចនិយាយអំពីតួនាទីរបស់សហជីពនៅក្នុងដំណើរការនោះបានទេ?
- សហជីពបន្តបញ្ជាក់ពីតួនាទីផ្ទាល់របស់ពួកគេក្នុងការកសាងវណ្ណៈកម្មករដែលកាន់តែទំនើប និងរឹងមាំ។ រួមជាមួយនឹងការផ្សព្វផ្សាយការអប់រំ នយោបាយ និង មនោគមវិជ្ជា និងចំណេះដឹងផ្នែកច្បាប់ ដែលរួមចំណែកដល់ការបង្កើនភាពវៃឆ្លាតខាងនយោបាយ មោទនភាពជាតិ និងការគោរពខ្លួនឯង និងក្រមសីលធម៌ការងារឧស្សាហកម្មរបស់កម្មករ និងកម្មករ ពួកគេត្រូវចូលរួមក្នុងការលើកកម្ពស់ការបណ្តុះបណ្តាល ការបណ្តុះបណ្តាលឡើងវិញ និងការកែលម្អកម្រិតអប់រំ ជំនាញវិជ្ជាជីវៈ និងផលិតភាពការងារ។
សហជីពធ្វើការរួមគ្នាដើម្បីបង្កើតបរិយាកាសសម្រាប់កម្មករក្នុងការបណ្តុះបណ្តាល និងរីកចម្រើនតាមរយៈចលនា និងយុទ្ធនាការត្រាប់តាមស្នេហាជាតិ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ពួកគេបញ្ជាក់ពីតួនាទីរបស់ពួកគេក្នុងការតំណាង ការថែទាំ និងការការពារសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់របស់កម្មករ ខណៈពេលដែលក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះលើកកម្ពស់តួនាទីរបស់កម្មករ និងចូលរួមក្នុងការកសាងបក្ស។
លោក ង៉ូ យី ហៀវបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់អំពីតួនាទីរបស់សហជីព។
* ដើម្បីការពារកម្មករ និងចូលរួមចំណែកក្នុងការកសាងកម្លាំងពលកម្មទំនើប និងរឹងមាំ តើត្រូវការជំហានអ្វីខ្លះដើម្បីសម្រេចគោលដៅនេះ?
- សហជីពនឹងផ្តល់យោបល់ និងស្នើទៅបក្ស និងរដ្ឋ ដើម្បីកែលម្អគោលនយោបាយ និងគោលការណ៍ណែនាំ ណែនាំឲ្យចេញយុទ្ធសាស្ត្រអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សជាតិ និងកំណត់យ៉ាងច្បាស់អំពីតួនាទី និងទិសដៅអភិវឌ្ឍន៍កម្លាំងពលកម្ម រួមជាមួយនឹងដំណើរការឧស្សាហូបនីយកម្ម និងទំនើបកម្ម ដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋាននៃសេដ្ឋកិច្ចឌីជីថល សេដ្ឋកិច្ចបៃតង និងនវានុវត្តន៍។
ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ សម្របសម្រួលកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែង ដើម្បីថែរក្សាសុខភាព និងសុវត្ថិភាពរបស់កម្មករ លើកកម្ពស់សមភាពយេនឌ័រ និងបង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់កម្មករស្រី ក្នុងការអភិវឌ្ឍ និងលើកកម្ពស់គុណភាពជីវិតរបស់ពួកគេ។
សហជីពចូលរួមក្នុងការអភិវឌ្ឍ និងកែលម្អច្បាប់ ដោយផ្តោតលើការបង្កើតការងារប្រកបដោយចីរភាព និងការការពារកម្មករ ជាពិសេសអ្នកដែលនៅក្នុងវិស័យក្រៅផ្លូវការ និងកម្មករវ័យចំណាស់។ ពួកគេក៏សម្របសម្រួលកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងដើម្បីបង្កើនប្រសិទ្ធភាពនៃការសន្ទនា និងការចរចារួម ព្រមទាំងដើម្បីទប់ស្កាត់ និងដោះស្រាយវិវាទការងារផងដែរ។
ឧទាហរណ៍ ការលើកកម្ពស់ការចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួមក្នុងវិស័យដែលប្រើប្រាស់កម្លាំងពលកម្មច្រើនដូចជា ស្បែកជើង គ្រឿងអេឡិចត្រូនិច និងភស្តុភារកម្ម ក៏ដូចជាការពង្រីកគោលនយោបាយសន្តិសុខសង្គម និងសុខុមាលភាពសម្រាប់កម្មករ។
បង្កើនប្រាក់រង្វាន់ច្នៃប្រឌិត
* តើសហជីពកម្មករបានចាត់វិធានការអ្វីខ្លះដើម្បីចូលរួមចំណែកក្នុងការសម្រេចបានកំណើនពីរខ្ទង់?
- គោលដៅនេះត្រូវផ្អែកលើការកែលម្អផលិតភាពការងារ នវានុវត្តន៍ និងគុណភាពធនធានមនុស្ស។ រួមជាមួយនឹងចំណុចដែលបានចែករំលែកខាងលើ សហជីពពាណិជ្ជកម្មវៀតណាមបាន និងនឹងបន្តច្នៃប្រឌិតចលនាត្រាប់តាមរបស់ខ្លួនក្នុងទិសដៅជាក់ស្តែង និងមានប្រសិទ្ធភាព ដែលភ្ជាប់ដោយផ្ទាល់ទៅនឹងផលិតភាព ផលិតកម្ម និងលទ្ធផលអាជីវកម្ម។ ភ្លាមៗបន្ទាប់ពីសមាជលើកទី 14 នៃសហជីពពាណិជ្ជកម្មវៀតណាម ចលនាត្រាប់តាម "កម្មករល្អឥតខ្ចោះ - ផលិតភាពខ្ពស់ - ប្រាក់ចំណូលល្អ" ត្រូវបានបង្កើតឡើងក្នុងពេលដំណាលគ្នា។
សហជីពនឹងស្នើការកែលម្អគោលនយោបាយ ដូច្នេះបុគ្គលិកដែលមានគំនិតផ្តួចផ្តើមដែលផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ដល់ក្រុមហ៊ុននឹងទទួលបានរង្វាន់សមស្របទៅនឹងតម្លៃនៃអត្ថប្រយោជន៍ដែលបានបង្កើត។
យើងមានបទប្បញ្ញត្តិលើបញ្ហានេះរួចហើយ ប៉ុន្តែតាមពិតទៅ ការអនុវត្តមិនខ្ពស់ទេ ហើយអង្គការសហជីពត្រូវផ្តល់អាទិភាពដល់ការត្រួតពិនិត្យការអនុវត្តយ៉ាងតឹងរ៉ឹងនៃបទប្បញ្ញត្តិទាំងនេះនាពេលអនាគត។
យើងនឹងលើកកម្ពស់ និងលើកទឹកចិត្តដល់អាជីវកម្ម និងអង្គភាពសេវាសាធារណៈឱ្យយកចិត្តទុកដាក់ និងបែងចែកប្រាក់រង្វាន់សមស្របសម្រាប់បុគ្គលិករបស់ពួកគេ។ ទន្ទឹមនឹងនេះ សហជីពកម្មករមូលដ្ឋាននឹងចរចាជាមួយនិយោជកទាក់ទងនឹងលក្ខខណ្ឌជាក់លាក់ទាំងនេះ។
* លោក ផាន់ ហ៊ុយ គួង (អនុប្រធានសហព័ន្ធការងារខេត្តឡាវកាយ):
ស្ពានមួយដើម្បីសម្រេចបាននូវគំនិតផ្តួចផ្តើម។
តាមពិតទៅ មានគំនិតផ្តួចផ្តើមតូចៗជាច្រើនដែលមានតម្លៃសេដ្ឋកិច្ចសំខាន់សម្រាប់អាជីវកម្ម ដែលជួនកាលត្រូវបានគេមើលរំលង ឬមិនត្រូវបានផ្តល់មូលនិធិសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍ។ សហជីពត្រូវគាំទ្រគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់កម្មករ ដោយដើរតួជាស្ពានរវាងកម្មករ និងម្ចាស់អាជីវកម្ម ដោយប្រែក្លាយគំនិតទាំងនោះទៅជាការពិត។
បញ្ហាស្នូលមិនមែនអំពីប្រាក់រង្វាន់ទេ ប៉ុន្តែអំពីការផ្លាស់ប្តូរការយល់ឃើញរបស់និយោជកអំពីតម្លៃនៃគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់កម្មករ។ និយោជកជាច្រើនមិនបានដឹងថាការគាំទ្រគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់កម្មករអាចផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍សេដ្ឋកិច្ចយ៉ាងសំខាន់នោះទេ ហើយសហជីពត្រូវផ្តល់ការគាំទ្រដ៏ល្អនៅក្នុងវិស័យនេះ ដូចជាការជួយពន្យល់ពីគំនិត និងបញ្ជាក់ពីសារៈសំខាន់នៃគំនិតផ្តួចផ្តើមទាំងនោះ។
* លោក ឡៃ ហ័ង ឌុង (ប្រធានសហជីព Samsung Electronics Vietnam - SEV):
គំនិតផ្ដួចផ្ដើមរបស់កម្មករនាំមកនូវប្រាក់ចំណូលរាប់រយលានដុល្លារ។
សហជីពមានគោលបំណងកសាងកម្លាំងពលកម្មដែលមានកម្រិតខ្ពស់នៃចំណេះដឹង ជំនាញវិជ្ជាជីវៈ និងក្រមសីលធម៌ការងារឧស្សាហកម្ម ដែលមានសមត្ថភាពស្ទាត់ជំនាញបច្ចេកវិទ្យាថ្មីៗ។ ម្យ៉ាងវិញទៀត កម្មករចង់ឱ្យសហជីពផ្តល់ការបណ្តុះបណ្តាល និងការអភិវឌ្ឍជំនាញ មិនមែនគ្រាន់តែជាការគាំទ្រសម្ភារៈនោះទេ។ នៅក្នុងបរិបទនៃប្រទេសដែលកំពុងបន្តកំណើនពីរខ្ទង់ ធាតុផ្សំស្នូលនៃការកែលម្អផលិតភាពការងារគឺការច្នៃប្រឌិត ការជំរុញព្រំដែនឥតឈប់ឈរ ការកែលម្អគុណភាពផលិតផល និងការបង្កើតតម្លៃប្រកបដោយចីរភាពសម្រាប់ទាំងអាជីវកម្ម និងបុគ្គល។
យើងសហការជាមួយក្រុមគ្រប់គ្រងដើម្បីបង្កើតគំរូត្រាប់តាមដ៏ទូលំទូលាយ និងប្រកបដោយចីរភាព ដែលបុគ្គលិកតែងតែជាចំណុចកណ្តាល។ ក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំមកនេះ ក្រុមហ៊ុនបានអនុវត្តគំនិតផ្តួចផ្តើមរាប់ម៉ឺន ដោយបង្កើតប្រាក់ចំណេញរាប់រយលានដុល្លារអាមេរិក និងកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារសម្រាប់បុគ្គលិករាប់ពាន់នាក់។
ប្រភព៖ https://tuoitre.vn/ky-vong-the-he-cong-nhan-moi-20260610085138244.htm
